Comment accepter la critique au travail?
Aussi difficile que cela puisse être d'accepter les critiques, il est toujours important d'être courtois et de remercier les gens pour le temps qu'ils prennent pour vous aider à améliorer votre travail.
Recevoir des critiques en tant qu'adulte qui travaille n'est jamais facile. Il est difficile de ne pas prendre la critique personnellement, et cela peut être encore plus difficile si vous en comprenez beaucoup. Cependant, avec un traitement minutieux, une attitude positive et une auto-évaluation régulière, vous pouvez transformer la critique au travail en une source d'autonomisation et de réussite.
Partie 1 sur 3: Traitement des critiques
- 1Efforcez-vous d'éviter les réactions émotionnelles. Recevoir des critiques peut être vraiment dérangeant, mais essayez de ne pas répondre lorsque vous êtes bouleversé. Prenez le temps de comprendre les circonstances de la critique et rassemblez-vous avant de répondre.
- Si l'on s'attend à ce que vous réagissiez immédiatement dans une situation bouleversante, essayez de dire quelque chose comme: «Puis-je avoir un peu de temps pour traiter ce que vous avez dit? Je promets de vous répondre sous peu».
- 2Écoutez attentivement ce qui se dit. Toute critique peut être difficile à accepter, mais il est important d'écouter exactement ce qui est dit, afin de comprendre les problèmes et d'améliorer votre travail.
- Si la confrontation vous rend nerveux ou bouleversé, vous pouvez demander que des critiques vous soient envoyées par écrit (sous forme de courrier électronique ou de rapport de demande de révision) afin que vous puissiez mieux traiter les informations.
- Assurez-vous simplement de prendre le temps d'absorber ce qui vous est communiqué.
- 3Ne soyez pas sur la défensive. Même si vous n'êtes pas d'accord avec ce qui est dit, il est toujours important de considérer d'autres points de vue et opinions, surtout si vous travaillez dans un domaine subjectif, comme l'art ou la politique.
Il y a toujours quelque chose que tout le monde peut faire pour améliorer encore son travail, alors essayez d'accepter la critique. - 4Prendre des notes. Il peut être difficile de recevoir des critiques, mais il est encore plus difficile de recevoir la même critique deux fois, alors assurez-vous de prendre des notes attentives de ce qui est dit. Enregistrez tous les points de référence spécifiques.
- Par exemple, si vous venez de faire une présentation et que votre chef de projet critique spécifiquement la façon dont vous avez construit votre conclusion, assurez-vous de l'écrire afin d'éviter le même problème la prochaine fois.
- 5Poser des questions. Assurez-vous de comprendre ce que la critique implique. Vous ne pourrez pas vous améliorer si vous ne comprenez pas ce qui ne va pas, alors assurez-vous de demander des éclaircissements ou de poser des questions si vous en avez. Poser des questions montre également que vous voulez vous améliorer et réussir la tâche la prochaine fois.
- Assurez-vous de poser des questions de manière positive et spécifique.
- Par exemple, «Lorsque vous avez mentionné que mes tableaux de données étaient trop occupés, serait-il préférable de séparer les informations en sous-tableaux ou dois-je simplement ajuster le style de présentation, en termes de type et de taille de police?
- N'ayez pas peur de demander des suggestions. Vous pourriez demander "Comment puis-je faire mieux la prochaine fois?"
- 6Dites «merci» à la fin de la conversation. Aussi difficile que cela puisse être d'accepter les critiques, il est toujours important d'être courtois et de remercier les gens pour le temps qu'ils prennent pour vous aider à améliorer votre travail. Même si vous ne vous sentez pas reconnaissant sur le moment, vous serez heureux de l'avoir dit lorsque vous verrez votre niveau de compétence s'améliorer.
- 7Commencez immédiatement les révisions. Ne perdez pas de temps à être contrarié ou déprimé par les critiques. Au lieu de cela, mettez-vous au travail tout de suite. Faites de votre mieux pour incorporer la critique dans votre travail révisé, afin de ne pas oublier ce qui a été conseillé.
- 8Demandez un examen informel de votre tentative d'amélioration. Une fois que vos révisions sont terminées ou que vous avez fait de votre mieux pour intégrer les commentaires, demandez à votre patron ou à votre responsable de passer rapidement en revue votre travail pour vérifier que vous avez correctement répondu aux critiques.
- Non seulement cela témoigne du respect et du désir de s'améliorer, mais cela vous donne également le temps de développer et d'affiner vos compétences sans la pression d'une performance formelle ou d'une confrontation ultérieure à ce sujet.
Faites de votre mieux pour incorporer la critique dans votre travail révisé, afin de ne pas oublier ce qui a été conseillé.
Partie 2 sur 3: avoir la bonne attitude
- 1Supposons que les gens essaient de vous aider. La critique est plus facile à accepter lorsque vous supposez que les personnes qui vous l'offrent essaient simplement de vous aider et d'améliorer votre travail.
- Si vous supposez que les gens utilisent leurs critiques pour essayer de vous abattre ou de vous faire sentir mal, vous émettrez des émotions et des réponses négatives, ce qui ne leur sera d'aucune utilité ni pour vous.
- Essayez de vous concentrer sur les éléments de la critique dont vous pouvez tirer des leçons et vous améliorer. Ne vous inquiétez pas de la façon dont la personne l'a dit ou d'autres détails qui ne sont pas importants.
- 2Aspirez à vous améliorer. Apprendre et maîtriser un art ou un métier est un processus de toute une vie. Il y a toujours quelque chose que tout le monde peut faire pour améliorer encore son travail, alors essayez d'accepter la critique. Cela fait partie de la voie du succès.
- 3Soyez ouvert aux nouvelles idées et façons de faire. Vous avez peut-être raison dans votre résultat, mais vous vous trompez dans la façon dont vous y êtes arrivé. Différentes personnes préfèrent différentes façons de faire les choses et il y a généralement plus d'une façon d'accomplir une tâche. Soyez ouvert à d'autres modes de réalisation. C'est la meilleure façon d'apprendre!
- 4Demandez régulièrement des critiques. Cela peut sembler contre-intuitif - surtout si vous détestez la critique - mais en la demandant, vous vous mettez dans une position d'autonomisation. Au lieu que les gens viennent vous dire ce qui ne va pas, vous pouvez d'abord vous adresser à eux et leur demander, même si tout le monde semble satisfait de votre travail.
- Pensez à poser des questions telles que «Comment puis-je rendre ce projet encore meilleur?» "Que puis-je faire mieux la prochaine fois?" "Est-ce que je peux faire quelque chose pour améliorer mes performances?"
- Demander des critiques vous aide à vous améliorer plus rapidement, ce qui signifie que vous pouvez également être promu, bénéficier d'une augmentation ou recevoir plus de responsabilités à un rythme plus rapide.
Partie 3 sur 3: éviter les critiques excessives
- 1Apprends de tes erreurs. Si vous faites continuellement la même erreur, les critiques ne disparaîtront jamais. Il est préférable de faire de nouvelles erreurs avec de nouvelles améliorations que de ralentir votre croissance personnelle parce que vous n'avez pas corrigé d'anciennes erreurs.
- Pour éviter de faire les mêmes erreurs, abordez toujours les nouvelles tâches en gardant à l'esprit les anciennes critiques.
Cependant, avec un traitement minutieux, une attitude positive et une auto-évaluation régulière, vous pouvez transformer la critique au travail en une source d'autonomisation et de réussite. - 2Vérifie ton travail. Tout le monde se fatigue et perd sa concentration, surtout après une longue journée ou à la fin de la semaine. Il est facile de faire des erreurs stupides lorsque vous vous sentez épuisé, alors assurez-vous de vérifier votre travail au moins deux fois avant de le soumettre.
- Si vous craignez de manquer une erreur, demandez à un collègue de vérifier votre travail pour vous.
- 3Évaluez votre propre performance. N'attendez pas que les autres vous disent ce qui ne va pas. Prenez le temps d'évaluer régulièrement votre propre travail. Être votre critique le plus dur peut être une bonne chose. Si vous résolvez le problème avant qu'il ne devienne une habitude, les autres n'auront pas besoin de vous critiquer.
- 4Essayez de résoudre vous-même les conflits. Si vous avez de plus en plus de mal à accepter les critiques de quelqu'un, parlez-lui poliment. Expliquez votre point de vue et ce que leur critique vous fait ressentir.
- Par exemple, si votre responsable vous donne constamment du travail supplémentaire mais se plaint que vous êtes en retard pour le rendre, essayez de dire quelque chose comme: "Je suis au courant de mes envois tardifs et je suis désolé pour eux, mais j'ai du mal à respecter les délais quand on me confie du travail supplémentaire, je n'ai pas toujours le temps de terminer. Pouvons-nous travailler ensemble pour régler ce problème? "
- 5Signaler les problèmes. Si vous vous êtes efforcé d'être ouvert et adaptable, mais que les critiques continuent à venir ou vous semblent injustes ou injustifiées, vous devrez peut-être le signaler à quelqu'un de plus haut. Évitez cependant de ressembler à un «bavardage» et essayez de garder une attitude professionnelle, objective et volontaire.
- Par exemple, vous pouvez demander une réunion avec votre patron et lui dire: "J'ai mentionné que la raison pour laquelle mon travail est en retard est que je reçois du travail supplémentaire en plus de mes tâches normales. Je n'aime pas décevoir mon équipe, mais Je ne peux pas rendre le travail avant la date limite si je ne dispose pas de suffisamment de temps pour le terminer. Avez-vous des suggestions pour résoudre ce problème? "
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Questions et réponses
- Et si votre patron est perfectionniste et critique fortement les petites erreurs, même sur lui-même?Les perfectionnistes sont des gens difficiles à plaire. Essayez de réaliser qu'ils sont susceptibles d'accomplir plus de travail que le leur, ce qui ajoute à leur stress et provoque leurs propres erreurs et irradie de l'irritation. Ils projettent leurs sentiments d'insuffisance. Premièrement, reconnaissez que le problème réside avec eux; deuxièmement, aidez cette personne à voir qu'elle fait un travail remarquable, que l'équipe fait un travail formidable et qu'aucune personne n'est une île et qu'elle a besoin de vous tous pour faire de ce travail un succès. Si vos appels à laisser tomber les petites erreurs tombent dans l'oreille d'un sourd, il est temps d'aller au-dessus de ce boss et d'alerter son supérieur sur les effets du perfectionnisme sur l'équipe.
- Que puis-je faire si un patron me confie des tâches impossibles?Demandez une discussion en tête-à-tête avec le patron après avoir réfléchi à ce qui doit être fait. Obtenez également des conseils d'autres personnes sur la meilleure façon de le compléter, y compris sur le nombre d'autres personnes nécessaires pour vous aider, afin que vous ayez des solutions factuelles à communiquer à votre patron.
Les commentaires (4)
- J'adore les points précédents!
- Tous les points sont très importants à lire.
- C'est un article encourageant.
- J'adore et relis l'article tous les quelques mois pour me rappeler.
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