Comment donner un préavis au travail?

Votre patron voudra savoir comment vous prévoyez de terminer votre travail — Une fois que vous aurez donné votre avis, votre patron voudra savoir comment vous prévoyez de terminer votre travail.

Vous pouvez être nerveux à l'idée de donner un préavis au travail, même si vous savez que vous avez pris la bonne décision de partir. Que vous partiez pour un nouvel emploi - auquel cas, des félicitations s'imposent - ou que votre situation ait changé, la partie la plus importante du préavis consiste à faire une sortie gracieuse. Pour donner un préavis, vous devez être direct avec votre patron, montrer votre gratitude envers votre entreprise et éviter de brûler des ponts en sortant.

Partie 1 sur 3: se préparer à la conversation avec votre patron

1
Parlez-en à votre patron avant tout le monde. L'un des aspects les plus importants du préavis est de s'assurer que votre patron ne dise pas «je sais» lorsque vous donnez enfin votre préavis. Même si vous mourez d'envie d'annoncer votre nouvel emploi ou votre intention de partir à vos cinquante collègues les plus proches, vous devriez le garder pour vous et votre famille jusqu'à ce que votre patron connaisse le score. Vous devez le faire par respect pour votre patron et par souci de professionnalisme.
- N'en parlez pas non plus sur les réseaux sociaux. Assurez-vous que votre patron et vos collègues le sachent avant que le monde en général ne le sache.
2
Faites-le en personne. À moins que vous et votre patron ne vivez dans des régions opposées du pays, vous devriez rendre à votre patron le service de vous rencontrer en personne pour discuter du fait que vous quittez l'entreprise. Même si vous n'êtes pas très proche de votre patron ou si vous avez une certaine animosité à son égard, vous devriez faire l'effort d'avoir une conversation en personne au lieu d'envoyer une lettre ou un e-mail. Cela envoie le message que vous prenez votre travail au sérieux et que vous voulez prendre le temps et les efforts nécessaires pour partir sur une bonne note.
- Si votre patron habite ailleurs, alors un appel téléphonique est préférable à un e-mail ou une lettre.
3
Réfléchissez à ce que vous feriez si vous receviez une contre-offre. Vous pourriez être surpris de la rapidité avec laquelle votre patron peut vous faire une contre-offre pour vous faire rester. Maintenant, si votre principale plainte au sujet de votre travail est le manque de rémunération appropriée, alors cela pourrait vraiment être une forte incitation à rester; si tel est le cas, alors vous devriez vous demander quel numéro vous avez en tête qui vous ferait rester. Il est important de le savoir avant d'entamer la conversation afin de ne pas vous perdre dans la confusion et de ne pas vous tromper au moment de la conversation.
- Si ce n'est pas moins de 10K de plus par an, alors vous ne devriez pas vous contenter de 5K juste pour faire plaisir à votre patron; Cela dit, il est important de prendre cette décision uniquement si votre problème principal est vraiment le manque de rémunération, car l'argent ne peut pas couvrir les autres problèmes que vous pourriez avoir avec votre travail.
Si je donne un préavis de deux semaines pour mettre fin à mon travail, à combien de jours cela équivaut-il?
4
Assurez-vous d'avoir un plan de transition. Une fois que vous aurez donné votre avis, votre patron voudra savoir comment vous prévoyez de terminer votre travail. Vous devriez avoir un plan sur la façon de terminer les projets sur lesquels vous travailliez, de transmettre les tâches, d'expliquer les systèmes que vous avez peut-être mis en place, de transférer d'anciens clients ou de faire toute autre chose pour vous assurer que l'entreprise fonctionne correctement sans votre aide. Cela impressionnera votre patron et peut aider à ajouter une énergie positive à la situation.
- Cela montrera également que vous avez beaucoup réfléchi à votre départ de l'entreprise et que vous vous souciez de ce qui s'y passe.
5
Soyez prêt à partir ce jour-là si nécessaire. Bien qu'avoir un plan de transition soit une excellente idée, malheureusement, vous pouvez être confronté à un patron en colère qui exige que vous partiez tout de suite. Si tel est le cas, vous devez être prêt à emballer vos affaires le plus rapidement possible. Bien que vous ne deviez pas ranger votre cabine avant de parler à votre patron, vous devez vous assurer de rassembler tous les documents importants du bureau au cas où vous seriez invité à partir immédiatement.
- Bien que cela ne se produise pas très souvent, cela est possible si votre patron se met en colère ou s'il est émotif. Préparez-vous juste au cas où vous sachiez quoi faire ensuite.
6
Pensez à ce que vous feriez si on vous demandait de rester plus longtemps. Il est possible que votre patron vous demande de rester une semaine ou deux de plus pour aider l'entreprise à prendre pied. Si vous êtes flexible avec la date de début de votre nouvel emploi et que vous vous souciez vraiment du bon fonctionnement de l'entreprise en votre absence, vous devriez vous demander si vous êtes prêt à le faire à l'avance.
- Si vous êtes absolument déterminé à prendre du temps entre deux emplois pour vous remettre en forme, assurez-vous d'en avoir une idée précise avant d'en parler à votre patron. Après tout, vous partez et votre patron ne peut pas vraiment vous forcer à rester à moins qu'il y ait quelque chose qui ne puisse absolument pas être fait sans vous.

Partie 2 sur 3: avoir la conversation

1
Donner un avis. Lorsque vous parlez à votre patron, le plus important est d'être bref et courtois. Dites simplement que vous quittez le travail, indiquez quand sera votre dernier jour et remerciez-le pour l'opportunité. Votre patron posera plus de questions et vous pourrez en révéler un peu plus, mais vous ne devriez pas vous sentir obligé de parler longuement de la décision; la chose la plus importante est que vous énoncez votre décision clairement et en termes non équivoques.
- Ce ne sera ni amusant ni facile, mais vous ressentirez un sentiment de soulagement une fois que vous aurez appris la nouvelle. Ne perdez pas votre temps avec de petites discussions et sortez avec.
- Assurez-vous de bien choisir vos mots. Dites que vous êtes désolé de partager cette nouvelle et qu'il est malheureux que vous partiez au lieu de dire que vous êtes parti.
2

Ne le rendez pas personnel. Bien que vous puissiez être tenté de dire à votre patron que vous avez l'impression que votre plein potentiel n'a jamais été réalisé, que vous avez toujours été condescendant, que personne ne prenait vos idées au sérieux, ou que la culture de l'entreprise étouffait toute tentative de s'amuser ou de socialiser, cela ne vous mènera nulle part alors que vous vous préparez à partir. Gardez vos plaintes personnelles pour vos amis et essayez de vous concentrer sur le fait que vous faites progresser votre carrière, et non sur le règlement d'un score personnel.

Vous pouvez être nerveux à l'idée de donner un préavis au travail, même si vous savez que vous avez pris la bonne décision de partir.
3
Expliquez autant ou aussi peu que vous le souhaitez. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails pour expliquer pourquoi vous quittez votre emploi. Si vous démissionnez sans qu'un autre emploi soit prévu, vous n'avez pas besoin d'expliquer exactement pourquoi vous détestez travailler pour votre patron; si vous avez un autre emploi en vue, vous pouvez mentionner que cela peut vous aider à faire progresser vos objectifs de carrière sans dire à quel point le salaire sera meilleur et que vous en avez assez d'être traité comme si vous n'aviez aucune valeur.
- Votre patron peut vous demander si vous prenez un autre emploi ou peut vouloir connaître les détails du nouveau poste. Vous n'êtes pas obligé de dire quoi que ce soit, même si vous pouvez mentionner que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité.
4
Renseignez-vous sur les détails. Vous êtes peut-être tellement concentré sur la simple annonce de la nouvelle que vous ne pensez peut-être pas vraiment à ce qui se passera ensuite, mais il est important de vous renseigner sur la logistique avant de quitter le bureau de votre patron. Renseignez-vous sur les avantages sociaux et le salaire que vous recevrez après votre départ, renseignez-vous sur la perception de vos jours de vacances supplémentaires et de vos indemnités de maladie, et voyez si vous pouvez conserver, encaisser ou reporter votre 401K ou un autre régime de retraite. Si votre patron est trop en colère ou trop émotif, alors vous devriez lui en parler dès que possible, mais vous devriez vraiment voir si vous pouvez obtenir des réponses pendant la réunion.
- Il est important d'obtenir tous les avantages possibles avant de partir. Ne manquez aucune compensation que vous méritez simplement parce que vous vous sentez coupable de partir.
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Offre d'aide à l'embauche d'un remplaçant. Si vous vous souciez vraiment du succès de l'entreprise, alors une chose que vous pouvez faire est d'offrir votre aide pour embaucher un remplaçant afin que votre poste ne reste pas vacant très longtemps. Il est probable que vous connaissiez mieux que quiconque les tenants et les aboutissants de votre travail et que vous puissiez être un atout précieux pour aider à embaucher - et même à former, s'il y a le temps - quelqu'un pour remplir vos chaussures. Cela peut offrir un grand soulagement à votre patron et peut aider à atténuer la perte.
- Bien sûr, si vous en avez vraiment fini avec l'entreprise, vous n'êtes pas obligé de le faire. Cependant, si vous souhaitez partir en bons termes, cela peut être un facteur d'aide.
6
Évitez de devenir émotif. Il est naturel que quitter votre emploi vous procure un sentiment émotionnel, surtout si vous avez beaucoup de sentiments compliqués envers votre travail ou si vous y travaillez depuis longtemps. Cependant, si vous voulez que les choses se passent le mieux possible, vous devriez essayer de garder votre sang-froid, éviter de vous mettre en colère ou de dire quelque chose que vous regretterez, et de respirer profondément si vous sentez que vous perdez votre sang-froid.
- Si vous et votre patron avez développé une relation étroite, il est naturel que vous ressentiez une certaine tristesse. Cependant, il est important de garder votre sang-froid autant que vous le pouvez afin de faire votre plan clairement et de ne pas être dissuadé.
7
Gardez les choses positives au lieu de vous plaindre. Bien que vous puissiez ressentir le besoin de dire à votre patron les dix pires qualités qu'elle possède ou de détailler chaque chose que vous détestez absolument dans votre travail, vous devriez éviter ce genre de pensées. Ils sont complètement improductifs et ne feront que rendre votre patron en colère ou triste. Donner des commentaires pendant que vous êtes dans l'entreprise dans l'espoir que les choses s'améliorent est une chose, mais si vous êtes déjà sur le point de partir, concentrez-vous sur les choses que vous aimiez dans l'entreprise au lieu de vous plaindre ou de vous plaindre.
- Si vous devez vraiment vous plaindre de votre travail, dites à un ami proche toutes les choses que vous détestiez à ce sujet. Concentrez-vous sur les choses que vous avez aimées lorsque vous parlez à votre patron, et si vous n'en pensez vraiment pas, alors le silence est la meilleure politique ici.
L'un des aspects les plus importants du préavis est de s'assurer que votre patron ne dise pas «je sais» lorsque vous donnez enfin votre préavis.
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Remerciez le patron pour tout ce qu'il a fait pour vous. Même si la conversation ne se termine pas très bien ou ne se passe pas très bien, il est important de partir sur une note de remerciement. Faites voir à votre patron qu'il a tant fait pour vous et que vous êtes reconnaissant pour toutes les opportunités que vous avez eues et toutes les compétences que vous avez acquises. Mettez un point d'honneur à regarder votre patron dans les yeux et à lui dire sincèrement merci. Cela laissera une bonne impression et facilitera la transition.
- Vous pouvez même y penser à l'avance pour citer des exemples spécifiques de projets sur lesquels votre patron vous a aidé, ou des qualités que vous avez construites avec son aide.

Partie 3 sur 3: terminer votre travail

1
Avertissez vos collègues. Prenez le temps de faire savoir à vos collègues que vous quittez l'entreprise. Vous n'êtes pas obligé de dire à chaque personne que vous partez, et vous pouvez décider d'informer les personnes avec lesquelles vous n'interagissez pas fréquemment par e-mail si cela est nécessaire. Cependant, s'il y a des personnes avec lesquelles vous avez noué des liens, ou même simplement des personnes avec lesquelles vous travaillez depuis des années, vous serez peut-être surpris de voir à quel point elles seront tristes de vous voir partir. Prenez le temps de leur dire individuellement et de montrer que vous vous souciez vraiment d'eux et qu'ils vous manqueront beaucoup.
- Assurez-vous de vraiment ralentir lorsque vous leur donnez la nouvelle. Ne soyez pas désinvolte ou désinvolte à ce sujet; ils sont susceptibles d'être affectés émotionnellement.
2
Ne vous moquez pas du travail à vos anciens collègues. Vous pouvez ressentir un soulagement à l'idée de quitter enfin votre emploi, mais cela ne signifie pas que vos collègues ressentent la même chose à propos du poste. Vous devriez éviter de dénigrer le travail, de dire que votre patron est un imbécile ou de dire que vous avez hâte de commencer à travailler dans un nouvel endroit. Cela donnera un mauvais ton et laissera vos collègues amer et ressentiment que vous partez.
- Cela rendra particulièrement amer et jaloux tous les collègues qui sont à la recherche d'un emploi et qui ne voient pas de résultats.
- De plus, si vous vous plaignez du travail auprès d'eux, cela peut revenir à votre patron, ce qui rendra votre relation plus difficile.
3
Restez aussi longtemps que vous avez accepté de rester. Si vous avez promis à votre patron que vous resteriez encore deux semaines ou même plus, alors vous devriez vous en tenir à ce laps de temps. Vous voulez terminer sur une bonne note et ne pas vous retirer trop tôt simplement parce que vous avez envie de faire vos bagages. Faites une impression durable en respectant votre promesse finale à ce poste et soyez fier de vous pour avoir eu un impact.
- Vous voulez que votre patron vous serve de référence positive à l'avenir, vous ne devez donc rien faire qui puisse le faire changer d'opinion sur vous.
4
Écrivez une lettre formelle si nécessaire. Certaines entreprises vous demanderont d'écrire une lettre de démission même après avoir donné un préavis. Il s'agit de conserver une déclaration pour leurs dossiers, et vous devez garder la note amicale, concise et claire. Tout ce que vous avez à faire est de vous adresser à votre patron, d'indiquer que vous démissionnez de votre emploi et d'indiquer également la date à laquelle vous démissionnerez. Vous pouvez également décider de donner ou non une raison pour partir, même s'il n'est pas nécessaire de dire quoi que ce soit de négatif ou d'entrer dans les détails sur toutes les choses que vous n'aimez pas dans l'entreprise.
- Assurez-vous d'écrire la lettre avec la tête froide. Votre entreprise l'aura enregistré et pourra s'y référer si de futurs employeurs appellent, vous ne devez donc rien dire que vous regretterez plus tard car il ne sera pas possible de le reprendre.
L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de rester au travail toute la journée.
5
Montrer de la gratitude. Avant de quitter votre emploi, il est important de prendre le temps nécessaire pour remercier toutes les personnes qui vous ont aidé tout au long du processus. Cela peut inclure votre patron, d'anciens managers, des collègues ou même des clients ou toute autre personne avec laquelle vous avez interagi sur le lieu de travail. Cela montre que vous avez consacré beaucoup de réflexion et d'appréciation à votre temps de travail et que vous ne repartez pas le nez en l'air. Vous pouvez écrire des cartes de remerciement pour montrer votre gratitude ou simplement prendre le temps de montrer aux gens à quel point vous vous souciez vraiment d'eux en tête-à-tête.
- Vous pouvez avoir l'impression que votre travail est totalement ingrat et que vous voulez juste vous en sortir aussi vite que possible. Cependant, remercier les gens est aussi une courtoisie et vous devriez ravaler votre fierté et trouver quelque chose pour lequel vous êtes reconnaissant.
6
Terminez tous les projets inachevés. Alors que vous terminez vos derniers jours au travail, vous devriez faire de votre mieux pour conclure toute affaire inachevée afin que votre patron et votre entreprise aient plus de facilité à faire la transition sans vous. Vous pouvez travailler sur la conclusion de projets, aider d'autres employés ou de nouvelles recrues à les reprendre, et simplement régler les détails qui n'auraient pas pu être résolus sans vous. Vous devez créer une liste de tâches que vous devez accomplir avant de quitter votre emploi afin de ne pas laisser votre patron en rade.
- Bien sûr, il n'est peut-être pas possible de résumer absolument tout ce que vous avez fait au travail au cours des deux ou trois dernières semaines de votre passage dans l'entreprise.
7
Si vous annoncez votre nouveau travail sur les réseaux sociaux, faites-le avec grâce. Vous pouvez dire aux gens que vous êtes enthousiaste à l'idée de commencer un nouveau travail, mais vous ne devriez pas mentionner votre ancien travail ou dire quelque chose de gentil à propos de toutes les choses que vous avez apprises. Ne dites pas à quel point vous êtes si heureux de quitter cet endroit horrible et que vous en avez marre de travailler avec des crétins incompétents. Vous n'êtes peut-être pas ami avec quelqu'un du travail sur Facebook, mais vous devez quand même faire attention à ce que vous dites, car les gens ont tendance à avoir un moyen de savoir si vous leur dites du mal.
- De plus, si votre nouvelle entreprise voit ce type de publication, des questions se poseront sur votre fidélité ou sur la confiance que vous accordez. Ils peuvent hésiter à développer une relation similaire avec vous.
8
Restez concentré jusqu'à ce que votre temps de travail soit terminé. Vous pensez peut-être qu'il est impossible de rester concentré pendant vos deux dernières semaines de travail lorsque vous savez que vous avez une opportunité plus excitante à venir. Cependant, il vous suffit de faire de votre mieux et de travailler sur ce que vous avez à faire, d'être amical avec vos collègues, d'être attentif aux réunions et d'accomplir votre charge de travail tous les jours. Vous devriez également essayer de siffler pendant que vous travaillez autant que possible - vous ne voulez pas que les gens se souviennent que vous avez une mauvaise attitude.
- L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de rester au travail toute la journée. Ne partez pas trop tôt, ou vous vous ferez remarquer et aurez l'air d'être trop bon pour votre travail. Vous ne voulez pas que les gens se souviennent de vous comme ça.
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N'oubliez pas de laisser une impression positive. C'est la chose la plus importante que vous devez faire lorsque vous terminez votre temps au bureau. Même si vous avez l'impression de travailler dans un environnement toxique où tout le monde était assez méchant ou méchant, vous devriez prendre la grande route et ne pas dire aux gens ce que vous pensez vraiment. Ayez le sourire aux lèvres à la fin de vos derniers jours et assurez-vous que les gens se souviennent de vous comme d'une personne heureuse et travailleuse. Votre patron vous servira de référence à l'avenir, et vous ne voulez pas annuler tout le travail acharné que vous avez accompli simplement en vous faisant passer pour ingrat au cours des dernières semaines dans votre entreprise.
- Même s'il peut être agréable de dénoncer un collègue ou un patron pendant environ cinq secondes, rompre vos relations avec les gens peut avoir un effet durable sur votre carrière professionnelle.

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Pas

Partie 1 sur 3: se préparer à la conversation avec votre patron

Partie 2 sur 3: avoir la conversation

Partie 3 sur 3: terminer votre travail

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