Comment être populaire dans votre travail de bureau?

Si vous voulez être populaire au travail
Si vous voulez être populaire au travail, vous pouvez commencer par écouter vos collègues, surtout sans aucune distraction.

Être populaire au bureau, ce n'est pas seulement gagner plus d'amis, c'est développer une réputation qui vous aidera à être choisi pour les meilleures missions et peut-être même une promotion. Être populaire est également susceptible de vous rendre plus heureux au travail et l'augmentation du bonheur et des liens sociaux vous rendra plus productif.

Méthode 1 sur 2: changer votre comportement

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    Gardez une attitude positive. Gardez une attitude positive pendant que vous êtes au travail. N'oublie pas de sourire. Les attitudes positives sont contagieuses et déteindront sur vos collègues. Les attitudes positives peuvent également aider à augmenter votre propre motivation et la motivation de ceux qui vous entourent. D'autres personnes ont tendance à se sentir inspirées par ceux qui ont des attitudes positives.
    • Être positif ne signifie pas que vous devez être cette personne super heureuse et énergique que les gens trouvent extrêmement ennuyeuse. Ce type d'attitude finira par avoir le contraire d'une attitude positive envers ceux qui vous entourent.
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    Gardez vos problèmes personnels à la maison. Les problèmes personnels appartiennent à la maison. Essayez de ne pas les amener au travail si vous pouvez l'aider. (Et essayez de ne pas ramener vos problèmes de travail à la maison.) Vos collègues, même s'ils se soucient de vous, ne méritent pas de souffrir de la mauvaise humeur que vous pourriez avoir à cause de ces problèmes personnels. Si vous ne parvenez pas à laisser vos problèmes personnels à la maison, il peut être judicieux de rester à la maison avec ces problèmes jusqu'à ce qu'ils soient résolus.
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    Apprenez à mieux écouter. Si vous voulez être populaire au travail, vous pouvez commencer par écouter vos collègues, surtout sans aucune distraction. Cette attention sans partage rendra votre collègue plus confiant quant à ce dont il vous parle. Et prêter attention à votre collègue sans distractions transmet le message que vous prenez votre collègue au sérieux.
    • Lorsque vous parlez à vos collègues, posez le smartphone et accordez toute votre attention à votre collègue.
    • Être un bon auditeur fera partie de votre nouvelle réputation populaire. Les collègues se souviendront de vous comme quelqu'un qui vous écoute et vous solliciteront plus souvent pour obtenir vos conseils.
    • Utilisez des techniques d'écoute active lorsque vous parlez avec des collègues. Ces techniques comprennent: assurez-vous de comprendre ce que votre collègue essaie de dire, posez des questions de clarification si nécessaire; attendez d'exprimer tout jugement associé à ce que dit votre collègue jusqu'à ce que vous compreniez pleinement son point de vue; n'interrompez pas si votre collègue se tait, laissez-lui le temps de réfléchir.
    Démontrez votre positivité en étant capable de faire votre travail sans écouter les potins du bureau
    Démontrez votre positivité en étant capable de faire votre travail sans écouter les potins du bureau.
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    Soistoimême. Votre popularité au travail doit être basée sur le fait que vos collègues vous aiment, pas quelqu'un que vous prétendez être. Ne vous cachez pas derrière une façade au travail, soyez vous-même.
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    Montrez votre confiance. Les gens sont naturellement attirés par les gens confiants. Les personnes confiantes peuvent également aider les autres à se sentir confiants et à dissiper les inquiétudes et les incertitudes. Au travail, ayez confiance en vous et en vos capacités. Cela ne passera pas inaperçu et vos collègues vous considéreront comme une personne compétente et «incontournable» qui les met à l'aise. Voici quelques moyens de montrer votre confiance:
    • Utilisez votre attitude positive pour être un modèle pour les autres. Démontrez votre positivité en étant capable de faire votre travail sans écouter les potins du bureau.
    • Ne réagissez pas négativement aux choses que font votre patron ou vos collègues.
    • Si vous avez déjà opté pour une option particulière, n'hésitez pas lorsqu'on vous le demande.
    • Connaissez vos forces et utilisez-les à votre avantage.
    • Évitez de projeter toute sorte de territorialité.
    • Utilisez le langage corporel pour exprimer votre confiance - tenez-vous droit, souriez, gardez vos mains hors de vos poches, ne bougez pas, établissez un contact visuel, évitez de croiser les bras devant vous, ne parlez pas vite.
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    Admettez vos erreurs. L'une des choses les plus difficiles à faire est d'admettre que vous vous êtes trompé sur quelque chose. Mais on se souvient des gens qui reconnaissent leurs erreurs comme étant honnêtes et dignes de confiance. Si vous faites une erreur, admettez-la. Excusez-vous si nécessaire. Ne vous attardez pas sur votre erreur si ce n'est de la traiter comme une leçon sur ce qu'il ne faut pas faire la prochaine fois.
    • Admettre vos erreurs signifie également pardonner à vos collègues les erreurs qu'ils ont commises.
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    Découvrez la passion de votre métier. Les gens passionnés ont tendance à être plus heureux et positifs, car ils ont une passion qui les anime. La passion que vous avez pour votre travail peut déteindre sur vos collègues lorsqu'ils voient à quel point vous êtes heureux et positif. De plus, votre passion est une excellente motivation pour vous et vos collègues.
    • Si vous ne savez pas déjà ce qui vous passionne, arrêtez-vous et réfléchissez-y un moment. Même si vous n'êtes pas passionné par votre travail dans son ensemble, il doit y avoir une tâche ou une responsabilité spécifique qui vous passionne.
La passion que vous avez pour votre travail peut déteindre sur vos collègues lorsqu'ils voient à quel point
La passion que vous avez pour votre travail peut déteindre sur vos collègues lorsqu'ils voient à quel point vous êtes heureux et positif.

Méthode 2 sur 2: se connecter avec vos collègues

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    Respectez le temps et les priorités de vos collègues. La dernière chose que vous voulez ajouter à votre nouvelle réputation est d'être connue comme «cette» personne qui gaspille le temps de tout le monde. Les priorités que vous avez au travail ne correspondront probablement pas à celles de vos collègues. Pour cette raison, vous devez respecter le temps de vos collègues et ne pas le gaspiller en donnant plus d'importance à vos priorités qu'aux leurs.
    • Essayez de ne pas vous présenter à l'improviste au bureau d'un collègue, surtout si vous avez besoin de parler de quelque chose de détaillé et de compliqué. Au lieu de cela, envoyez un e-mail ou appelez à l'avance et organisez une heure précise pour vous arrêter et parler.
    • Apprenez à lire le langage corporel de vos collègues. S'ils commencent à montrer des signes d'impatience ou d'inquiétude, concluez la conversation et laissez votre collègue se remettre au travail.
    • Si vous travaillez dans un environnement de bureau ouvert mais calme, gardez votre voix à un niveau qui ne projette pas trop loin au-delà de votre propre bureau. Respectez le fait que certains de vos collègues peuvent avoir besoin de calme pour faire leur travail.
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    Soutenez vos collègues. Le monde des affaires consiste à conclure des accords. Certaines de ces transactions se font en faisant des faveurs à d'autres personnes afin qu'un jour elles vous fassent une faveur en retour. Le genre d'offres et de faveurs auxquelles il est fait référence ici ne sont pas du genre sournois ou impitoyable, mais plutôt du genre où vous en profitez pour soutenir un collègue quand il en a besoin. En retour, vous aurez gagné le respect et la confiance de vos collègues, et j'espère qu'un jour vous pourrez faire appel à eux pour obtenir votre propre soutien. Voici un certain nombre de façons dont vous pouvez montrer le soutien de votre collègue:
    • Offrir de l'aide pour une tâche ou une mission lorsque vous remarquez que votre collègue est débordé ou prend du retard.
    • Afficher un soutien visible pour l'idée ou le projet d'un collègue dans un cadre public comme une réunion.
    • Offrir de remplacer un collègue qui pourrait avoir besoin de rentrer chez lui tôt parce qu'il a un rendez-vous ou ne se sent pas bien.
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    Ayez de bonnes manières. En général, vous devez toujours traiter tout le monde avec respect. Mais au travail, vous devriez essayer d'aller un peu plus loin en faisant en sorte que vos collègues se sentent importants et détendus. Si vous faites de petites conversations autour de la fontaine à eau, parlez des choses qui intéresseraient votre collègue. Si vous ne savez pas quels sont les intérêts de votre collègue, demandez-lui.
    • Lorsque vous écoutez un collègue vous raconter une histoire, faites un suivi avec des questions pendant ou après son histoire. Les questions montrent que vous portiez attention et que vous pensiez à ce que c'était important.
    • Lorsque vous parlez et interagissez avec vos collègues, soyez sincère.
    • N'oubliez pas de faire de petits gestes amicaux pour vos collègues lorsque vous le pouvez. Par exemple, si vous allez prendre un café, proposez-leur d'en prendre un pour eux.
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    Faire des compliments. Il est souvent supposé, en particulier par les gestionnaires, que s'ils ne vous ont pas dit que vous avez fait du mauvais travail, vous faites du bon travail. En d'autres termes, aucune nouvelle n'est une bonne nouvelle. Mais cette hypothèse n'est pas suffisante. Les êtres humains ont besoin d'entendre des éloges, cela les fait se sentir bien et renforce leur confiance. La prochaine fois qu'un collègue fera quelque chose de bien, félicitez-le.
    • Bien que faire des compliments soit une bonne chose, faites attention aux types de compliments que vous faites. Parce que c'est un environnement de travail, vous devriez probablement éviter les compliments sur l'apparence physique afin de ne pas mettre votre collègue mal à l'aise.
    • Les bons compliments à utiliser dans un bureau seraient: féliciter un collègue pour une excellente présentation ou un discours qu'il a prononcé; dire à un collègue que vous avez vraiment aimé un rapport qu'il a rédigé; commenter à un collègue l'excellente façon dont il a géré une situation spécifique; etc.
    Que s'ils ne vous ont pas dit que vous avez fait du mauvais travail
    Il est souvent supposé, en particulier par les gestionnaires, que s'ils ne vous ont pas dit que vous avez fait du mauvais travail, vous faites du bon travail.
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    Ne devenez pas les potins du bureau. Il y a de fortes chances que vous n'aimiez pas que vos collègues parlent de vous dans votre dos, alors pourquoi leur feriez-vous cela? Les commérages de bureau développent le mauvais type de réputation, et c'est une réputation que vous devriez éviter.
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    Faites comme si tout le monde pouvait lire vos e-mails. Les e-mails, comme tout ce qui se trouve sur Internet, ne peuvent jamais vraiment être supprimés pour toujours et peuvent probablement être vus par plus de personnes que vous ne le pensez. Lorsque vous rédigez des e-mails sur un compte de messagerie professionnel, faites comme si toute l'entreprise peut les lire. Pas du point de vue du contenu commercial, mais du point de vue de votre ton, de la façon dont vous parlez aux autres et aux autres, et de la façon dont vous formulez les demandes.
    • Évitez d'utiliser la messagerie professionnelle pour parler de personnes spécifiques, en particulier avec une personne extérieure à votre organisation. Si vous avez besoin de parler de quelqu'un qui vous a bouleversé, faites-le en personne ou par e-mail personnel.
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    Résolvez les conflits par vous-même. Les conflits sont inévitables au travail, mais c'est la façon dont vous les gérez une fois qu'ils se sont produits qui jouera un rôle dans votre réputation. Si vous avez un conflit avec un collègue, qu'il soit personnel ou professionnel, parlez-en directement à cette personne. Soyez ouvert et honnête et travaillez ensemble pour résoudre le problème.
    • Bien sûr, il peut arriver un moment où vous ne pouvez pas résoudre le conflit par vous-même et cela affecte votre capacité à faire votre travail. Dans un cas comme celui-ci, parlez de la situation à votre propre responsable et demandez conseil. Dans certaines situations, votre responsable peut avoir besoin de gérer le problème directement.

Les commentaires (1)

  • dylan75
    J'ai appris à mieux m'entendre avec les clients et les collègues.
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