Comment démissionner d'un emploi?
Pour démissionner d'un emploi, rencontrez votre superviseur en personne pour lui expliquer que vous quittez l'entreprise et lui demander ce que vous pouvez faire pour conclure. Soyez clair que vous êtes heureux de remplir votre contrat, qui demande généralement un préavis de 2 semaines pour laisser le temps de trouver des remplaçants. Ensuite, remerciez votre superviseur pour l'opportunité de travailler pour l'entreprise pour terminer sur une bonne note. Suivez cette conversation avec un e-mail bref mais cordial ou une lettre de démission. Pour obtenir des conseils sur la façon de rester concentré pendant vos dernières semaines de travail, continuez à lire!
Puis-je démissionner immédiatement si je trouve déjà un nouvel emploi?
Que vous ayez une meilleure offre pour travailler ailleurs, ou que vous ayez eu une mauvaise expérience et que vous souhaitiez passer à autre chose, la façon dont vous gérez une démission peut faire ou défaire votre carrière et votre réputation professionnelle. Suivez la procédure formelle de votre employeur à la lettre et élaborez tout préavis requis avec professionnalisme pour assurer une transition en douceur.
Partie 1 sur 3: aviser votre employeur
- 1Évaluez votre situation objectivement. Démissionner d'un emploi n'est pas une décision que vous devez prendre de manière impulsive. Avant d'informer votre patron de votre décision de partir, pesez soigneusement le pour et le contre et assurez-vous que vous êtes prêt à partir.
- Si vous avez une meilleure offre d'emploi, demandez-vous si vous voulez vraiment quitter votre emploi actuel. Si vous aimez votre travail et les personnes avec qui vous travaillez, mais que vous souhaitez un meilleur salaire et plus d'avantages sociaux, vous voudrez peut-être vous asseoir avec votre responsable et demander d'abord une augmentation.
- Si vous avez eu une mauvaise expérience, comme une bagarre avec des collègues ou un désaccord avec la direction, votre impulsion peut être de lever les mains en l'air et de dire «j'arrête!» Cependant, il est préférable pour votre réputation professionnelle de chercher un autre poste avant de quitter celui que vous avez, puis de suivre le protocole approprié pour démissionner officiellement.
- 2Fournir un avis approprié. Si vous avez un manuel de l'employé, vérifiez le délai de préavis requis par votre employeur. Vous pouvez également demander à quelqu'un de votre bureau des ressources humaines. Le préavis typique requis est de 2 à 4 semaines, mais certaines entreprises peuvent exiger une période plus longue.
- Si vous avez une autre offre d'emploi, ils devraient être disposés à vous permettre d'élaborer un avis. Si ce n'est pas le cas, assurez-vous d'informer votre employeur actuel dès que possible et expliquez pourquoi vous ne pourrez pas respecter la totalité de la période de préavis.
- 3Parlez-en d'abord à votre supérieur immédiat. Une fois que vous avez pris votre décision de démissionner, organisez un entretien avec votre supérieur immédiat et faites-lui part de vos intentions en face à face. Cela peut être une conversation délicate, mais essayez de la garder brève et précise.
- Si vous avez un manuel de l'employé, vérifiez-le également. Une procédure formelle de démission peut être prévue. Si c'est le cas, suivez cette procédure pour maintenir votre réputation professionnelle et rester en bons termes avec l'entreprise.
- Restez professionnel et retenez vos émotions. Vous pouvez être en colère ou plein de ressentiment, mais ce n'est pas le moment de l'exprimer. Si vous gardez la conversation aussi brève que possible, vous pouvez réduire les chances que vous explosiez.
CONSEIL D'EXPERTOrganisez une réunion en face à face. Elizabeth Douglas, PDG de guide, recommande de démissionner en personne. «Ayez certainement la conversation en face à face. Expliquez votre décision du mieux que vous le pouvez et dites à votre superviseur quel est votre plan. Proposez votre aide pour la transition et soyez bienveillant au sujet de votre temps là-bas.
- 4Négociez votre dernier salaire et vos avantages sociaux. Lorsque vous informez votre employeur de votre démission imminente, votre responsable ou une personne des ressources humaines vous contactera au sujet des vacances accumulées et autres avantages.
- Vérifiez votre talon de paie avant d'informer votre employeur afin de savoir à combien d'heures vous avez droit. Votre manuel de l'employé peut contenir des informations supplémentaires sur ce qu'il advient des heures accumulées lorsque vous démissionnez.
- Vous devez généralement donner un préavis avant de démissionner pour que les heures accumulées soient payées. Si votre superviseur refuse votre offre de rédiger un avis et insiste pour que vous partiez immédiatement, vérifiez que cela n'aura pas d'impact sur votre capacité à être payé pour vos heures accumulées.
- Discutez de l'assurance - maladie et des prestations de retraite, en particulier si vous n'avez pas encore trouvé de nouvel emploi.
- 5Discutez de tout problème juridique. Si vous avez signé un accord de non-concurrence ou de non- divulgation, assurez-vous que ces documents n'affecteront pas votre capacité à accepter des offres d'emploi ou à effectuer certains types de travail.
- Si vous envisagez de violer un accord de non-concurrence, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Les accords de non-concurrence sont fréquemment invalidés par les tribunaux, mais vous avez besoin d'un plan au cas où votre ancien employeur vous poursuivrait en justice.
Si vous avez une autre offre d'emploi, ils devraient être disposés à vous permettre d'élaborer un avis.
Partie 2 sur 3: rédiger votre lettre de démission
- 1Formatez votre lettre comme une lettre commerciale formelle. En utilisant du papier à en-tête personnel ou d'entreprise, adressez votre lettre à votre supérieur direct ou supérieur. Incluez quelques paragraphes, mais limitez-le à moins d'une page. Laissez un espace pour une fermeture formelle et une signature.
- Même si vous envoyez la lettre par courrier électronique, conservez le format de lettre commerciale formelle.
- 2Indiquez que vous démissionnez et quand votre démission est effective. Ouvrez votre lettre avec une brève déclaration indiquant que vous avez l'intention de démissionner de votre poste, à compter du dernier jour de tout préavis requis.
- Vous pouvez indiquer le titre de votre poste, le cas échéant, ou le nom de l'entreprise.
- Par exemple, vous pourriez écrire «Je démissionne de mon poste de connaisseur en cupcakes, à compter du 31 juillet 2018.»
- 3Donnez une raison simple à votre démission. Vous voudrez peut-être énumérer la vraie raison pour laquelle vous partez, ou vous pouvez utiliser le vague «poursuivre une meilleure opportunité». Votre lettre de démission n'est pas l'endroit pour entrer dans les détails, pour dénigrer votre employeur, ou pour proférer des menaces ou des accusations.
- Si la raison de votre démission est neutre (vous déménagez dans un autre État, par exemple, ou retournez à l'école), allez-y et indiquez-la explicitement. Cela peut empêcher les rumeurs de se répandre.
- Si vous avez un nouvel emploi, vous n'avez pas à entrer dans les détails si vous ne le souhaitez pas. Si vous allez travailler pour un concurrent, il est probablement préférable de garder cette information pour vous.
- 4Remerciez votre manager et l'entreprise pour l'opportunité. Terminez votre lettre de démission sur une note positive, même si vous avez peu de sentiments positifs pour votre employeur. Vous pouvez également noter les réalisations ou les leçons importantes que vous avez apprises en cours de route.
- N'exagérez pas et ne dites pas quelque chose que vous ne voulez pas dire ou que vous n'avez pas l'intention de suivre. Si vous avez eu une mauvaise expérience et que vous ne voulez plus jamais entendre parler de quelqu'un dans l'entreprise après votre départ, ne dites pas que vous avez hâte de rester en contact avec eux.
- 5Modifiez soigneusement votre lettre. Toute faute de frappe ou erreur dans votre lettre de démission aura une mauvaise image de vous et pourrait revenir vous hanter. Lisez votre lettre plusieurs fois pour les erreurs. Vous pouvez également demander à un ami de confiance ou à un membre de votre famille de l'examiner.
- Gardez votre langage simple, professionnel et sans émotion. Évitez de faire des commentaires personnels (positifs ou négatifs) sur votre manager ou vos collègues.
- 6Faites des copies de votre lettre finale. Selon la taille et la structure de l'entreprise que vous quittez, vous devrez peut-être soumettre votre lettre à plusieurs personnes. Vous voudrez également conserver une copie pour vos propres dossiers.
- Remettez la lettre originale à votre responsable direct. Vous devrez peut-être également remettre une copie de la lettre au responsable de votre service ou aux ressources humaines.
Si vous avez une meilleure offre d'emploi, demandez-vous si vous voulez vraiment quitter votre emploi actuel.
Partie 3 sur 3: travailler sur votre dernier jour
- 1Maintenez une bonne éthique de travail tout au long de votre dernier jour. Après avoir soumis votre démission, vous pourriez être tenté de parcourir vos dernières semaines en faisant le moins possible. Cependant, vous relâcher parce que vous avez déjà «un pied dehors» nuira à votre réputation professionnelle.
- Terminez tous les projets en cours que vous avez ou rédigez des rapports d'étape afin que celui qui vous succède sache ce qui se passe.
- Organisez tous vos fichiers et documents, le cas échéant, afin qu'ils soient facilement accessibles après votre départ.
- 2Préparez vos collègues à votre départ. Informez vos collègues de votre démission et demandez-leur ce qu'ils attendent de vous pour assurer une transition en douceur après votre départ. Faites-leur savoir comment trouver des documents ou des informations sur vos projets de travail.
- Si votre manager vous a dit de ne pas alerter vos collègues de votre démission plus tard, suivez leurs instructions.
- Si vous avez un contact direct avec des clients ou des clients, expliquez-leur que vous partez. Si vous savez qui prend en charge leur dossier lors de votre départ, profitez-en pour le présenter à la personne qui s'occupera d'eux.
- Si une nouvelle personne est embauchée pour vous remplacer, offrez-lui de l'aider dans sa formation.
- 3Fournir des commentaires si demandé. On vous demandera peut-être de passer un entretien de sortie. Au cours de cet entretien, il vous sera demandé un retour constructif sur votre expérience de travail au sein de l'entreprise. Prenez cette opportunité au sérieux et utilisez-la pour aider votre manager et vos collègues à améliorer leurs expériences de travail.
- Soyez honnête et constructif dans votre entretien de sortie, mais tenez-vous-en aux faits et évitez de vous émouvoir ou de porter des accusations. Votre objectif est de laisser votre employeur dans une meilleure position, de ne pas le salir en sortant.
- 4Obtenez une lettre de référence écrite de votre supérieur hiérarchique direct. Si vous avez déjà un autre poste en vue, une lettre de référence peut être la dernière chose à laquelle vous pensez. Cependant, recevoir une lettre maintenant signifie que vous n'aurez pas à retrouver votre responsable plus tard.
- Si vous avez travaillé en étroite collaboration avec un autre responsable ou un collègue, vous pouvez également leur demander des lettres de référence.
- 5Laissez des coordonnées à jour à votre superviseur. Le dernier jour, assurez-vous que votre responsable ou superviseur peut vous contacter s'il a besoin de quoi que ce soit. Vous pouvez également laisser des informations de contact à tous les collègues avec lesquels vous souhaitez rester en contact.
- Si vous avez un compte LinkedIn, envoyez des invitations aux managers et collègues pour qu'ils s'y connectent.
Si vous avez accepté un autre emploi, dites: «J'ai eu une autre opportunité que je ne pouvais pas me permettre de refuser.»
- Si vous avez une meilleure offre ailleurs, résistez à l'envie de vous en vanter auprès de vos collègues ou tenez-la au-dessus de la tête des gens.
- Dans certaines industries, lorsque vous annoncez votre démission, il vous sera demandé de partir sur-le-champ. Vous pouvez être escorté hors des lieux. Assurez-vous d'avoir supprimé tous les biens personnels de votre espace de travail avant de parler à votre responsable, juste au cas où.
- Évitez la tentation si votre responsable vous fait une contre-offre pour rester. Quels que soient les avantages, la contre-offre n'annulera généralement pas les raisons pour lesquelles vous vouliez partir. Vous pouvez également perdre d'autres opportunités si vous les saisissez.
- Votre manager ou vos collègues peuvent vous donner un sentiment de culpabilité pour votre départ, ou laisser entendre que vous les laissez tomber ou que vous les abandonnez. Essayez d'ignorer ces types de commentaires et concentrez-vous sur votre travail et partez en bons termes.
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Questions et réponses
- Comment rédiger une lettre de démission après 1 mois de travail?Dites simplement que vous appréciez vraiment d'avoir eu l'opportunité de travailler là-bas, mais que vous trouvez que le travail n'est tout simplement pas pour vous. Si vous avez accepté un autre emploi, dites: «J'ai eu une autre opportunité que je ne pouvais pas me permettre de refuser.» Remerciez-les peut-être pour leurs conseils pendant le processus de formation et dites-leur que vous leur souhaitez le meilleur.
- Comment rédiger une lettre de démission?Vous devrez inclure la date à laquelle vous l'écrivez, la raison pour laquelle vous démissionnez, la date à laquelle vous démissionnerez et votre signature. Vous pouvez le personnaliser comme vous le souhaitez, mais plus la lettre est courte, mieux c'est.
- Je travaille pour une école. Comment rédiger une lettre de démission?Dites-leur quelque chose que vous n'aimez pas à propos de l'école (par exemple, vous pourriez ne pas aimer le respect que les enfants vous accordent) et dites que le travail n'est tout simplement pas pour vous.
- Puis-je démissionner immédiatement si je trouve déjà un nouvel emploi?Vous pouvez. Cependant, tout avertissement que vous pouvez donner à un ancien employeur est apprécié. J'ai possédé une petite entreprise et j'ai dû embaucher et licencier sur place. Si vous rencontrez une personne qualifiée, en tant qu'employeur, vous faites une offre. Si quelqu'un trahit ou met en danger (corporellement, physiquement, propriété) vos employés, votre équipement ou votre infrastructure, vous licenciez. En tant qu'employé qui n'a pas été trop maltraité ou qui souhaite tenter de recevoir une lettre de recommandation, un avertissement sera vraiment apprécié. L'embauche de nouvelles personnes prend des heures de travail qui n'avaient pas été comptabilisées auparavant. Candidatures, réunion, entretiens, réunion, entretien(s) final(s), paperasse, paie, formation. L'embauche coûte cher.
Les commentaires (1)
- Je voulais changer d'emploi et cet article m'a beaucoup aidé.
