Comment partager un problème personnel avec votre patron?

Marianne Boivin-Dubé
Marianne Boivin-Dubé
• 8 min de lecture
Vous ne devriez partager vos problèmes personnels avec votre patron que s'ils sont liés à votre travail
En général, vous ne devriez partager vos problèmes personnels avec votre patron que s'ils sont liés à votre travail.

Il peut être difficile de soulever des problèmes personnels à votre patron. On s'attend généralement à ce que la vie personnelle et professionnelle soit séparée, mais parfois les problèmes d'un domaine de votre vie peuvent se répercuter dans l'autre. Si vos problèmes personnels affectent directement votre capacité à être un bon employé et à travailler, il peut être judicieux d'en informer votre patron. Signaler des problèmes à votre patron peut être intimidant, mais si cela est fait correctement, cela peut aider à trouver une solution pour jongler avec les difficultés auxquelles vous êtes confronté.

Méthode 1 sur 2: décider ce qui est approprié pour le travail

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    Décidez s'il s'agit d'un problème qui mérite d'être partagé. Il est naturel de vouloir se défouler, mais le travail n'est pas l'endroit pour cela. Ne partagez pas simplement parce que vous avez personnellement des difficultés. Le partage d'informations personnelles doit être réservé au moment où le problème affectera votre travail. Parfois, ce type de partage peut même aider à établir de meilleures relations de travail. Voici quelques exemples de choses appropriées à partager:
    • Grossesse.
    • Une maladie qui affectera votre capacité à travailler.
    • Un problème familial impliquant des enfants, des parents ou un conjoint, qui pourrait affecter votre horaire de travail ou votre capacité à travailler.
    • S'il s'agit de quelque chose dont vous n'êtes pas à l'aise de parler, comme un problème de santé, soyez vague mais proposez une vérification de votre problème par un médecin.
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    Évitez de discuter de problèmes personnels qui ne sont pas liés au travail. Cela peut changer la façon dont votre patron vous regarde et créer une relation délicate à l'avenir. N'oubliez pas non plus que votre patron est votre employeur et non votre ami.
    • Laissez les problèmes avec vos partenaires ou vos proches à la maison.
    • Ne parlez pas de problèmes financiers.
    • Ne parlez pas de problèmes parentaux, comme un enfant qui n'arrête pas d'avoir des démêlés avec la loi.
    • Problèmes avec votre voiture ou votre maison.
    Est-il acceptable de partager des problèmes personnels avec mon patron
    Est-il acceptable de partager des problèmes personnels avec mon patron?
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    Demandez un congé si nécessaire. Si vos problèmes sont de nature médicale grave (qu'ils soient physiques ou émotionnels), vous pouvez discuter d'une invalidité temporaire ou d'un congé temporaire si votre entreprise le permet. Parfois, il vaut mieux demander un congé que de raconter à votre patron toute l'histoire de votre vie et tous vos drames variés.
    • Découvrez si le travail à domicile est une solution temporaire possible.
    • Connais tes droits. Selon la loi sur le congé familial et médical, une variété d'expériences comme un conjoint malade, un accouchement et une maladie vous donnent droit à une période de congé non rémunéré avec protection de l'emploi.
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    Discutez de tout problème qui nuit à votre relation ou à votre environnement de travail. Parfois, votre lieu de travail ou votre problème personnel peuvent être dus à quelque chose qui se passe au travail. Il peut y avoir des tensions et des malentendus, ou un comportement carrément inapproprié qui nuit à votre relation. Certains problèmes peuvent inclure:
    • Votre patron est méchant ou impoli avec vous.
    • Quelqu'un sur le lieu de travail établit un contact physique non désiré.
    • Attentes de travail injustes qui causent des problèmes émotionnels.
    • Si votre entreprise dispose d'un service des ressources humaines, vous pouvez discuter avec lui des problèmes qui pourraient vous rendre nerveux à l'idée de discuter avec votre patron.

Méthode 2 sur 2: gérer la conversation

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    Trouvez le bon moment. Le timing peut être sensible dans des problèmes comme celui-ci. Vous ne voulez pas le laisser s'envenimer et s'attarder, surtout s'il s'agit d'un problème imminent. Cependant, vous ne voulez pas non plus vous précipiter dans le bureau de votre patron à la première heure du matin pour vous épancher. Choisissez un moment où vous savez que votre patron sera moins occupé et où il sera sûr d'être seul.
    • Choisissez un moment où vous pensez que votre patron est de bonne humeur et bavard. Il est difficile de vraiment savoir dans quel genre d'humeur ils sont. Mais, un moment évident à éviter serait avec les échéances imminentes et une pile de travail en pile sur leur bureau.
    Votre lieu de travail ou votre problème personnel peuvent être dus à quelque chose qui se passe au travail
    Parfois, votre lieu de travail ou votre problème personnel peuvent être dus à quelque chose qui se passe au travail.
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    Choisissez un emplacement approprié. Vous ne voulez pas avoir cette discussion à la fontaine d'eau ou en entrant dans le bâtiment le matin. Faites-le dans le bureau de votre patron et non dans votre cabine où d'autres personnes pourraient l'entendre. Mieux encore, essayez de sortir complètement du bureau. Choisissez un endroit neutre comme un café ou un petit restaurant en bas de la rue. Cela peut vous aider à éviter les commérages au bureau et à garder les choses professionnelles lors d'un déjeuner-causerie public. Être en public peut également vous empêcher de jaillir ou de pleurer si l'impulsion vous frappe.
    • Dans la mesure du possible, faites toujours une conversation comme celle-ci en personne. Ne le faites pas par e-mail ou par téléphone, même si cela vous met plus à l'aise.
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    Préparez ce que vous voulez dire. Étant donné que la conversation peut être dure et pleine d'émotions, vous ne voulez pas vous retrouver à trébucher sur vos mots. Sachez ce que vous allez dire avant de vous rendre à la réunion.
    • Traitez-le comme une présentation de travail. Répétez ce que vous allez dire et préparez-vous aux éventuelles réponses et questions.
    • Donnez-leur des idées pour améliorer le problème. Ne faites pas que votre patron soit le seul à devoir trouver une solution sur-le-champ. Montrez à votre patron que vous avez réfléchi au problème et que vous avez déjà réfléchi à des solutions potentielles.
    • Connaissez votre objectif. Si vous avez besoin de temps libre, assurez-vous que cela est clair dans votre discours. Si vous ne faites qu'avertir votre patron de vos problèmes de performances, dites-le clairement sans en faire une excuse.
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    Contrôlez vos émotions et soyez prudent dans ce que vous dites. Lorsque vous prenez la décision de partager un problème personnel avec votre patron, vous devez vous assurer de vous abstenir de provoquer une scène ou d'afficher des émotions inutiles. Word se déplace rapidement dans un bureau, donc si vous voulez garder vos problèmes privés privés, vous devez être calme lorsque vous discutez du problème.
    Lorsque vous prenez la décision de partager un problème personnel avec votre patron
    Lorsque vous prenez la décision de partager un problème personnel avec votre patron, vous devez vous assurer de vous abstenir de provoquer une scène ou d'afficher des émotions inutiles.
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    Évitez de demander conseil à votre patron. Il est parfaitement normal de s'exprimer et d'exprimer vos problèmes, mais vous n'avez pas besoin de mettre le patron dans la position malheureuse de vous conseiller sur ce qu'il faut faire dans une affaire personnelle. N'oubliez pas que cette personne est votre patron, pas votre ami le plus proche. Gardez votre professionnalisme sous contrôle.
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    Limitez-vous à 30 minutes de conversation. Gardez un œil sur votre montre et assurez-vous de vous arrêter court si vous vous approchez de la barre des 30 minutes. Vous n'avez pas besoin d'exprimer l'histoire de votre vie. Exprimez simplement les problèmes auxquels vous êtes confronté.
    • Soyez honnête et bref dans votre discours. Demandez-leur s'ils ont besoin de plus d'informations sur ce dont vous parlez.
    • Après avoir parlé, laissez l'affaire se reposer. Après avoir discuté de votre problème avec le patron, vous ne devriez pas en discuter à nouveau pendant un certain temps. Donnez-vous et votre employeur le temps de digérer la question. Ne vous attendez pas à une réponse immédiate, sauf si vous en avez besoin. Si vous avez besoin de connaître une réponse, veuillez faire un suivi dans quelques jours et demandez-leur s'ils y ont réfléchi.
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    Anticipez une éventuelle réponse. Il est difficile de savoir exactement comment votre patron réagira, mais il est utile de se préparer aux résultats probables, qu'ils soient négatifs ou positifs.
    • Si votre patron est insensible à votre problème, préparez-vous à réagir. Vous ne voulez pas dire quelque chose que vous pourriez regretter ou agir d'une manière qui menace votre stabilité d'emploi. Dans cette situation, il peut être préférable de dire à votre patron que vous comprenez sa réaction et de vous retirer jusqu'à ce que vous puissiez lui donner une réponse réfléchie. Vous pouvez réitérer le type d'aide que vous recherchiez plus tard lorsque vous et votre patron aurez eu le temps d'y réfléchir.
    • N'en faites pas un argument. Si vous vous sentez émotif, vous pourriez dire quelque chose que vous regretterez. Si votre patron répond de manière combative, essayez d'apaiser la situation et éloignez-vous jusqu'à ce que des esprits plus froids l'emportent.
    • Ne soyez pas trop fixé sur une réponse attendue. Si vous pensez que votre patron vous offrira immédiatement un congé ou essaiera de régler votre problème, vous pourriez réagir d'une manière qui affectera votre future relation. Comprenez que vous avez une conversation et que les deux parties peuvent mettre un certain temps à se comprendre pleinement.

Conseils

  • Restez calme et ne demandez pas de traitement spécial à votre patron.
  • Soyez courtois et remerciez à l'avance votre patron d'avoir pris le temps de discuter du problème avec vous.

Lisez aussi: Comment éviter les boss à problèmes?

Questions et réponses

  • Est-il acceptable de partager des problèmes personnels avec mon patron?
    Ça dépend. En général, vous ne devriez partager vos problèmes personnels avec votre patron que s'ils sont liés à votre travail. Cependant, il peut y avoir des situations dans lesquelles il est approprié de partager des problèmes avec votre patron qui ne sont pas liés à votre travail, surtout s'il le demande explicitement.

Les commentaires (1)

  • grenierclaude
    La simplicité et l'approche directe de chaque problème ou question que j'avais en tête m'ont aidé.

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