Comment aborder les critères de sélection?
Certaines offres d'emploi décomposent les critères de sélection «hautement prioritaires» et les critères «de faible priorité».
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous remarquerez que de nombreuses offres d'emploi comportent ce que l'on appelle des «critères de sélection»: une série de compétences et d'aptitudes que vous devez posséder pour répondre aux exigences du poste. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour postuler à un emploi, vous devrez répondre spécifiquement à chacun de ces critères. Cela montrera non seulement au responsable du recrutement que vous êtes un bon candidat pour le poste, mais cela démontrera que vous êtes bien placé pour répondre aux exigences spécifiques du poste exigées par les critères de sélection.
Partie 1 sur 3: analyse des critères de sélection
- 1Lisez attentivement l'offre d'emploi pour connaître les critères de sélection. Dans de nombreuses offres d'emploi, les critères de sélection seront clairement étiquetés comme tels. Vous verrez un titre en gras avec les mots «Critères de sélection» et 4 à 5 puces écrites ci-dessous décrivant les critères. Dans d'autres annonces où les critères de sélection ne sont pas ventilés, vous devrez faire quelques recherches pour les trouver. En lisant l'offre d'emploi, demandez-vous: quelles compétences spécifiques le travail va-t-il m'exiger?
- Par exemple, un critère de sélection explicite peut être le suivant: «Les candidats doivent être capables d'écrire de manière claire et expressive».
- Un critère plus implicite peut dire quelque chose comme: « Les compétences en rédaction sont importantes dans ce poste, et nous aimerions que notre candidat idéal soit capable de s'exprimer de manière claire et succincte.»
- 2Notez la formulation spécifique utilisée dans les critères de sélection. La façon dont une offre d'emploi formule ses critères de sélection vous donnera une bonne idée de la façon dont vous devez formuler et structurer vos réponses. Lisez les mots-clés et les expressions verbales que l'entreprise utilise pour décrire les critères de sélection. Les expressions courantes incluent: «capacité démontrée», «compétences bien développées», «connaissance de» et «expérience d'utilisation». Chaque phrase nécessite une approche légèrement différente.
- Par exemple, si l'entreprise souhaite que des candidats «connaissent» les médias sociaux, ils ne demandent qu'une démonstration de vos connaissances, pas une expérience pratique.
- Mais, s'ils demandent une «expérience de l'utilisation» des médias sociaux, vous devrez fournir des descriptions anecdotiques de votre utilisation professionnelle des médias sociaux, et pas seulement de votre compréhension intellectuelle.
- 3Consultez le site Web de l'employeur pour voir les caractéristiques des employés qu'ils apprécient. Parcourir des sites Web et des comptes de médias sociaux est un excellent moyen de voir comment une entreprise présente ses propres employés. À partir de là, vous pouvez apprendre quelles sortes de compétences ils s'attendront à ce que vous apportiez à la table. Considérez cela comme un moyen informel de glaner des critères de sélection.
- Si, par exemple, leur site Web met l'accent sur la célébration des employés qui sont « joueurs d'équipe», vous saurez que l'entreprise recherche des employés qui travaillent bien avec les autres et qui ne craignent pas de participer à des projets de groupe et à des comités.
Dans d'autres annonces où les critères de sélection ne sont pas ventilés, vous devrez faire quelques recherches pour les trouver.
Partie 2 sur 3: structurer chaque réponse
- 1Écrivez votre réponse aux critères de sélection dans un document séparé. Dans presque tous les cas, vos réponses écrites aux critères de sélection du poste doivent figurer sur leur propre document. Dans la plupart des cas, vous soumettrez ce document numériquement au responsable du recrutement. Si l'application est en ligne, vous pouvez copier/coller vos réponses dans le champ de texte indiqué. Espacez le document avec des marges de 2,50 cm et ne le laissez pas dépasser 1 page imprimée.
- Lisez attentivement l'offre d'emploi. Certains postes peuvent vous demander de discuter des critères de sélection dans votre lettre de motivation et de ne pas inclure de document distinct axé sur les critères. Ou, ils peuvent vouloir que vous abordiez brièvement les critères de sélection dans votre lettre de motivation et plus en détail dans un dossier séparé.
- 2Abordez chaque critère de sélection directement dans un seul paragraphe. Vous devez rédiger une brève déclaration en réponse à chaque critère de sélection fourni par l'offre d'emploi. Chaque déclaration ne doit comporter que 60 à 120 mots. Bien qu'il puisse être tentant de traiter tous les critères dans un long paragraphe, le responsable du recrutement recherchera plusieurs paragraphes courts. Prévoyez donc d'en écrire 4 ou 5, chacun abordant 1 critère.
- Gardez à l'esprit que les paragraphes peuvent être brefs; ils n'ont pas besoin de dépasser 8 à 10 phrases. Il vaut mieux être concis et concis que de paraître long.
- 3Rédigez une phrase d'ouverture qui aborde le critère de sélection. Ne soyez pas timide dans la phrase d'ouverture de chacun de vos paragraphes de critères. Si les critères de sélection demandent des candidats qui peuvent «écrire de manière claire et expressive», la première phrase du paragraphe traitant de ce critère doit décrire clairement les excellentes compétences rédactionnelles que vous apporterez au poste.
- Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme: «Au cours de mes 10 années d'expérience professionnelle, j'ai développé de solides compétences en communication écrite.
- Ou, disons que les critères de sélection demandent un bon «joueur d'équipe». Vous pourriez écrire: «Je possède de solides compétences en communication interpersonnelle et j'ai géré plus de 40 projets au cours de ma carrière.
Par exemple, un critère de sélection explicite peut être le suivant: «Les candidats doivent être capables d'écrire de manière claire et expressive».
Partie 3 sur 3: développer vos réponses
- 1Réfléchissez à des anecdotes professionnelles que vous pouvez utiliser pour répondre aux critères. Avant de commencer à rédiger vos réponses, prenez 30 minutes pour réfléchir à des expériences de travail pertinentes dans lesquelles vous avez fait preuve d'excellence dans l'un des critères de sélection. Ces anecdotes ou descriptions de vos expériences aideront à fonder vos énoncés de critères de sélection. Ils montreront également que vous avez une expérience fiable et authentique de la rédaction ou de la gestion de projets, et pas seulement des connaissances abstraites.
- Par exemple, si l'offre d'emploi indique qu'ils recherchent une personne expérimentée dans la gestion de comptes de réseaux sociaux, vous pouvez mentionner comment vous avez réussi à gérer Twitter, Instagram et Facebook pour un grand concessionnaire automobile.
- En règle générale, toutes les expériences professionnelles et anecdotes que vous décrivez doivent provenir des 2-3 dernières années.
- 2Fournissez un exemple détaillé qui montre comment vous répondez aux critères. Faites suivre votre phrase d'ouverture d'un exemple professionnel ou d'une anecdote qui démontre que vous avez de l'expérience dans le domaine mentionné par le critère. Prenez 4 à 5 phrases pour décrire l'expérience. Si vous pouvez penser à un certain nombre d'expériences que vous avez eues en rapport avec les critères de sélection, choisissez celle qui vous semble la plus impressionnante ou qui était dans un domaine étroitement lié à l'emploi pour lequel vous postulez.
- Par exemple, supposons que vous travailliez dans une grande entreprise de marketing et que vous rédigiez des textes pour un certain nombre d'annonces très médiatisées. Vous pouvez écrire quelque chose comme: «Dans mon poste chez ABC Co., j'ai rédigé des textes pour une douzaine d'annonces qui ont été publiées dans des périodiques nationaux. Grâce à ma rédaction, les ventes ont augmenté de 10% sur une période de 3 mois..
- 3Décrivez comment vous avez répondu et agi dans l'anecdote que vous fournissez. Se concentrer sur vos propres réponses professionnelles aux défis du travail vous permet de vous présenter comme un candidat idéal qui répond pleinement aux critères de sélection. Il peut être utile de se souvenir de l'acronyme «CAR» lorsque vous étoffez les descriptions de vos qualifications professionnelles.
- C: contexte. Mentionnez le contexte dans lequel vos actions se sont déroulées
- A: action. Décrivez l'action spécifique que vous avez entreprise (par exemple, rédiger une copie, initier un nouveau comité ou vous engager dans le service client)
- R: résultats. Présentez les résultats de vos actions et comment elles ont profité aux clients ou à votre entreprise.
- 4Expliquez comment vos expériences professionnelles font de vous un bon candidat. Ne laissez pas le responsable du recrutement deviner comment vos expériences et anecdotes font de vous un candidat idéal. Dans la dernière phrase de votre paragraphe, indiquez explicitement comment vos compétences et vos expériences professionnelles vous permettront d'exceller dans le poste pour lequel vous postulez.
- Dites quelque chose comme: «Mes années d'expérience en rédaction de haut niveau et mes succès professionnels remarquables me permettront de former des rédacteurs juniors et de fournir une copie soignée et engageante à ce poste.»
- 5Demandez à un ami ou à un collègue de relire vos réponses. Il est facile d'introduire des fautes de frappe dans un document écrit, et une deuxième paire d'yeux peut détecter les erreurs de syntaxe ou de formulation qui vous ont échappé pendant que vous écriviez. Si vous demandez à un collègue de modifier vos réponses aux critères de sélection, une fois qu'il a terminé sa relecture, demandez-lui: «M'embaucheriez-vous pour ce poste?»
- S'ils disent «non», demandez-leur quels changements ils vous recommanderaient d'apporter pour que vous ayez l'air de mieux correspondre aux critères.
Ou, ils peuvent vouloir que vous abordiez brièvement les critères de sélection dans votre lettre de motivation et plus en détail dans un dossier séparé.
- Le terme "critères de sélection" est le plus couramment utilisé par les entreprises australiennes et néo-zélandaises. Si vous recherchez un emploi dans une autre partie du monde, les offres d'emploi peuvent ne pas utiliser cette expression exacte. Mais, il est toujours utile de savoir comment utiliser vos expériences professionnelles pour montrer que vous êtes un bon candidat pour le poste.
- Certaines offres d'emploi décomposent les critères de sélection «hautement prioritaires» et les critères «de faible priorité». Bien que vous deviez toujours écrire un paragraphe complet pour chaque critère, consacrez plus de temps et d'efforts aux critères les plus prioritaires.
- Utilisez toujours des verbes actifs lorsque vous vous décrivez au travail. Au lieu de dire: «J'étais responsable de la gestion d'équipe», écrivez: «J'ai géré et supervisé des équipes».
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