Comment répondre à la question de faiblesse dans une interview?
Pour répondre à la question de faiblesse dans une interview, commencez par réfléchir à vos défis passés. Par exemple, demandez-vous dans quels domaines vous aimeriez vous améliorer personnellement ou professionnellement, ou quels sont les problèmes que vous avez rencontrés dans des emplois antérieurs. Une fois que vous avez choisi 3 faiblesses, cherchez des exemples de votre croissance dans ces domaines. Par exemple, vous n'avez peut-être pas réussi à terminer des projets à temps lors de votre dernier emploi parce que vous en avez pris trop à la fois, mais maintenant vous avez appris à concentrer votre énergie sur la réalisation d'une tâche à la fois. Pour apprendre à éviter de discuter des faiblesses essentielles au travail, continuez à lire!
Pour répondre à la question de faiblesse dans une interview, commencez par réfléchir à vos défis passés.
"Quelle est votre plus grande faiblesse?" peut être la question d'entrevue la plus universellement redoutée. Si un intervieweur vous en parle de manière inattendue, vous risquez de ne pas savoir quoi dire et de lutter pour reprendre confiance en vous. Mais une partie du but de la question est de voir comment vous gérez une situation difficile ou embarrassante - ainsi que d'évaluer à quel point vous êtes honnête, conscient de vous-même et proactif. Évitez d'être pris au dépourvu en vous préparant à la question à l'avance. Si un intervieweur vous pose la question de la faiblesse, abordez-la avec positivité et confiance.
Partie 1 sur 3: évaluer vos faiblesses
- 1Faites un remue-méninges sur vos faiblesses et vos défis passés. Si vous vous préparez pour une entrevue, vous avez probablement déjà passé beaucoup de temps à réfléchir à vos points forts. Maintenant, prenez un peu de temps pour réfléchir à certains des principaux défis auxquels vous avez été confronté dans vos emplois précédents ou à l'école. Si vous ne savez pas par où commencer, demandez-vous:
- Quels types de problèmes ont été soulevés lors des évaluations antérieures des employés? Y a-t-il eu des problèmes récurrents que votre superviseur vous a régulièrement évoqués?
- Quelles sont les choses que vous n'aimiez vraiment pas dans votre dernier emploi et que vous aimeriez éviter dans vos futurs emplois?
- Quels sont les domaines dans lesquels vous aimeriez vous améliorer, personnellement ou professionnellement?
- 2Prenez note des habitudes ou des traits de personnalité qui pourraient être des faiblesses. Réfléchissez à la façon dont vos attitudes et comportements personnels ont pu affecter votre rendement au travail dans le passé. Ne vous jugez pas durement - considérez simplement votre personnalité objectivement et essayez de penser à quelques exemples concrets. Par exemple, est-ce que vous:
- Essayer trop fort de plaire aux autres?
- Vous êtes facilement frustré lorsqu'un projet ne se déroule pas aussi bien que vous le souhaiteriez?
- Trop tergiverser?
- Éviter de demander de l'aide même lorsque vous en avez besoin?
- Vous manquez de confiance en vous ou en votre wok?
- 3Évaluez vos compétences interpersonnelles. Être capable de bien travailler avec les autres est une partie importante de la plupart des emplois. Réfléchissez aux types de problèmes auxquels vous avez pu être confrontés dans ce domaine et à la manière dont ces problèmes ont affecté votre travail. Considérez certains des éléments suivants:
- Vous avez du mal à gérer les conflits?
- Avez-vous déjà eu du mal à communiquer avec les autres?
- Avez-vous du mal à avoir confiance en vous et à vous affirmer lorsque vous parlez à un groupe ou communiquez en face à face?
- Êtes-vous facilement frustré par vos collègues?
CONSEIL D'EXPERTReconnaissez les fois où vous avez eu un impact négatif sur votre équipe et expliquez comment vous travaillez pour résoudre le problème. Devin Jones, coach de carrière et de clarté, nous dit: «Pour moi, je sais que je reçois beaucoup d'excitation au début d'un projet, mais je n'ai pas toujours le meilleur suivi. Et je sais que cela signifie que parfois Je commence trop de choses, et mon équipe a du mal à mettre en œuvre toutes ces nouvelles idées. Alors maintenant, quand j'ai une nouvelle idée, je me réunis avec l'équipe et je dis: «Hé les gars, avons-nous la capacité de terminer cela en tant que une équipe?
Si un intervieweur vous pose la question de la faiblesse, abordez-la avec positivité et confiance. - 4Recherchez les lacunes dans vos compétences professionnelles. Lisez attentivement la description de poste et réfléchissez aux domaines dans lesquels vous manquez d'expérience ou de confiance en vous. Par exemple, connaissez-vous la technologie et les logiciels actuels dans votre domaine? Le travail correspond-il bien à l'expérience de travail que vous avez déjà eue? Y a-t-il eu des domaines de votre dernier emploi où vous avez particulièrement lutté et que vous aimeriez améliorer (par exemple, la rédaction de subventions ou la recherche)?
- 5Faites une liste de vos faiblesses. Une fois que vous avez eu le temps de réfléchir à vos faiblesses, notez-les. Incluez à la fois des faiblesses générales (par exemple, des problèmes de confiance ou de compétences interpersonnelles) et des faiblesses plus spécifiques au type de travail que vous aimeriez faire. Par example:
- «J'ai du mal à gérer les conflits.
- "Je me remets trop en question, ce qui peut me rendre indécis."
- "Je n'ai pas beaucoup d'expérience dans la rédaction de demandes de subvention."
- 6Préparez-vous à parler de 3 de vos faiblesses. Certains intervieweurs peuvent vous demander d'aborder plus d'une faiblesse. Avant de vous lancer dans un entretien, décidez des faiblesses dont vous voulez parler. Choisissez une faiblesse principale sur laquelle vous concentrer, mais soyez prêt à en traiter également quelques autres.
- Par exemple, vous pourriez envisager de parler principalement de la façon dont vous avez dû travailler dur pour renforcer votre confiance en vous en tant que conférencier. Vous pourriez faire un suivi en abordant votre manque d'expérience dans la création de feuilles de calcul et votre tendance à entreprendre trop de projets à la fois.
- 7Tenez-vous-en aux faiblesses qui ne sont pas essentielles au travail. Évitez d'évoquer des faiblesses qui pourraient être perçues comme vous empêchant de faire le travail pour lequel vous postulez. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les problèmes qui sont périphériques aux fonctions principales du poste et que vous travaillez déjà à résoudre.
- Par exemple, si vous postulez pour un poste de conférencier, n'insistez pas sur la peur de parler en public.
Si vous vous préparez pour une entrevue, vous avez probablement déjà passé beaucoup de temps à réfléchir à vos points forts.
Partie 2 sur 3: planifier votre réponse
- 1Trouvez des exemples de la façon dont vous avez grandi à partir des défis passés. Pensez à la façon dont vos faiblesses ont affecté votre capacité à accomplir des tâches ou à atteindre des objectifs. Comment avez-vous géré ces situations? Comment géreriez-vous une situation similaire maintenant, sur la base de votre expérience et de votre croissance en tant que personne et en tant que professionnel?
- Par exemple, vous n'avez peut-être pas respecté une échéance de projet lors d'un emploi précédent parce que vous avez pris trop de projets à la fois. Êtes-vous devenu meilleur dans la hiérarchisation de vos tâches par la suite? Si vous étiez confronté à une situation similaire maintenant, demanderiez-vous l'aide d'un collègue ou d'un superviseur au lieu d'essayer de tout gérer vous-même?
- 2Décrivez comment vous gérez et améliorez vos faiblesses. Une fois que vous avez identifié vos faiblesses, proposez des mesures spécifiques que vous prenez activement pour vous améliorer dans ces domaines. Cela peut inclure des choses comme suivre des cours pour combler les lacunes de vos compétences, adopter des stratégies pour vous aider à mieux vous organiser ou obtenir un coaching pour améliorer vos compétences en communication.
- Par exemple, «Je manque d'expérience en matière de rédaction de subventions, mais j'ai suivi plusieurs cours de rédaction de subventions en ligne et je travaille à l'obtention d'une certification».
- 3Écrivez un scénario. Avant de vous lancer dans l'entretien, déterminez exactement ce que vous voulez dire et écrivez-le. Vous n'avez pas besoin de mémoriser chaque mot, mais entraînez-vous suffisamment pour pouvoir aborder en toute confiance tous les points que vous souhaitez aborder. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme:
- "Dans mon dernier emploi, j'avais tendance à prendre trop de projets à la fois, et j'avais du mal à admettre quand j'avais besoin d'aide. Après avoir manqué une échéance de projet importante, j'ai commencé à faire un effort pour sélectionner mes projets plus soigneusement et de mieux gérer mon temps. J'ai travaillé avec mes superviseurs et mes collègues pour répartir nos responsabilités de manière plus logique et efficace. Grâce à cette expérience, j'ai maintenant une bien meilleure idée du type de charge de travail que je peux gérer efficacement. "
- Si vous n'avez pas encore pris de mesures pour remédier à vos faiblesses, vous pouvez noter les mesures possibles pour vous améliorer à l'avenir. "Je viens de faire le minimum pour me débrouiller à l'université. Je ne me suis pas efforcé de faire de mon mieux, que ce soit sur le plan scolaire ou dans les événements / clubs du campus, etc. Quand je regarde en arrière, il y a tellement d'opportunités que j'ai manquées en étant paresseux. A partir de maintenant, j'ai l'intention de profiter au maximum de chaque opportunité que je reçois dans la vie!"
Partie 3 sur 3: traiter la question lors d'un entretien
- 1Soyez confiant. Évitez de paraître désolé ou trop négatif lorsque vous parlez de vos faiblesses. Il n'y a pas de honte à avoir ou à admettre une faiblesse. Tout le monde les a. Votre employeur potentiel veut savoir que vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour reconnaître les vôtres, mais aussi suffisamment confiant et proactif pour travailler à les surmonter. Ne pas faire de la lumière de la question, mais y répondre d'une manière optimiste et sûr de lui.
Soyez franc au sujet de votre faiblesse et montrez-leur que c'est quelque chose auquel vous avez pensé et que vous voulez améliorer. - 2Soyez bref. Il n'est pas nécessaire de s'étendre longuement sur vos faiblesses. N'entrez pas dans des détails excessifs et ne vous permettez pas d'être trop émotif à ce sujet. Dites quelle est votre faiblesse de manière claire et concise, et passez rapidement aux actions que vous avez prises (ou prenez) pour surmonter cette faiblesse.
- 3Être honnête. Votre employeur potentiel essaie de se faire une idée de qui vous êtes vraiment. Ils veulent aussi savoir que vous êtes franc et sincère. Soyez franc au sujet de votre faiblesse et montrez-leur que c'est quelque chose auquel vous avez pensé et que vous voulez améliorer.
- 4Évitez les clichés et les réponses «humble-vantardes». Ne donnez pas de réponses qui tentent de faire passer une bonne qualité comme une faiblesse, comme «je consacre trop de temps à mon travail» ou «je suis un perfectionniste». Ces types de réponses semblent fausses et peu sincères, et les employeurs potentiels ne seront pas impressionnés par elles.
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