Comment concurrencer les jeunes demandeurs d'emploi?

Rivaliser avec des candidats plus jeunes en démontrant l'expérience, les compétences et les connaissances que vous avez acquises au cours de votre carrière professionnelle établie.

Il était autrefois rare pour les candidats plus âgés et plus jeunes de concourir pour le même emploi. Cependant, avec l'économie obligeant les gens à envisager d'accepter des emplois pour lesquels ils pourraient normalement être surqualifiés, les récents diplômés collégiaux postulent pour les mêmes emplois que les professionnels ayant de nombreuses années d'expérience. Rivaliser avec des candidats plus jeunes en démontrant l'expérience, les compétences et les connaissances que vous avez acquises au cours de votre carrière professionnelle établie.

Méthode 1 sur 3: mise à jour et démonstration de vos compétences

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Renseignez-vous. Pensez à retourner à l'école ou à prendre quelques cours au collège communautaire local. Vous pouvez suivre des cours dans un domaine dans lequel vous avez déjà travaillé pour découvrir ce qui a changé et apprendre de nouvelles stratégies. Vous pouvez également essayer un cours dans un nouveau sujet ou domaine pour élargir vos compétences et vos connaissances.
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Mettez à jour votre CV. Votre CV doit mettre en valeur vos réalisations et votre expérience. La meilleure façon de rivaliser avec les jeunes candidats est de démontrer ce que vous avez et ce qu'ils n'ont pas. Démarquez-vous avec des exemples précis de ce que vous avez accompli dans votre carrière.
- Incluez toutes les licences, récompenses ou distinctions professionnelles que vous avez reçues.
- Assurez-vous de relire attentivement votre CV, car des erreurs peuvent entraîner votre CV au bas de la pile.
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Rafraîchissez-vous sur les nouvelles technologies. La plupart des entreprises utilisent des stratégies sociales et mobiles pour mener leurs activités. Suivez des cours, lisez des livres ou connectez-vous pour essayer les nouvelles plates-formes et technologies que vous avez peut-être manquées dans votre dernier emploi.

Il était autrefois rare pour les candidats plus âgés et plus jeunes de concourir pour le même emploi.
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Trouvez une niche de marché. Plutôt que de rivaliser avec des milliers de candidats, envisagez de créer votre propre créneau. Examinez vos intérêts et vos compétences et voyez s'il y a une lacune sur le marché à leur sujet. Vous pouvez vendre un produit ou offrir des services en fonction de vos connaissances et de votre expérience.
- Par exemple, vous pourriez devenir consultant dans le secteur dans lequel vous avez construit votre carrière.
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Démontrez de solides compétences en communication. La mondialisation a fait de la communication une compétence très recherchée, alors améliorez vos compétences en communication pour augmenter vos chances d'obtenir le poste pour lequel vous postulez. Montrez aux employeurs potentiels que vous pouvez travailler avec différentes personnes et communiquer clairement avec elles toutes.
- Si vous avez du mal dans ce domaine, suivez un cours de prise de parole en public ou de communication interpersonnelle pour renforcer vos capacités.

Méthode 2 sur 3: transformer votre âge et votre expérience en points positifs

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Mettez l'accent sur l'expérience. Montrez aux employeurs potentiels que votre âge et votre expérience font de vous un meilleur candidat pour le poste. Expliquez les expériences qui vous qualifient pour le poste, comme la gestion préalable d'un département de design lors de la candidature à un poste d'illustration.
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Faites preuve de fiabilité. Les employeurs veulent embaucher des personnes fiables et fidèles à l'entreprise. Expliquez aux employeurs potentiels que votre âge est un avantage, car cela signifie que vous pouvez compter sur vous pour vous présenter et faire le travail au mieux de vos capacités. Dites-leur que vous prévoyez de rester avec l'entreprise et que vous ne quitterez pas le navire si une autre opportunité se présente - ce que les jeunes candidats pourraient être tentés de faire.
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Faites preuve d'adaptabilité. Un avantage que vous avez probablement sur les jeunes travailleurs sera l'équilibre et la confiance. Les responsables du recrutement voudront savoir que vous pouvez vous adapter à une culture d'entreprise plus jeune, à de nouveaux modèles commerciaux et à une économie différente. Donnez des exemples de capacités de résolution de problèmes et des moments où vous avez dû changer de cap rapidement.

À ce stade de votre carrière, vous êtes probablement bien meilleur en réseautage que les jeunes candidats.
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Maintenez la flexibilité en matière de salaire et d'avantages sociaux. Si vous postulez pour un poste pour lequel les jeunes travailleurs sont en compétition, ne vous attendez pas à ce que le salaire offert soit au niveau auquel vous êtes habitué. Les jeunes candidats travailleront moins cher. Négociez des avantages supplémentaires ou un horaire flexible en échange de gagner moins d'argent.
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Mettez en valeur vos compétences transférables. Ce sont des compétences que vous possédez qui ne se limitent pas à un emploi spécifique, mais qui peuvent être utilisées dans de nombreuses professions. Les exemples incluent les compétences en rédaction, les compétences en leadership et la capacité de motiver les autres. Vous pouvez également être un joueur d'équipe, parler plus d'une langue, savoir déléguer des responsabilités ou avoir de solides compétences en gestion du temps.

Méthode 3 sur 3: trouver un emploi sur le marché actuel

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Recherchez des emplois en ligne. Alors que vous avez peut-être recherché des emplois précédents dans le journal, la plupart des gens utilisent maintenant Internet pour trouver du travail. Utilisez des sites comme Careerbuilder, Indeed, Monster et Craigslist pour trouver des postes à postuler. Certains sites vous permettent de publier un profil afin de permettre aux employeurs de rechercher des candidats qualifiés, alors assurez-vous de bien remplir ces sections.
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Utilisez vos contacts. À ce stade de votre carrière, vous êtes probablement bien meilleur en réseautage que les jeunes candidats. Entrez en contact avec votre association d'anciens élèves, des organisations professionnelles et des collègues d'anciens emplois. Ils peuvent vous aider avec des recommandations, des références et des conseils sur ce que les entreprises et les industries peuvent rechercher. Restez en contact avec votre réseau et indiquez directement ce dont vous avez besoin.
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Rejoignez les sites de réseaux sociaux. Des sites Web tels que LinkedIn sont utilisés par de nombreux recruteurs et responsables du recrutement pour vérifier ou compléter les informations de CV. Créez un profil, ajoutez une photo professionnelle et organisez votre page. Établissez des liens avec les anciens et les anciens collègues ainsi qu'avec vos amis et votre famille. Vous pouvez utiliser ces sites pour montrer vos compétences aux employeurs potentiels et trouver de nouveaux postes à postuler.

La meilleure façon de rivaliser avec les jeunes candidats est de démontrer ce que vous avez et ce qu'ils n'ont pas.
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Obtenez une recommandation d'un employé de l'entreprise. Les CV des candidats référés par les employés d'une entreprise sont examinés de plus près que ceux qui n'ont pas de lien. Contactez des amis ou des anciens qui travaillent dans une entreprise que vous souhaitez rejoindre et demandez une recommandation. Les recruteurs sont plus susceptibles de vous considérer pour le poste si vous êtes recommandé par une personne travaillant en interne.

Conseils

Restez à jour dans votre domaine pendant que vous cherchez du travail. Continuez à prêter attention aux tendances de votre secteur. Suivez des blogs, lisez des magazines, assistez à des activités de réseautage. Cela vous aidera à parler intelligemment et en connaissance de cause lors des entretiens.

Mises en garde

Ne laissez pas votre ego vous gêner. Vous pouvez interviewer et travailler pour des personnes plus jeunes que vous. Cela peut être un ajustement pour un candidat plus âgé qui est sur le marché du travail depuis longtemps. Restez détendu lorsque vous interviewez, afin qu'ils se sentent à l'aise avec votre âge et votre niveau d'expérience. Votre maturité sera un atout.

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