Comment répondre à la question «Pourquoi devrais-je vous embaucher»?

Écoutez attentivement. Ne pensez pas que votre préparation est terminée lorsque vous arrivez à l'entretien. Ayez un morceau de papier avec vous pour prendre des notes. Écrivez des mots-clés spécifiques et identifiez les caractéristiques et les compétences spécifiques que l'entreprise recherche en fonction de ce que dit la personne qui vous interroge.

Notez ce que vous n'avez pas eu l'occasion de dire. Peut-être n'avez-vous pas eu l'occasion de mettre en valeur vos compétences relationnelles. Sinon, vous n'avez peut-être pas eu l'occasion de parler de vos compétences en informatique. Notez sur votre papier ces manquements, afin de pouvoir les aborder plus tard dans une question ouverte, telle que «Pourquoi devrais-je vous embaucher?»

Évaluez ce que l'intervieweur pense de vous. Par exemple, vous remarquerez peut-être que l'intervieweur pense que vous êtes surqualifié s'il continue de vous poser des questions sur vos années d'expérience et sur ce que vous feriez avec des personnes plus jeunes que vous. Sinon, peut-être que l'intervieweur pense que vous n'avez pas les compétences du poste, ce que vous avez peut-être remarqué lorsqu'elle a posé des questions sur une compétence spécifique dans laquelle vous n'êtes pas fort.

Appuyez pour plus de détails. Si la description de poste n'était pas particulièrement détaillée, n'hésitez pas à poser vous-même quelques questions. De cette façon, vous avez une meilleure idée de ce que le travail implique, vous pouvez donc répondre plus directement à la question.

• Posez des questions telles que «sur quels objectifs la personne embauchée devra-t-elle se concentrer immédiatement?» ou «Quelles qualités recherchez-vous habituellement chez un nouvel employé?»
• Vous pouvez également poser une question telle que «À quoi ressemble une journée type dans ce poste?»

Commencez par une vue plus large. Lorsque vous commencez à répondre à la question, concentrez-vous sur la façon dont vous correspondez à l'entreprise dans son ensemble. C'est-à-dire, parlez de vos années d'expérience et des manières objectives dont vous pouvez parler de la façon dont vous avez été évalué dans votre dernière entreprise. Par exemple, vous pourriez parler du fait que vous étiez la plus jeune personne à occuper un poste de direction dans votre dernière entreprise, car cela montre à l'entreprise que vous pouviez gérer le poste.

Abordez trois qualités qui vous permettent de répondre aux besoins de l'employeur. Trois exemples basés sur les réalisations montreront que vous êtes particulièrement adapté à la tâche. De plus, cette approche donnera à votre réponse une structure au lieu de vous laisser radoter.

• Utilisez la préparation que vous avez faite avant l'entretien pour répondre aux questions.
• Essayez de ne pas vous énerver. Respirez profondément et donnez une réponse brève mais complète.

Soyez précis sur votre expérience. Ne donnez pas de réponses toutes faites. Une fois que vous connaissez les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché, essayez de l'aborder spécifiquement plutôt que de manière générique.

• Par exemple, ignorez une réponse générique, telle que «Un gestionnaire expérimenté sera meilleur pour le moral des employés et la croissance de l'entreprise».
• Au lieu de cela, essayez une réponse comme celle - ci: «Tu aurais dû me embaucher parce que je l' ai dirigé une équipe depuis 10 ans au cours de ma. La gestion du temps, j'ai réduit le chiffre d' affaires des employés et une productivité accrue de 10 pour cent.» Cette réponse répertorie les raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes un bon candidat, correspondant à ce que l'entreprise demande dans la description de poste.

Mettez l'attention sur l'entreprise. Lorsque vous répondez, ne vous concentrez pas sur la raison pour laquelle vous voulez le poste ou pourquoi vous pensez que le poste serait bon pour vous. Au lieu de cela, mettez l'attention sur ce que vous pouvez donner à l'entreprise. C'est ce que l'intervieweur veut entendre.

• Par exemple, vous pourriez être tenté de dire: «J'ai toujours rêvé de travailler pour une galerie d'art.
• Au lieu de cela, dites quelque chose à cet effet: «Je sais que beaucoup de gens veulent ce poste, mais j'ai travaillé dur pour être la meilleure personne pour ce travail. De mon diplôme en histoire de l'art à mes stages intensifs dans des galeries d'art, j'ai les compétences devait vous être utile." Suivez cette déclaration avec certaines des compétences que vous avez acquises au fil des ans.

Utilisez ce que vous avez appris. Prenez ce temps pour utiliser ce que vous avez appris lors de l'entretien. Connectez vos compétences à ce que veut l'entreprise. De même, utilisez le temps pour mettre en évidence les aspects de vos compétences que l'intervieweur a négligés.

• Par exemple, vous avez peut-être entendu dire que l'entreprise est vraiment axée sur les personnes. Utilisez le temps pour mettre en valeur vos compétences relationnelles avec des exemples spécifiques de vos emplois précédents.
• Vous pourriez par exemple dire: «Dans mon emploi précédent, je traitais tous les appels de service et les chiffres montraient que la satisfaction des clients était en hausse pendant mon séjour là-bas.

Changez l'avis de votre interlocuteur. Si l'employeur pense que vous êtes surqualifié, sous-qualifié ou que vous n'avez pas la bonne expérience, prenez ce temps pour rassurer l'intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste.

• Par exemple, s'il est évident que l'intervieweur vous trouve surqualifié, notez que vous essayez de faire un nouveau pas dans votre carrière et que vous êtes prêt à commencer par le bas.
• Si la personne pense que vous êtes sous-qualifié, mettez en évidence d'autres compétences que vous possédez et qui seraient pertinentes pour le poste.
• Si vous n'avez pas prouvé que vous avez suffisamment d'expérience pour ce poste, mettez en évidence d'autres expériences pertinentes dans votre passé. En fait, vous pouvez rendre presque n'importe quelle expérience pertinente. Supposons que vous ayez travaillé comme vendeur dans un magasin dans le passé. Cela peut ne pas sembler pertinent pour un travail de bureau, mais cela vous a donné les compétences nécessaires pour travailler diplomatiquement avec un large éventail de personnes.