Comment identifier vos points forts?
Si vous avez examiné vos succès passés pour identifier vos points forts, utilisez ces histoires pour expliquer vos points forts à l'intervieweur.
Connaître vos forces peut changer la donne dans votre vie et votre carrière. Vos forces sont comme vos superpuissances et elles vous aident à créer une vie réussie que vous aimez. Pour découvrir vos forces, commencez par vous plonger dans votre passé à travers une série d'activités. Ensuite, évaluez-vous pour trouver les traits et les qualités qui sont innés en vous. Une fois que vous comprenez vos forces, vous pouvez les utiliser pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.
Méthode 1 sur 3: réfléchir à votre vie
- 1Demandez aux personnes en qui vous avez confiance de vous dire ce qu'elles pensent être vos forces. Choisissez au moins 5 personnes qui vous connaissent bien et en qui vous avez confiance pour fournir de bons commentaires. Ensuite, envoyez-leur un e-mail expliquant que vous essayez d'identifier vos points forts afin que vous puissiez choisir une carrière ou un chemin de vie en fonction d'eux. Incluez un ensemble de questions dans l'e-mail et demandez-leur de le renvoyer dans les 3 jours. Ensuite, passez en revue leurs réponses pour découvrir quelles forces se présentent plusieurs fois.
- Si quelqu'un n'a pas répondu, envoyez un rappel le jour de la date limite.
- Vous pourriez écrire: "Je veux comprendre mes points forts afin de pouvoir les utiliser pour avoir plus de succès. J'apprécie vraiment votre opinion, alors j'espère que vous répondrez à ces questions à mon sujet. Veuillez envoyer votre réponse d'ici le vendredi 16 août. Aussi, Merci beaucoup pour votre temps et votre aide."
Les questions que vous pourriez poser comprennent:
Que voyez-vous comme mes points forts?
Quel est selon vous mon cadeau le plus profond?
Sur la base de ces atouts, dans quelle carrière pensez-vous que je réussirais le mieux?
- 2Identifiez 3 à 5 cas dans votre vie où vous vous êtes senti le plus réussi. Celles-ci peuvent être des expériences grandes ou petites. Écrivez une entrée de journal sur chacune de ces instances. Ensuite, lisez chaque entrée pour identifier les points forts que vous avez affichés au cours de ces activités. Portez une attention particulière aux talents, compétences et traits qui apparaissent plusieurs fois. Ce sont probablement vos points forts.
- Par exemple, vos 3 expériences peuvent être le moment où vous avez gagné un concours de rédaction, le jour où vous avez commencé un stage et le jour où vous avez participé à une lecture de poésie sur invitation seulement.
- Vous remarquerez peut-être que les compétences qui se chevauchent sont votre talent pour l'écriture, votre créativité et votre capacité à vous connecter avec les autres.
Commencez par répondre aux questions suivantes qui peuvent vous aider à identifier vos points forts. - 3Évaluez vos connaissances, votre expérience et vos traits pour trouver vos forces. Commencez par répondre aux questions suivantes qui peuvent vous aider à identifier vos points forts. Ensuite, recherchez des points communs parmi vos réponses. Considérez quels talents, traits et compétences reviennent à plusieurs reprises. Ce sont vos atouts personnels. Voici les questions à vous poser:
- Qu'est-ce qui me vient facilement ou me semble une seconde nature? (Exemple: rédaction, réparation de voitures, prise de parole en public)
- Quel rôle est-ce que je joue dans ma famille? (Par exemple, vous pourriez être le soignant, le pacificateur ou le planificateur.)
- Quand avez-vous l'impression d'être «dans le courant»? (Par exemple, vous pourriez vous sentir dans le flux lorsque vous cuisinez ou programmez.)
- Qu'est-ce que les gens vous demandent de les aider? (Exemple: réparation de son ordinateur, conseils romantiques, aide avec un animal de compagnie)
- Quels types de problèmes aimez-vous résoudre? (Exemple: vous pourriez aimer les projets de rénovation domiciliaire ou organiser l'espace de travail de quelqu'un.)
- Quelles connaissances et compétences avez-vous acquises tout au long de votre carrière? (Par exemple, vous pourriez avoir acquis des compétences de gestion ou de prise de parole en public.)
- Quels talents, connaissances et compétences avez-vous appris dans votre vie personnelle? (Exemple: conception Web, jouer du piano ou danser)
- Quelles tâches supplémentaires avez-vous effectuées au travail simplement parce que vous les aimez? (Exemple: planifier des fêtes de bureau, concevoir des dépliants ou aider les clients avec leurs plaintes)
- Quel genre de choses faisiez-vous quand vous étiez enfant? (Exemple: vous avez dessiné des images, fait une randonnée dans les bois ou joué au docteur.)
- Quelles qualités aimez-vous chez vous? (Par exemple, vous pourriez apprécier votre créativité et votre persévérance.)
- Quand avez-vous l'impression de briller, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle? (Vous pourriez avoir l'impression de briller lorsque vous aidez les autres ou montrez quelque chose que vous avez fait.)
Méthode 2 sur 3: évaluer vos points forts
- 1Faites des tests de carrière et de force pour vous orienter dans la bonne direction. Ce sont des outils qui peuvent vous aider à mieux vous comprendre. Faites plusieurs tests en ligne et recueillez les résultats. Ensuite, examinez tous vos résultats pour rechercher des points communs. Cela vous aidera à identifier vos qualités et traits personnels qui sont vos points forts.
- VIA Character Strengths Assessment (gratuit): http://viacharacter.org/www/
- Test des forces de l'Université de Kent (gratuit): https://prospects.ac.uk/planner
- Évaluation de type Truity Myers-Briggs (gratuit ou 22€): https://truity.com/test/type-finder-personality-test-new
- Évaluation des forces de Clifton par Gallup (coût 37€): https://gallupstrengthscenter.com/
Astuce: Un thérapeute professionnel ou un coach de vie peut vous donner des tests de personnalité et de force plus approfondis.
- 2Reconnaissez différents types d'intelligence en vous. Bien que vous puissiez penser que l'intelligence est simplement intelligente, il existe en fait plusieurs types d'intelligence. Chaque type de renseignement est important de différentes manières. Voici les différents types d'intelligence que vous pouvez posséder:
- Intelligence verbale-linguistique (mots et écriture)
- Intelligence logique et mathématique (logique abstraite et raisonnement numérique)
- Raisonnement spatial et visuel (capacité à penser en images et à visualiser avec précision)
- Intelligence corporelle-kinesthésique (capacité à contrôler son corps et à manipuler des objets)
- Intelligence musicale (capacité à faire de la musique)
- Intelligence interpersonnelle (capacité de comprendre et de se rapporter aux autres)
- Conscience intrapersonnelle (conscience de soi)
- Intelligence naturaliste (comprendre la nature)
- Intelligence existentielle (comprendre les questions profondes de la vie)
Astuce: intégrez les intelligences que vous découvrez en vous-même dans votre liste de forces.
Ensuite, lisez chaque entrée pour identifier les points forts que vous avez affichés au cours de ces activités. - 3Apprenez des compétences communes afin de pouvoir les reconnaître en vous-même. Vous pouvez avoir des atouts que vous n'avez jamais reconnus. Il est difficile de savoir ce qu'il faut rechercher si vous n'êtes pas sûr de ce qui compte comme une force. Regardez la liste suivante de points forts et considérez ceux que vous pourriez posséder:
- Compétences en communication
- Empathie
- Intelligence sociale et émotionnelle
- Compétences en leadership
- Capacité à persuader
- Capacité à analyser
- Compétences de pensée critique
- Compétences de réflexion stratégique
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Compétences en planification
- Compétences organisationnelles
- Capacités techniques ou mécaniques
- Traits comme l'honnêteté, l'intégrité, la créativité, la fiabilité et la responsabilité
- Capacité artistique
- Compétences en écriture
- Compétences pour parler en public
- Compétences pédagogiques
- Compétences en gestion de projets ou de personnes
- Coordination physique
- Humour
Méthode 3 sur 3: discuter de vos points forts lors d'une entrevue
- 1Passez en revue la description de poste pour identifier les forces requises. La description de poste vous indique exactement ce que veut l'employeur, alors assurez-vous de montrer comment vous répondez à ces exigences. Relisez plusieurs fois la description du poste et identifiez les mots clés. De plus, notez les connaissances et les compétences requises pour le poste. Transformez-le en une liste des forces souhaitées.
- Par exemple, la description de poste pourrait dire des choses comme: «capacité à résoudre des problèmes de manière indépendante, connaissance des logiciels d'édition de base et capacité à hiérarchiser les tâches». Ce sont des atouts dont vous auriez besoin pour le travail.
- 2Renseignez-vous sur l'organisation pour en savoir plus sur sa culture. Commencez par visiter leur site Web et lisez ce qui est publié par l'organisation. Ensuite, faites une simple recherche sur Internet pour savoir ce que les autres en disent. Enfin, lisez les articles de presse les plus récents sur l'organisation, s'il y en a.
- Cela peut vous donner un aperçu de ce qu'ils apprécient vraiment. Par exemple, si l'entreprise est connue pour prendre de gros risques, vous saurez qu'elle valorise l'innovation même si elle n'est pas répertoriée dans la description de poste.
- Utilisez ces informations pour répondre aux questions de votre entretien. Cela montre que vous avez pris l'initiative de vous renseigner sur l'entreprise.
Ensuite, envoyez-leur un e-mail expliquant que vous essayez d'identifier vos points forts afin que vous puissiez choisir une carrière ou un chemin de vie en fonction d'eux. - 3Faites correspondre vos forces personnelles aux compétences de la description de poste. Passez en revue les forces que vous avez identifiées en réfléchissant à votre passé et en évaluant votre personnalité. Ensuite, identifiez les points forts qui correspondent le mieux à ce travail. Ensuite, réfléchissez à la façon dont vos forces personnelles pourraient compenser les compétences que vous n'avez pas dans la description de poste.
- Par exemple, vous pourriez avoir beaucoup d'expérience avec les logiciels d'édition que vous pouvez utiliser si vous obtenez ce travail. D'un autre côté, vous n'avez peut-être pas travaillé de manière indépendante dans vos emplois précédents. Cependant, vous pouvez utiliser votre talent pour un passe-temps en solo, comme le travail du bois, pour montrer que vous pouvez bien travailler de manière indépendante. Vous pouvez montrer des photos de vos projets pour étayer vos affirmations et vous rendre plus mémorable.
- 4Identifiez des exemples et des anecdotes que vous pouvez utiliser pour montrer vos points forts. La meilleure façon d'expliquer vos forces est de montrer comment vous les avez utilisées dans votre vie professionnelle, éducative ou personnelle. Réfléchissez à la manière dont vous avez démontré vos compétences, puis rédigez une explication. Entraînez-vous à raconter vos exemples aux gens afin d'être prêt pour votre entretien.
- Si vous avez examiné vos succès passés pour identifier vos points forts, utilisez ces histoires pour expliquer vos points forts à l'intervieweur.
- Choisir un cheminement de carrière en fonction de vos forces vous aidera à être plus heureux et à mieux réussir.
- Concentrez-vous sur vos forces, pas sur vos faiblesses. Vos atouts vous aideront à avancer sur la voie qui vous convient.
Questions et réponses
- Comment déterminer ce qu'ils sont quand je n'ai pas d'amis ou de famille et que je n'ai jamais eu de travail?Seule la méthode 1, étape 1 dépend de l'apport d'autres personnes, et aucune des étapes ne nécessite un emploi antérieur. Vous pouvez toujours effectuer le reste des étapes pour essayer de déterminer vos points forts.
- Comment rester motivé?Croyez en vous et imaginez le résultat. Imaginez ce que vous voulez retirer de votre travail et réalisez-le.
Les commentaires (1)
- Cela m'a aidé en sachant que parfois pour faire bouger les choses, nous devons travailler en groupe.
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