Comment agir lorsqu'un collègue devient votre patron?
Si vous recherchez votre propre promotion, modélisez le comportement positif de votre collègue devenu patron.
Avoir un ancien collègue de travail qui devient votre superviseur et devoir changer votre façon d'agir avec cette personne peut être un ajustement difficile. Vous avez peut-être déjà partagé le déjeuner ou être allé à la salle de sport avec cette personne dans le passé. Maintenant, tout à coup, il y a des lignes qui doivent être tracées et des sujets de conversation qui ne peuvent pas être discutés. Facilitez au maximum la transition en prenant le temps de redéfinir votre relation avec cette personne.
Partie 1 sur 2: redéfinir votre relation
- 1Anticipez un changement. N'en doutez pas, lorsqu'un collègue rejoint les supérieurs de votre lieu de travail, presque tout va changer. Pourquoi? Parfois, ce changement est une question juridique, car de nombreux environnements de travail ont des politiques strictes de non-fraternisation entre les cadres et les non-cadres. À d'autres égards, c'est juste de la politique de bons offices. Promouvoir, attribuer des primes et superviser les licenciements peut être difficile lorsque ces personnes sont vos amis. Les patrons doivent maintenir une certaine distance objective pour cette raison.
- 2Gérer la maladresse initiale. Vous avez travaillé sous votre ancien patron pendant un certain temps et vous vous êtes probablement habitué aux caprices de cette personne. Maintenant, vous devez surmonter la phase initiale délicate d'établissement de la communication et de compréhension du style de votre nouveau patron.
- Minimisez les marches sur les pieds ou les tensions excessives en étant très ouvert aux changements, aux critiques constructives et en étant observateur dans les jours et semaines à venir. Demandez à votre nouveau patron s'il approuve la façon dont vous faites les choses ou si des modifications doivent être apportées à des processus. Ne vous inquiétez pas de ressembler à un idiot en ce moment. Une fois que vous avez une bonne idée de ce qui plaît à votre nouveau patron, vous pouvez travailler sans trop de microgestion.
- 3N'oubliez pas que cette transition est également difficile pour votre nouveau patron. Gérer la restructuration au travail est toujours difficile, même lorsque vous n'étiez pas ami avec l'autre personne auparavant. Passer de l'état-major à la direction signifie de nouvelles pratiques auxquelles s'adapter et de nouvelles responsabilités pour cette personne. Essayez d'être compréhensif et empathique.
- L'empathie est la capacité de comprendre les pensées, les émotions et les expériences d'autrui. C'est une compétence importante pour un leadership efficace sur le lieu de travail
- Faire preuve d'empathie pourrait être illustré en s'abstenant de taquiner votre nouveau patron au sujet de son changement de rôle. Vous pouvez également la prendre à part et partager à quel point vous pensez qu'elle fait face aux nouveaux changements. Par exemple, vous pourriez dire: «Hé, Linda, tu gères vraiment bien cette nouvelle transition. J'ai hâte de t'avoir comme patron.
Une fois que vous avez une bonne idée de ce qui plaît à votre nouveau patron, vous pouvez travailler sans trop de microgestion. - 4Laissez votre nouveau patron déterminer la nouvelle relation. Il peut continuer à être amical, mais soyez prudent quant à la façon dont vous êtes détendu devant lui. Ne le confrontez pas si vous le voyez prendre du recul et ne le blâmez pas s'il ne peut pas continuer à socialiser avec vous et les autres en dehors du travail.
- 5Asseyez-vous et parlez avec cette personne. Si votre ancien collègue était aussi votre bon ami, votre relation entre en territoire inconnu. La façon dont vous parcourez cette nouvelle route déterminera si votre amitié en souffre, si votre sécurité d'emploi devient difficile, ou les deux.
- Si votre lieu de travail n'a pas de politique de non-fraternisation, vous pourrez peut-être poursuivre votre amitié tout en limitant vos discussions sur des sujets liés au travail en dehors du bureau et en minimisant la convivialité au travail.
- Approchez-vous de votre amie à l'extérieur du bureau et félicitez-la pour la promotion. Dites: «Hé, je suis vraiment fier de vous. Je sais que la nouvelle dynamique va changer la façon dont nous interagissons les uns avec les autres au travail. Mais nous sommes amis depuis des années et je ne veux pas que notre amitié en souffre. Parlons de quelques lignes directrices sur la façon dont nous pouvons interagir les uns avec les autres à l'avenir."
Partie 2 sur 2: maintenir le professionnalisme
- 1Traitez votre ancien collègue comme s'il était votre patron. Cela ne signifie pas que votre comportement doit changer complètement autour de lui, mais vous devez être respectueux et suivre son exemple dans les sujets de discussion. Maintenez des limites appropriées lorsque vous êtes au bureau. Le traitement approprié de votre nouveau patron pourrait ressembler à ceci:
- Lancez-vous sur une tâche assignée sans qu'il ait à vous demander encore et encore.
- Ne pleurnichez pas lorsqu'on vous demande de faire quelque chose.
- Évitez de bavarder sur votre patron avec d'autres employés.
- Essayez de présenter des solutions plutôt que de vous plaindre des problèmes.
- Faites bien paraître votre patron en vous présentant de manière professionnelle.
- 2Évitez de vous plaindre du travail à votre nouveau patron. Vous avez peut-être pu lui faire part de votre mécontentement lorsque vous étiez collègues, mais lorsqu'un collègue devient patron, vous devez vous retenir sur ces discussions. Bien sûr, si elle a des questions sur l'environnement de travail et que vous avez de véritables commentaires, partagez-les. Assurez-vous simplement de le faire de manière professionnelle et constructive.
- Pour présenter vos commentaires de manière constructive, ayez une solution à portée de main. Un exemple pourrait ressembler à: «Je remarque que nous recevons des rapports de plus en plus tard chaque semaine. Je pensais qu'il serait utile de créer une heure de paperasse à la fin de chaque journée. De cette façon, tout le monde peut prendre le temps de travailler sur les rapports chaque jour plutôt que d'utiliser tout le vendredi pour rattraper leur retard. "
Vous avez travaillé sous votre ancien patron pendant un certain temps et vous vous êtes probablement habitué aux caprices de cette personne. - 3Ne vous fâchez pas si votre nouveau patron remet en question ou critique votre travail. Il a maintenant une attente de vous à laquelle vous devez répondre. Apprenez à accepter les critiques constructives. Remerciez-le pour ses commentaires et utilisez les informations de manière positive.
- 4Avoir une influence positive sur les autres collègues. Certains de vos collègues peuvent ressentir du ressentiment envers votre nouveau patron. Une énergie négative au sein de la main-d'œuvre ne fera que créer un mauvais moral, et votre patron qui était un collègue peut être obligé de couper complètement les liens sociaux.
- Expliquez aux autres collègues que ce nouveau patron a un nouveau rôle et, finalement, de nouvelles responsabilités. Soyez un joueur d'équipe et donnez le bon exemple. Modèle montrant le respect de votre nouveau patron, tout en gardant une bonne distance professionnelle pendant l'horloge.
- 5Ne demandez pas ou n'attendez pas de faveurs spéciales. Ne vous attendez pas à ce que la personne vous donne un aperçu des informations de gestion ou qu'elle vous relâche lorsque vous ne remplissez pas vos fonctions. N'utilisez pas votre relation personnelle avec cette personne pour obtenir un traitement spécial; cela pourrait finir par vous nuire sur la route.
- 6Affrontez la jalousie. Vous vous sentez peut-être un peu jaloux de votre collègue - peut-être vouliez-vous cette promotion, ou peut-être souhaitez-vous que votre carrière avance aussi vite que la sienne. Au lieu d'agir envers votre nouveau patron, ce qui ne fera que vous faire du mal, envisagez de lui parler de vos propres aspirations. Elle pourra peut-être vous aider à progresser, ou vous dire comment elle l'a fait et élaborer des stratégies avec vous.
Maintenant, vous devez surmonter la phase initiale délicate d'établissement de la communication et de compréhension du style de votre nouveau patron.
- Apprenez de votre ancien collègue. Si vous recherchez votre propre promotion, modélisez le comportement positif de votre collègue devenu patron. Elle pourrait vous montrer le chemin de votre propre succès.
- Si votre patron souhaite maintenir une relation étroite avec vous, n'oubliez pas que vous devez séparer cette relation de votre relation professionnelle. Ne faites pas étalage de votre association avec d'autres employés et ne permettez pas à d'autres collègues de profiter de votre amitié.
Lisez aussi: Comment critiquer le travail d'un collègue?
Questions et réponses
- Et si vous ne vous entendiez pas avec votre collègue et qu'il est maintenant votre patron?Si cela se produit, vous pouvez soit quitter votre emploi, soit prendre la voie la plus élevée et apprendre à vous entendre avec lui. Peu importe où vous travaillez, vous rencontrerez des gens difficiles. Ainsi, apprendre à s'entendre avec de nombreuses personnalités différentes est une grande compétence qui vous apportera paix et bonheur tout au long de votre vie.
- Mon nouveau superviseur garde rancune pour quelque chose que j'ai dit il y a des années quand nous étions collègues. Je l'ai oublié mais elle ne l'a pas fait, je viens de le découvrir. Je pense qu'elle ne peut pas être impartiale en matière de discipline. Dois-je prévenir les RH?Discutez-en d'abord avec elle. Faites-lui savoir que vous pensez avoir été traité injustement et pourquoi. Il pourrait être approprié de s'excuser et de proposer une solution. Si vous sentez que vous êtes harcelé, alors il est temps d'aller aux RH.
Les commentaires (1)
- Des conseils très positifs et précis ici. Merci. M'a aidé à reconsidérer certains de mes raisonnements initiaux et m'a aidé à recadrer mes pensées d'une manière plus positive.
En parallèle
