Comment réussir les tests psychométriques?

Pour réussir les tests psychométriques, découvrez quel test vous passerez, puis passez des tests pratiques gratuits en ligne.

Les tests psychométriques peuvent mesurer les aptitudes, telles que le raisonnement verbal et numérique, ou évaluer les traits de personnalité. Les tests d'aptitude chronométrés peuvent être exigeants, il est donc essentiel de s'entraîner à l'avance. Heureusement, de nombreuses ressources gratuites sont à votre disposition. En revanche, vous ne pouvez pas vous préparer aux tests de personnalité. Répondez simplement aux questions honnêtement au lieu d'essayer de déjouer le système. Lorsqu'il est temps de passer un test psychométrique, préparez-vous à réussir en vous présentant tôt et bien reposé. Demandez des commentaires après le test et ne le prenez pas personnellement si vous n'obtenez pas d'offre d'emploi.

Méthode 1 sur 4: étudier pour les tests d'aptitude

1
Passez des tests pratiques en ligne. Découvrez les tests spécifiques que vous passerez et pratiquez-les en ligne. Il est également sage de travailler sur un raisonnement logique, verbal et quantitatif tout au long d'une recherche d'emploi afin d'être prêt à tout. Il existe de nombreuses ressources en ligne gratuites qui peuvent vous aider à perfectionner vos compétences.
- Vous pouvez trouver des tests pratiques dans une gamme de catégories sur The Psychometric Project, une ressource développée par des universités et des psychologues britanniques: https://psychometrictest.org.uk/.
- Demandez à votre employeur potentiel des exemples de questions et le nom de l'entreprise qui a développé votre test. Recherchez cette entreprise en ligne et voyez si son site Web propose des tests pratiques.
- Vous pouvez également acheter ou consulter votre bibliothèque locale pour les livres de test de pratique.
2
Concentrez-vous sur vos zones les plus faibles. Concentrez-vous sur vos faiblesses et ne perdez pas de temps à travailler sur vos forces. Entre la recherche d'un emploi et l'accomplissement d'autres responsabilités, vous avez probablement peu de temps pour pratiquer.
- Les tests pratiques peuvent vous aider à identifier vos points faibles. Par exemple, vous pourriez passer quelques tests pratiques de raisonnement verbal et avoir du mal avec les mathématiques.
3
Entraînez-vous à travailler contre la montre. Les tests d'aptitude sont chronométrés et travailler contre la montre peut être stressant. De nombreux tests pratiques en ligne vous donnent environ une minute pour répondre à une question, ce qui en fait un excellent moyen de travailler sur la gestion du temps.
- Les tests pratiques d'Assessment Day sont parfaits pour pratiquer la gestion du temps: https://assessmentday.co.uk/.
4
Rafraîchissez vos compétences en mathématiques. Si vous passez un test de raisonnement quantitatif, concentrez-vous sur les pourcentages, les fractions, les nombres décimaux, les proportions, les rapports et les relations numériques. Pratiquez les tables de multiplication, faites de l'arithmétique dans votre tête et lisez des tableaux, des tableaux et des graphiques. Pour les domaines autres que les sciences et l'ingénierie, l'algèbre, la géométrie et d'autres branches plus avancées ne sont généralement pas une priorité.
- Consultez Math.com pour les leçons et les problèmes pratiques: http://math.com/.
5
Lire et résumer des textes compliqués. En plus des tests pratiques de raisonnement verbal, essayez de lire et de comprendre des textes difficiles. Recherchez des articles et des passages de livres sur des sujets compliqués avec des structures de phrases complexes. Les revues spécialisées, comme les publications médicales et universitaires, sont d'excellentes sources.
- Lisez un texte, essayez d'identifier sa thèse ou son point principal et résumez comment il fait valoir son argument. Créez des feuilles de travail pour vous-même avec des points pour répondre à des questions telles que «Quelle est l'idée principale de ce passage?» ou «Quelles preuves l'auteur utilise-t-il pour étayer son argument?»
6
Rafraîchissez vos programmes et d'autres compétences spécifiques à l'industrie. Certains tests d'aptitude évaluent les compétences spécifiques à l'industrie, comme les programmes informatiques, le langage de codage et la vitesse de frappe. Référez-vous à la description de poste pour identifier les compétences et les programmes que vous devriez pratiquer.
- Par exemple, si votre travail nécessite une expertise dans un programme de conception et de dessin assisté par ordinateur, faites des projets pratiques. Recherchez en ligne des guides, des raccourcis et d'autres ressources spécifiques au programme.

Pouvez-vous fournir des exemples de questions pour les tests psychométriques?

Méthode 2 sur 4: passer un test de personnalité

1
Répondez honnêtement au questionnaire. Vous ne pouvez pas vraiment réussir ou échouer un test de personnalité, alors considérez-le comme un questionnaire plutôt que comme un véritable test. Ils sont conçus pour identifier les tentatives de mise en scène, alors soyez honnête et suivez votre instinct.
- Si vos résultats montrent que vous répondiez malhonnêtement aux questions, vous pouvez être sûr que vous n'obtiendrez pas d'offre d'emploi.
2

Pensez à un test de personnalité dans le cadre du processus d'entretien. Essayez de vous détendre et d'être vous-même lors d'un entretien et lorsque vous passez le test. Les employeurs considèrent les résultats des tests de personnalité comme une partie d'une demande d'emploi. Ils pourraient hausser les sourcils si vous sembliez calme et timide lors d'un entretien, mais les résultats de vos tests reflètent une personnalité extravertie et dominatrice.
3
N'essayez pas de deviner quel genre de personnalité l'entreprise veut. N'essayez pas de répondre aux questions qui correspondent à un type de personnalité, même si un travail est généralement associé à ce type. Vous ne savez jamais exactement ce que recherche une entreprise, alors n'essayez pas de déjouer le système.
- Par exemple, vous pourriez supposer qu'un vendeur est généralement confiant et dominateur, alors vous répondez aux questions en conséquence. Cependant, l'entreprise pourrait en fait mettre l'accent sur le travail d'équipe et utilise le test pour éliminer les personnalités agressives et dominantes.

Vous pourriez passer quelques tests pratiques de raisonnement verbal — Par exemple, vous pourriez passer quelques tests pratiques de raisonnement verbal et avoir du mal avec les mathématiques.

Méthode 3 sur 4: avoir une journée de test réussie

1
Passez une bonne nuit et prenez votre petit-déjeuner. Faites de votre mieux pour passer une bonne nuit de sommeil la veille du test. Prenez un petit-déjeuner nutritif, comme un bol de céréales enrichies ou de yaourt avec des fruits et des noix.
- La fatigue et un estomac vide peuvent réduire vos performances. De plus, allez aux toilettes avant le test et faites attention aux autres distractions potentielles.
2
Arrivez tôt sur le lieu du test. Découvrez si vous passez le test sur le lieu de travail potentiel ou dans un centre de test. Assurez-vous de savoir comment vous y rendre et combien de temps le voyage prendra. Présentez-vous 10 à 15 minutes à l'avance et tenez compte du trafic et d'autres circonstances imprévues dans vos projets de voyage.
- Si vous passez le test à la maison, choisissez un endroit calme et assurez-vous d'avoir une bonne connexion Internet.
3
Parlez à votre employeur d'un handicap, si nécessaire. Si vous souffrez d'un handicap qui pourrait avoir une incidence sur votre capacité à passer le test, informez-en l'employeur à l'avance. Ils peuvent être en mesure de réorganiser le processus de test pour répondre à vos besoins.
- Selon votre emplacement, votre employeur est probablement légalement tenu de prendre en charge les troubles physiques et d'apprentissage.
4
Lisez attentivement les instructions. Les tests d'aptitude et de personnalité peuvent tous deux inclure une formulation délicate. Ne perdez pas trop de temps à lire les instructions, mais assurez-vous de bien comprendre ce que pose une question.
- Pour les tests d'aptitudes verbales, lire les questions avant le paragraphe sur lequel elles sont basées peut faire gagner du temps. Si vous lisez les questions à l'avance, vous saurez quoi chercher en lisant le paragraphe.

De nombreux tests pratiques en ligne vous donnent environ une minute pour répondre à une question, ce qui en fait un excellent moyen de travailler sur la gestion du temps.

Méthode 4 sur 4: suivi avec l'employeur

1
Demandez des commentaires. Demandez des commentaires, que vous receviez ou non une offre d'emploi. Un test d'aptitude pourrait identifier des moyens de perfectionner vos compétences, d'améliorer vos performances au travail et de vous aider à devenir un meilleur candidat lors de futures recherches d'emploi. Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans les tests de personnalité, vous pourriez avoir un aperçu des types d'emplois et des cultures d'entreprise qui vous conviennent le mieux.
- Vous pourrez également mieux comprendre votre personnalité et apprendre à mieux vous adapter à votre domaine. Par exemple, si vous êtes timide mais que votre secteur d'activité nécessite une interaction sociale constante, vous pourriez travailler à devenir plus à l'aise avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
2
Demandez si vous seriez mieux adapté pour un autre poste. Si le responsable du recrutement a conclu que vous ne correspondiez pas au poste pour lequel vous avez postulé, renseignez-vous sur les autres postes ouverts. Demandez-leur si les résultats de votre test psychométrique indiquent que vous seriez mieux placé dans un autre département.
- Par exemple, supposons que vous ayez postulé pour un emploi dans la conception de produits, mais que le responsable du recrutement pense que vous êtes peut-être trop indépendant pour son service de conception axé sur l'équipe. Peut-être que votre indépendance, vos compétences d'autogestion et votre connaissance des produits feraient de vous un excellent ajout à la force de vente.
3
Restez positif si vous n'obtenez pas d'offre d'emploi. Ne le prenez pas personnellement si vous n'obtenez pas d'offre d'emploi sur la base des résultats de vos tests psychométriques. Si vous et l'employeur potentiel n'êtes pas faits l'un pour l'autre, vous ne voudriez pas passer des mois ou des années dans un environnement de travail qui vous rend malheureux.
- Par exemple, l'entreprise peut être à la recherche d'un candidat qui abandonnerait les projets de week-end avec sa famille pour venir travailler. Si vous ne privilégiez pas le travail par rapport à la famille et que votre test de personnalité reflète ce trait, il est préférable pour vous et l'entreprise d'aller dans des directions différentes.

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Comment réussir les tests psychométriques?

Pas

Méthode 1 sur 4: étudier pour les tests d'aptitude

Méthode 2 sur 4: passer un test de personnalité

Méthode 3 sur 4: avoir une journée de test réussie

Méthode 4 sur 4: suivi avec l'employeur

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