Comment quitter un emploi?

Décidez si vous pouvez démissionner et ensuite regarder, ou si vous devez regarder tout en gardant votre emploi. Il est généralement préférable de garder son emploi tout en cherchant. Cela vous permettra de rester en contact avec des contacts de l'industrie qui peuvent vous aider à trouver un emploi, et la plupart des entreprises préfèrent embaucher des personnes actuellement employées. Cependant, il y a des raisons de démissionner sans autre emploi:

• Si le stress de votre travail est si grand qu'il compromet votre capacité à chercher un emploi, alors vous feriez peut-être mieux d'arrêter pour vous concentrer sur votre recherche d'emploi.
• Abandonner pour des raisons familiales - pour s'occuper d'un nouveau-né ou élever des enfants - est généralement considéré comme une raison acceptable pour un écart de carrière.
• Si vous envisagez de démarrer votre propre entreprise, vous devrez généralement quitter votre emploi actuel pour consacrer suffisamment de temps à la nouvelle entreprise.

Gardez votre recherche silencieuse. Dans la plupart des cas, vous voudrez garder votre recherche secrète même vis-à-vis de votre patron, et surtout former vos collègues. Ne les informez pas tant que vous n'êtes pas prêt à partir, car cela créera des tensions dans votre lieu de travail actuel et entraînera souvent une recherche pour vous remplacer dès que possible. L'exception est si vous avez une relation très étroite avec votre patron, s'il vous a prévenu des licenciements à venir et vous a proposé de vous aider dans votre recherche d'emploi.

Cultivez votre réseau, mais ne postez pas sur les sites d'emploi ou sur les réseaux sociaux. Même des collègues qui ne font pas partie de vos réseaux sociaux en ligne peuvent vérifier votre profil. Utilisez plutôt votre réseau professionnel de manière plus discrète:

• N'attendez pas d'être à la recherche d'un emploi pour développer un réseau.
• Gardez votre profil LinkedIn à jour, mais ne mentionnez pas que vous recherchez un emploi. LinkedIn est l'un des premiers endroits que les responsables du recrutement examineront lorsqu'ils évalueront votre candidature à un emploi.
• Augmenter votre visibilité est la clé. Rejoignez des groupes LinkedIn avec des personnes de votre profession, de préférence celles une ou deux stations plus haut. Aimez leurs commentaires, puis contactez-les en privé pour dire que vous avez aimé le commentaire qu'ils ont fait et demandez à vous connecter.
• Rattrapez les contacts que vous avez établis grâce à votre travail. Vous n'avez pas besoin de demander un emploi. Concentrez-vous sur leur travail et les besoins de leur entreprise. Encore une fois, la clé est d'augmenter la visibilité. S'ils ont besoin de quelqu'un dans votre domaine, vous pouvez mentionner que vous êtes intéressé. Assurez-vous de leur demander de garder votre recherche confidentielle.
• Utilisez les organisations professionnelles. Les réunions annuelles sont un endroit particulièrement efficace pour réseauter, mais encore une fois, assurez-vous de demander que votre recherche reste privée.
• Reste positif. S'il est tentant de déplorer votre situation actuelle, c'est aussi contre-productif. Concentrez-vous sur l'avenir: votre emploi idéal, vos talents et vos résultats. Si on vous demande pourquoi vous partez, dites simplement que vous voulez un poste où vous pouvez utiliser davantage vos talents.

N'utilisez pas les collègues ou les superviseurs actuels comme références, et informez les employeurs potentiels de garder votre recherche confidentielle. Vous ne voulez pas que votre patron soit informé de votre recherche par quelqu'un qui vous appelle pour vérifier une référence. Si vos seules références proviennent de votre emploi actuel:

• Dirigez votre employeur potentiel vers une recommandation ou une approbation sur votre profil LinkedIn pour montrer le succès dans votre emploi actuel.
• Insistez auprès des employeurs potentiels sur le fait que votre recherche est confidentielle et dites-leur qu'à la réception d'une lettre d'offre signée, vous les laisserez volontiers vérifier auprès de votre direction actuelle et de vos collègues.
• Si vous décidez de lister les références de votre emploi actuel plus tôt dans le processus d'embauche, choisissez des personnes en qui vous avez confiance pour ne pas révéler votre recherche, ou des personnes qui ont récemment quitté l'entreprise. Assurez-vous de parler avec vos gestionnaires ou vos collègues avant de les citer comme références.

Gardez votre recherche hors du bureau. N'utilisez pas les téléphones de l'entreprise, les e-mails ou Internet. Ne cherchez pas d'emploi au bureau. Et programmez des entretiens en dehors des heures de travail.

Respectez le code vestimentaire de l'entreprise. Si vous vous habillez de manière décontractée et que vous avez besoin d'un costume pour un entretien, changez-vous en dehors du bureau.

Maintenir une attitude positive au travail. Il est facile de perdre de l'enthousiasme une fois que vous commencez une recherche d'emploi, mais si vous ne continuez pas à travailler dur et à terminer le travail à temps, les gens le remarqueront.

Avouez si vous êtes pris. En mentant, vous ruinerez votre crédibilité et les chances que votre patron vous serve de future référence.

Faites-vous rechercher une partie de votre routine. Trouver un nouvel emploi prend du temps. Prévoyez des heures régulières en dehors du travail pour effectuer votre recherche.

Décidez du type de travail que vous voulez. Considérez ce que vous recherchez en termes de responsabilités et de culture d'entreprise. La rémunération et les avantages sociaux sont importants, mais concentrez-vous sur le travail plus que sur l'argent.

Soyez stratégique sur la façon dont vous recherchez des emplois. Privilégiez la qualité à la quantité et ne perdez pas de temps à parcourir d'énormes chantiers.

• Utilisez votre réseau d'affaires. Les références sont 5 à 10 fois plus efficaces que de postuler directement. En conséquence, vous devez consacrer au moins 50% de votre temps au réseautage et à la consultation de votre réseau.
• Recherchez des entreprises plutôt que des emplois. Organisez des entretiens d'information dans les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler. Ce type de réseautage vous mettra dans une bonne position pour décrocher un emploi si vous en avez un.
• Pensez aux sites d'emploi qui vous envoient régulièrement par e-mail des offres d'emploi correspondant à vos critères, ou des sites spécifiques à votre domaine.

Rédigez un curriculum vitae convaincant. Évitez les termes et expressions surutilisés: motivé, innovant, dynamique, soucieux du détail, esprit d'équipe, excellentes compétences en communication. Montrez, ne dites pas: laissez le travail que vous avez fait et ce que vous avez accompli montrer que vous êtes un travailleur motivé et dynamique.

Rédigez une lettre de motivation convaincante. Surtout si vous postulez directement plutôt que par l'intermédiaire d'un contact de votre réseau, votre lettre de motivation doit attirer l'attention du responsable du recrutement. C'est votre chance de développer votre curriculum vitae et de montrer pourquoi vous êtes parfait pour le poste.

Ace l'interview. Maintenant que vous avez trouvé un excellent travail et que vous avez utilisé vos contacts ou votre CV pour vous faire remarquer, vous devez briller lors de l'entretien pour conclure l'affaire.

• Être habillé correctement. Si vous ne savez pas quoi porter, appelez le service des ressources humaines de l'entreprise, dites-lui que vous venez pour un entretien et renseignez-vous sur le code vestimentaire.
• Projetez un langage corporel positif: pas de tics nerveux (secouer une jambe ou se toucher le visage); ne vous affaissez pas ou ne vous asseyez pas de manière rigide.
• Préparez des réponses aux questions fréquemment posées. Vous n'avez pas besoin de mémoriser quoi que ce soit, mais sachez généralement comment vous réagirez et préparez-vous avec quelques extraits sonores pour des questions telles que:
  • Quelle est votre plus grande faiblesse?
  • Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
  • Qu'est-ce qui vous intéresse dans cette ouverture?
  • Pourquoi avez-vous / quittez-vous votre dernier emploi?
• Présentez vos réponses sous forme de courtes histoires. Utilisez votre CV comme une plate-forme pour raconter une histoire convaincante sur votre cheminement de carrière, et assurez-vous toujours de valider vos déclarations sur vos compétences, votre attitude, etc. avec des exemples spécifiques de situations professionnelles réelles.

Ne brûlez pas les ponts. Tous les conseils ci-dessous relèvent de cette vaste catégorie. Vous ne pouvez pas être sûr de ne pas avoir à travailler avec les mêmes personnes plus tard dans votre carrière ou d'avoir besoin de leur recommandation pour un autre emploi.

• Assurez-vous d'en parler à vos collègues les plus appréciés - les personnes dont vous souhaitez continuer à cultiver les contacts - dès que possible après avoir donné votre avis. Remerciez-les pour leur soutien à l'entreprise et dites-leur que vous resterez en contact.
• Soyez honnête et direct au sujet de vos plans. Vos collègues découvriront votre nouvel emploi dès que vous mettrez à jour votre profil LinkedIn. Les tenir informés vous-même aidera à préserver les relations.
• Ne donnez pas différentes raisons de votre départ à différentes personnes. Par exemple, si vous dites à votre patron que vous partez pour saisir une meilleure opportunité et à un collègue que vous partez parce que vous détestez votre patron, ce n'est qu'une question de temps avant que l'écart ne soit révélé. Racontez une histoire, une façon.

Avertissez votre patron en personne. Planifiez une réunion pour informer votre patron. Cela montre du respect et de la confiance en soi de votre part. Ne vous sentez pas obligé d'expliquer vos raisons en détail.

• Faites bien comprendre que votre départ n'est pas une critique de l'entreprise, mais plutôt une poursuite d'opportunités personnelles. Essayez quelque chose comme:
  • "J'ai reconnu la nécessité de poursuivre ma carrière et j'ai trouvé une bonne prochaine étape."
  • "J'ai été heureux ici, mais j'ai trouvé une offre que je ne peux pas refuser (par exemple un trajet plus court, un argent exceptionnel, une plus grande responsabilité)."
• Soyez prêt à répondre «Pourquoi partez-vous?» Restez simple: «C'est une offre que je ne pouvais pas ignorer pour poursuivre ma carrière» ou «J'ai l'opportunité de...»
• Soyez prêt à répondre «Où vas-tu?» Vous n'êtes pas obligé de dire à votre patron où vous allez. S'il s'agit d'un concurrent, le dire peut le contrarier. Réitérez simplement que vous avez une bonne opportunité ailleurs, remerciez-les pour tout ce que vous avez appris dans votre travail actuel et poursuivez la conversation, peut-être en discutant des façons dont vous êtes prêt à aider à la transition.
• Soyez reconnaissant. Remerciez votre patron pour le soutien et les opportunités que vous avez reçues.
• Offrez-vous d'aider à minimiser l'impact de votre départ. Apportez une liste des projets en cours avec des mises à jour de statut et des suggestions pour l'achèvement. Si vous le souhaitez, proposez de former votre remplaçant.
• Assurez-vous de clarifier les détails tels que la date de votre congé et la façon dont vous informerez les autres - à la fois collègues et clients.
• Renseignez-vous sur les références. S'assurer de repartir avec de bonnes références peut être vital dans les recherches d'emploi ultérieures.

Soyez prêt pour la réaction de votre patron. Lorsque vous démissionnez, votre patron peut être en colère. Ou, il ou elle peut essayer de vous persuader de rester. Vous devez être prêt pour l'une ou l'autre éventualité.

• La réaction initiale de votre patron peut être la colère. Soyez prêt à attendre sans perdre votre sang-froid. Rappelez-vous: vous ne faites rien de mal en partant. C'est une affaire, pas personnelle. Si vous vous comportez avec grâce, votre patron sera plus susceptible de donner une référence positive une fois qu'il se sera remis de sa surprise.
• Votre patron peut vous demander pourquoi vous n'avez pas mentionné votre désir de partir plus tôt. N'oubliez pas de vous concentrer sur les points positifs. "Merci pour l'opportunité ici, mais j'ai reçu une offre qui est trop belle pour la laisser passer."
• Votre employeur peut vous demander de rester jusqu'à ce qu'il trouve un remplaçant. Décidez à l'avance si vous êtes prêt à le faire et respectez cette décision.
• Votre employeur peut vous offrir plus d'argent pour rester. Si votre patron se donne la peine de trouver plus d'argent pour vous garder et que vous partez quand même, cela peut le mettre en colère. Pour éviter cette situation, soyez très clair sur votre intention de partir lorsque vous en informez votre patron pour la première fois, et indiquez clairement que l'argent n'est pas la principale raison - c'est-à-dire que c'est l'emploi de vos rêves ou qu'il s'accompagne de certaines opportunités qui ne sont pas disponibles dans votre position actuelle.

Préparez une simple lettre de démission. Après avoir informé votre patron en personne, vous devrez informer formellement votre responsable et les ressources humaines de votre démission. Rester simple. Enregistrez la discussion plus détaillée pour votre conversation avec votre responsable.

• Incluez la date d'aujourd'hui, le nom de votre responsable, le titre et le nom de l'entreprise. Restez simple: "À compter du [date], je démissionne de mon poste de [titre] au [département]."
• Vous pouvez également inclure une phrase remerciant votre employeur. C'est-à-dire "J'ai aimé travailler ici et j'apprécie particulièrement/je voudrais vous remercier pour..."
• Enfin, vous pouvez inclure une déclaration de votre volonté d'aider à la transition. C'est-à-dire "Je ferai tout mon possible pour mener à bien les projets existants et pour aider dans la mesure du possible dans le processus de transfert."

Donnez beaucoup de préavis. Deux semaines est le minimum. Si vous êtes dans une position avec un ensemble de compétences particulières, il est préférable de donner un avertissement plus avancé et de proposer de former votre remplaçant. Si vous êtes un élément essentiel d'un projet qui se termine dans quelques mois, proposez de rester jusqu'à ce que le projet soit terminé.

Évitez les débordements émotionnels. Cela peut faire du bien à ce moment-là d'habiller votre patron ou un collègue ennuyeux, mais cela peut revenir vous mordre si vous travaillez à nouveau pour ou avec eux. Soyez professionnel et poli.

• Même si vous détestez votre patron, le faire savoir quand vous partez est voué à l'échec. Ils s'en remettront rapidement. Tout ce que vous avez fait, c'est détruire une relation dont vous pourriez avoir besoin un jour et éliminer une référence potentiellement importante. Lorsque vous attaquez votre patron en partant, il gagne.
• Si vous partez parce que vous avez été harcelé ou victime d'intimidation, il peut être difficile de garder vos émotions à distance. Assurez-vous d'avoir une réponse écrite et positive lorsque les gens vous demandent pourquoi vous partez.
• Si votre patron devient abusif lorsque vous informez que vous partez, soyez prêt à simplement vous retirer. Dites quelque chose comme: «Je voulais offrir deux semaines pour aider à la transition de mon travail, mais je ne suis pas prêt à être crié dessus ou traité de cette façon, donc aujourd'hui sera mon dernier jour.»

Continuez à travailler dur jusqu'à ce que vous partiez. Cela laissera une bonne impression et vous gagnera le respect de vos collègues, dont vous pourriez avoir besoin comme références futures. Si vous n'avez rien à faire, proposez de partir plus tôt.

Laissez l'entreprise dans un bon endroit. Assurez-vous que ceux qui vous remplacent ou reprennent vos projets sont à jour. Transférez des informations et des contacts à ceux qui en ont besoin. Nettoyez votre boîte de réception.

Montrer de la gratitude. Écrivez une note aux personnes avec qui vous avez le plus travaillé. Même si vous avez eu une relation difficile avec votre patron, remerciez-le. Il est toujours préférable de laisser une impression positive.

Soyez élogieux dans votre entretien de sortie. Encore une fois, vous ne voulez brûler aucun pont; vous pourriez finir par travailler à nouveau avec l'entreprise. Si vous allez soulever des problèmes, essayez de les présenter comme des critiques constructives.