Comment changer de métier?

Postuler à différents emplois en ligne via des bulletins d'emploi est impersonnel et facile, ce qui explique pourquoi tant de gens le font.

À quel point pouvez-vous être heureux si votre travail vous rend malheureux? Des millions de personnes se rendent au travail chaque jour en redoutant les 8 prochaines heures. Cela ne doit pas être vous! Croyez-le ou non, il est possible d'apprécier votre travail et d'être payé pour cela.

Partie 1 sur 3: commencer la transition

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Essayez de rester dans votre emploi actuel tout en commençant la recherche d'un nouvel emploi. La recherche d'un nouvel emploi peut prendre un certain temps - selon certaines mesures, un mois pour chaque 7500000€ de salaire attendu. Si vous cherchez un emploi bien rémunéré, c'est beaucoup de temps pour être sans travail. Si votre travail est vraiment horrible et que vous n'en pouvez plus, envisagez de démissionner. Sinon, essayez de tenir le coup. Votre portefeuille vous remerciera, tout comme votre futur employeur: il est plus facile de trouver un emploi si vous avez déjà un emploi, car vous êtes considéré comme «employable».
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Assurez-vous que l'herbe n'est pas morte. Vous connaissez le dicton: "L'herbe est toujours plus verte ailleurs". Beaucoup de gens n'aiment pas leur travail pour de bonnes raisons, mais certains pensent que l'herbe est toujours plus verte de l'autre côté, et se réveillent brutalement lorsqu'ils changent de travail, pour constater que leur situation empire de l'autre côté.
- Il est extrêmement difficile d'évaluer si votre futur emploi pourrait être pire que celui que vous occupez actuellement. Le fait que vous souhaitiez changer d'emploi devrait vous avertir que vous n'êtes pas satisfait; Assurez-vous simplement que vous n'êtes pas satisfait pour une bonne raison, et non pour une attente irréaliste de ce à quoi ressemble le monde du travail.
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Commencez à réfléchir au type d'emploi vers lequel vous aimeriez passer. Changez-vous simplement d'emploi au sein d'un même secteur ou changez-vous de carrière? Il y a une assez grosse différence. Changer d'emploi dans le même secteur ne nécessite pas autant de planification et de démarches que de changer de carrière.
- Imaginez ce que vous feriez si vous aviez tout l'argent du monde. A quoi passerais-tu ton temps? Passeriez-vous votre temps à voyager et à écrire sur l'expérience? Passerais-tu tes journées à cuisiner? Beaucoup de nos activités les plus agréables ne rapportent pas aussi bien que les activités «lucratives», mais si vous êtes vraiment bon dans ce que vous aimez faire, vous gagnerez probablement beaucoup d'argent et vous vous amuserez à le faire au en même temps.
- Rappelez-vous vos réalisations et expériences les plus agréables, en particulier celles qui sont profondément ressenties et émotionnellement épanouissantes. Qu'est-ce que tu fais bien? Beaucoup de gens trouvent qu'ils aiment faire les choses pour lesquelles ils sont naturellement bons.
CONSEIL D'EXPERT

Ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas décider tout de suite. Adrian Klaphaak, le fondateur de A Path That Fits, déclare: «Trouver le bon cheminement de carrière peut ne pas toujours se produire en un instant, comme une révélation, autant cela peut être une prise de conscience croissante de ce qui correspond à votre personnalité et à vos points forts.
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Commencez à tenir un journal ou un journal de carrière. Cela peut sembler ringard, mais un journal est une quête qui vous obligera à rassembler vos pensées et à commencer à être honnête sur vos sentiments et vos aspirations (ce qui est une chose difficile à faire). Utilisez votre journal pour recueillir toutes vos pensées, idées et pistes positives que vous avez recueillies au cours de votre recherche d'emploi.
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Attisez votre curiosité naturelle. Soyez curieux. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il vaut la peine d'être curieux. D'une part, la personne curieuse est généralement une personne qui apprend, et les employeurs recherchent des candidats désireux, et pas seulement désireux, d'apprendre sur le tas. Deuxièmement, la personne curieuse est plus susceptible de trouver un emploi mieux adapté à elle-même en demandant «pourquoi?»
- Demandez-vous pourquoi vous aimez ce que vous faites. Commencez à sonder. Peut-être êtes-vous passionné par le sprint, par exemple, mais n'y excellez pas. Si vous essayiez de devenir un sprinter, vous n'y arriveriez probablement pas. Mais si vous vous rendez compte que vous aimez la physiologie du sprint, vous pourriez choisir de devenir médecin du sport. La personne curieuse essaie constamment de mieux comprendre à la fois le monde et elle-même, ce qui facilite la transition emploi/carrière.
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Décidez si vous voulez dire à votre patron que vous chercherez un nouvel emploi. C'est l'une de ces décisions vraiment difficiles qui surgissent lorsque vous changez d'emploi. Il y a des avantages et des inconvénients à en parler à votre patron. En fin de compte, il vous appartiendra de prendre une décision éclairée sur ce qu'il y a de mieux à faire dans votre cas:
- Avantages: Vous pourriez obtenir une contre-offre de séjour qui rendrait votre travail plus supportable, mais pas nécessairement plus significatif; vous donnez à votre patron suffisamment de temps pour trouver un remplaçant; vous quittez votre entreprise actuelle sans avoir coupé les ponts et avoir été honnête à propos de vos sentiments.
- Inconvénients: Vous n'avez pas pu obtenir d'offre d'emploi pendant plusieurs mois, vous laissant dans une période «transitoire» de façon permanente; votre patron peut penser que vous cherchez simplement une augmentation de salaire; votre patron peut commencer à se méfier de votre travail et vous faire sentir moins pertinent au fil du temps.

Pensez à ce que vous aimez faire ou à ce dans quoi vous êtes naturellement doué — Si vous faites un changement de carrière, pensez à ce que vous aimez faire ou à ce dans quoi vous êtes naturellement doué.

Partie 2 sur 3: marteler le trottoir

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Triez tous les documents personnels dont vous avez besoin pour commencer à postuler à différents emplois. Éliminez toute l'administration assez tôt. Retouchez votre CV ou embellissez votre CV. Osez savoir comment rédiger une lettre de motivation si vous en avez besoin. Commencez par solliciter diplomatiquement des lettres de recommandation de personnes qui vous connaissent bien et qui sont disposées à dire quelque chose de gentil à votre sujet. D'autres choses à penser:
- Apprenez à bien interviewer et à formuler d'excellentes questions d'entrevue
- Apprenez à protéger votre réputation en ligne
- Triez votre pitch d'ascenseur si vous ne l'avez pas déjà fait
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Démarrez le réseautage. Le réseautage est probablement l'étape la plus importante dans votre nouvelle recherche d'emploi. C'est parce que les références et les relations personnelles (et, avouons-le, le népotisme) constituent l'essentiel de la façon dont les gens décrochent un emploi de nos jours. Pourquoi? Les candidats recommandés ont tendance à mieux performer que les embauches aléatoires et à rester en poste plus longtemps. Alors la prochaine fois que vous vous entraînez à un événement de réseautage alors que vous savez que vous pourriez être assis à la maison en pyjama à manger de la crème glacée, dites-vous que c'est pour votre nouveau travail non réalisé.
- N'oubliez pas que les gens embauchent des gens, pas des curriculum vitae. Faire impression dans un échange humain en face à face est extrêmement important. Les gens embauchent des gens qu'ils aiment, pas nécessairement ceux qui ont le meilleur CV ou même les meilleures qualifications.
- Le réseautage peut sembler assez intimidant, surtout pour les introvertis. Les choses les plus importantes à retenir sont que l'autre personne est probablement aussi nerveuse et que personne ne pense à vous autant que vous pensez à vous-même. Si vous vous trompez, pas de problème; il suffit de le brosser! Ils pensent probablement à eux-mêmes, pas à vous.
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Identifiez et parlez aux personnes qui font ce que vous pensez que vous aimeriez faire. Supposons que vous vouliez changer d'emploi et devenir agent de libération conditionnelle, par exemple. Eh bien, essayez de trouver quelqu'un (un ami d'un ami fera l'affaire) qui est un agent de libération conditionnelle et invitez-le à déjeuner pour un entretien d'information. Ce peut même être une bonne idée de parler à un directeur et de lui demander les qualités d'un bon agent de libération conditionnelle, par exemple. Plus souvent qu'on ne le devine, les entretiens d'information débouchent directement ou indirectement sur des offres d'emploi.
- Lors de votre entretien d'information, posez-lui des questions sur son parcours personnel et son emploi actuel:
  - Comment avez-vous trouvé le travail?
  - Que faisiez-vous avant d'être [profession]?
  - Quelle est la partie la plus satisfaisante de votre travail? Le moins?
  - A quoi ressemble une journée type pour vous?
  - Quel est votre conseil pour quelqu'un qui essaie de percer sur le terrain?
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Établissez des relations personnelles avec des entreprises ou des organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler. Ça ne s'appelle pas "marteler le trottoir" pour rien. Se rendre en personne dans les entreprises et demander à parler aux RH des offres d'emploi n'est pas aussi efficace que le réseautage ou l'obtention d'une recommandation, mais c'est plus efficace que de poignarder aveuglément dans le noir avec des candidatures en ligne. Voici ce que vous faites:
- Contactez directement les RH et décrivez votre expérience ou le poste que vous souhaitez. Faites-vous connaître - brièvement. Puis demandez: «Y a-t-il des postes ouverts qui pourraient correspondre à mes compétences et à mon expertise? Préparez-vous à laisser vos coordonnées et/ou un curriculum vitae ou un CV au service des ressources humaines.
- Ne vous découragez pas si les RH disent non. Demandez si vous pouvez être mis à jour si/quand un poste se présente et laissez vos coordonnées. Si vous êtes toujours intéressé par l'organisation après un mois ou deux, faites un suivi avec les RH et montrez un intérêt renouvelé. Peu de gens le font, et cela montre un vrai courage et une persévérance - deux qualités importantes à avoir.
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Postulez à différents emplois en ligne. Postuler à différents emplois en ligne via des bulletins d'emploi est impersonnel et facile, ce qui explique pourquoi tant de gens le font. C'est bien si vous postulez à des emplois en ligne, mais vous devriez probablement associer votre recherche en ligne à des interactions plus personnelles pour augmenter vos chances de succès. Le but est de se distinguer du troupeau, pas de se fondre dans la masse!
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Volontaire, si nécessaire, pour essayer un emploi ou une carrière sur la taille. Si vous n'avez pas beaucoup de chance dans la recherche de prospects, faites du bénévolat pendant votre temps libre pour un poste qui vous tient à cœur. Il n'est pas nécessaire que ce soit de longues heures, mais ce devrait être quelque chose qui vous expose à la vraie chair du travail. Le bénévolat a fière allure sur les CV et se transforme parfois en un poste rémunéré.

Vous pouvez changer la façon dont vous vous présentez — Et bien que vous ne puissiez pas changer vos compétences et votre expertise à mi-chemin de l'entretien, vous pouvez changer la façon dont vous vous présentez.

Partie 3 sur 3: finaliser la transition

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Pratiquez l'entretien d'embauche avant la vraie affaire. Vous pouvez vous entraîner avec un ami ou un mentor, ou simplement essayer d'obtenir autant d'entretiens que possible et apprendre au fur et à mesure. Obtenir quelques entretiens pratiques est une très bonne pratique; vous serez surpris de voir à quel point le kilométrage est bon au moment de réussir votre entretien.
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Ace l'interview. Qu'il s'agisse d'un entretien de groupe, d'un entretien téléphonique, d'un entretien comportemental ou de quelque chose entre les deux, les entretiens peuvent être intimidants car il nous est demandé de distiller nos personnalités et nos compétences en octets sonores tout en ayant l'air détendu et aimable tout le temps. Peu de choses dans la vie peuvent sembler aussi difficiles que votre premier entretien d'embauche. Voici quelques conseils à retenir lorsque vous vous préparez à replonger dans le monde des entretiens:
- Tout comme le réseautage, la personne qui vous interviewe est probablement aussi nerveuse. Ils veulent aussi faire bonne impression. Ils veulent que vous pensiez favorablement de leur entreprise. Les enjeux ne sont peut-être pas aussi importants pour eux, mais ne pensez pas une seconde qu'être aux commandes d'un entretien est un jeu d'enfant. Une partie de leur performance va être jugée sur le mérite des candidats qu'ils présentent.
- Faites attention à votre langage corporel pendant l'entretien. Si vous obtenez une entrevue, cela signifie qu'il y a quelque chose à votre sujet qui, selon l'employeur potentiel, pourrait s'intégrer dans son système. C'est super. Et bien que vous ne puissiez pas changer vos compétences et votre expertise à mi-chemin de l'entretien, vous pouvez changer la façon dont vous vous présentez. Regardez l'intervieweur dans les yeux; n'oubliez pas de sourire; travaillez votre poignée de main; être poli et pécher par excès de modestie sans être totalement abnégation.
- Gardez vos réponses d'entrevue succinctes. Lorsque vous êtes sous la chaleur du microscope, le temps commence à se dilater et beaucoup de gens ont l'impression de ne pas parler assez alors qu'en fait, ils parlent trop. Faites une pause après avoir senti que vous avez résolu la question de manière incisive. Si l'intervieweur maintient un contact visuel sans parler, c'est probablement un signe qu'il s'attend à une élaboration plus poussée; si l'intervieweur se lance dans la question suivante, vous avez gardé votre réponse assez longue.
- Gardez une attitude positive pendant et après l'entretien. Il y aura des interviews que vous bombardez - c'est juste une réalité. Ne vous rabaissez pas pour une mauvaise entrevue. Au lieu de cela, apprenez de vos erreurs et appliquez ces leçons aux futurs entretiens. Pendant l'entretien, surtout, ne laissez pas la négativité affecter votre approche. Beaucoup de gens pensent qu'ils font bien pire qu'ils ne le pensent.
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Faites un suivi avec tous les intervieweurs - travail et information - avec lesquels vous vous asseyez. Montrez un intérêt continu pour les personnes avec qui vous avez parlé. Après votre entretien, envoyez un e-mail rapide disant à quel point il a été agréable de rencontrer la personne. Si vous n'avez pas précisé combien de temps vous deviez attendre pendant l'entretien, clarifiez-le maintenant.
- Les gens répondent aux autres, pas nécessairement au papier. S'assurer que vous traitez l'intervieweur comme une personne, avant tout, contribuera grandement à renforcer votre éligibilité en tant que meilleur candidat.
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Lorsque vous recevez votre offre d'emploi, négociez un salaire et des avantages sociaux. Beaucoup de candidats sont un peu doux lorsqu'il s'agit de négocier leur salaire parce qu'ils sont simplement heureux d'avoir un emploi. Croyez en votre estime de soi et traduisez cette foi en votre valeur financière. Recherchez les salaires de départ de candidats ayant une expérience similaire dans des domaines et des régions géographiques similaires. Ensuite, quand il s'agit de nommer un nombre, nommez un chiffre spécifique comme 47000€ au lieu de simplement dire 45000€ - cela vous donnera l'impression que vous avez vraiment fait vos devoirs.
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Ne soumettez pas votre lettre de démission avant d'avoir décroché un emploi que vous savez que vous allez prendre. Attendez d'avoir reçu une offre écrite avant de vous rendre chez votre patron actuel - qui sera bientôt l'ancien - patron et faites-lui savoir que vous allez partir. Essayez de planifier le début de votre nouvel emploi de manière à donner à votre ancienne entreprise au moins deux semaines pour trouver un remplaçant. Moins de temps et votre ancienne entreprise aura du mal à trouver un remplaçant, ce qui lui fera ressentir du ressentiment envers vous. Plus de temps et vous commencerez à vous sentir comme un canard perdu qui dépasse son accueil et devient de plus en plus hors de propos.
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Passez d'un travail à l'autre sans brûler les ponts. Il est difficile de rester concentré ou de masquer votre inimitié envers certains employés lorsque vous savez que vous allez bientôt partir. Creusez. Voici certaines choses dont vous devriez vous souvenir pendant que vous attendez vos deux dernières semaines à votre ancien emploi:
- Ne faites pas vos valises avant votre départ. Ne vérifiez pas. Restez concentré pendant vos derniers jours au travail. Inculquez à votre manager la confiance que vous êtes pleinement présent et engagé à faire votre travail aussi longtemps que vous restez dans l'entreprise.
- Ne dénoncez pas publiquement l'un de vos anciens patrons ou collègues. Ce genre de guillotine publique contourne et ne maintient pas exactement les relations étroites avec votre ancien employeur ou ne rassure pas votre nouveau.
- Dites au revoir à vos anciens collègues. Envoyez un e-mail à tout le monde (si vous quittez une petite entreprise) ou aux personnes avec qui vous avez travaillé (s'il s'agit d'une plus grande entreprise) pour leur faire savoir que vous passez à autre chose. Restez simple et rapide - pas besoin d'expliquer pourquoi. Ensuite, rédigez des notes personnelles pour sélectionner des personnes avec lesquelles vous avez établi une très bonne relation de travail. Faites-leur savoir à quel point vous êtes reconnaissant d'avoir travaillé avec eux.
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Installez-vous dans votre nouveau travail! Le moment venu, changez d'emploi ou de carrière jusqu'à ce que vous trouviez le bon, le meilleur, l'inévitable, celui qui vous engage dans «un travail digne d'exprimer qui vous êtes». Ensuite, faites-en le vôtre.

Commencez à trier tout ce dont vous avez besoin pour postuler à des emplois — Ensuite, commencez à trier tout ce dont vous avez besoin pour postuler à des emplois, y compris votre CV, vos lettres de recommandation et vos lettres de motivation.

Conseils

Vous pouvez interrompre une stratégie autodestructrice en la nommant, puis en la révisant et en vous dynamisant, tout en vous concentrant sur vos atouts de carrière. Vous pouvez discipliner votre esprit pour qu'il se concentre sur ces pensées positives qui améliorent et renforcent vos atouts. Sans nier la réalité, vous pouvez affirmer vos atouts personnels, tels que les compétences transférables, et vous pouvez répéter ces affirmations aussi souvent que nécessaire. Vous pouvez également apprendre des circonstances de carrière des autres et de la façon dont ils ont fait face, se sont débrouillés ou ont triomphé.
Dans votre journal/journal, gardez une trace de toutes les conversations, associations d'idées, pistes et sources d'informations disponibles à partir de ces entretiens de collecte d'informations et de pistes publiques et privées.
Entraînez votre esprit, reconnectez votre cerveau, transformez-vous.
Bon nombre des stratégies de carrière autodestructrices énumérées ci-dessous sont modifiables. Vous pouvez limiter les dégâts en vous rappelant vos atouts de transition de carrière. Vous pouvez cocher les erreurs sur cette liste qui vous rappellent vos propres schémas de pensée, créer votre propre liste et étiqueter vos propres erreurs. Vous pouvez «objectiver» vos stratégies de transition en vous référant fréquemment à cette liste… et en vous confrontant à la réalité. Vous pouvez changer les pensées erronées et réinterpréter les événements.
Ne vous attendez pas à ce que les gens que vous connaissez (ceux les plus susceptibles de vouloir vous aider) en sachent suffisamment sur «ce que vous pensez vouloir faire» pour vous aider. Des études montrent que vous êtes le plus susceptible de localiser les informations appropriées au-delà de votre «cercle intime» de contacts, c'est-à-dire séparé de vous par deux ou plusieurs «degrés de séparation».

Changez-vous simplement d'emploi au sein du même secteur ou changez-vous de carrière?

Mises en garde

Ne restez pas où vous êtes de peur d'échouer ailleurs.
Ne prenez pas tout personnellement - ce qui vous rend en colère, coupable ou déprimé.
Ne croyez pas que vous serez embauché pour faire quelque chose uniquement pour lequel vous avez été formellement formé.
N'attendez pas, surtout que des opportunités se présentent à vous.
Ne laissez pas les prophéties négatives et le découragement (l'effet «nocebo», la contrepartie négative du placebo) submerger vos décisions de carrière
Ne croyez pas que le succès dans un domaine se traduit automatiquement par le succès dans tous les domaines, sans avoir besoin du même effort qui a conduit au premier succès.
N'obtenez pas un autre diplôme lorsque ce n'est pas une exigence pour le travail que vous aimeriez faire.
Ne différez pas vos décisions jusqu'à ce que vous soyez licencié ou épuisé.
Ne tirez pas de conclusions prématurément, sans réflexion ("syndrome du petit poulet")
N'aspirez pas à être parfait en toutes choses, surtout lorsque vous fixez vos normes à un niveau inatteignable.
Ne vous attendez pas à ce que votre vie professionnelle vous apporte un épanouissement personnel complet.
N'espérez pas tomber dans quelque chose en étant généraliste.
Ne vous concentrez pas sur ce que vous auriez dû faire dans le passé pour vous exclamer ce que vous pouvez faire à l'avenir ("shoulda, woulda, coulda")
Ne décidez pas que vous devez gagner le même argent ou conserver le même niveau de statut, de responsabilité ou de prestige dans votre prochaine carrière ou votre prochain emploi.
Ne vous accrochez pas à la croyance irrationnelle que vous devez un engagement de style de vie à votre employeur ou carrière actuel, à votre prochain emploi ou carrière, ou à un investissement important dans votre expertise (ce qui peut être une forme d'accoutumance ou de «dépendance»).
Ne pas se comparer aux autres et accepter un contraste négatif et décourageant (qui peut marcher dans les bottes de sept lieues du génie?)
Ne présumez pas, sans débat ni doute, que ce que vous imaginez que vos critiques disent de vous est vrai sans prendre la peine d'en déterminer la validité.
Ne répondez pas «oui - mais» à chaque pensée, intention ou conseil positif; imaginer des justifications improbables pour excuser les négatifs évidents.
N'imaginez pas que vous pouvez lire dans les pensées des autres sans preuves ni corroborations.
Ne brûlez pas vos ponts derrière vous; pouvoir toujours retourner d'où tu viens.
Ne travaillez pas à changer d'emploi ou de carrière lorsque vous n'êtes que malheureux.
Ne vous inquiétez pas de ce que vous ne pouvez pas changer au lieu de faire face à ce que vous pouvez.
N'essayez pas de transformer un entretien de collecte d'informations en entretien d'embauche.
Ne retardez pas la gratification dans votre travail.
Ne gardez pas vos sentiments d'insatisfaction pour vous, ne les rejetez pas sur votre famille, vos amis ou dans une correspondance en colère.
N'intellectualisez pas sur où aller et comment y arriver.

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