Comment écrire une lettre de douleur?
Pour rédiger une lettre sur la douleur, commencez par revoir la description du poste et faites un plan pour la lettre.
La lettre de douleur est une alternative moderne à la lettre de motivation. Le but d'une lettre de douleur est d'identifier la douleur commerciale d'un employeur et de discuter de votre solution à sa douleur. La lettre doit convaincre le responsable du recrutement que vous pouvez proposer des solutions aux problèmes commerciaux et que vous êtes le bon candidat pour le poste. Pour rédiger une lettre sur la douleur, commencez par revoir la description du poste et faites un plan pour la lettre. Ensuite, rédigez la lettre de manière organisée et professionnelle. Assurez-vous de relire et de réviser la lettre de douleur avant de l'envoyer au responsable du recrutement.
Partie 1 sur 3: commencer la lettre
- 1Confirmez le but de la lettre de douleur. Le but d'une lettre de douleur est de se connecter plus directement à un responsable du recrutement et de démontrer vos compétences de manière plus avancée. La lettre de douleur est une bonne idée pour les emplois de niveau d'entrée ainsi que pour les postes de niveau supérieur. Il attirera souvent plus d'attention sur votre CV qu'une lettre de motivation traditionnelle.
- Le seul inconvénient possible de la lettre de douleur est qu'elle peut prendre plus de temps à rédiger qu'une lettre de motivation. C'est parce que chaque lettre de douleur doit être unique aux besoins d'une entreprise ou d'une organisation spécifique. Vous devrez faire des recherches sur l'entreprise au préalable pour écrire une bonne lettre de douleur.
- 2Identifiez la douleur du responsable du recrutement. Passez en revue la description de poste pour une liste de questions ou de problèmes que l'entreprise aimerait résoudre. Recherchez des déclarations telles que «Nous recherchons...» ou «Notre entreprise a besoin...». Identifiez une douleur que la description de poste aborde.
- Par exemple, la description de poste peut indiquer: «Nous recherchons quelqu'un qui peut nous aider à restructurer notre service des ressources humaines». C'est la douleur que vous aborderez ensuite dans votre lettre.
- Si vous ne répondez pas à une description de poste et que vous écrivez la lettre à l'aveugle, faites des recherches sur l'entreprise ou l'organisation. Regardez leur page "À propos" sur leur site Web. Passez en revue leur liste de clients. Demandez-vous pour quoi ont-ils besoin d'aide? Quels types de problèmes doivent-ils résoudre?
- 3Déterminez comment vous pouvez résoudre le problème. Pensez à toutes les compétences ou capacités que vous possédez qui peuvent vous aider à résoudre le problème. Cela pourrait être une expérience passée dans le domaine ou dans votre éducation. Vous pouvez également avoir des compétences actuelles sur lesquelles vous pouvez vous appuyer dans la lettre de douleur lorsque vous parlez de vos solutions au problème.
- Par exemple, vous pouvez écrire: «Je peux résoudre le problème de la façon de remonter le moral des employés pendant la basse saison» ou «Je peux résoudre le problème de la formation des employés avec un budget limité».
![La lettre de douleur doit commencer par «Cher [nom du responsable du recrutement]»](https://cdn.mlesk.fr/img/large/78843_6684798-lettre-douleur-commencer-cher.jpg)
Comme toute lettre professionnelle, la lettre de douleur doit commencer par «Cher [nom du responsable du recrutement]». - 4Faites un contour pour la lettre. Les lettres de douleur suivent une structure en quatre parties. La lettre ne doit pas dépasser une page, avec quatre courts paragraphes. Faites un plan pour la lettre avec les sections suivantes:
- Premier paragraphe: le crochet. Dans le premier paragraphe, vous attirerez l'attention du lecteur et indiquerez clairement que vous avez fait des recherches sur l'entreprise ou l'organisation.
- Deuxième paragraphe: l'hypothèse de la douleur. Dans le deuxième paragraphe, vous aborderez la douleur du responsable du recrutement.
- Troisième paragraphe: la solution. Dans le troisième paragraphe, vous discuterez de votre solution à la douleur.
- Quatrième paragraphe: la clôture. Dans le quatrième paragraphe, vous terminerez la lettre de manière concise et confiante.
Partie 2 sur 3: écrire la lettre
- 1Adressez la lettre au responsable du recrutement. Comme toute lettre professionnelle, la lettre de douleur doit commencer par «Cher [nom du responsable du recrutement]». Le nom du responsable du recrutement doit apparaître dans la section contact de la description de poste. Vous pouvez également rechercher le nom du responsable du recrutement sur le site Web de l'entreprise.
- 2Commencez avec un crochet. Le crochet devrait féliciter l'entreprise pour une réalisation récente. Faites des recherches pour trouver une victoire récente de l'employeur qui s'est produite au cours des six derniers mois. Il peut s'agir d'un prix récent qu'ils ont reçu ou d'un nouvel établissement qu'ils viennent d'établir. Peut-être ont-ils atteint un objectif de vente récent ou ont-ils fait irruption sur un nouveau marché. Faites du crochet la première phrase de la lettre.
- Par exemple, vous pouvez écrire, «Félicitations à vous et votre équipe de Buzz Company pour gagner le récent Prix Innovateurs, j'ai pu attraper le discours à la cérémonie, donnée par votre chef de la direction, et a été impressionné par l'approche dynamique de votre entreprise à le marché des ventes."
- 3Décrivez la douleur du responsable du recrutement. Dans le deuxième paragraphe, concentrez-vous sur une douleur que le responsable du recrutement peut ressentir. Référez-vous aux problèmes mentionnés dans la description de poste. N'essayez pas de traiter tous les points douloureux. Au lieu de cela, concentrez-vous sur un seul pour que votre lettre soit claire et concise.
- Par exemple, vous pouvez écrire: «Je peux imaginer que faire face aux nouvelles embauches et aux problèmes de paie au fur et à mesure que vous vous développez peut être un défi permanent. Avec les changements constants du marché, il n'est pas facile de garder les employés correctement payés dans une entreprise en croissance....... "
- Dans cette section, ne dites pas au responsable du recrutement quoi faire ou comment faire son travail. Décrivez simplement un problème potentiel auquel vous pensez pouvoir remédier ou proposer des solutions.
Le but d'une lettre de douleur est d'identifier la douleur commerciale d'un employeur et de discuter de votre solution à sa douleur. - 4Discutez de votre solution à la douleur du responsable du recrutement. Dans le troisième paragraphe, racontez une histoire d'une ou deux phrases qui explique votre solution à la douleur. Discutez d'un moment où vous avez résolu un problème commercial similaire en énumérant vos actions et votre expertise nécessaire. Cela permettra au lecteur de savoir que vous avez l'expérience nécessaire pour faire face à sa douleur.
- Par exemple, vous pouvez écrire: «Lorsque je dirigeais le service des ressources humaines de Fizz Limited, j'ai créé un programme de formation pour les nouveaux employés adapté aux besoins de l'entreprise. J'ai également maintenu la paie en conformité avec les normes de l'industrie et j'ai répondu aux besoins des employés en tant que société. est passé de 10 à 500 membres du personnel."
- 5Terminez par un appel à l'action. Terminez la lettre par un court paragraphe de clôture d'une ou deux phrases. Notez brièvement la douleur que vous avez abordée dans la lettre ainsi qu'un appel à l'action pour entrer en contact avec le responsable du recrutement. Incluez une signature amicale.
- Par exemple, vous pouvez écrire: «Si le leadership RH et la précision de la paie sont deux compétences que vous recherchez dans votre entreprise, j'aimerais parler plus en détail de la façon dont je peux être utile. Meilleur, [votre nom]».
Partie 3 sur 3: polir la lettre
- 1Vérifiez l'orthographe, la grammaire et la ponctuation. Une fois que vous avez un brouillon de la lettre de douleur, prenez le temps de vous assurer qu'il n'y a pas d'erreurs ou de fautes de frappe. Lisez la lettre à voix haute pour détecter tout problème d'orthographe, de grammaire ou de ponctuation. Encerclez tous les signes de ponctuation dans la lettre et assurez-vous qu'ils sont tous corrects.
- Vous pouvez également lire la lettre à l'envers pour vérifier l'orthographe. Cela vous obligera à vous concentrer sur chaque mot pour confirmer qu'il est correctement orthographié.
Comparez la lettre à votre plan et assurez-vous d'avoir les quatre sections d'une lettre standard de douleur dans votre lettre. - 2Assurez-vous que votre lettre suit votre plan. Vérifiez l'organisation de la lettre pour vous assurer qu'elle contient toutes les informations nécessaires. Comparez la lettre à votre plan et assurez-vous d'avoir les quatre sections d'une lettre standard de douleur dans votre lettre.
- Vous pouvez également faire un contour inversé en utilisant votre lettre de douleur. Notez chaque section dans la marge de la lettre pour confirmer que les quatre sont présentes.
- 3Envoyez la lettre de douleur au responsable du recrutement. Une fois que la lettre est à son meilleur, envoyez-la par e-mail au responsable du recrutement. Dans l'e-mail, notez que vous répondez à une description de poste et incluez une signature amicale, telle que «Très bien» ou «À vous».
- Si vous envoyez la lettre de douleur à l'aveugle, vous pouvez écrire une courte note dans l'e-mail décrivant la douleur à laquelle vous vous adressez dans votre lettre et une signature comme «J'espère avoir de vos nouvelles» ou «Veuillez me contacter si mes solutions semblent attrayant pour vous."
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