Comment demander un congé paternité?
Étant donné que l'État offre jusqu'à six semaines de congé payé, il vous resterait un maximum de six semaines de congé FMLA si vous choisissiez de prendre les six semaines de congé payé.
Les nouveaux pères demandent de plus en plus un congé de paternité afin de pouvoir s'absenter pour être avec leurs nouveaux enfants. Alors que la loi fédérale garantit des congés sans solde pour la plupart des parents, quelques États et entreprises privées offrent désormais des congés payés aux pères qui souhaitent jouer un rôle plus actif dans la vie de leurs enfants. Même si votre entreprise n'offre pas spécifiquement de congé de paternité, vous pourrez peut-être travailler avec votre patron pour trouver une combinaison de congés et d'options de travail flexibles qui conviennent à toutes les personnes impliquées et vous permettent de passer du temps à la maison avec le nouveau membre de votre famille.
Méthode 1 sur 3: obtenir des avantages sociaux d'employeur privé
- 1Lisez votre manuel de l'employé. Vérifiez si les politiques de votre entreprise incluent la possibilité de prendre un congé de paternité. Gardez à l'esprit que si votre employeur offre un congé de maternité pour les nouvelles mères, il est tenu par la loi d'offrir un congé de paternité comparable pour les nouveaux pères.
- Les employeurs doivent offrir un congé "parental", et non un congé "maternité" ou "paternité". Les avantages qui ne sont disponibles que pour un seul sexe peuvent donner lieu à des poursuites pour discrimination.
- En règle générale, si les employeurs mettent un congé médical à la disposition d'autres employés, ils doivent disposer d'un avantage similaire pour les grossesses.
- Certains employeurs privés offrent un congé parental payé aux mères et aux pères. Par exemple, Google offre huit semaines de congés payés, tandis que Facebook offre 17 semaines payées.
- 2Revoir les conventions collectives. Si vous travaillez dans un milieu de travail syndiqué, vous aurez une convention collective qui régira votre emploi. Souvent, les conventions collectives contiennent certaines dispositions relatives au congé familial qui englobent le congé lié à la paternité.
- 3Élaborez votre propre plan. Utilisez vos congés de maladie, de vacances et autres pour créer votre propre bloc de congés. La loi fédérale oblige les employeurs à autoriser les employés à utiliser tout congé personnel ou vacances accumulés comme congé parental, à condition qu'ils respectent toute autre exigence de la politique de l'employeur sur les avantages sociaux.
- Si vous prévoyez utiliser des congés accumulés, vous devez suivre les exigences de préavis de la politique de votre employeur.
- Par exemple, supposons que vous ayez 80 heures de vacances accumulées que vous souhaitez utiliser. Votre employeur exige un préavis d' au moins une semaine pour utiliser les vacances accumulées, mais exige un préavis supplémentaire de cinq semaines si vous prévoyez d'utiliser plus de 40 heures. Dans ce scénario, vous devrez donner à votre employeur un préavis de six semaines si vous souhaitez utiliser les 80 heures que vous avez accumulées.
- L'utilisation du temps disponible que vous avez accumulé en conjonction avec le congé FMLA non rémunéré vous permet de continuer à avoir un certain revenu pendant que vous prenez du temps pour passer avec votre nouvel enfant.
- 4Discutez d'autres options avec votre employeur. Il peut être possible de combiner tous les différents congés payés et non payés disponibles avec un horaire flexible qui vous permet de passer un maximum de temps avec votre nouveau-né tout en garantissant que votre employeur ne soit pas trop incommodé par votre absence prolongée.
- Le maintien d'une présence au travail vous permet également de rester en règle pour d'éventuelles promotions ou avancements ultérieurs.
Les employeurs doivent offrir un congé "parental", et non un congé "maternité" ou "paternité".
Méthode 2 sur 3: obtenir des prestations de l'État
- 1Découvrez si votre état offre un congé de paternité. Plusieurs États offrent des programmes de congé sans solde avec protection de l'emploi qui sont similaires à la loi fédérale sur le congé médical familial (FMLA). Les programmes de l'État peuvent être identiques à la FMLA, mais fourniront une couverture aux personnes qui ne seraient autrement pas éligibles pour la FMLA en raison des exigences de la loi fédérale concernant la taille de l'employeur.
- 2Découvrez si votre état offre des congés payés. Certains États offrent également des congés payés pour les nouveaux parents. À l'heure actuelle, seuls trois États le font: la Californie, le New Jersey et le Rhode Island. Washington a adopté un projet de loi mais ne l'a jamais mis en œuvre.
- La Californie est devenue le premier État à offrir des congés payés aux deux parents, lorsqu'une loi de 2002 prévoyait jusqu'à six semaines de congés payés. Le New Jersey propose également six semaines et le Rhode Island quatre semaines.
- 3Calculez comment utiliser les prestations de l'État disponibles. Dans certains États, vous pouvez utiliser les avantages de l'État en plus des avantages fédéraux ou de l'employeur, mais dans d'autres, le temps payé par l'État remplace le temps non payé de la FMLA.
- Dans le New Jersey, par exemple, les congés payés se déroulent en même temps que n'importe quel temps FMLA. Étant donné que l'État offre jusqu'à six semaines de congé payé, il vous resterait un maximum de six semaines de congé FMLA si vous choisissiez de prendre les six semaines de congé payé.
- 4Avertissez votre patron. Vérifiez la loi applicable dans votre état pour déterminer si un avis particulier est requis. Quoi qu'il en soit, essayez d'informer votre employeur et vos collègues tôt afin qu'ils aient suffisamment de temps pour trouver comment couvrir votre absence.
- C'est toujours une bonne idée d'informer votre patron par écrit. Conservez une copie de la note ou de la lettre que vous envoyez.
- 5Déposez une réclamation, si vous cherchez des prestations payées. Dans les États qui offrent des prestations payées, vous devez soumettre une demande auprès de l'agence responsable de l'administration des prestations.
- En Californie, vous déposerez une réclamation en contactant le département du développement de l'emploi. Vous pouvez déposer une réclamation en ligne ou en téléchargeant le formulaire sur le site Internet du ministère.
- Dans le New Jersey, vous devez contacter la Division de l'assurance invalidité temporaire. Vous pouvez obtenir une demande en appelant le (609) 292-7060.
- Au Rhode Island, vous pouvez faire une demande d'assurance pour les aidants temporaires en appelant le (401) 462-8420 ou en téléchargeant ce formulaire.
- 6Aider aux ajustements pour votre absence. Assurez-vous de préparer toutes les informations nécessaires pour vos collègues avant de commencer votre temps libre.
- Informez les clients ou les clients de votre absence et, si nécessaire, fournissez-leur un moyen de vous contacter en cas d'urgence.
- Proposez d'aider votre patron à sélectionner et à former des employés pour prendre votre place ou absorber vos tâches pendant votre absence.
Par exemple, Google offre huit semaines de congés payés, tandis que Facebook offre 17 semaines payées.
Méthode 3 sur 3: prendre un congé fédéral sans solde
- 1Découvrez si votre employeur offre les avantages. La loi FMLA ( Family Medical Leave Act) exige que les employeurs accordent 12 semaines de congé non payé aux nouvelles mères et aux nouveaux pères.
- La loi s'applique aux agences gouvernementales et aux entreprises privées qui emploient au moins 50 personnes dans un rayon de 75 milles.
- 2Confirmez que vous êtes personnellement éligible. Même si votre employeur est couvert par la loi fédérale, tous les employés ne sont pas admissibles. Qualifier:
- Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois. Ces 12 mois n'ont pas besoin d'être consécutifs, mais votre employeur n'a pas à compter le temps que vous ne travailliez pas pour vos 12 mois. Par exemple, supposons que vous ayez travaillé pour Joe's Bubblegum Factory pendant trois mois, puis que vous ayez pris une pause de quatre mois. Après cette période, vous êtes revenu pour six mois, puis vous avez demandé un congé parental. Vous n'avez travaillé pour Joe que pendant neuf mois, vous n'êtes donc pas éligible au FMLA.
- Au cours des 12 mois précédant le début de votre congé, vous devez avoir travaillé au moins 1250 heures ou environ 25 heures par semaine.
- Les nouveaux parents peuvent utiliser le congé FMLA à tout moment dans l'année suivant l'arrivée de leur enfant.
- Le congé FMLA est disponible non seulement pour une naissance, mais aussi pour une adoption ou pour le placement d'un enfant en famille d'accueil.
- 3Prévenez votre patron le plus tôt possible. La FMLA exige que vous fournissiez un préavis d'au moins 30 jours. Cependant, il est dans votre intérêt d'informer vos superviseurs et collègues le plus tôt possible, surtout si vous prévoyez une absence prolongée.
- Dans les cinq jours, votre employeur doit vous informer de votre éligibilité.
- Votre employeur doit également vous fournir des informations sur vos droits et responsabilités FMLA. Votre employeur peut également demander un certificat médical.
- Si une certification est demandée, vous disposez de 15 jours calendaires pour la fournir. Si on vous demande un certificat médical, votre fournisseur de soins de santé est chargé de fournir des informations complètes et suffisantes sur la raison sous-jacente pour laquelle vous devez prendre un congé FMLA. Dans cette situation, vous aurez besoin d'une preuve de la naissance ou du placement de l'enfant.
- 4Faites des plans pour couvrir votre absence. Il est de coutume de laisser à vos collègues autant d'informations dont ils auront besoin pour rester au courant de votre travail pendant votre absence. Remplissez autant que vous le pouvez avant de prendre votre congé. Fournissez également des informations détaillées pour ceux qui reprendront votre travail.
- Au besoin, informez les clients de votre congé et présentez-les aux personnes qui s'occuperont de leur compte en votre absence.
- Pensez à vous rendre disponible par téléphone ou par e-mail de manière limitée pendant votre congé, notamment en cas d'urgence.
- 5Proposez de travailler à temps partiel ou à temps variable. Parce que le congé FMLA n'est pas rémunéré, cela pourrait vous causer trop de difficultés financières pour tout prendre en même temps. Cependant, avec la permission de votre employeur, vous pouvez utiliser le temps par intermittence.
- Vous pouvez trouver quelque chose avec votre employeur où vous travaillez une demi-journée, ou ne travaillez que trois ou quatre jours par semaine. Ces options vous donnent plus de temps à consacrer à votre nouveau bébé.
- D'autres options flexibles incluent venir plus tard, travailler quelques heures supplémentaires le soir ou travailler à domicile.
La Californie est devenue le premier État à offrir des congés payés aux deux parents, lorsqu'une loi de 2002 prévoyait jusqu'à six semaines de congés payés.
- Envisagez de demander à votre patron un congé de paternité dès le début de la grossesse de votre partenaire, même si vous n'êtes pas sûr d'en prendre tout ou partie. Cela donne à votre patron un maximum de temps pour planifier et permet une plus grande flexibilité plus tard.
- Si vous êtes affilié à un syndicat, demandez à votre représentant syndical si vous êtes admissible à un congé en vertu des plans et politiques du syndicat.
- Ne brûlez pas tout votre temps à la fois. Les bébés ont souvent besoin d'absences fréquentes pour des maladies et d'autres rendez-vous chez le médecin.
- Si vous et votre partenaire travaillez pour le même employeur, vous pouvez être limité à un total de 12 semaines de congé entre vous deux.
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