Comment éviter la politique de back-office?
Le back-office peut être consommé par la politique du bureau, en particulier lorsque les gens essaient de faire avancer leur propre carrière, de construire des alliances ou de se sentir supérieurs aux autres collègues.
Le «back office» fait référence aux opérations ou au fonctionnement quotidien d'un bureau. C'est la partie de votre monde du travail que les clients et les clients n'ont pas la chance de voir ou de participer. Le back-office peut être consommé par la politique de bureau, en particulier lorsque les gens essaient de poursuivre leur propre carrière, de construire des alliances ou de se sentir supérieurs à -travailleurs. Que vous soyez un gestionnaire qui cherche à maintenir sa crédibilité et son influence ou un employé qui souhaite rester productif et professionnel, la politique de bureau peut être préjudiciable. Évitez la politique de back-office en restant à l'écart des potins et du jeu et en défendant un environnement de travail fonctionnel et respectueux.
Méthode 1 sur 2: éviter la politique de back-office en tant que manager
- 1Observez les membres de votre équipe et leurs relations les uns avec les autres.
- Surveillez les personnes qui pourraient provoquer des querelles de bureau ou répandre des ragots. Observer sans interférer vous donnera l'occasion de voir comment la politique de bureau se déroule dans votre département. Vous remarquerez également qui pourraient être les employés problématiques.
- 2Maintenez des limites strictes. En tant que superviseur ou gestionnaire, vous ne devez pas vous lier d'amitié avec vos employés. Ne vous laissez pas entraîner dans des potins ou des arguments mesquins.
- Gardez votre ton et vos sujets professionnels et liés au travail lorsque vous traitez avec vos employés.
- 3Affirmez votre autorité lorsque cela est nécessaire. Votre équipe a besoin de savoir que les ragots, les rumeurs, les coups de poignard dans le dos et s'opposant au travail de chacun ne seront pas tolérés.
- 4Tenez des conversations privées avec les personnes impliquées. Expliquez calmement que vous vous attendez à ce que chaque employé fasse le travail pour lequel il a été embauché et qu'il continue à travailler.
- Rappelez à vos employés que la manière dont ils interagissent avec les autres membres de l'équipe sera notée dans les évaluations de performance.
- 5Encouragez le respect parmi les membres de votre équipe. Donnez le bon exemple en traitant tout le monde de manière professionnelle et respectueuse.
- 6Faites ce qui est juste. Lorsque la politique du back-office atteint son paroxysme, évaluez la situation et émettez un jugement en fonction des informations dont vous disposez et du comportement dont vous avez été témoin.
Observer sans interférer vous donnera l'occasion de voir comment la politique de bureau se déroule dans votre département.
Méthode 2 sur 2: éviter la politique de back-office en tant qu'employé
- 1Soistoimême. N'essayez pas d'impressionner vos collègues en parlant des autres ou en vous poignardant dans le dos lorsque ce n'est pas votre nature.
- 2Déterminez quels collègues jouent la politique de bureau. Il ne vous faudra pas longtemps pour identifier les coupables. Une fois que vous le faites, restez à l'écart de ces personnes, sauf lorsque vous avez des affaires légitimes à discuter.
- 3Éloignez-vous si nécessaire. Si une discussion liée au travail se transforme en rumeurs ou en intrigues, retirez-vous simplement de la situation.
- Essayez de ramener la discussion sur le sujet lié au travail si vous le pouvez.
- 4Préparez-vous à la politique et aux jeux de pouvoir. Même si vous n'êtes pas impliqué dans la politique de bureau, ils peuvent vous affecter.
- Restez au top de votre travail afin que personne n'ait de raison de remettre en question vos motivations ou votre produit de travail. Assurez-vous que tout votre travail est complet et précis. Restez concentré sur votre travail.
- 5Faites attention à ce que vous partagez sur vous-même. De nombreuses personnes ont des amis au travail, mais ne partagent pas trop d'informations personnelles avec leurs collègues, sinon elles peuvent être utilisées contre vous.
- 6Reste positif. Une attitude positive et un engagement au travail peuvent être frustrants et déroutants pour ceux qui préfèrent s'engager dans la politique de bureau.
- Essayez de ne pas critiquer les autres, même si vous trouvez que leurs ragots et leurs politiques ne sont pas professionnels et perturbateurs.
- 7Donner le bon exemple. Vos supérieurs remarqueront probablement que vous réussirez à éviter la politique et à rester concentré. Cela aidera votre carrière à se développer.
- Impliquez votre responsable et le service des ressources humaines si la politique du bureau devient incontrôlable. L'intimidation sur le lieu de travail devient une préoccupation dans de nombreuses entreprises. Si vous vous inquiétez des actions ou du comportement de quelqu'un, parlez-en à un supérieur.
En parallèle
