Comment mettre le babysitting sur un CV?
Si vous postulez pour un emploi dans la garde d'enfants ou si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail, vous pouvez inclure la garde d'enfants sur votre CV dans la section expérience, sous la partie compétences et dans votre liste de références.
Que vous prépariez un curriculum vitae pour un poste de garde d'enfants ou un autre rôle professionnel, les emplois de garde d'enfants peuvent être un excellent ajout. Plus directement, les rôles de baby-sitting sur votre CV montreront que vous avez de l'expérience dans le travail et la gestion des enfants. Cependant, la garde d'enfants démontre des compétences et des expériences qui seront transférées à toutes sortes d'autres emplois. Si vous postulez pour un emploi dans la garde d'enfants ou si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail, vous pouvez inclure la garde d'enfants sur votre CV dans la section expérience, sous la partie compétences et dans votre liste de références. Cependant, si vous êtes plus avancé dans votre carrière ou si vous postulez dans un domaine différent, concentrez-vous sur l'intégration des choses que vous avez apprises en faisant du babysitting dans la section des compétences pour mettre en évidence les connaissances transférables.
Méthode 1 sur 3: lister la garde d'enfants dans la section expérience
- 1Ajoutez une seule entrée pour tous vos jobs de baby-sitting dans la section «expérience». La plupart des CV ont une section «Expérience» où vous énumérez toutes vos expériences de travail. Pour inclure la garde d'enfants ici, indiquez le titre «Garde d'enfants», l'emplacement des familles (ville et état) et les dates de garde. Plutôt que de lister chaque travail de baby-sitting individuellement, combinez toutes vos expériences dans une seule liste.
- Dressez la liste des mois et des années au cours desquels vous avez gardé votre enfant, même si vous ne l'avez fait que sporadiquement et/ou pour différentes familles pendant cette période.
- Lorsque vous formatez votre CV, commencez la section Expérience avec un titre comme «Expérience pertinente» ou «Expérience professionnelle». Ensuite, dressez la liste de vos emplois dans l'ordre chronologique inverse, en indiquant le nom de chaque emploi, son emplacement et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Par exemple, une liste de baby-sitting indiquerait «Prestataire de garde d'enfants, Buffalo, New York, de mai 2018 à aujourd'hui» ou «Babysitter, travailleur indépendant, Seattle, Washington, de juin 2015 à janvier 2019».
- Si vous avez occupé quelques postes de garde d'enfants à long terme et que vous préparez un CV pour postuler à un autre poste de garde d'enfants, vous voudrez peut-être enfreindre cette règle et répertorier les différents rôles individuellement. De cette façon, vous pouvez mettre en valeur votre expérience la plus pertinente et démontrer votre capacité à vous engager auprès des familles pour lesquelles vous travaillez.
- 2Utilisez le titre «garde d'enfants» pour avoir l'air plus professionnel. Juste ou pas, le terme «baby-sitter» porte parfois des connotations jeunes ou peu impressionnantes. «Prestataire de garde d'enfants», d'un autre côté, peut sembler beaucoup plus professionnel, mais reste une façon parfaitement précise et véridique de décrire votre rôle. Bien que vous ne vouliez jamais mentir sur votre CV, c'est bien de décrire votre travail de manière plus professionnelle et ciblée.
- Avez-vous fourni des services de garde selon un horaire régulier et avez-vous été payé à la semaine ou au mois? Vous voudrez peut-être inclure le titre «nounou» plutôt que «baby-sitter». Bien que la terminologie soit sujette à débat, les nounous ont tendance à avoir un travail permanent en tant qu'employées à temps plein et sont plus impliquées dans les soins et le développement continus de l'enfant.
- 3Décrivez vos responsabilités de garde d'enfants à l'aide de mots d'action. Lorsque vous incluez un poste dans votre section «Expérience», utilisez un court paragraphe ou une liste à puces pour décrire vos responsabilités dans ce rôle. Les verbes d'action - tels que caressé, créé, joué, assuré, aidé, nettoyé, préparé, coordonné ou géré - sont une excellente façon de décrire votre travail car ils démontrent que vous êtes proactif et responsable.
- Sur votre CV, incluez cette description directement sous la liste du poste. Vous pouvez le formater sous forme de puces ou d'un court paragraphe.
- Par exemple, vous pourriez décrire un rôle de baby-sitting avec un paragraphe comme celui-ci: «S'occuper d'enfants âgés de 2 à 9 ans le soir et occasionnellement la nuit. Préparé les repas et veillé à ce que les enfants soient nourris, lavés et mis au lit. Aider les enfants à faire leurs devoirs. et des activités de lecture assignées.
- Vous pourriez décrire un poste à plus long terme comme: «Gardé 2 enfants âgés de 4 et 6 ans entre les heures de classe et le retour du travail des parents. Coordonné les dates de jeu et les ramassages scolaires avec d'autres familles. Créé des jeux innovants et éducatifs qui ont aidé à faire progresser les capacités de lecture des deux enfants."
- 4Mettez l'accent sur les tâches qui sont pertinentes à l'emploi pour lequel vous postulez. Les descriptions de poste sur votre CV doivent mettre en évidence toutes les expériences qui, selon vous, seraient bien transférées au poste pour lequel vous postulez. Bien que vous ne deviez pas inventer des responsabilités que vous n'aviez pas, la garde d'enfants vous apprend de nombreuses compétences transférables qui pourraient être pertinentes pour le travail que vous souhaitez.
- Incluez des descriptions de tâches telles que la coordination des activités des enfants, la gestion des personnalités difficiles, la négociation du taux de rémunération, la préparation des repas et l'aide aux devoirs.
- Décrivez vos expériences pertinentes de manière professionnelle. Par exemple, vous pourriez écrire « situations de conflit résolues» plutôt que «des combats interrompus entre deux frères».
- Par exemple, si vous postulez pour un poste d'enseignant, assurez-vous que votre description de vos rôles de garde d'enfants inclut toute l'aide scolaire que vous avez fournie en tant que soignant, telle que le tutorat, l'aide aux devoirs ou l'aide à la lecture.
Plus directement, les rôles de baby-sitting sur votre CV montreront que vous avez de l'expérience dans le travail et la gestion des enfants.
Méthode 2 sur 3: mettre en évidence les réalisations de baby-sitting sous les compétences
- 1Incluez les certifications en RCR et en premiers soins dans la section «compétences». La plupart des CV incluent une section intitulée «Compétences» qui inclut toutes les capacités qui vous aideront à réussir dans un rôle. Cela peut inclure des certifications ou des expériences pour lesquelles vous n'aviez pas de place dans les sections «Expérience» ou «Éducation» du CV. Ajoutez également les cours ou formations de garde d'enfants, les cours de premiers soins ou les certifications en RCR que vous avez terminés.
- Commencez cette section de votre curriculum vitae avec un titre indiquant «Compétences» et formatez-la sous forme de liste avec une seule puce pour chaque compétence.
- Si vous ne postulez pas pour un poste spécifique à la garde d'enfants, les cours de garde d'enfants peuvent être moins pertinents et vous pouvez les laisser de côté si vous avez besoin de conserver de l'espace sur votre CV. Cependant, les certifications en secourisme et en RCR sont pertinentes pour d'autres types de postes, y compris la plupart des rôles dans l'industrie des services, vous pouvez donc les conserver.
- 2Dressez la liste des situations spécifiques ou uniques que vous avez traitées. Même si vous n'avez aucune certification officielle en la matière, vous pouvez inclure les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste. Cela est particulièrement vrai si vous postulez pour un autre emploi de garde d'enfants ou de baby - sitting. Si l'offre d'emploi l'exige, des compétences telles que l'apprentissage de la propreté, la préparation des aliments, le changement de couches, l'alimentation au biberon et le coaching sportif peuvent toutes être d'excellents ajouts à votre CV.
- Si vous avez travaillé avec des enfants ayant un handicap spécifique, c'est aussi une grande compétence à ajouter à votre liste. Par exemple, vous pouvez inclure «bien versé dans les soins aux enfants autistes et trisomiques» comme puce dans la section des compétences.
- 3Ajoutez n'importe quelle expérience de tutorat spécifique à une matière en tant que compétence. Si une partie de votre travail de garde d'enfants comprenait du tutorat ou une aide constante aux étudiants avec leurs devoirs, vous pouvez absolument inclure cela comme une compétence. Essayez quelque chose du genre «Tutorat en mathématiques et en lecture au niveau élémentaire».
- 4N'oubliez pas d'inclure des «compétences générales» comme la gestion du temps et le multitâche. La plupart des employeurs cherchent à embaucher des candidats possédant certaines compétences appelées «compétences générales» telles que la communication, la résolution de problèmes et le leadership. Ces traits sont similaires aux compétences «sociales» ou «humaines» dans la mesure où ils ne peuvent pas être facilement enseignés, mais sont applicables à un large éventail de tâches liées au travail.
- La garde d'enfants vous aide à développer de nombreuses compétences générales qui seront applicables à d'autres emplois, notamment la patience, la résolution de problèmes, la résolution de conflits, la communication et l'établissement de relations, le multitâche, la planification et l'autonomie.
- Si vous le pouvez, démontrez ces compétences générales avec des exemples dans la section Expérience de votre CV. Par exemple, vous pouvez énumérer «gestion du temps et planification» sous forme de puce sous l'en-tête Compétences et inclure également «dates de jeu coordonnées, pratiques sportives, cours particuliers et autres planifications pour 3 enfants» dans l'une de vos descriptions de poste.
Évitez d'utiliser l'argot dans votre CV, surtout si vous postulez à des emplois de garde d'enfants avec des parents plus âgés que vous.
Méthode 3 sur 3: incorporer des références de baby-sitting
- 1Créez une page ou une section «références» sur votre CV. Des références fortes à votre fiabilité, votre caractère, votre ponctualité et vos compétences en tant que baby-sitter peuvent être un excellent ajout à votre CV.
- En règle générale, vous souhaiterez créer un document séparé uniquement pour les références, car ils occupent beaucoup d'espace précieux sur la page. Cependant, si le CV complété semble trop vide, vous pouvez choisir d'inclure vos références dans une section distincte au bas de votre CV lui-même.
- 2Déterminez 3 à 5 personnes qui feront l'éloge de vos capacités et de votre caractère. Si vous avez déjà une expérience de baby-sitting, les parents pour qui vous avez déjà travaillé seront probablement les références les plus pertinentes. Si vous débutez dans la garde d'enfants, vous pouvez également demander à d'anciens employeurs ou collègues d'autres domaines, surtout s'ils sont liés à la garde d'enfants d'une manière ou d'une autre.
- Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, vous pouvez également demander aux enseignants et aux mentors de votre école, aux membres de la famille (des points bonus si vous avez déjà surveillé leurs enfants ou leurs animaux de compagnie!), les chefs religieux ou les coordonnateurs bénévoles.
- Si vous avez déjà travaillé comme tuteur, moniteur de camp, moniteur de natation ou entraîneur sportif, vos superviseurs et collègues peuvent être en mesure de vous fournir des références solides, car ils peuvent parler de votre capacité à travailler avec des enfants.
- 3Obtenez la permission de vos références avant de les inscrire sur votre CV. Non seulement demander d'abord la chose polie à faire, cela permettra également de s'assurer que vos références sont préparées si et quand elles sont contactées par un employeur potentiel. Avant de mettre quelqu'un sur votre liste de références, demandez «seriez-vous prêt à me servir de référence?» Cela garantira que vos références sont toutes au courant et sont prêtes à dire des choses positives sur vous.
- Demandez aux gens de vous servir de références avant de postuler à des emplois. De cette façon, vous n'aurez pas à vous démener lorsque votre employeur potentiel vous demandera votre liste de références.
- 4Incluez les coordonnées de chacune de vos références. Pour chaque référence, indiquez son nom, son numéro de téléphone et son adresse e-mail. Incluez également un identifiant pour expliquer leur relation avec vous, tel que «ancien client de garde d'enfants» ou «client actuel de garde d'enfants». Si la référence est un ancien employeur qui ne fait pas de baby-sitting, vous devez inclure son titre et son entreprise plutôt que sa relation avec vous.
- Par exemple, vous pouvez lister un parent pour qui vous avez déjà gardé le bébé en tant que "Anne Johnson, ancienne cliente de garde d'enfants, 712-446-9902, ajohnson@gmail.com".
- Un ancien employeur professionnel pourrait être inclus dans une liste telle que "Timothy Firth, Manager, Stintville YMCA Day Camp, 212-445-6689, timfirth@stintvilleymca.org."
Que vous prépariez un curriculum vitae pour un poste de garde d'enfants ou un autre rôle professionnel, les emplois de garde d'enfants peuvent être un excellent ajout.
- Les CV de baby-sitting doivent être aussi professionnels que n'importe quel autre CV. N'essayez pas de rendre votre CV trop décoratif en utilisant du papier brillant, des paillettes, des marqueurs ou des images. N'oubliez pas que ce sont les parents, et non les enfants, qui liront et jugeront le CV!
- Évitez d'utiliser l'argot dans votre CV, surtout si vous postulez à des emplois de garde d'enfants avec des parents plus âgés que vous.
- Si vous n'essayez pas de travailler dans la garde d'enfants, vous voudrez peut-être supprimer les rôles de baby-sitting de votre CV après avoir effectué quelques stages ou emplois dans votre domaine.
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