Comment faire face à des collègues trop compétitifs?
La meilleure façon de traiter avec un collègue trop compétitif est de travailler avec lui plutôt que contre lui. Cela peut être difficile au début, mais essayez de demander conseil à votre collègue concurrent ou proposez-lui de faire équipe sur un projet. Si la compétitivité vous dérange toujours, essayez de demander à vos collègues ce qu'ils pensent du moral de l'équipe lors de la prochaine réunion du personnel. Si ces méthodes ne résolvent pas les tensions sur le lieu de travail, vous pouvez parler directement à votre patron et lui demander comment renforcer le travail d'équipe au bureau. Pour savoir comment utiliser la concurrence sur le lieu de travail à votre avantage, lisez plus d'informations auprès de notre co-auteur travailleur social.
La meilleure façon de traiter avec un collègue trop compétitif est de travailler avec lui plutôt que contre lui.
La majorité des gens veulent un lieu de travail convivial, productif et agréable. Cependant, parfois, les travailleurs qui ont une attitude trop compétitive peuvent rendre cela difficile à réaliser. Si vous pensez que vous êtes victime d'un traitement négatif régulier de la part d'un collègue trop compétitif, en évaluant votre lieu de travail, en apprenant à faire face et en prenant des mesures pour vous protéger, vous pouvez gérer avec succès des collègues trop compétitifs.
Méthode 1 sur 3: évaluer votre lieu de travail
- 1Jetez un œil à votre environnement de travail. Certains lieux de travail sont naturellement plus compétitifs que d'autres. Par exemple, si vous travaillez dans les ventes et le marketing, vous serez entouré de personnes compétitives par conception. En revanche, si vous êtes dans un environnement où la compétitivité ne fait pas partie de la description de poste, sa présence peut sembler étrangère et désagréable.
- 2Pesez les avantages. La compétitivité a à la fois des avantages et des inconvénients; le peindre sous un jour purement négatif lui rend un mauvais service. En vous concentrant uniquement sur les inconvénients de la compétitivité, vous risquez de perdre de vue les avantages potentiels. La compétitivité peut se traduire par de l'innovation, des ventes et des résultats réussis, et de la motivation.
- 3Recherchez l'équilibre. Sachez que la plupart des organisations sont une combinaison de coopération et de compétitivité. Les problèmes ne surviennent vraiment que dans les lieux de travail où la concurrence extrême n'est pas traitée de manière adéquate. Si votre organisation est tout en compétition et sans collaboration, vous êtes probablement assis dans un foyer de compétitivité négative.
- 4Donner un exemple. Parfois, la meilleure politique est d'être le changement que vous voulez voir dans votre lieu de travail. Oui, c'est une tâche difficile, mais ce n'est pas plus difficile que de fumer silencieusement autour du refroidisseur d'eau. Essayez de donner l'exemple à ceux qui vous entourent.
- Utilisez un langage inclusif. Dites «nous» plutôt que «je».
- Éviter de répondre aux épidémies de compétition au travail avec arrogance ou jalousie;
- Du mieux que vous pouvez, faites preuve de compassion envers les concurrents. C'est à vous de décider si vous réagissez ou non avec compétitivité ou défensive.
- 5Évitez d'adhérer au dogme de la concurrence. Acceptez que vous êtes exceptionnel et merveilleux tel que vous êtes. Vous n'avez pas besoin de validation externe pour le prouver, ni de plus de choses pour montrer que vous êtes meilleur que quiconque. Demandez à vos collègues exactement ce qu'ils veulent de plus et comment ils pensent que cela améliore leur vie personnelle.
Il est plus difficile de travailler avec ces personnes que les collègues ouvertement compétitifs parce qu'elles aiment saper par des moyens détournés.
Méthode 2 sur 3: faire face à votre environnement de travail
- 1Gardez une attitude polie et civile. Aussi tentant que cela puisse être de réagir dans le feu de l'action, faites de votre mieux pour être amical et civil. Réagir durement (même lorsque cette réaction est justifiée) peut souvent se retourner contre vous, encourageant le délinquant à réagir de manière pire qu'auparavant. En revanche, si vous restez calme (et ne leur donnez pas la réaction émotionnelle qu'ils recherchent). Ils peuvent arrêter d'essayer de vous élever.
- De plus, parfois, lorsqu'un collègue trop compétitif remarque que vous ne voulez pas lui faire de mal, il se sentira plus motivé pour vous traiter gentiment en retour.
- Une conversation amicale et décontractée, en particulier autour de sujets non compétitifs ou non professionnels, peut aider.
- 2Essayez de travailler avec (plutôt que contre) des collègues concurrents. Si votre collègue est ouvertement compétitif, réfléchissez aux façons dont vous pouvez l'exploiter. Par exemple, cela peut souvent être une tactique utile de leur demander leurs conseils et leurs idées sur des choses dont ils parlent ou font, plutôt que de supposer qu'ils vont s'enfuir avec toute la gloire. Cela les flatte et vous donne l'occasion d'apprendre d'eux. Les types de collègues ouvertement compétitifs incluent:
- La superstar - ce collègue compétitif a toujours besoin de briller et ira au-delà de l'appel du devoir pour le faire.
- L'haltérophile - ce collègue compétitif assume ses responsabilités en assumant des charges de travail supplémentaires.
- Le speeder - ce collègue compétitif veut que ce soit fait hier. Cela peut être bénéfique en termes de moral et de motivation.
- 3Parlez à vos collègues. Discutez de leurs sentiments concernant le moral de l'équipe et le soutien de la direction. Essayez d'évaluer leurs sentiments généraux et leur compréhension. Faites attention à ne pas appeler ou théoriser sans faits réels. Plus tard, si vous pensez qu'il y a suffisamment d'inquiétudes, vous pourriez envisager de soulever la question particulière de la compétitivité pour une discussion générale.
- 4Parlez directement à votre patron. Découvrez quelle est sa stratégie en matière de travail d'équipe et de résultats partagés en milieu de travail. Envisagez de faire remarquer à votre patron qu'une équipe encouragée à bien faire dans son ensemble profite à l'organisation, en particulier lorsque ceux qui ne fonctionnent pas aussi bien reçoivent de l'aide et des conseils de la part de ceux qui fonctionnent bien.
- Vous pouvez également parler à la direction ou aux ressources humaines de niveau supérieur si vous craignez que votre environnement de travail ne soit trop conflictuel.
Les types de collègues ouvertement compétitifs incluent: La superstar - ce collègue compétitif doit toujours briller et ira au-delà de l'appel du devoir pour le faire.
Méthode 3 sur 3: vous protéger des collègues concurrents
- 1Repérez le saboteur sournois. Il est plus difficile de travailler avec ces personnes que les collègues ouvertement compétitifs parce qu'elles aiment saper par des moyens détournés. Vous pouvez repérer un collègue compétitif sournois par les choses qu'il omet commodément. Cela inclut des choses comme:
- Ne pas laisser savoir au patron que vous avez aidé à un projet
- "Oublié" de vous envoyer des e-mails qui vous concernent
- Se lever devant la réunion de travail hebdomadaire et proclamer qu'ils étaient seuls responsables d'un bon résultat dans lequel vous avez joué un rôle majeur.
- 2Conservez des copies de sauvegarde de tout ce que vous faites. Il est peu probable qu'une personne sournoise change ses habitudes, vous devrez donc vous débrouiller avec elle. Commencez par conserver des copies de sauvegarde de tout ce que vous faites, en particulier de tout ce qui concerne cette personne ou ses responsabilités. Dans le cas où le collègue essaierait de vous blâmer ou de vous présenter sous un jour négatif pour quoi que ce soit, vous serez couvert.
- 3Tenez votre patron au courant du travail que vous avez fait. Indépendamment de ce qui est dit ouvertement ailleurs sur le lieu de travail, allez-y et informez votre patron de vos contributions en privé. Assurez-vous que vos performances sont vérifiables et irréprochables, et utilisez la trace papier que vous avez créée pour les étayer.
- 4Éliminez leur fouine. Si vous pensez qu'un collègue s'ingère physiquement dans votre entreprise, mettez-y un terme. Utilisez des mots de passe PC sécurisés pour protéger tous les fichiers électroniques que vous utilisez au travail et gardez le contenu de votre bureau et de votre classeur verrouillé avec une clé. Évitez de partager des informations personnelles vous concernant avec un tel collègue. Gardez toutes les conversations professionnelles et distantes.
- 5Appelez-les. Vous devrez peut-être aborder directement le collègue concurrent sournois et l'appeler sur ses tactiques. Cela leur permet de savoir que vous n'êtes pas un jeu d'enfant. Si vous trouvez cette approche trop difficile, trouvez d'autres collègues prêts à approcher la personne avec vous et/ou parlez à votre patron de l'impact que le comportement de cette personne a sur vous.
- 6Minimiser les contacts. Si possible, essayez de minimiser vos contacts avec cette personne. Cela ne signifie pas nécessairement éviter complètement vos collègues concurrents, mais si un comportement hostile, négatif ou sapant persiste, ne communiquez avec eux que lorsque vous le devez.
Cependant, parfois, les travailleurs qui ont une attitude trop compétitive peuvent rendre cela difficile à réaliser.
- Intégrez des techniques de comportement assertif dans vos communications.
- Essayez de sympathiser avec la personne. Il ou elle ne ferait pas cela en premier lieu s'il ne se sentait pas profondément anxieux ou menacé. Essayez d'apprécier ce que cela leur fait ressentir.
- Si la situation s'aggrave encore après avoir essayé des méthodes non conflictuelles, cela peut valoir la peine de confronter directement le collègue au sujet de son comportement ou de le signaler.
- En réfléchissant attentivement à la situation, vous pourrez peut-être exploiter l'énergie compétitive de la personne à votre avantage et à celui de votre équipe.
- Le harcèlement et l'intimidation au travail sont inacceptables. Si vous rencontrez l'un de ces problèmes, signalez-le et demandez de l'aide.
- Évitez de présenter des plaintes à un travailleur concurrentiel. Ils vous marqueront immédiatement comme une personne plus faible. Le moyen astucieux de contourner ce problème est de toujours demander des conseils sur la question qui vous concerne.
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Questions et réponses
- Comment pouvez-vous faire face à des collègues compétitifs?Bien que tout le monde trouve des façons différentes de faire face, il se peut que, si vous abordez le travail avec l'attitude qu'il y a un travail à faire et que tous ceux qui travaillent ensemble doivent se respecter mutuellement, vous constaterez que cela n'a pas autant d'importance si vous aimez vos collègues. Vous n'avez pas besoin d'aimer quelqu'un pour travailler avec eux tant que vous maintenez des attitudes respectueuses et des limites appropriées.
Les commentaires (5)
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