Comment démissionner gentiment?

De donner un préavis suffisant à votre employeur lorsque vous démissionnez — Assurez-vous de planifier votre prochain déménagement et de donner un préavis suffisant à votre employeur lorsque vous démissionnez.

Démissionner d'un emploi peut être une chose difficile à faire. Cela peut impliquer des relations personnelles avec des collègues ou un patron et doit être traité avec bienveillance. Assurez-vous de planifier votre prochain déménagement et de donner un préavis suffisant à votre employeur lorsque vous démissionnez.

Méthode 1 sur 3: rédiger une lettre de démission

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Préparez votre lettre de démission. Cela peut simplement indiquer que vous souhaitez mettre fin à votre emploi à une date particulière. Vous n'avez pas besoin d'expliquer les raisons dans cette lettre, mais vous pouvez les inclure si vous le jugez approprié. Faites une copie pour votre service du personnel ou des ressources humaines. Assurez-vous qu'il est formaté de manière professionnelle.
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Modifiez votre lettre. Assurez-vous de relire les erreurs grammaticales. C'est la représentation finale de vous que votre patron aura, alors travaillez à maintenir un ton positif et professionnel. Permettez à un ami ou à un membre de la famille de relire la lettre pour plus de clarté et de ton. Assurez-vous d'inclure la date de votre départ et le titre de votre rôle.
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Donnez à votre employeur un préavis équitable. Prenez rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique ou votre patron environ deux semaines avant votre départ. Un préavis de deux semaines n'est pas obligatoire, mais il est courtois et donne à votre employeur suffisamment de temps pour élaborer un plan pour remplir votre rôle. Apportez la lettre à votre responsable, mais ne la remettez pas tout de suite.

Vous n'avez pas besoin d'expliquer les raisons dans cette lettre, mais vous pouvez les inclure si vous le jugez approprié.

Méthode 2 sur 3: suivi avec votre patron

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Entraînez-vous à cesser de fumer dans un miroir. Entraînez-vous à avoir la conversation avec vous-même afin d'atténuer les craintes que vous pourriez avoir à l'idée d'arrêter de fumer. Le changement peut être stressant, mais ayez confiance que vous travaillez vers une meilleure opportunité future.
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Prévoyez un moment pour rencontrer votre patron. Il est préférable de le faire tôt dans la journée, car le patron peut avoir beaucoup à faire. Dites à votre patron que vous avez besoin de discuter d'une affaire privée et demandez-lui quel serait le moment opportun pour qu'il se rencontre. Travaillez en fonction de leur emploi du temps et respectez le fait qu'ils peuvent reporter la réunion au lendemain.
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Expliquez que vous souhaitez démissionner. Dites à votre patron qui aimerait l'informer des raisons pour lesquelles vous quittez le poste, qu'il s'agisse d'une promotion en titre ailleurs, d'une offre de plus d'argent ou de meilleures conditions ailleurs, ou d'un mauvais traitement dans votre rôle actuel. Soyez aussi honnête et direct que possible.
- Gardez la conversation amicale, mais restez ferme dans votre intention.
- Si on vous demande d'autres raisons liées aux interactions ou aux relations de travail, soyez prudent dans ce que vous dites et discutez-en si ces raisons sont importantes pour votre expérience sur le lieu de travail.
Réponse d'expert

Lorsqu'on lui demande comment vous pouvez faciliter la transition pour votre employeur...

Elizabeth douglas, PDG de guide, a répondu: «Essayez de donner le plus de préavis possible, et soyez très ouvert et aimable pour vous assurer que tout ce que vous faisiez soit transféré de la meilleure façon possible. Vous pourriez même envisager de proposer d'être disponible. pour communiquer sur quelque chose après votre départ. Pensez à la façon dont votre employeur devra s'adapter une fois que vous serez parti et essayez de ne pas les laisser en suspens.
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Convenez d'un échéancier pour votre départ. S'il y a un grand projet qui doit être bouclé avant votre départ, il est respectueux de rester jusqu'à ce qu'il soit terminé. Votre dernier jour peut être discuté et négocié afin que vous puissiez parvenir à un compromis qui fonctionne à la fois pour vous et pour votre patron.
- Proposez d'aider une autre personne à assumer votre rôle, si le temps le permet. De nombreuses entreprises font la promotion de l'intérieur, alors n'hésitez pas à recommander un collègue qui, selon vous, serait approprié pour remplir vos chaussures. Leur donner une formation avant de quitter votre poste peut aider à faciliter la transition pour tout le monde.
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Remettez la lettre. Remerciez-les pour les opportunités que vous avez eues avec l'entreprise et, si vous le souhaitez, demandez-leur si vous pouvez utiliser leur nom comme référence de travail à l'avenir. Mettez-vous d'accord sur une date pour votre dernier jour de travail et serrez-lui la main après la conversation.

C'est la représentation finale de vous que votre patron aura, alors travaillez à maintenir un ton positif et professionnel.

Méthode 3 sur 3: parler à vos collègues

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Soyez positif envers votre employeur, vos collègues et votre gestionnaire. Cela vous permettra de conserver un réseau d'associés qui pourront vous aider à trouver un nouvel emploi dans le futur, ne serait-ce qu'en proposant leur nom comme référence de travail.
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Choisissez ce que vous souhaitez partager avec les employés. Si vous partez pour des raisons personnelles, vous pouvez décider si vous souhaitez ou non partager vos projets avec des collègues. Cependant, si vous partez en raison de problèmes de gestion ou d'un mauvais traitement de la part de quelqu'un, vous voudrez peut-être être plus discret sur les circonstances. Surtout, gérez la situation de manière mature et professionnelle et essayez de rester optimiste, car ils doivent encore y travailler.
- Si d'autres employés risquent d'être maltraités par un patron, vous pouvez les avertir en privé de vos expériences. Cependant, vous devriez le faire après le travail afin de ne pas leur causer d'ennuis.
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Échangez vos coordonnées. Donnez votre adresse postale, e-mail personnel ou numéro de téléphone portable à tous les collègues avec qui vous aimeriez rester en contact après votre départ. Gardez à l'esprit que votre e - mail professionnel expirera, ils ne pourront donc plus vous joindre là-bas.

Si votre employeur n'a reconnu votre valeur qu'au jour de votre démission, les processus d'évaluation et d'examen n'ont pas fonctionné.

Conseils

Si votre employeur a un entretien de départ, notez les choses que vous aimeriez qu'il sache, tant positives que négatives, même si vous pensez que rien ne changera. Vous aurez au moins la satisfaction de vous débarrasser des choses.
Vous devez réfléchir très attentivement aux raisons que vous avez exprimées pour votre démission et les répéter dans votre esprit avant l'entretien. Évitez les remarques personnelles et tenez-vous-en aux faits.
Méfiez-vous des contre-offres. Si votre employeur n'a reconnu votre valeur qu'au jour de votre démission, les processus d'évaluation et d'examen n'ont pas fonctionné.

Mises en garde

Ne vous plaignez pas du travail ou d'autres personnes dans l'entreprise - vous pourriez finir par travailler à leurs côtés (ou POUR eux) à l'avenir.

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