Comment démissionner en tant qu'employé «à volonté»?
En tant qu'employé «à volonté», vous pouvez quitter votre emploi à tout moment et pour n'importe quelle raison.
Quitter votre emploi peut être une expérience tendue. Si vous étiez un bon employé, votre patron pourrait être contrarié de vous voir partir. En revanche, si vous aviez une relation de travail difficile, votre employeur pourrait avoir peur que vous le poursuiviez. Dans les deux cas, vous devriez essayer de ne brûler aucun pont en sortant. Au lieu de cela, proposez de former des remplaçants ou de terminer de grands projets, et assurez-vous de dire «merci» à tous les collègues avec lesquels vous espérez rester en contact.
Partie 1 sur 3: aviser votre employeur
- 1Confirmez que vous êtes un employé «à volonté». Dans presque tous les États, vous êtes présumé être un employé «à volonté». Si vous ne savez pas quel genre d'employé vous êtes, alors vous êtes probablement «à volonté».
- Vous n'êtes pas «à volonté» si vous avez un contrat de travail. Repensez si vous avez signé un contrat de travail avant de commencer à travailler.
- Parcourez vos papiers et voyez si vous avez signé quelque chose qui ressemble à un contrat de travail à un moment quelconque de votre emploi.
- Pensez également aux promesses que vous auriez pu faire. Vous pouvez créer un contrat de travail en faisant des promesses orales ou écrites. Par exemple, si vous avez promis à un patron de ne pas démissionner sans préavis d'un mois, vous avez peut-être créé une obligation contractuelle.
- 2Trouvez un moment qui vous convient pour arrêter de fumer. En tant qu'employé «à volonté», vous pouvez quitter votre emploi à tout moment et pour n'importe quelle raison. Néanmoins, vous devez tenir compte des besoins de votre employeur. Après tout, vous voulez probablement une bonne référence de travail et vous ne voulez pas brûler les ponts en sortant du lieu de travail.
- Si possible, ne partez pas en période de pointe. Par exemple, si vous travaillez dans la vente, vous voudrez peut-être attendre la fin de la ruée de Noël avant de donner un préavis à votre patron.
- 3Considérez s'il faut donner une raison. Vous n'avez pas à donner de raison pour partir. Néanmoins, votre patron pourrait demander. Vous devriez vous demander si vous voulez donner une raison.
- Si vous avez obtenu un nouvel emploi avec un meilleur salaire, vous devriez certainement en informer votre employeur. Ils sont souvent intéressés à savoir quel est le salaire du marché pour des emplois comme le vôtre.
- Vous ne voudrez peut-être pas donner de raison si vous détestiez votre travail et que vous n'avez que des choses négatives à dire. Dans ce cas, vous voudrez peut-être simplement secouer la tête et dire: «C'est pour de nombreuses raisons».
Si vous étiez un bon employé, votre patron pourrait être contrarié de vous voir partir. - 4Informez votre supérieur immédiat. Vous devez informer votre supérieur immédiat en personne de votre départ. C'est de la courtoisie ordinaire. Votre patron peut avoir besoin que vous écriviez une lettre, mais vous devez d'abord le lui dire en personne.
- Après avoir informé votre patron en personne, vous devez lui envoyer un e-mail. Soyez courtois mais bref.
- Vous pouvez simplement déclarer: «Je voulais donner suite à la conversation que nous avons eue ce matin, lorsque je vous ai annoncé que j'avais l'intention de quitter l'entreprise le 16 avril, dans deux semaines. Ce fut un plaisir de travailler pour vous.
Partie 2 sur 3: partir en bons termes
- 1Donner un préavis. Votre employeur pourrait avoir besoin de temps pour trouver un remplaçant. Donner un préavis d'au moins deux semaines est assez standard. En fournissant un avis, vous pouvez aider à préserver la relation avec votre patron.
- Si vous êtes plus haut placé dans votre organisation, vous devrez peut-être donner un préavis de plus de deux semaines.
- Cependant, vous ne devriez pas donner un préavis trop longtemps à l'avance. Votre présence continue au bureau peut vous faire passer pour un étranger et mettre les gens mal à l'aise.
- 2Racontez une histoire cohérente. Après en avoir parlé à votre patron, vous pouvez le dire à vos autres collègues. Ils finiront par le découvrir, et il n'y a aucune raison réelle de garder le secret.
- Cependant, vous devez raconter une histoire cohérente. Ne dites pas à une personne que vous partez parce que vous avez trouvé l'emploi de vos rêves, mais dites à quelqu'un d'autre que vous partez parce que vous détestez votre patron.
- Vos collègues se parlent. La nouvelle se répandra et les gens perdront tout respect pour vous si vous racontez des histoires différentes sur les raisons de votre départ. Trouvez une raison et respectez-la.
- 3Offre de former des remplaçants. Vous pouvez proposer de former tout remplaçant que votre employeur embauche pour reprendre votre travail. Même si votre employeur ne vous accepte pas, le geste vous met en valeur.
- Au minimum, vous devriez obtenir vos fichiers dans une sorte d'ordre. Beaucoup de gens laissent des documents s'entasser autour de leur bureau parce qu'ils savent instinctivement où se trouve quelque chose dans la pile.
- Un nouvel employé, cependant, a besoin de documents stockés dans un classeur ordonné. Pour obtenir des conseils sur l'organisation des fichiers, voir Organiser les fichiers Office.
Par exemple, si vous travaillez dans la vente, vous voudrez peut-être attendre la fin de la ruée de Noël avant de donner un préavis à votre patron. - 4Terminez de grands projets. Vous devriez essayer de terminer de grands projets, même si vous devez travailler des heures supplémentaires pour tout faire. Cela reflétera bien votre professionnalisme.
- Si vous ne pouvez absolument pas tout terminer, essayez de laisser des instructions détaillées sur la façon dont votre remplaçant peut terminer le projet.
- 5Retour des fournitures et du matériel. Vous ne devez pas quitter votre lieu de travail avec une propriété qui ne vous appartient pas. Si vous n'êtes pas sûr de ce qui vous appartient, assurez-vous de demander à votre employeur. Par exemple, vous ne devez pas prendre:
- Fournitures de bureau
- informations clients
- dossiers commerciaux
- téléphones ou ordinateurs
- 6Pensez à faire un entretien de sortie. Votre employeur peut vous demander de passer un entretien de sortie. Ceci est votre choix. Lors de l'entretien, une personne des ressources humaines vous posera généralement des questions sur votre travail et sur ce que vous avez aimé ou pas.
- Si vous choisissez de donner un entretien de sortie, ne vous déchargez pas de l'intervieweur. Vous pourriez être tenté d'expliquer tout ce que vous n'aimez pas dans le travail. Il est dans votre intérêt de ne pas le faire.
- Le mot voyage vite. Bien qu'on puisse vous promettre l'anonymat lors de l'entretien de sortie, vous ne pouvez pas le garantir.
- Votre meilleur pari est de rester positif. Si vous avez des critiques à formuler, proposez-les de manière constructive. Par exemple, si un patron réprimande ses subordonnés, vous pourriez dire: «Je ne suis pas sûr que Jim soit vraiment heureux dans son rôle. Je ne sais pas. Il devrait peut-être discuter de la transition vers quelque chose de plus confortable pour lui. De cette façon, vous signalez aux ressources humaines qu'il pourrait y avoir un problème, mais vous le formulez d'une manière qui exprime votre inquiétude.
- 7Restez en contact avec vos collègues. N'oubliez pas que les relations que vous avez nouées au travail pourraient vous être utiles à l'avenir. D'anciens collègues pourraient un jour devenir des patrons d'entreprises qui pourraient vous embaucher. Vous pouvez essayer de rester en contact même après votre départ.
- Créez un profil LinkedIn et ajoutez la personne à votre réseau.
- Vous pouvez également ajouter des collègues proches sur Facebook ou Twitter. Cependant, ne le faites que si vous maintenez vos comptes de réseaux sociaux à des fins professionnelles. Vous ne devriez pas ajouter de personnes si votre page Facebook contient des photos de vous en train de vous saouler ou de vous comporter de manière inappropriée.
- Envoyez un e-mail de temps en temps. Envoyez un e-mail de temps en temps et rattrapez-vous sur ce que les gens font. Essayez d'obtenir des adresses e-mail personnelles, car elles suivent une personne après avoir quitté l'entreprise.
Par exemple, si vous avez promis à un patron de ne pas démissionner sans préavis d'un mois, vous avez peut-être créé une obligation contractuelle.
Partie 3 sur 3: gérer les problèmes juridiques
- 1Obtenez votre dernier chèque de paie. Votre employeur doit vous payer rapidement pour tout temps travaillé. Votre état fixe des délais pour le moment où votre employeur doit vous remettre votre dernier chèque de paie. Bien que les lois diffèrent d'un État à l'autre, vous devriez certainement faire un suivi auprès de votre employeur si vous n'êtes pas payé d'ici la prochaine période de paie.
- Par exemple, vous pourriez être payé le dernier jour ouvrable du mois. Si vous arrêtez le 12, vous devez attendre la fin du mois. Cependant, si vous n'êtes pas payé à ce moment-là, vous devez contacter votre employeur.
- 2Prenons l'exemple d'une demande de «décharge implicite». Vous avez peut-être arrêté parce que vous pensiez que vous n'aviez pas d'autre choix. Lorsque le harcèlement au travail devient si intolérable que vous sentez que vous n'avez pas d'autre choix que de partir, alors vous pouvez intenter une action en justice pour «décharge déguisée».
- Un tribunal tiendra compte de divers facteurs. Par exemple, être rétrogradé ou recevoir une réduction de salaire sont deux facteurs qu'un tribunal examinera.
- Un tribunal examinera également si vous avez été harcelé ou harcelé. Souvent, ce type d'abus, lorsqu'il est associé à une rétrogradation ou à une réaffectation, est la preuve d'un congédiement déguisé.
- Vous devez également recueillir des preuves que vous vous êtes plaint des conditions de travail. Il devrait y avoir une trace écrite des plaintes utilisant le système de règlement des griefs de votre employeur. Si vous prétendez avoir été harcelé sans vous être officiellement plaint, un tribunal pourrait ne pas vous croire parce que vous n'avez jamais documenté l'abus pendant que vous travailliez.
- Vous ne devriez pas présenter une demande de décharge implicite à la légère. En effet, vous devriez parler avec un avocat avant de procéder. Néanmoins, c'est une option si vous avez été gravement harcelé au travail.
- 3Rencontrez un avocat. Vous pourriez avoir des problèmes juridiques dont vous souhaitez discuter. Par exemple, votre employeur n'a peut-être pas envoyé votre dernier chèque de paie à temps, ou l'employeur ne vous a pas payé pour votre rémunération ou vos vacances accumulées. Vous devriez rencontrer un avocat qualifié pour discuter si vous avez une réclamation légale.
- Vous pouvez trouver un avocat spécialisé en droit du travail en contactant le barreau de votre état, qui devrait mettre en place un programme de référence.
- Après avoir obtenu une recommandation, vous pouvez appeler et planifier une consultation d'une demi-heure. Au cours de la consultation, vous pouvez discuter de tout problème juridique que vous avez et demander conseil à l'avocat.
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