Comment quitter un emploi?

Vous ne devriez quitter votre emploi qu'après avoir trouvé un autre emploi — Idéalement, vous ne devriez quitter votre emploi qu'après avoir trouvé un autre emploi, car il sera plus difficile de trouver un autre emploi en tant que candidat au chômage.

Ce guide vous apprendra comment quitter un emploi.

Méthode 1 sur 2: quitter la manière traditionnelle

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Ayez un plan de match pour savoir quoi faire après avoir arrêté de fumer. Une fois que vous avez décidé que vous êtes absolument sûr de quitter votre emploi, vous devez élaborer un plan de match à l'épreuve des balles afin de ne pas rester dans le pétrin après avoir quitté votre emploi. Idéalement, vous ne devriez quitter votre emploi qu'après avoir trouvé un autre emploi, car il sera plus difficile de trouver un autre emploi en tant que candidat au chômage.
- Ne présumez pas que vous pouvez simplement «le faire fonctionner» jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi. Dans l'économie d'aujourd'hui, vous pourriez être au chômage plus longtemps que vous ne l'aviez imaginé. Ne quittez pas votre emploi dans le feu de l'action et supposez simplement que vous pouvez le découvrir après coup.
- Alignez-vous sur un autre travail avant de partir. Vous devriez passer du temps sur le marché du travail pendant que vous essayez de quitter votre emploi actuel. Vous ne devriez pas être malhonnête sur le fait que vous avez actuellement un emploi lorsque vous parlez à des employeurs potentiels.
- Si vous n'avez pas d'autre emploi en vue, assurez-vous d'avoir assez d'argent pour être au chômage. Si vous ne supportez vraiment pas votre travail, puisez dans un compte d'épargne pour pouvoir partir plus tôt. Cela signifie que vous devrez budgétiser jusqu'à ce que vous puissiez trouver un autre emploi. Lorsque vous épargnez, prévoyez une longue période de chômage juste pour être en sécurité.
- Lorsque vous quittez votre emploi, assurez-vous de le faire pour les bonnes raisons. Ne démissionnez pas simplement parce que vous vous sentez sous-estimé ou sous-payé avant d'en avoir discuté avec votre employeur. Si vous n'essayez pas de résoudre les problèmes de votre emploi actuel au mieux de vos capacités, vous risquez de rencontrer les mêmes problèmes dans votre nouvel emploi.
2
Donnez un préavis de deux semaines. C'est la chose respectueuse à faire. N'oubliez pas que l'entreprise compte sur vous et qu'elle devra combler un vide dès votre départ. Si l'entreprise a pour politique d'avoir à donner un préavis plus tôt que deux semaines, alors respectez cette politique.
- Même si l'entreprise n'a pas pour politique de donner plus de deux semaines de compagnie, si vous êtes l'un des quatre employés d'une entreprise, utilisez votre jugement pour déterminer combien de temps l'entreprise aurait besoin pour remplir vos chaussures.
- Assurez-vous que vous êtes financièrement solvable et prêt à vous retirer du travail pendant les deux prochaines semaines au cas où votre patron ou votre entreprise vous licencierait plus tôt (puisqu'ils n'ont aucune obligation de vous garder pour le reste de ces deux semaines).
- Ne donnez pas de préavis trop tôt. Encore une fois, vous devrez utiliser votre jugement sur celui-ci. Mais si vous savez que vous quitterez votre emploi parce que vous partirez à l'étranger ou déménagerez à travers le pays avec votre partenaire dans quelques mois, ne le mentionnez pas avant que le moment ne soit venu ou vous pourriez créer une atmosphère de travail inconfortable.
3
Avertissez votre patron. À moins que des circonstances extraordinaires ne vous empêchent de parler à votre patron en face à face, ou si vous travaillez à distance, vous devrez rester fort et annoncer la nouvelle à votre patron en personne. L'envoi d'une lettre ou d'un e-mail vous fera paraître faible et vous donnera l'impression que vous avez trop peur d'avoir une conversation sérieuse, ou que vous n'appréciez pas suffisamment votre patron pour prendre le temps d'avoir la conversation en personne. Voici quelques choses à dire lorsque vous parlez à votre patron:
- Assurez-vous que votre patron est la première personne de l'entreprise à être informée de votre démission. N'en parlez pas à un autre collègue, peu importe à quel point vous êtes proche, et ne faites pas quelque chose d'irrationnel comme publier votre nouveau travail sur Facebook ou ajouter le nouveau travail à votre profil LinkedIn avant de quitter votre emploi actuel.
- Gardez la conversation concise et positive. Si vous avez programmé une réunion, vous devriez aller droit au but. Dites à votre patron que vous démissionnez de votre poste.
- Soyez poli sur les raisons de votre départ. Ne dites pas à votre patron que vous vous sentez sous-estimé et surmené, et que vous détestez la culture de l'entreprise.
- Si vous avez trouvé un nouveau poste, dites simplement «J'ai trouvé quelque chose qui correspond mieux à mes objectifs» ou dites que vous avez trouvé un nouvel emploi qui vous aide à mettre davantage l'accent sur l'un de vos intérêts, comme enseigner ou mentorat. Si vous n'avez pas trouvé d'autre emploi, dites simplement «j'attends avec impatience une nouvelle opportunité» ou «c'est la meilleure chose pour moi et ma famille».
- Remerciez votre patron. Dites à votre patron que vous avez passé un merveilleux moment à travailler dans l'entreprise et que ce fut une excellente expérience d'apprentissage. Soyez sincère à propos de combien vous appréciez les efforts de votre patron. Vous n'avez pas à aller trop loin ici. Soyez reconnaissant sans sucer votre patron - vous démissionnez, après tout.
- Demandez à votre patron si vous pouvez l'utiliser comme recommandation pour de futurs emplois. Avoir votre patron comme référence peut vous aider dans vos futures activités professionnelles.
- N'oubliez pas de rester professionnel. Ce n'est pas le moment de parler de tous les problèmes personnels et non professionnels que vous avez rencontrés avec votre travail. Gardez à l'esprit que votre patron peut être contacté à l'avenir par un autre employeur potentiel, vous voulez donc garder une ligne de communication ouverte et honnête.
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Soyez prêt à répondre aux questions de votre patron. Dans presque tous les cas, votre patron ne se contentera pas de hocher la tête et d'approuver ce que vous avez à dire et de vous souhaiter bonne chance pour l'avenir. Votre patron se posera des questions sur votre décision de partir, et il pourrait même essayer de vous inciter à rester. Si vous êtes prêt à répondre aux questions de votre patron, vous aurez l'air professionnel et réfléchi, et la conversation se déroulera beaucoup plus facilement. Voici quelques éléments à préparer:
- Ayez un plan de transition. Votre patron vous demandera comment vous prévoyez de terminer ce sur quoi vous travailliez, ou si vous envisagez un moyen de transférer une partie de vos responsabilités à d'autres employés sur un projet donné. Quel que soit votre plan, montrez à votre patron que vous réfléchissiez à la manière de quitter votre emploi et de ne pas laisser l'entreprise en plan.
- Sachez ce que vous direz si votre patron vous fait une contre-offre. Que ferez-vous si votre patron vous propose soudainement une augmentation de 10, voire 20% de votre salaire? Et s'il vous proposait de doubler votre salaire? S'il veut vraiment vous garder là-bas, pourrez-vous le refuser? Lorsque vous envisagez ce que vous ferez dans cette situation, vous devriez penser aux raisons de votre départ.
- Si la principale raison de votre départ était que vous pensiez avoir été injustement indemnisé, alors vous devriez sérieusement considérer l'offre. Mais si vous étiez déterminé à partir pour diverses raisons qui n'avaient rien à voir avec l'argent, alors ne soyez pas tenté par l'offre ou vous continuerez à être malheureux.
- Sachez ce que vous direz si votre patron vous demande de rester plus longtemps. S'il a besoin que vous soyez là pendant une semaine ou deux de plus pour conclure un projet, que diriez-vous?
5
Rédigez une lettre de démission officielle. C'est quelque chose que vous pouvez faire après avoir parlé à votre patron pour rendre votre démission plus officielle. Avant de faire cela, vous devez comprendre la culture de votre entreprise. Si vous n'avez pas besoin de rédiger une lettre de démission, alors ne perdez pas votre temps, mais si on l'attend de vous, vous devriez faire de même.
- La lettre est un élément important pour arrêter de fumer, car elle met vos intentions de partir sur papier. Si vous donnez à votre employeur un préavis de deux semaines et que vous avez la preuve que vous l'avez fait, il ou elle ne peut pas exiger que vous restiez dans l'entreprise plus longtemps que cela.
- Adressez-vous à l'entreprise et datez la lettre. La date devrait être le jour où vous donnerez la lettre à votre patron. Il s'agit d'une formalité qui sera utile en cas de contestation quant à la date de rédaction et de réception de la lettre.
- Déclarez votre intention de démissionner. Écrivez: «Ceci est ma notification officielle indiquant que je, (nom), démissionne de mon poste de (poste) chez (entreprise).» Il est important d'être clair et direct en cas de problème.
- Indiquez la date de votre départ. Écrivez: "Je donne mon préavis de deux semaines à compter du (date)." Si vous donnez plus de préavis à votre entreprise, indiquez votre calendrier.
- Remerciez votre entreprise. Écrivez: «J'apprécie toutes les opportunités que (nom de l'entreprise) m'a offertes et je souhaite à l'entreprise le succès à l'avenir». C'est une partie importante d'être cordial et de partir sur une bonne note.
- Signez la lettre. Utilisez «sincèrement» comme clôture, suivi de votre nom et de votre position.
6
Restez professionnel après avoir informé votre patron. Les employeurs potentiels appellent souvent d'anciens employeurs pour avoir une meilleure idée du type d'employé que vous étiez. Partir sur une note amère peut vous empêcher d'obtenir un emploi que vous voulez plus tard sur la route. Après avoir donné un préavis de deux semaines, vous devriez creuser et terminer toutes les tâches qui vous attendaient au lieu de vous relâcher ou de rêver du jour où vous pourrez enfin arrêter.
- Faites ce qui vous est demandé pendant cette période de deux semaines. S'il est facile de se relâcher ou de ne pas vouloir trouver son remplaçant, un précédent employeur mentionnant ces actions peut avoir une mauvaise image de vous. Faites donc de votre mieux pour assurer la transition de l'entreprise du mieux que vous le pouvez. Vous ne voulez pas que les gens soient frustrés parce que vous avez laissé tout votre travail inachevé.
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Partez de manière polie et amicale, une fois que votre temps dans l'entreprise est écoulé. Ne jetez pas dramatiquement toutes vos affaires dans une boîte et sortez en trombe. Au lieu de cela, prenez le temps de dire au revoir à votre patron et à vos collègues et dites-leur que vous resterez en contact.
- Après tout, si vous avez passé de nombreuses années dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous ayez développé de bonnes relations. Faites rester en contact si elle se sent bien.
- Vous pouvez envoyer un e-mail de groupe à vos collègues, en leur donnant vos coordonnées et même en prévoyant de sortir, si vous êtes vraiment proche.
- Évitez de dire quoi que ce soit de négatif à propos de votre ancienne entreprise ou de vos collègues à l'avenir. Cela peut toujours leur revenir et vous faire mal paraître. Et si vos nouveaux employeurs vous entendent vous plaindre de votre ancien travail, vous aurez l'air ingrat et pleurnichard.

Pour quitter un emploi, informez votre patron 2 semaines à l'avance afin qu'il ait le temps de trouver un remplaçant.

Méthode 2 sur 2: se faire «virer»

1
Évaluez les avantages d'être «licencié» par rapport à «démissionner». Il s'agit de parler à votre patron de partir sous la raison officielle d'être «licencié». En partant sous ce terme, vous pouvez percevoir le chômage et tous les autres avantages que vous auriez pu perdre en démissionnant, comme les stock-options, jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi. Le chômage n'est offert qu'aux personnes qui perdent leur emploi sans faute de leur part.
- Cela ne fonctionne que dans certaines circonstances. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise et que les responsabilités sont trop lourdes pour vous, parler franchement à votre patron peut amener l'entreprise à accepter de vous laisser partir en bons termes.
- Si vous souhaitez choisir cette méthode, vous devriez avoir une bonne raison de vouloir «vous faire virer». Cela signifie que vous avez été précieux pour l'entreprise mais que vous souhaitez prendre du temps pour essayer un nouveau projet ou passer du temps avec votre famille.
- Cette méthode ne fonctionne que si vous n'êtes pas en train de passer à un nouvel emploi. Si vous passez à un nouvel emploi, vous pourrez alors obtenir les avantages et la rémunération de cet emploi.
- Pour que cela fonctionne, vous devez avoir une relation solide avec votre patron. Votre patron doit vous connaître assez bien et doit comprendre d'où vous venez et la valeur que vous apportez à l'entreprise.
2
Parlez à votre patron de la situation actuelle. C'est une chose difficile à faire, mais cela pourrait fonctionner mieux pour vous deux. Après avoir dit à votre patron que vous vouliez partir, vous devriez avoir une conversation honnête sur le fait de vouloir être «licencié». Voici ce que vous devez faire:
- Explique pourquoi tu veux partir. Être honnête. C'est peut-être parce que vous avez trop de responsabilités actuelles à votre poste, que vous avez besoin de faire une pause santé mentale, ou que vous souhaitez poursuivre vos propres projets.
- Essayez de convaincre votre patron de vous laisser partir plutôt que de vous faire démissionner. Bien que vous ne puissiez pas «demander» à être licencié, cela devrait naturellement apparaître dans une conversation. Si vous êtes proche de votre patron, il pourrait vous proposer de vous laisser partir, sachant que cela peut améliorer votre situation après le travail.
- Sachez que cela signifie que vous avez moins de contrôle sur votre «date de départ». Si vous essayez de vous faire virer, alors vous n'avez aucun contrôle sur ce qu'est votre dernier rendez-vous. Cela pourrait être immédiat, ou cela pourrait être beaucoup plus tard.
3
Dossier de chômage. Une fois l'accord passé avec votre patron, vous pouvez déposer votre demande de chômage pour répondre aux exigences de votre état.
- Vous recevrez des chèques de chômage jusqu'à ce que vous puissiez trouver un autre emploi.

Conseils

Assurez-vous d'avoir un plan de match pour savoir quoi faire après votre départ. Si vous avez un autre travail en vue, alors mettez-vous en route pour commencer votre nouveau travail. Sinon, vous devriez avoir assez d'argent pour rester à l'aise après votre départ, car vous ne toucherez pas de chômage.

Une fois que vous avez décidé que vous êtes absolument sûr de quitter votre emploi, vous devez élaborer un plan de match à l'épreuve des balles afin de ne pas rester dans le pétrin après avoir quitté votre emploi.
Ne dites à personne que vous allez démissionner avant d'en parler à votre patron. Si votre patron le découvre, cela pourrait conduire à une situation très inconfortable.
Faites votre lettre de démission aussi concise que possible. Faites preuve de tact - évitez les injures et les injures.
Lors de votre dernier jour avec l'entreprise, c'est toujours une bonne idée d'arriver avec une bonne attitude et une carte de remerciement pour votre superviseur. Cela vous fait passer pour une bonne personne et un bon employé. Les impressions finales sont presque aussi importantes que les premières.

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