Comment être un bon employé?
Pour être un bon employé, essayez de toujours prendre l'initiative de faire vos missions par vous-même et de respecter les délais afin que votre patron n'ait pas à vous micro-gérer. De plus, si vous recevez des critiques constructives de votre patron ou d'un collègue, prenez-les avec grâce et considérez-les comme une chance d'apprendre et de grandir. Si une opportunité se présente de vous porter volontaire pour un projet ou une mission spéciale, offrez votre aide pour montrer que vous êtes un travailleur acharné et engagé. Vous pouvez également vous démarquer en tant qu'employé en vous comportant de manière professionnelle et en ayant une attitude positive lorsque vous êtes au travail. Pour apprendre à établir des relations sur le lieu de travail afin d'être un meilleur employé, faites défiler vers le bas!
Comment puis-je être un bon employé si j'ai un trouble d'apprentissage?
Que vous travailliez dans un bureau, un centre d'appels ou dans un restaurant-minute, il est important de travailler dur dans votre travail et d'être un bon employé. Consacrez-vous aux tâches qui vous sont confiées et participez à toute formation qui vous est proposée. Traitez toujours vos collègues, clients et superviseurs avec un respect professionnel. Être un bon employé démontre à votre superviseur que vous êtes dévoué à votre travail et montrera votre admissibilité à une promotion ou à une augmentation.
Méthode 1 sur 3: réussir son travail
- 1Modélisez une solide éthique de travail et couvrez les exigences de base de votre travail. Dès que vous commencez un nouvel emploi, faites-en votre affaire pour apprendre les ficelles du métier dès que possible. De nombreux employés s'installent dans une routine confortable une fois qu'ils maîtrisent leur travail. Pour vous démarquer et vous démarquer comme un bon employé, respectez toujours les échéances des affectations et démontrez une solide éthique de travail.
- En tant que bon employé, ne cherchez jamais d'excuses pour lesquelles vous n'avez pas effectué une tâche qui vous a été assignée.
- 2Faites preuve d'initiative en allant au-delà des tâches qui vous sont assignées. Cela montrera à votre patron que vous êtes capable de travailler dur et de servir d'employé modèle. Prenez l'initiative d'accomplir les tâches par vous-même, afin que votre superviseur n'ait pas à micro-gérer votre travail. S'il existe un moyen de faire plus que remplir les exigences minimales d'une tâche, montrez que vous êtes un bon employé en faisant un travail supplémentaire.
- Si vous ne savez pas comment effectuer une certaine tâche que votre employeur attend de vous, demandez à votre employeur ou à vos collègues.
CONSEIL D'EXPERTTémoignage de notre expert: «En réfléchissant à ma propre carrière en entreprise avant de devenir coach de vie, les meilleurs employés sont ceux qui ont une passion pour le travail et sa mission. Faire tout le travail est très important pour chaque travail, mais être un bon ou un grand employé, vous devez montrer que vous trouvez de la joie dans votre travail. Quand je remarque qu'un employé a un lien qui le motive à aller au-delà, je pense que cela en fait une personne encore meilleure avec qui travailler.
- 3Apprenez de nouvelles compétences et profitez des opportunités de formation. De nombreux employeurs proposent des formations périodiques sur site ou des formations en ligne. Dans certains cas, vous devrez peut-être vous rendre à une conférence pour une formation en entreprise. Profitez de ces opportunités précieuses, car elles vous permettront d'acquérir de nouvelles compétences et de devenir un meilleur employé. L'acquisition de nouveaux ensembles de compétences et d'une formation liée au travail montre que vous appréciez l'amélioration de vos performances au travail.
- De plus, si le bureau connaît une crise budgétaire et laisse partir les gens, les employés hautement qualifiés ont de meilleures chances d'être retenus que ceux qui ne peuvent faire qu'une seule chose.
- 4Acceptez les critiques avec élégance lorsqu'elles concernent votre performance au travail. Les critiques constructives d'un superviseur, d'un client ou d'un collègue peuvent donner de bonnes idées sur ce que les gens attendent de vous. La critique peut également vous montrer des domaines dans lesquels votre performance peut s'améliorer. C'est une bonne chose! Considérez la critique comme une opportunité de vous améliorer en tant qu'employé.
- Par exemple, supposons qu'un client vous signale que vous avez fait de nombreuses erreurs grammaticales dans le texte publicitaire. Au lieu de devenir sur la défensive ou de blâmer quelqu'un d'autre, profitez-en pour parfaire vos compétences en rédaction.
C'est aussi un bon moyen de montrer aux clients que vous êtes un bon employé. - 5Demandez à votre superviseur quelles sont ses attentes lorsque vous avez un doute. Alors que les attentes globales auraient dû être énoncées clairement dans l'offre d'emploi et l'entretien, vous constaterez peut-être que la nature de votre travail change au fil des mois et des années. Ou, vous pouvez parfois être invité à effectuer des tâches sur le lieu de travail pour lesquelles vous n'avez pas été formé. Éliminez toute confusion en demandant à votre superviseur ce qu'il attend exactement de vous.
- Par exemple, si vous travaillez dans une agence de publicité et que vous êtes affecté à un type de client avec lequel vous n'avez jamais travaillé auparavant, demandez à votre patron ce que vous pouvez faire pour réussir la tâche assignée. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Je n'ai jamais représenté une entreprise automobile auparavant; avez-vous des conseils sur les types de stratégies publicitaires qui fonctionnent le mieux?»
- 6Reconnaître et faire du bénévolat pour les opportunités autour du bureau. Le bénévolat pour un travail non strictement requis autour de votre lieu de travail vous permet de choisir le rôle que vous jouerez dans une mission sur le lieu de travail. Cela montre également que vous vous souciez de l'entreprise et que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour aider. Cela montre du dévouement et de l'ambition, qui sont 2 qualités que les patrons recherchent chez les bons employés.
- 7Coopérer bien avec les autres dans les tâches de groupe pour faire preuve d'initiative. Être un joueur d'équipe et coopérer avec d'autres sur des projets montre que vous vous souciez de votre travail et des personnes avec qui vous travaillez. D'un autre côté, si vous passez à côté d'opportunités de travailler sur des projets, vous aurez l'air de ne pas être intéressé par le travail pour lequel vous avez été embauché.
- 8Utilisez les 15 à 20 dernières minutes de votre quart de travail pour être productif et préparer le lendemain. Alors que d'autres employés peuvent quitter leur quart de travail 15 minutes plus tôt ou naviguer sur Internet pendant les 20 dernières minutes, montrez que vous êtes un employé excellent et travailleur en utilisant ce temps de manière productive. L'une des meilleures utilisations de cette période est d'organiser votre espace de travail pour demain.
- Prenez un moment pour ranger les papiers volants, nettoyer votre espace de travail et localiser les choses dont vous aurez besoin pour le lendemain.
Méthode 2 sur 3: cultiver des relations de travail
- 1Développez de bonnes relations avec les gens de votre bureau. Un aspect important pour être un bon employé est de bien travailler avec les gens de votre bureau ou de votre lieu de travail. Avoir une attitude positive contribuera à améliorer le moral du bureau en général et à démontrer à vos collègues que vous êtes intéressé à travailler en équipe. Traitez tous vos collègues avec courtoisie, respect et gentillesse.
- Même si vous travaillez à domicile et ne voyez pas vos collègues en personne, vous pouvez toujours développer des relations de travail en étant poli par e-mail.
- 2Évitez de participer à des commérages sur le lieu de travail pour faire preuve de professionnalisme. Votre employeur ne vous paie pas pour bavarder ou pour tuer le temps à parler avec vos amis au travail. Gardez la majorité de vos interactions sur le lieu de travail concentrées sur la tâche à accomplir. Cela montrera que vous êtes un bon employé et que vous êtes déterminé à rester concentré au travail. Cela vous évitera également des politiques et des cliques de bureau inutiles.
- Bien sûr, vous voulez établir de bonnes relations avec vos collègues, et un peu de discussion est inévitable et peut aider le temps à passer. Mais gardez cette discussion professionnelle et positive et évitez de parler des autres employés dans leur dos.
Comment faire face à un mauvais associé en essayant d'être un bon employé? - 3Offrez aux employés juniors des conseils et des encouragements pour renforcer le moral. Servir de mentor en milieu de travail, que ce soit officiellement ou officieusement, est un excellent moyen d'exceller dans votre propre travail. Offrez de montrer aux nouveaux employés les ficelles du métier ou offrez des conseils de formation. Si vous n'êtes pas sûr que quelqu'un ait compris quelque chose, soyez prêt à lui demander s'il a besoin d'aide. Ne faites pas le travail à leur place, enseignez-leur à la place.
- Faites attention à ce que vous dites aux nouveaux employés et gardez toujours une conduite professionnelle. N'exprimez pas vos griefs, vos frustrations ou vos conflits interpersonnels.
- 4Ayez une attitude positive au bureau pour augmenter la productivité globale. Une attitude positive est un signe certain d'un bon employé et va très loin avec de nombreux superviseurs. Ainsi, lorsque vous parlez à votre patron d'un problème lié au travail, pensez à au moins une suggestion pour une solution. Même si votre patron n'accepte pas votre suggestion, vous aurez l'air d'un résolveur de problèmes, pas d'un râleur.
- Si vous vous promenez sur le lieu de travail avec une attitude négative et que vous passez votre temps à vous plaindre ou à vous plaindre, vous ferez baisser le moral de tout le personnel.
Méthode 3 sur 3: modélisation de la conduite au travail
- 1Ayez un comportement professionnel sur le lieu de travail. Les bons employés modèlent le professionnalisme en traitant les autres autour d'eux avec respect. Lorsque vous parlez à vos collègues de bureau, évitez de faire des remarques inappropriées ou inappropriées à vos collègues ou à vos superviseurs. Évitez de perdre votre temps à plaisanter, à vous éloigner fréquemment de vos tâches ou à rester debout dans les espaces communs au lieu de travailler dans votre espace de travail.
- S'il s'agit de votre premier emploi à la sortie du lycée ou de l'université, il peut être utile d'imaginer que toutes les personnes avec lesquelles vous interagissez sont un enseignant ou un professeur.
- 2Maintenir un dossier de rendement au travail propre. Faites bien votre travail, respectez le temps alloué pour les pauses déjeuner et évitez d'avoir des notes disciplinaires sur votre dossier RH au travail. Autant que cela est en votre pouvoir, évitez les disputes ou les désaccords avec les autres employés. Si vous avez un conflit au bureau, résolvez-le en parlant à votre patron et au service des ressources humaines.
- Des absences fréquentes, des délais non respectés, des réprimandes pour comportement non professionnel ou un trop grand nombre de plaintes de clients peuvent vous amener à être licencié.
- 3Arrivez à votre travail à l'heure tous les jours. La ponctualité est un élément important pour être un bon employé. Cela vous permet de commencer votre journée de travail à l'heure et impressionnera votre patron et les autres collègues qui travaillent les mêmes quarts que vous. C'est aussi un bon moyen de montrer aux clients que vous êtes un bon employé. Arriver tard au travail, par contre, montre un manque d'intérêt ou de motivation, ou peut montrer que vous êtes facilement distrait de vos tâches.
- Si vous avez du mal à être à l'heure, essayez de planifier de vous rendre au travail 15 minutes plus tôt. De cette façon, même si vous êtes en retard à l'heure d'arrivée prévue, vous arriverez toujours au travail à l'heure.
Pour vous démarquer et vous démarquer comme un bon employé, respectez toujours les échéances des affectations et démontrez une solide éthique de travail. - 4Habillez-vous de manière appropriée pour votre travail et votre bureau. Chaque lieu de travail est différent; certains superviseurs s'attendent à ce que vous portiez un costume ou une jupe, tandis que d'autres ne craignent pas les jeans et les t-shirts. Renseignez-vous auprès de votre patron ou du service RH sur la politique vestimentaire de l'entreprise. S'habiller de manière appropriée montre que vous prenez le travail au sérieux et que vous êtes dévoué au travail, et cela peut également améliorer vos performances.
- Des exemples de vêtements inappropriés pour tout lieu de travail incluent: des vêtements tachés ou déchirés, des vêtements non lavés et des chemises avec des mots ou des images inappropriés.
- Ne passez pas beaucoup de temps sur des appels téléphoniques personnels. Le travail est pour le travail. Si vous devez passer un appel personnel pendant la journée, faites-le pendant votre pause déjeuner.
- Les promotions sont le plus souvent basées sur votre capacité à faire votre travail, votre loyauté envers l'entreprise, vos aptitudes et votre formation.
Lisez aussi: Comment être nommé employé du mois?
Questions et réponses
- Comment gérer les taquineries au bureau?Ne vous laissez pas abattre. Gardez la tête haute et faites des blagues sur vous-même pour leur montrer que cela ne vous dérange pas.
- Que puis-je faire si je suis jumelé à quelqu'un qui ne veut pas travailler ensemble?Expliquez calmement à la personne que vous devez travailler ensemble pour faire le travail, quels que soient vos sentiments personnels à ce sujet. S'ils refusent, dites à votre patron que votre partenaire ne coopère pas.
- Comment faire une présentation powerpoint sans expérience?Ouvrez PowerPoint et commencez à préparer. Si vous rencontrez des obstacles, obtenez de l'aide à partir du menu d'aide ou recherchez-le sur Internet.
- Si je rate quelque chose d'important et que mon patron s'énerve, que puis-je faire?Ecoutez. Prenez-le comme une opportunité d'apprentissage, pas comme une raison pour éviter le patron. Demandez comment vous pouvez éviter cette erreur à l'avenir. Demandez plus de formation si vous en avez besoin. Ne soyez pas contrarié ou ému lorsque votre patron est en colère, écoutez simplement ce qu'il a à dire, excusez-vous et dites-lui que cela ne se reproduira plus.
- Comment devenir un travailleur plus efficace lorsqu'un nouvel employé rencontre l'hostilité des autres employés?Ignorez-les et faites simplement votre travail. Lorsque vous devez interagir avec eux, soyez poli et courtois. Il y aura toujours des gens avec qui on ne s'entend pas. Si vous trouvez que cette hostilité vous empêche de faire votre travail, parlez-en à votre superviseur/direction.
- Comment réagir en tant que manager lorsqu'un employé me répond après lui avoir fait part de ses commentaires?Je leur ferai juste remarquer que les employeurs ne trouvent pas très attachant lorsque vous répondez à des critiques constructives avec une mauvaise attitude, et que ce genre de comportement pourrait facilement les faire virer, alors ils devraient l'éviter s'ils veulent garder leur emploi (ou tout autre emploi futur).
- Comment être un bon vendeur dans une entreprise où je viens d'être nommé?Savoir parler aux gens et utiliser de bonnes astuces de vente. Regardez ce que font les autres gars. Soyez toujours de bonne humeur et souriez toujours.
- Que faire si je ne sais pas comment faire une tâche donnée par mon patron?Dites-leur poliment que vous ne savez pas comment faire. Ils sont là pour vous fournir les compétences nécessaires pour le faire. Si vous ne vous sentez pas à l'aise de leur demander, demandez à un collègue.
- Comment demander du travail pour la première fois?S'il s'agit d'un commerce de détail, vous pouvez simplement entrer et demander s'ils embauchent. S'ils disent oui, demandez une demande, puis remplissez-la et retournez-la-leur. Si vous cherchez du travail dans un environnement de bureau/d'entreprise, envoyez une demande par e-mail. Google "exemples de lettre de demande d'emploi" si vous avez besoin d'aide pour cela.
- Comment dois-je faire face à un manager têtu, auquel aucun employé de l'entreprise ne fait confiance?Essayez de vous concentrer sur les tâches à accomplir. Voyez où vous pouvez ajouter de la valeur. Posez des questions directement à votre manager qui renforcent la confiance et montrent que vous restez concentré sur votre tâche.
Questions sans réponse
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Les commentaires (28)
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