Comment accumuler du temps de vacances?

Travailler plus. Pour la plupart des emplois qui offrent des vacances payées, le simple fait de vous présenter au travail vous permet d'accumuler des jours de vacances. Bien que les règles spécifiques varient d'une entreprise à l'autre, généralement, chaque jour, semaine ou période de paie travaillée ajoutera un nombre spécifique d'heures ou de jours à votre temps total de vacances. Par exemple, aux États-Unis, il est courant qu'un employé à temps plein débutant gagne environ deux semaines (10 jours ouvrables) de vacances payées par an. En supposant environ 250 jours de travail par an (5 jours par semaine × 52 semaines par an - 10 jours pour les jours fériés), cela signifie que chaque jour travaillé rapporte environ 0,55 (4%) d'un jour de congé payé.

• Comme indiqué, cependant, les dispositions relatives aux vacances peuvent varier considérablement d'un emploi à l'autre. Par exemple, certains employeurs peuvent accorder tous les jours de vacances en début d'année et permettre à l'employée de les utiliser à sa guise. D'autres emplois - en particulier les emplois à temps partiel et " temporaires " - peuvent ne pas permettre du tout de congés payés.
• Notez également que de nombreux employeurs choisissent d'accorder à leurs employés des «jours de maladie» et/ou des «jours personnels» en plus des congés payés normaux. Ceux-ci s'accumulent généralement à des taux différents des jours de vacances ordinaires et sont destinés à être utilisés pour les maladies, les déménagements et d'autres situations lorsque les obligations de la vie personnelle de l'employé interfèrent avec son engagement au travail. Cependant, il est courant pour les employés d'utiliser parfois ces jours pour les vacances.

Si vous êtes un nouvel employé, terminez votre période d'essai. Parfois, les employeurs exigent qu'un nouvel employé travaille un certain temps avant qu'il ne devienne admissible aux avantages, y compris les vacances et autres congés payés. Si c'est le cas pour votre travail, vous devrez terminer votre période d'essai avant de commencer à gagner des congés payés - il n'y a pas vraiment d'autre solution.

• Comme les avantages sociaux d'un employé, la durée de la période d'essai d'un nouvel employé peut varier d'une entreprise à l'autre. Par exemple, certaines entreprises ont des périodes d'essai de trois mois, tandis que d'autres ont des périodes d'essai deux fois plus longues.
• Il est également important de noter que les employeurs peuvent placer un employé en «probation» pour des raisons disciplinaires. Si tel est votre cas, vous devrez travailler avec votre employeur pour résoudre les problèmes qui ont fait que votre période de probation a recommencé à accumuler des vacances.

Restez avec votre entreprise sur le long terme. Habituellement, les employés de longue date sont récompensés pour leur fidélité par des vacances supplémentaires. Travailler pour la même entreprise pendant de nombreuses années peut également avoir d'autres avantages, notamment des augmentations, une reconnaissance et une flexibilité de travail supplémentaire. Si vous êtes une nouvelle recrue mais que vous êtes satisfait de votre emploi actuel, envisagez de viser quelques années de bon travail pour commencer à gagner des vacances supplémentaires.

• Bien que les politiques de vacances diffèrent considérablement d'un employeur à l'autre, en moyenne, les nouvelles recrues aux États-Unis gagnent environ 14 jours de congés payés par an, tandis que les employés qui travaillent depuis plus de 15 ans gagnent environ le double à 27 jours par an.

Si vous y êtes autorisé, achetez plus de vacances. Même avec des vacances payées, il peut être difficile de planifier une longue et rafraîchissante pause du travail - parfois, deux semaines par an ne suffisent pas. Pour les situations où les employés doivent prendre des pauses plus longues que le temps de vacances qu'ils ont économisé, certains employeurs permettent à leurs employés d'acheter du temps supplémentaire à d'autres employés ou à l'entreprise elle-même. Dans ces cas, le temps de vacances est presque toujours évalué à la valeur totale du temps équivalent travaillé - par exemple, si vous gagnez 15€ de l'heure, une journée complète de huit heures de congé coûterait 8 × 20 = 120€

• Notez que, dans ces situations, le coût du congé n'est généralement pas payé sous forme de montant forfaitaire. Au lieu de cela, le coût est déduit en petites quantités sur une longue période de temps des chèques de paie réguliers de l'employé.

Passez à un travail à temps plein si vous êtes une embauche temporaire ou à temps partiel. Les entrepreneurs indépendants, les travailleurs saisonniers et la plupart des autres employés à temps partiel ou temporaires («intérimaires») n'accumulent généralement pas de vacances, quelle que soit leur durée de travail. La logique derrière cela est que les travailleurs à temps partiel ont beaucoup plus de flexibilité dans leurs horaires que les travailleurs à temps plein, de sorte qu'ils n'ont pas «besoin» d'autant de vacances. Cependant, en réalité, il est facile pour un travailleur temporaire avec un ou plusieurs emplois de finir par travailler de longues heures sans accumuler aucune sorte d'avantages (y compris les vacances). Si vous êtes dans cette situation, essayez de passer à un emploi à temps plein soit en retravaillant votre engagement dans votre emploi actuel, soit en trouvant un nouvel emploi.

• Si vous êtes un travailleur temporaire et que vous êtes en bons termes avec votre patron, vous voudrez peut-être essayer avec prudence de demander suffisamment de travail pour être considéré comme un temps plein et commencer à toucher des avantages. Notez, cependant, que les perspectives pour les travailleurs temporaires peuvent être minces à cet égard - de nombreux intérimaires ont du mal à faire la transition vers un travail à temps plein.

Profitez des autres «congés» pour gagner du temps en vacances. Comme indiqué ci-dessus, les jours de vacances ne sont souvent pas le seul type de congé payé offert par les employeurs. Les entreprises offrent souvent un certain nombre de «jours de maladie» et de «jours personnels» par an pour des choses comme les maladies, les jours de déménagement, etc. Bien que ceux-ci ne s'accumulent souvent pas aussi rapidement que les jours de vacances payés (par exemple, certains employeurs offrent un jour de maladie par mois travaillé), vous voudrez peut-être les utiliser pour prendre des pauses lorsque cela est possible afin de préserver vos vacances.

• Gardez à l'esprit que les employeurs sont également légalement tenus de vous accorder des congés pour certains types de tâches importantes qui échappent à votre contrôle. Par exemple, si vous obtenez une convocation à titre de juré, la plupart des États ont des lois en place qui obligent votre employeur à vous accorder des congés sans vous obliger à utiliser vos jours de vacances. Des protections similaires sont en place pour les membres des forces armées ou de réserve qui ont des fonctions militaires périodiques. Cependant, ces lois n'obligent pas toujours votre employeur à vous payer pour le temps libre.
• De plus, de nombreux employeurs offrent plusieurs jours de congé de deuil payé lorsqu'un membre de la famille proche décède. Cependant, cela n'est souvent pas imposé par la loi.

Ne laissez pas votre temps de vacances atteindre son «plafond». La plupart des lieux de travail ont un «plafond» sur le nombre de jours de vacances qui peuvent être accumulés. Cela signifie qu'une fois que vous avez économisé un certain niveau de vacances (comme, par exemple, trois semaines), vous ne continuerez pas à gagner plus de vacances, peu importe combien vous travaillez. Vous voulez que chaque heure que vous travaillez soit consacrée à plus de vacances, donc si vous êtes sur le point de «limiter» vos vacances, envisagez sérieusement de prendre des congés.

• Les plafonds de vacances varient d'un employeur à l'autre - dans de nombreux États, la loi est formulée pour permettre aux employeurs d'offrir un plafond aussi élevé ou aussi bas que "raisonnable". Cependant, de nombreux organismes publics et privés fixent des montants minimum recommandés. Par exemple, en Californie, le CEA (California Employers Association) recommande un «plafond» d'au moins 1,5 fois le montant annuel des vacances accumulées par an.

Soyez prêt à négocier. Comme les salaires, l'assurance maladie, les comptes 401 (k) et d'autres avantages, les vacances d'un employé sont sujettes à négociation, en particulier aux États-Unis, où il n'y a pas de mandat national pour les vacances payées. Si vous ne pouvez pas obtenir le niveau de vacances que vous souhaitez sans le demander spécifiquement, demandez-le. Si votre employeur est disposé à discuter, vous pourrez peut-être parvenir à un accord satisfaisant pour vous deux.

• Cependant, il convient de noter que la force de votre position de négociation peut varier considérablement en fonction de votre position auprès de votre patron, de la qualité de votre travail, de vos heures actuelles, de l'opportunité de vos compétences, etc. En général, les employés qui sont en bons termes avec leur patron, qui ont fait du bon travail et qui ont des compétences très demandées sont plus susceptibles de réussir dans les négociations.
• Si vous avez décidé de négocier avec votre employeur (ou employeur potentiel), consultez la section ci-dessous pour obtenir des conseils utiles pour obtenir le niveau de vacances que vous souhaitez.

Si tout le reste échoue, cherchez un autre travail. Si vous ne parvenez pas à obtenir le temps de vacances dont vous avez besoin dans votre emploi actuel en utilisant l'une des stratégies ci-dessus, vous pouvez envisager de chercher un autre travail. Si vous avez fait la preuve de votre bon travail, de compétences très recherchées, ou des deux, il est possible que vous puissiez obtenir un plus grand nombre de vacances payées dans un nouvel emploi que dans un emploi actuel.

• Gardez à l'esprit, cependant, que lorsque vous quittez un emploi, vous perdez tous les congés payés que vous avez économisés pour cet emploi. Environ la moitié des cinquante États ont des lois qui exigent qu'un employé soit payé pour ses congés inutilisés lorsqu'il démissionne ou est licencié. Si vous ne vivez pas dans l'un de ces États, envisagez fortement de prendre vos vacances avant de partir.