Comment choisir une référence de travail?

Le choix des références d'emploi peut être une tâche essentielle à accomplir tout en cherchant un emploi. Les recommandations de haute qualité fournies par ceux qui savent que vous pouvez vous donner un avantage concurrentiel par rapport aux autres candidats potentiels postulant pour le même poste. Parce que vous autorisez une référence à parler en votre nom, vous devrez savoir comment choisir une référence de travail qui peut vous aider à mettre en valeur vos meilleures qualités et attributs ainsi qu'à fournir une recommandation positive à un employeur potentiel.

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Créez une liste de personnes qui, selon vous, diront des choses positives sur vous. Les meilleurs choix peuvent inclure d'anciens superviseurs, des collègues, des responsables d'autres domaines avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration, ou même des clients. Vous voudrez choisir parmi cette liste des références de travail qui feront l'éloge de vous et attesteront de ce que vous avez accompli.
- Si vous n'avez aucune référence professionnelle ou si vous êtes un travailleur inexpérimenté, vous devrez peut-être élargir votre liste. Vous voudrez peut-être faire appel à des professeurs d'université, à des superviseurs de stages ou à des missions de bénévolat, à des entraîneurs ou à des amis proches. Ces types de références ne sont acceptables que si vous êtes un récent diplômé collégial ou un jeune travailleur.
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Réduisez votre liste de références d'emploi à idéalement entre 4 ou 5 personnes. Gardez quelques noms alternatifs à portée de main au cas où certains de vos premiers choix de références ne voudraient pas participer ou ne réussiraient pas.
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Parlez à chacune de vos références potentielles avant de les répertorier. Demandez-leur s'ils accepteraient de devenir une référence pour vous et sélectionnez uniquement les personnes qui acceptent de participer.
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Demandez aux références ce qu'elles diront de vous si on leur demande. Bien que cela puisse sembler inconfortable au début, il est nécessaire que vous sachiez ce qui sera dit à votre sujet à tout employeur potentiel. Choisissez les personnes dont les messages mettent en valeur vos meilleurs attributs et vous mettent sous le jour le plus positif.
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Demandez les coordonnées actuelles de chaque référence. Cela peut inclure un numéro de téléphone professionnel, un numéro de portable et une adresse e-mail. Assurez-vous également d'avoir son titre actuel, le nom de son employeur et depuis combien de temps vous le connaissez, car ces détails seront probablement demandés.
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Fournissez à chaque référence votre curriculum vitae actuel et une idée des types de postes pour lesquels vous avez l'intention de postuler. Il peut être utile de leur fournir une liste à puces ou plus courte de vos compétences et réalisations clés afin qu'ils sachent quels points sont importants pour vous. Ils peuvent référencer cette liste tout en parlant de vous à vos employeurs potentiels.
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Faites savoir à vos références combien vous appréciez leur volonté de vous aider. Dire merci est important parce que ces personnes vous aident dans votre recherche d'emploi.

Réduisez votre liste de références d'emploi à idéalement entre 4 ou 5 personnes.

Conseils

Évitez d'utiliser les membres de la famille comme références de travail. Les employeurs diront probablement que leurs opinions sont biaisées et peuvent se demander pourquoi vous n'avez pas réussi à trouver quelqu'un d'autre pour parler en votre nom.
Une fois que vous avez votre liste finale de références, gardez la liste séparée de votre CV. Sauf demande expresse, vous ne devez fournir vos références que pendant ou même après l'entretien initial. Lisez attentivement la description du poste ou le processus de candidature. Certains employeurs peuvent exiger que vous incluiez vos références à l'avance, auquel cas vous devriez le faire.

Mises en garde

N'utilisez jamais de références avec lesquelles vous n'avez pas parlé en premier. Non seulement ils seront pris au dépourvu par un appel téléphonique inattendu de votre employeur potentiel, mais vous n'aurez aucun moyen de savoir ce que la référence dira de vous.

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