Comment être nommé à un conseil d'administration?
Être nommé à un conseil d'administration vous donnera plus d'influence sur l'entreprise ou l'organisation, et avec la bonne expérience et les bonnes relations, vous pourrez y arriver. Pour être administrateur, vous devrez développer d'excellentes compétences en gestion et en communication. Établissez des relations personnelles et professionnelles avec les membres du conseil d'administration existants pour vous aider à en savoir plus sur le fonctionnement interne de l'entreprise et être le premier à savoir quand il y a une ouverture au conseil. Essayez d'inviter un membre du conseil à déjeuner et de montrer de l'intérêt pour un rôle de membre du conseil. Demandez-leur ce que ce rôle implique et comment vous pouvez devenir membre du conseil. Vous devriez également profiter des événements de réseautage pour rencontrer d'autres cadres et faire connaître votre nom. S'ils ont de la place sur le plateau,Expliquez la valeur que vous pourriez apporter à l'entreprise et demandez un rendez-vous en tant qu'administrateur du conseil pour lancer le bal. Pour plus de conseils, y compris comment réussir une entrevue pour un poste de directeur, lisez la suite!
Demandez des informations sur le nombre actuel d'administrateurs, la fréquence à laquelle de nouveaux membres du conseil d'administration sont recrutés et le style de gestion du conseil.
Un conseil d'administration comprend une poignée d'individus qui supervisent les opérations et les décisions commerciales d'une entreprise, d'une organisation à but non lucratif ou d'un organisme gouvernemental. Si vous souhaitez siéger à un conseil d'administration, vous devrez avoir une expérience en affaires et la capacité de contribuer au succès financier de l'entreprise. Avant de solliciter une nomination à un conseil d'administration, vous devez déjà connaître le type d'entreprise dans laquelle vous envisagez de travailler et commencer à développer des relations professionnelles avec les autres membres du conseil.
Partie 1 sur 3: en savoir plus sur l'entreprise
- 1Décidez sur quel type de conseil vous souhaitez siéger. Les entreprises à but lucratif et à but non lucratif ont des conseils d'administration. Bien qu'il puisse être plus facile de trouver un siège au conseil d'administration avec un organisme à but non lucratif, ne partez pas du principe que ce poste vous permettra de trouver plus facilement un siège dans un conseil d'administration à but lucratif à l'avenir.
- Si l'entreprise est cotée en bourse, les membres du conseil d'administration sont élus par les actionnaires, qui incluent souvent le fondateur de l'entreprise, si l'entreprise en est encore à ses débuts. les membres du conseil peuvent souvent être proposés pour le poste par un membre du conseil existant. Pour les organismes sans but lucratif et les agences gouvernementales, les membres du conseil peuvent être directement nommés par le PDG ou par une autorité gouvernementale (par exemple, un membre du Cabinet).
- Les sociétés cotées en bourse ont souvent de grands conseils d'administration, tandis que les sociétés privées (souvent des entreprises plus jeunes ou plus petites) auront moins d'administrateurs.
- Alors que les grandes entreprises cotées en bourse versent souvent à leurs administrateurs des salaires élevés (ou avec des options d'achat d'actions généreuses), les petites entreprises ou les organismes sans but lucratif peuvent donner aux administrateurs des salaires beaucoup plus faibles.
- 2Recherchez les ouvertures de conseils d'administration dans un secteur que vous connaissez. À moins que vous ne connaissiez déjà l'entreprise exacte à laquelle vous prévoyez de demander un rendez-vous au conseil d'administration, vous devrez rechercher des entreprises susceptibles de vous accueillir au sein de leur conseil d'administration. Le meilleur endroit pour commencer votre recherche est en ligne. Consultez les répertoires de sites Web qui vous fourniront des listes de conseils à la recherche de nouveaux administrateurs.
- Consultez les sites Web tels que: BoardnetEurope, Volunteermatch et Idealist pour les ouvertures de conseils d'administration à but non lucratif.
- Utilisez les contacts personnels dont vous disposez déjà pour améliorer votre recherche. Par exemple, les professeurs de commerce, les anciens employeurs ou les PDG de start-up seront de précieux conseillers lorsque vous recherchez un conseil potentiel sur lequel travailler.
- 3Choisissez une entreprise à laquelle vous avez quelque chose à offrir. Afin d'être considéré comme un candidat viable pour un conseil d'administration, vous devrez offrir une expertise et une perspicacité au conseil. Un conseil d'administration réussi sera constitué d'assemblées de membres divers, chacun avec sa propre force. En sélectionnant une entreprise dont vous pourrez bénéficier directement, vous augmenterez vos chances de prise de rendez-vous.
- De nombreuses organisations à but non lucratif et entreprises recherchent une personne ayant une expérience financière ou un diplôme en finances. L'expérience des médias sociaux en entreprise est également actuellement très demandée.
- Discutez avec un administrateur actuel pour voir si vous avez les informations d'identification recherchées par le conseil.
- Utilisez les résultats de votre site Web pour personnaliser la recherche de votre entreprise. Les conseils d'administration à la recherche de nouveaux administrateurs devraient indiquer clairement en ligne les informations d'identification qu'ils recherchent.
Essayez d'inviter un membre du conseil à déjeuner et de montrer de l'intérêt pour un rôle de membre du conseil. - 4Faites des recherches sur les membres actuels du conseil. L'examen des administrateurs existants - sur un seul conseil ou sur plusieurs - vous donnera un aperçu des diplômes, de l'expérience et des titres de compétence courants parmi les administrateurs. Regardez pour voir:
- S'il y a des lacunes dans les compétences et les qualifications des administrateurs actuels.
- Si des administrateurs approchent de la retraite.
- Si vous pouviez réseauter avec l'un des administrateurs, par le biais d'amis communs, d'un associé de travail ou par d'autres moyens.
Partie 2 sur 3: créer des liens personnels
- 1Rencontrez les membres actuels du conseil. Vous aurez beaucoup plus de chances d'obtenir une nomination au conseil si vous entretenez une relation professionnelle et personnelle avec un administrateur existant. Découvrez qui fait déjà partie du conseil d'administration et organisez une réunion avec l'une de ces personnes. Une rencontre en face à face vous permettra de faire valoir directement votre cas pour un rendez-vous en tant que directeur.
- Utilisez votre réseau professionnel pour vous mettre en contact avec les administrateurs des conseils auxquels vous souhaitez siéger. Peut-être connaissez-vous déjà quelqu'un qui connaît quelqu'un qui connaît l'une de ces personnes.
- Lorsque vous parlez à un membre du conseil d'administration, dites quelque chose comme: "Nous nous connaissons par l'intermédiaire de Sally - c'est ma collègue. Je suis intéressé à faire partie d'un conseil d'administration et j'aimerais en savoir plus sur votre conseil."
- Si vous souhaitez être plus direct, dites: "Je suis intéressé à faire partie de votre conseil d'administration. Comment puis-je saisir cette opportunité et montrer mes qualifications?"
- 2Découvrez des informations détaillées sur le conseil d'administration et l'entreprise. Cela vous aidera à évaluer comment vous pouvez vous présenter et vos compétences afin de maximiser votre attrait auprès des autres administrateurs. Demandez des informations sur le nombre actuel d'administrateurs, la fréquence à laquelle de nouveaux membres du conseil d'administration sont recrutés et le style de gestion du conseil.
- Invitez l'un des administrateurs à déjeuner et demandez-leur s'ils sont prêts à partager des informations sur l'entreprise. Indiquez clairement que vous êtes intéressé à devenir administrateur et que vous aimeriez avoir des informations sur leur expérience au sein du conseil.
- Lorsque vous vous rencontrez, dites quelque chose comme: «Je recherche un poste au sein du conseil d'administration, et votre organisation m'a intrigué. Savez-vous si l'organisation est intéressée à embaucher un nouveau membre du conseil d'administration?»
- 3Assistez à des événements de réseautage. Si vous souhaitez vous rendre disponible à un certain nombre de postes au conseil à la fois, envisagez d'assister à un événement organisé par l'Association nationale des administrateurs de sociétés. Les événements sont ouverts aux membres du public et vous pourrez peut-être rencontrer (ou en apprendre davantage sur) plusieurs membres du conseil d'administration sur une variété de types de conseil.
Les membres du conseil peuvent souvent être nommés pour le poste par un membre existant du conseil. - 4Expliquez pourquoi vous seriez un membre précieux du conseil. Surtout si vous n'avez pas déjà de relation professionnelle avec l'un des administrateurs, vous devrez vous défendre vous-même. Expliquez ce que vous pouvez apporter pour offrir la planche actuelle.
- Si l'entreprise dessert une grande partie du pays, vous souhaiterez peut-être vous installer en tant que représentant régional ou représentant d'une communauté qui n'est pas actuellement représentée au conseil. Dites quelque chose comme: «Bien que vous fassiez beaucoup d’affaires dans le sud, je remarque qu’aucun de vos directeurs n’est de là-bas. J'ai vécu en Alabama toute ma vie et je pourrais vous aider à développer votre entreprise dans cette région.»
Partie 3 sur 3: demander un poste au conseil
- 1Ne comptez pas sur un cabinet de recherche pour vous trouver un poste de directeur. Les cabinets de recherche sont des entreprises qui trouvent des administrateurs pour siéger à des conseils d'administration spécifiques. Bien que leurs services fonctionnent parfois dans l'autre sens, ils trouvent également un conseil pour les nouveaux administrateurs potentiels - cette approche est moins courante.
- Vous pouvez avoir de la chance avec une entreprise de recherche, donc ce n'est pas nécessairement une mauvaise idée d'envoyer votre CV à un ou deux. Ne considérez pas cette option comme une garantie de vous trouver une planche.
- 2Demandez un rendez-vous en tant que membre du conseil. Vous devez vous présenter en tant qu'administrateur potentiel au PDG de l'entreprise ou à un membre du conseil d'administration existant. Vous devrez être en mesure de montrer que vous pouvez aider l'entreprise à générer des bénéfices et que vous avez de solides compétences en matière de supervision et de gestion. Soyez également prêt à parler de votre expérience professionnelle.
- 3Préparez votre CV en prévision d'une réunion ou d'un entretien. Adaptez votre CV afin de pouvoir vous présenter comme un candidat fort pour le conseil d'administration auquel vous souhaitez siéger. Mettez en valeur votre expérience de leadership et votre engagement à développer l'industrie ou la communauté dans laquelle l'entreprise ou l'organisation à but non lucratif travaille.
- Utilisez votre CV pour présenter vos points forts et vos qualifications dans des domaines où d'autres administrateurs peuvent être moins qualifiés. Cela indiquera que vous serez précieux pour le conseil et que vous ne dupliquerez pas les compétences d'un membre existant du conseil.
Je suis intéressé à faire partie d'un conseil d'administration et j'aimerais en savoir plus sur votre conseil. ". - 4Expliquez votre valeur potentielle en tant que réalisateur. Les PDG et les actionnaires rechercheront des administrateurs pour améliorer le conseil existant et qui pourront apporter les compétences nécessaires à la table. Les administrateurs doivent avoir une diversité professionnelle afin que vous puissiez vous établir en tant qu'expert dans un domaine qui sera utile au conseil. Dites quelque chose comme:
- "Je crois que je jouerais un rôle précieux au sein de votre conseil d'administration, car j'ai des années d'expérience dans le domaine [marketing / ventes / finances / ressources humaines]."
- "Comme vous n'avez pas actuellement de directeur expérimenté en droit des affaires, je serais un ajout précieux au conseil, car je peux combler cette lacune."
- Plus vous en savez avant de commencer à contacter les gens, mieux c'est. Vous voulez vous mettre dans une position où il devient évident que vous êtes la bonne personne pour le poste.
- Passez du temps à réfléchir à ce que vous avez à offrir à cette entreprise. Assurez-vous de faire savoir à vos contacts comment vous pouvez être utile et quels talents uniques vous pouvez apporter.
Questions et réponses
- Combien une entreprise en démarrage devrait-elle payer aux membres de son conseil d'administration?Habituellement, peu ou rien en termes d'argent ou de chèque de paie. Cependant, cela dépend beaucoup du stade de démarrage. Dans une start-up, une grande partie des revenus gagnés ne sont pas distribués, mais plutôt réinvestis dans la croissance et l'expansion de l'entreprise. Ce que les membres du conseil d'administration manquent dans un chèque de paie formel, ils compensent presque toujours avec une grande quantité de capitaux propres (actions) dans l'entreprise. Cela se présente généralement sous la forme de RSU ou d'unités d'actions restrictives, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas vendre leurs actions pendant une durée prédéterminée. Si la société devient publique avec une introduction en bourse, elle peut vendre ses actions et gagner de l'argent.
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