Comment se comporter au travail?
Si vous voulez adopter votre meilleur comportement au travail, essayez d'éviter les distractions afin de rester concentré et n'ayez pas peur d'assumer des responsabilités supplémentaires pour vous aider à vous démarquer. Cependant, il est également important de connaître vos limites afin de pouvoir faire tout ce que vous avez entrepris avant la fin de votre quart de travail ou la date limite fixée. Une autre façon de rester productif est d'éviter les potins sur le lieu de travail, qui peuvent vous distraire de vos responsabilités. Au lieu de cela, parlez en bien des autres employés, ce qui montrera que vous êtes une voix de confiance qui souhaite soutenir l'entreprise. Vous voudrez également être proactif, comme si vous voyez des débris jonchant le sol de votre lieu de travail, nettoyez-le au lieu d'en parler à quelqu'un d'autre. Pour apprendre à établir des objectifs de travail à court et à long terme, continuez à lire!
Il peut être facile de former des cliques sournoises au travail, mais cela peut créer une culture de travail toxique.
Votre attitude est tout aussi importante que vos compétences et vos capacités. Des bureaux aux restaurants, apprendre à naviguer dans n'importe quel nouvel emploi nécessite un mélange unique de compétences humaines et de dévouement. Vous pouvez apprendre à faire bonne impression dès votre premier jour et transformer cette bonne impression en une bonne réputation dans le futur.
Partie 1 sur 3: démarrer un nouvel emploi
- 1Arrivez tôt. Le premier jour, il est important de faire bonne impression et de se présenter à l'heure. Assurez-vous d'être là suffisamment tôt pour être pleinement préparé et changé, si nécessaire, pour commencer votre quart de travail. Soyez prêt à partir 10 à 15 minutes avant le début de votre quart de travail. Prévoyez votre temps bien à l'avance, en vous accordant 30 à 40 minutes supplémentaires comme tampon pour des choses comme la circulation, se perdre et trouver un parking.
- Si vous devez prendre les transports en commun ou si votre nouveau lieu de travail se trouve dans un endroit que vous ne connaissez pas, faites le voyage quelques jours à l'avance pour vous assurer de savoir exactement combien de temps cela prendra et où il se trouve.
- Ne restez pas au-delà de l'heure prévue. Un départ tardif peut indiquer que vous n'êtes pas en mesure de budgétiser votre temps efficacement. Impressionnez votre employeur en arrivant suffisamment tôt pour préparer la journée, puis partez lorsque vous avez terminé.
- 2Écoutez et appliquez ce que vous entendez. On ne s'attendra pas à ce que vous exceliez tout de suite dans la plupart des emplois, et la plupart des employeurs savent qu'il y aura une courbe d'apprentissage avec les nouvelles recrues. Alors, ne vous inquiétez pas trop de faire des erreurs et de gâcher votre premier jour, mais concentrez-vous sur l'apprentissage autant que possible et écoutez attentivement pour vous assurer de ne rien manquer.
- Soyez conscient de votre style d'apprentissage. Si vous êtes un apprenant pratique, par exemple, demandez à la personne qui vous forme de vous guider à travers une tâche plutôt que de la regarder.
- Emportez un bloc-notes ou un cahier avec vous afin de pouvoir noter les points importants pendant votre formation. Posez des questions et assurez-vous de noter les réponses.
- Faites-en votre objectif de ne faire une erreur qu'une seule fois. Si votre patron vous dit comment faire quelque chose, écoutez et souvenez-vous pour ne pas avoir à demander à nouveau.
CONSEIL D'EXPERTNotre expert est d'accord: lorsque vous commencez un nouvel emploi, soyez curieux, observez comment les gens font les choses et essayez de connaître vos collègues à un niveau personnel. Ne supposez pas que vous savez tout, mais ne supposez pas non plus que vous ne savez rien - et demandez toujours de l'aide lorsque vous en avez besoin. Attendez également d'avoir une bonne compréhension de votre rôle avant de faire des critiques ou des suggestions d'amélioration.
- 3N'ayez pas peur de poser des questions. Beaucoup de nouveaux employés seront trop penauds pour poser des questions et se tromperont en faisant les choses de manière incorrecte. En savoir assez pour savoir quand vous avez besoin d'aide. Il n'y a pas de honte à demander de l'aide, surtout le premier jour. Il vaudra mieux se faire expliquer une fois et être sûr que vous le ferez correctement que d'essayer de deviner et d'être exposé plus tard.
Comment modifier mon comportement avec mon collègue / pair au travail? - 4Essayez d'anticiper ce qui doit se passer ensuite. Le processus de chaque lieu de travail est très différent. Même si vous êtes compétent et talentueux, il faut un certain temps pour déterminer ce qui doit se passer et dans quel ordre. La meilleure façon de se démarquer le premier jour en tant que bon travailleur est d'essayer d'analyser la situation et de déterminer ce qui doit se passer ensuite.
- À certains emplois, votre premier jour peut impliquer beaucoup de temps pour regarder. Sautez quand vous voyez une ouverture. Si vous voyez un autre employé transporter une grosse pile de sacs d'un endroit à un autre, vous n'avez pas besoin de vous dire que vous pourriez aider.
- À certains emplois, vous devrez demander au lieu de simplement agir. Si vous commencez dans une cuisine et que vous terminez avec de la vaisselle, il peut sembler évident qu'ils iront au lave-vaisselle, mais il peut y avoir un autre processus. Interroger.
- 5Nettoyez sans qu'on vous le demande. La propreté et la sécurité sont une chose constante sur chaque lieu de travail. Le redressement n'a généralement pas besoin d'être encadré. Recherchez les choses que vous pouvez organiser ou les moyens de nettoyer pour rendre le lieu de travail beaucoup plus facile.
- Si vous travaillez dans un bureau, changez le filtre à café et préparez un pot frais. Nettoyez les tasses et les cuillères et jetez les déchets. Apportez les déchets à la poubelle. Aidez à redresser d'autres espaces publics s'ils ont besoin d'être redressés.
- Si vous travaillez dans une cuisine ou un restaurant, surveillez les obstacles sur lesquels quelqu'un pourrait trébucher ou aidez à nettoyer la vaisselle à l'arrière. Faites un tour à l'évier si vous avez besoin d'essayer de trouver un moyen de rester occupé.
- 6Sois toi-même. Ce n'est pas ce que vous savez, à quel point vous êtes talentueux ou même ce que vous faites le premier jour qui en fera un succès. C'est votre attitude et votre comportement. Votre employeur vous a embauché parce qu'il y avait quelque chose dans votre combinaison de compétences et de personnalité qui profiterait à votre lieu de travail. Ayez confiance en votre capacité à réussir en tant que vous-même et ne pensez pas que vous devez être quelqu'un que vous n'êtes pas.
- Vous n'êtes pas obligé d'agir comme vos collègues agissent, pour le meilleur ou pour le pire. Il faut du temps pour que les gens s'adaptent à une nouvelle personne sur le lieu de travail, alors donnez à vos collègues le temps de s'adapter à votre personnalité plutôt que de changer votre comportement pour qu'il corresponde au leur.
Partie 2 sur 3: être un bon travailleur
- 1Fixez-vous des objectifs de travail à court terme. Être un bon employé implique d'aller au-delà de l'appel du devoir. Essayez d'être le meilleur employé possible en vous fixant des objectifs personnels à court terme pour vous aider à vous démarquer. Après quelques jours de travail, essayez d'identifier les choses sur lesquelles vous devez travailler le plus et faites-en votre objectif d'arriver là où vous voulez être.
- Si vous travaillez dans une cuisine, faire votre objectif d'avoir toutes les recettes de sandwich mémorisées à la fin du mois, de sorte que vous n'avez pas à consulter votre antisèche. Ou faites-en votre objectif de réduire votre temps d'assiette à celui des autres employés.
- Concentrez-vous davantage sur la qualité de votre travail et moins sur votre efficacité au cours des deux premières semaines. Préparez chaque sandwich bien avant de vous soucier de le préparer rapidement. Souciez-vous d'aller plus vite et de produire plus au fur et à mesure.
- 2Soyez disposé et réaliste à ce que vous pouvez faire. Les bons employés sont des bénévoles, prêts à assumer des responsabilités et des tâches supplémentaires lorsqu'on le leur demande. Si vous voulez cultiver une réputation d'employé fiable, soyez prêt à faire les choses qui doivent être faites.
- Il est également important de connaître vos limites. Si vous avez déjà 10 choses à faire avant de partir aujourd'hui, ne vous portez pas volontaire pour faire une autre chose qui va prendre plusieurs heures. Budget votre temps efficacement.
- Soyez prudent lorsque vous devez l'être aussi. Si un collègue vous demande de faire quelque chose dont vous n'êtes pas sûr, il peut être plus utile de trouver un plan alternatif. Faites preuve de tact et demandez de l'aide à votre patron, si nécessaire.
Concentrez-vous simplement sur votre travail, pas sur la façon dont les autres font leur travail. - 3Faites simplement votre travail, ne faites celui de personne d'autre. Un bon employé s'engage à bien faire son travail sans essayer de gérer la façon dont les autres travaillent. Lorsque vous êtes au travail, restez concentré sur ce que vous devez faire au mieux de vos capacités. Ne passez pas de temps à vous lancer dans le travail des autres à moins qu'ils ne vous demandent spécifiquement vos conseils ou votre aide. Démarquez-vous en faisant tout ce que vous devez faire.
- Essayez d'éviter les potins sur le lieu de travail. Il est facile de se regrouper en petites cliques de travail qui peuvent vous distraire de vos responsabilités. Concentrez-vous simplement sur votre travail, pas sur la façon dont les autres font leur travail.
- 4Être actif. Si vous voyez des débris joncher le sol de votre lieu de travail, ne le contournez pas, puis informez votre patron que quelqu'un doit faire un petit ramassage. Prenez-le vous-même. Faites les choses dans le but de créer un meilleur environnement de travail, sans avoir l'air d'être un meilleur employé.
- 5Apportez quelque chose de plus à la table. Faites bien votre travail et terminez-le, puis cherchez des moyens de faire un peu plus pour aider l'entreprise pour laquelle vous travaillez à atteindre ses objectifs. Les bons employés viennent à la table avec des idées créatives d'améliorations et des tactiques d'efficacité pour aider à rendre votre lieu de travail meilleur.
- Essayez de trouver quelques idées créatives tous les deux mois, puis gardez-les sous la main au cas où elles vous seraient utiles. Prenez cinq minutes pour discuter de votre idée en privé avec votre patron, au lieu de l'évoquer lors d'une grande réunion de groupe.
Partie 3 sur 3: avoir la bonne attitude
- 1Établissez des objectifs de travail à long terme. Où voulez-vous être dans cinq ans? Dix? Comment cet emploi peut-il vous aider à y arriver? Fixez-vous des objectifs clairs et réalisables pour vous-même dans votre travail et travaillez-y chaque semaine. Connaître le lien entre votre travail et vos objectifs ultimes dans la vie vous donnera confiance en vous et vous motivera à faire progresser votre entreprise et vous-même.
- essayez de garder une liste de ce vers quoi vous travaillez, pour vous aider à traverser les semaines. Ce que vous faites en ce moment peut ne pas sembler si important, mais comment cela vous aide-t-il à obtenir ce que vous voulez? Comment cela vous fait-il gravir les échelons?
- Les objectifs ultimes de l'entreprise pour laquelle vous travaillez sont également importants et doivent rester à l'esprit.
- 2Parlez bien des autres employés. Les employeurs apprécient les employés qui soutiennent d'autres bons travailleurs. Lorsque vous travaillez dur et que vous contribuez constamment à la réalisation des objectifs de votre entreprise, vous devenez une voix de confiance. Utilisez votre voix pour aider les autres qui méritent des éloges et des progrès.
- Si d'autres employés se moquent ou critiquent un collègue, ne participez pas. Il peut être facile de former des cliques sournoises au travail, mais cela peut créer une culture de travail toxique. N'en fais pas partie.
- Si vous bavardez, mentez ou trichez pour gagner un poste dans l'entreprise, vous pouvez gagner du terrain à court terme, mais le perdre à long terme en établissant de mauvaises relations avec d'autres employés. Permettez à votre employeur d'évaluer votre travail et vos compétences et de déterminer où vous vous situez le mieux dans l'entreprise.
Faites bien votre travail et terminez-le, puis cherchez des moyens de faire un peu plus pour aider l'entreprise pour laquelle vous travaillez à atteindre ses objectifs. - 3Investissez dans ce que vous faites. Les employeurs apprécient les employés qui sont fiers de ce qu'ils font. Si vous faites quelque chose qui vous passionne vraiment, c'est facile. Mais si vous travaillez pour le salaire, il peut être un peu plus difficile de trouver cette passion. Trouvez un moyen de vous investir davantage dans ce que vous faites, pour laisser transparaître votre passion.
- Restez concentré maintenant sur ce que vous offre ce travail et rappelez-vous que réussir dans ce travail facilite toutes ces choses. Si vous travaillez pour nourrir votre famille ou pour payer vos études universitaires, rappelez-vous que ce que vous faites au travail a un impact direct sur ces aspects de votre vie.
- 4Traitez tous ceux que vous rencontrez avec dignité et respect. Bien qu'il soit très difficile d'interagir avec certaines personnes sur le lieu de travail, lorsque vous les traitez mal, vous devez vous rappeler que vous affectez négativement vos opportunités de carrière dans l'entreprise. Vos collègues ont été aussi soigneusement sélectionnés que vous, donc montrer du mépris et du manque de respect pour tout collègue que vous rencontrez montre un mépris pour l'intellect de votre employeur.
- Soyez confiant et honnête dans vos relations avec les autres sur le lieu de travail.
- Méfiez-vous des pêcheurs / femmes. Dans presque tous les lieux de travail, vous trouverez au moins un homme ou une femme qui cherche constamment des informations sur votre salaire / horaire / vie personnelle ou ce que vous pensez des autres collègues; il vaut mieux éviter de répondre à des questions comme celles-ci. Souvent, ils essaient de susciter un drame et rapporteront aux collègues ce que vous avez dit à leur sujet.
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Questions et réponses
- Que dois-je faire si un collègue bavarde sur moi?En général, il est préférable de l'ignorer. Entretenez de bonnes relations avec autant de personnes que possible et n'encouragez pas les commérages en vous inquiétant de ses remarques.
- Si mon collègue me demande de faire quelque chose pour lui, est-ce que je le fais?Cela dépendra du travail qu'on vous demande de faire, qui peut varier considérablement en fonction de votre contexte de travail. En tant que tel, il est impossible de donner une réponse définitive. Cependant, si votre lieu de travail encourage le partage de la charge de travail et que vous avez une capacité de réserve, alors ce serait peut-être une bonne chose car cela aide à créer une camaraderie, à diffuser l'expertise et signifie que le collègue vous aidera en retour en cas de besoin. Si ce n'est pas autorisé ou si vous êtes à pleine capacité et ne pouvez pas faire plus, alors refusez poliment.
- Quelle est la bonne attitude à avoir envers son patron?Vous devez être respectueux, poli et dévoué à votre travail. Essayez de ne pas vous disputer avec votre patron, car il sait probablement ce qu'il fait. Essayez de rester professionnel et de ne pas devenir les «meilleurs amis» de votre patron.
- Existe-t-il une liste de procédures sur le lieu de travail?Les procédures sur le lieu de travail varient en fonction de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et du titre du poste que vous occupez. Vous pouvez demander à votre superviseur des procédures opérationnelles standard pour votre poste / service. Il existe souvent un manuel que vous pouvez utiliser comme guide.
- Comment puis-je contrôler ma colère sur le lieu de travail?Essayez de réaliser que vous ne contrôlez pas l'environnement externe mais que vous contrôlez votre réponse à l'environnement externe. Gardez votre sang-froid / intégrité et sachez que c'est à vous de décider comment vous choisissez de réagir.
- Si quelqu'un me trouble, comment dois-je réagir?Il est inévitable qu'il y aura des moments où vous ne vous entendez pas avec vos collègues, mais avant de passer à la direction, certaines choses doivent être prises en compte. Pouvez-vous passer à une autre équipe? Devez-vous travailler avec cette personne? Dans l'affirmative, s'agit-il d'une interaction limitée ou continue? Un conflit de personnalité n'est pas aussi préoccupant que le harcèlement sexuel, l'intimidation ou la discrimination. Prenez note de tous les événements ou interactions qui vous dérangent et assurez-vous d'indiquer la date de l'événement. Si vous pensez que les interactions avec cette personne vous empêchent de terminer votre travail, si vous vous sentez menacé ou victime de discrimination à son encontre, faites part de votre préoccupation à votre représentant des RH pour résolution.
- J'ai commencé à travailler avec une équipe différente et je me sentais mal à l'aise et mal à l'aise, principalement parce qu'ils ont tendance à se moquer les uns des autres et des étrangers. Que devrais-je faire?Parlez-en à votre patron et dites-lui que vous n'êtes pas à l'aise et compatible avec l'environnement créé par cette équipe. N'oubliez pas que pour qu'un employé donne le meilleur de lui-même, l'employeur doit offrir un environnement confortable!
- Comment modifier mon comportement avec mon collègue / pair au travail?Souhaitez-lui toujours bonjour en début de journée. Cela augmentera leur respect et leurs bons sentiments envers vous. Avant de discuter d'une nouvelle idée avec votre patron, dirigez-la par votre collègue et demandez-lui s'il a des suggestions. Vous pouvez également partager sa charge de travail. Cela augmentera leur confiance en vous.
- Des collègues me harcèlent, puis s'adressent à mon patron et parlent négativement de moi. Mon patron ne me dit pas qui a dit quoi mais m'a marqué sur mon appréciation sans me donner une chance de m'expliquer. Il semble ne pas me croire. Que puis-je faire?Demandez-lui de revoir personnellement les commentaires pour voir s'ils sont vrais ou non. S'il n'a pas le temps, demandez-lui d'avoir quelqu'un en qui il a confiance et qui ne vous connaît pas pour vous évaluer.
- Au cas où j'aurais besoin de frais de transport, comment puis-je commencer à demander?Habituellement, vous pouvez vous renseigner sur le remboursement du transport lorsque vous vous renseignez sur les avantages sociaux lors de votre entrevue. Cependant, si vous avez besoin d'une allocation pour les transports en commun après coup, renseignez-vous auprès des RH si cet avantage est disponible pour vous et demandez les étapes suivantes.
Les commentaires (10)
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