Comment expliquer un licenciement en entretien d'embauche?
Comment expliquer une cessation d'emploi lors d'un entretien si je ne l'ai pas réellement fait?
Si vous avez été licencié, vous pourriez être nerveux à l'idée de devoir expliquer les circonstances à des employeurs potentiels. Vous voulez vous mettre en valeur, mais vous ne voulez pas non plus vous laisser entraîner dans un mensonge. Peu importe ce qui a conduit à votre licenciement, il est important d'être honnête et confiant. Vous devrez également apprendre à transformer un négatif en positif afin que votre interlocuteur regarde bien au-delà de votre licenciement précédent.
Méthode 1 sur 2: répondre aux questions difficiles
- 1Être honnête. Lorsque votre interlocuteur vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, la meilleure chose à faire est d'être honnête. Inventer des histoires ne fera que vous faire paraître irresponsable et indigne de confiance.
- Pensez à ce que votre employeur pourrait dire si l'intervieweur appelle pour faire le suivi de votre histoire. Il est très important que vous ne disiez rien qui soit contredit par l'histoire de votre ancien employeur. Cela signifie que si vous avez été licencié pour faute professionnelle, vous devez le reconnaître au lieu de dire que vous avez démissionné.
- Il est également important d'aborder la question qui se pose. Essayer de l'esquiver en changeant de sujet ne fera que vous faire paraître méfiant.
- 2Tenez-vous en aux faits. Essayez d'éviter de vous émouvoir lorsque vous expliquez pourquoi vous avez été licencié, même si cela vous tient à cœur. Au lieu de cela, offrez une très brève description des événements qui ont entraîné votre licenciement.
- S'en tenir aux faits vous évitera de paraître trop désolé. Bien que vous deviez assumer la responsabilité du licenciement dans une mesure raisonnable, vous excuser pour vos actions lors d'un entretien ne fera que vous donner l'air désespéré.
- Par exemple, au lieu de dire: «Mon patron était vraiment méchant avec moi et je ne pouvais pas supporter la pression, alors j'ai fait des erreurs stupides qui, je le sais, étaient vraiment mauvaises», essayez de dire quelque chose comme: «La façon dont je travaille est très différent du fonctionnement de mon ancien patron. Il se nourrit de la pression des délais de dernière minute, alors que je préfère préparer les projets bien à l'avance. De ce fait, je n'ai pas toujours pu obtenir les résultats qu'il recherchait.
- 3Ne pointez pas du doigt. Un employeur potentiel ne vous croira probablement pas si vous imputez votre licenciement uniquement à votre ancien employeur et n'acceptez aucune responsabilité personnelle. Assurez-vous de commenter au moins quelque peu votre propre rôle, même si vous dites simplement que vous n'étiez pas la bonne personne pour la culture de l'entreprise ou le travail spécifique.
- Ne dites pas «Tout le monde dans cette organisation a violé les politiques de l'entreprise de temps en temps mais ne s'est jamais fait prendre. Blâmer les autres pour vos propres erreurs montre seulement que vous êtes suffisant et irresponsable.
- Ne vous attardez pas non plus sur vos méfaits! Soyez très bref, puis passez à des commentaires plus positifs.
Comment expliquer le licenciement pour harcèlement lors d'un entretien? - 4Ne vous plaignez pas. Ce n'est jamais une bonne idée de dire quoi que ce soit de négatif sur votre ancien employeur lors d'un entretien, quelles que soient les circonstances.
- Faites de votre mieux pour rester calme et serein, même si vous êtes toujours en colère d'avoir été licencié. Vous ne voulez pas ressembler à une personne qui garde rancune.
- 5Enregistrez les détails sur la résiliation injustifiée. Même si vous pensez avoir été victime de discrimination, il est généralement préférable de ne pas informer votre interlocuteur que vous poursuivez ou envisagez de poursuivre en justice votre ancien employeur. Bien qu'il soit techniquement illégal de ne pas vous embaucher pour cette raison, l'intervieweur peut néanmoins y voir un drapeau rouge. Vous ne voulez pas donner à votre futur employeur une quelconque raison de croire que vous lui causerez des problèmes juridiques à l'avenir.
- 6Montrez que vous avez appris de vos erreurs. Une fois que vous avez reconnu ce qui n'a pas fonctionné lors de votre dernier emploi, il est important de communiquer les leçons que vous avez tirées de cette expérience. Parlez de la façon dont vous avez grandi et de la façon dont vous feriez face à la même situation si cela se produisait aujourd'hui.
- Si vous avez été licencié pour avoir enfreint la politique de l'entreprise, essayez de dire quelque chose comme: «Je ne savais pas que la violation de la politique serait prise au sérieux. Mais cet incident m'a aidé à devenir plus responsable et plus respectueux des règles. Je comprends la gravité de ce que j'ai fait., et par conséquent avoir plus de respect pour l'entreprise, le poste et la responsabilité qui l'accompagne."
- Faites bien comprendre que vous ne répéterez plus la même erreur.
- Ne soyez pas trop critique envers vous-même, ou vous pourriez avoir l'air d'un manque de confiance en vous et désespéré pour le travail. Parlez simplement des leçons que vous avez apprises de manière subtile et positive, sans jamais vous réprimander pour montrer une fausse modestie. Vous devriez vous vendre, pas vous vendre à découvert.
- 7Entourez les négatifs de positifs. Si vous avez besoin de dire quelque chose d'un peu négatif pour expliquer votre résiliation, assurez-vous d'entourer la déclaration de remarques positives pour éviter de paraître trop négative. [Image:Expliquer une résiliation dans une entrevue d'emploi Étape 7 Version 4.jpg|center]]
- Si, par exemple, vous avez été licencié parce que vous avez eu du mal à vous entendre avec vos collègues, essayez de prendre en sandwich cette information entre les déclarations sur votre enthousiasme à faire un bon travail et les leçons que vous avez apprises sur le travail d'équipe.
- 8Portez votre attention sur vos autres antécédents professionnels. Si vous n'avez été licencié qu'une seule fois et que vous avez un bon dossier par ailleurs, concentrez-vous sur vos réalisations passées, en soulignant que le fait d'être licencié était une anomalie pour vous.
Comment puis-je expliquer que j'ai été licencié d'une banque pour violation de politique?
Méthode 2 sur 2: minimiser l'importance de la résiliation
- 1N'ayez pas honte d'un licenciement. Être licencié n'est pas la même chose qu'être congédié. Cela avait probablement plus à voir avec les résultats de l'entreprise qu'avec vos performances, et votre interlocuteur le sait. Si vous avez été licencié, essayez de ne pas trop vous soucier de son apparence.
- Si vous avez été licencié, insistez sur ce point en disant quelque chose comme «Mon poste a été supprimé» ou «l'entreprise a licencié de nombreux employés en raison de problèmes financiers».
- 2Coupez-vous un peu de mou. Même si vous avez été licencié pour un acte répréhensible, il est important de ne pas vous en ronger. Si vous le faites, cela peut avoir un effet négatif sur votre confiance, ce qui peut être perçu par les employeurs potentiels comme un manque de compétence.
- 3Parlez-en à votre ancien employeur. Selon la façon dont les choses se sont terminées avec votre dernier employeur, vous pourrez peut-être obtenir son soutien. Demandez à votre ancien employeur de vous fournir une référence lorsque vous commencez à chercher un nouvel emploi. Même si vous avez été licencié, ils peuvent encore avoir des choses gentilles à dire sur vous, et vous pourrez peut-être élaborer une histoire mutuellement acceptable au sujet de votre licenciement.
- Vous devrez probablement être prêt à reconnaître vos erreurs. Si, par exemple, vous avez été licencié parce que vous n'étiez pas assez efficace, essayez d'admettre les erreurs que vous avez commises et d'expliquer ce que vous en avez appris. Votre ancien employeur pourrait être disposé à vous recommander sur la base que vous avez appris votre leçon.
- Même si vous ne pouvez pas obtenir le soutien de votre responsable, vous pourrez peut-être obtenir une bonne référence de quelqu'un d'autre avec qui vous avez travaillé dans l'entreprise. N'ayez pas peur de demander.
- Si vous avez fait quelque chose de vraiment mauvais, comme voler l'entreprise ou agresser un collègue, vous n'aurez probablement pas beaucoup de chance avec cela.
- 4Enregistrez les détails. Vous n'avez pas besoin d'indiquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, à moins que la question ne soit spécifiquement posée. Même si on vous demande de fournir une réponse par écrit, soyez bref et non spécifique. Vous pouvez offrir plus de détails lors de votre entretien en personne.
- Dans certains cas, vous aurez peut-être l'impression qu'il serait avantageux d'expliquer un licenciement immédiatement avant d'être mis en cause à ce sujet. Cela dépend entièrement de vous, mais gardez à l'esprit que vous pourrez peut-être mieux l'expliquer lors d'une conversation en face à face, plutôt qu'avec quelques phrases dans votre lettre de motivation ou sur une candidature.
- 5Boostez votre CV. Si vous étiez sans travail pendant un certain temps après avoir été licencié, vous pourriez vous inquiéter de l'apparence de votre absence prolongée du marché du travail sur votre curriculum vitae. Au lieu de donner l'impression que vous ne faisiez rien pendant cette période de chômage, montrez à votre futur employeur que vous avez passé du temps à améliorer vos compétences.
- Si possible, améliorez votre employabilité en obtenant un nouveau diplôme ou certificat, ou simplement en suivant quelques cours pour acquérir de nouvelles compétences.
- Essayez-vous à la pige ou à la consultation. Même si vous n'avez pas beaucoup d'affaires, cela vous aidera à combler le vide et vous fera ressembler à un leader.
- Le travail bénévole peut également être un booster de CV, surtout s'il est lié d'une manière ou d'une autre à votre domaine.
Si vous avez été licencié, vous pourriez être nerveux à l'idée de devoir expliquer les circonstances à des employeurs potentiels. - 6Oubliez le professionnalisme. Si vous voulez que votre employeur potentiel regarde au-delà de votre licenciement, l'une des meilleures choses que vous puissiez faire est de faire des efforts supplémentaires pour être professionnel. Ne donnez à votre interlocuteur aucune raison de douter de votre capacité à faire le travail.
- Assurez-vous de pratiquer une bonne étiquette d'entretien en vous habillant de manière professionnelle, en arrivant tôt et en faisant taire votre téléphone.
- Il est également important de faire vos recherches sur l'entreprise et d'être bien préparé pour répondre aux questions sur l'industrie et les exigences du poste.
- Exprimez toujours que vous êtes reconnaissant pour ce que vous avez appris des expériences passées, peu importe comment elles se sont terminées.
- Plus vous êtes positif et confiant, moins cet employeur potentiel soupçonnera quoi que ce soit d'incriminant.
- Être licencié n'est pas la fin du monde. N'abandonnez pas la recherche du travail parfait!
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Questions et réponses
- Comment puis-je expliquer que j'ai été licencié en raison d'un détournement de fonds?L'intégrité compte toujours dans les affaires aujourd'hui. Comme le dit le vieil adage, nous récoltons ce que nous semons; l'un de ceux qui ont été récoltés était le licenciement, et l'autre, expliquant la raison du licenciement à chaque entretien d'embauche. Mon conseil est d'être honnête et honnête. Admettez que c'était une erreur et expliquez pourquoi cela a été fait, mais partagez ce que vous avez appris, comment vous éviterez le même problème à l'avenir et que vous êtes prêt à prouver que vous êtes digne de leur confiance. Une fois que vous aurez trouvé un nouvel emploi, j'espère que vous réfléchirez longuement et sérieusement aux impacts de vos actions. Ne laissez pas les actions négatives devenir votre réputation sur le marché ou l'industrie où vous travaillez.
- Comment expliquer que j'ai été licencié sans motif? Je n'ai rien fait de mal; On m'a dit que c'était une décision d'affaires.Si vous avez été congédié sans faute de votre part et que votre employeur a qualifié cela de «décision commerciale», alors vous avez été licencié. Dites à tout nouvel employeur potentiel que vous avez été licencié ou simplement licencié.
- Comment expliquer les problèmes de performances?Être honnête. Décrivez ce qui s'est passé, montrez que vous comprenez ce qui n'a pas fonctionné, puis montrez que vous en avez tiré des leçons et que cela vous a rendu plus fort. Gardez tout cela bref. Ensuite, concentrez-vous sur le sujet suivant.
- Si j'ai travaillé pendant une période d'essai de 90 jours et que l'entreprise a décidé que cela ne me convenait pas, et me laisser partir, est-ce que je le mentionne même sur un CV, ou puis-je le laisser de côté puisque c'était un travail de 90 jours?N'incluez que les emplois qui vous aideront à trouver un emploi. Cette entreprise a finalement décidé de ne pas vous embaucher, et quelle qu'en soit la raison, ce n'est pas une chose à laquelle vous voulez que votre prochain employeur pense.
- J'ai menti sur mes heures de travail et j'ai été licencié. Comment puis-je expliquer cela?Dites-leur la vérité. C'était une erreur de votre part et la conséquence est que vous avez été licencié. Une autre conséquence serait de l'expliquer lors d'un entretien d'embauche. Il vaudrait mieux être transparent plutôt que de garder la saleté sous le tapis - vous seriez dans un trou plus grand lorsque vous finirez par trouver un emploi et que vous mentiez sur la raison de votre licenciement précédent. Lorsque vous l'admettez et que vous êtes franc, demandez une occasion de faire vos preuves et d'appliquer les leçons que vous avez tirées de l'erreur. Je suis convaincu qu'il existe encore des entreprises qui valorisent l'honnêteté et l'intégrité et croient toujours aux secondes chances.
Questions sans réponse
- Quand j'ai été licencié, on ne m'a pas expliqué pourquoi. Comment pourrais-je demander la raison à cet employeur?
- Comment expliquer une cessation d'emploi lors d'un entretien si je ne l'ai pas réellement fait?
- Comment expliquer le licenciement pour harcèlement lors d'un entretien?
- Comment puis-je expliquer que j'ai été licencié d'une banque pour violation de politique?
Les commentaires (6)
- Tout était très instructif. Merci!
- Être honnête, assumer la responsabilité de ce qui s'est passé et accepter le résultat étaient de bons conseils.
- J'aurais aimé lire cet article avant de postuler à plusieurs postes après avoir été licencié la semaine dernière!! Les informations contenues dans l'article m'ont aidé à formuler une réponse appropriée lorsqu'on lui a posé cette question!!
- Je n'ai jamais été licencié auparavant. Je ne pensais pas qu'il était mentalement sain pour moi de sauter directement dans un autre emploi. J'avais besoin de digérer et d'accepter d'être viré. Je suis convaincu qu'il s'agissait d'un licenciement abusif. À l'avenir, je suis prêt à commencer le processus de soumission de mes candidatures, mais je ne savais pas trop comment répondre à la question de savoir pourquoi j'ai quitté mon emploi. Sachant que je dois être positif et confiant, j'avais encore besoin de quelques conseils. Cet article a été très utile. Merci.
- J'ai obtenu de bonnes informations de l'article avec des instructions sur la façon de répondre à une question inconfortable.
- Cet article a renforcé ma confiance, de très bonnes suggestions.
