Comment devenir un professionnel des RH?
Un diplôme d'associé en ressources humaines (RH) est généralement le niveau d'éducation minimum requis pour les emplois RH de niveau d'entrée.
Les spécialistes des ressources humaines sont un élément crucial du succès d'une entreprise ou d'une organisation. En tant que spécialiste des ressources humaines, vous serez responsable du recrutement et du placement des travailleurs, de la gestion des relations avec les employés et de la supervision de la paie, de la formation, etc. En obtenant des études collégiales, en acquérant de l'expérience en ressources humaines et en vous tenant au courant des tendances en RH, vous pouvez apporter votre contribution à ce domaine gratifiant et en croissance rapide.
Partie 1 sur 3: poursuivre des diplômes et des certificats en RH
- 1Gagnez un diplôme d'associé pour vous qualifier pour des postes de niveau d'entrée. Un diplôme d'associé en ressources humaines (RH) est généralement le niveau d'éducation minimum requis pour les emplois RH de niveau d'entrée. Bien qu'il soit possible d'obtenir un poste en ressources humaines sans aucune formation collégiale, un diplôme est de plus en plus important dans le processus d'embauche.
- Les titulaires d'un diplôme d'associé sont généralement embauchés en tant que généralistes en ressources humaines. Les assistants RH, les recruteurs, les assistants de paie et les commis sont parmi les emplois les plus courants pour les diplômés qui possèdent un diplôme d'associé.
- Si vous avez un diplôme d'associé et que vous souhaitez progresser dans le domaine des RH, envisagez de poursuivre vos études. Des diplômes supérieurs, combinés à une expérience en RH, vous aideront à obtenir des emplois RH plus spécialisés.
- Si vous travaillez déjà dans le domaine des RH, demandez à votre employeur s'il vous offre des incitations à poursuivre vos études. Même si ce n'est pas le cas, de nombreuses universités proposent des cours du soir, du week-end ou en ligne pour que vous puissiez aller à l'école tout en travaillant.
- 2Atteindre un baccalauréat pour remplir des rôles plus spécialisés. Les diplômés titulaires d'un baccalauréat sont souvent embauchés comme chefs de bureau, agents des ressources humaines, agents de formation et de développement et autres spécialistes des ressources humaines.
- En tant que majeur en RH, vous étudierez un éventail de sujets, tels que l'éthique, le droit du travail, les communications, la bureautique.
- Utilisez vos options facultatives pour étudier des choses qui feront avancer votre carrière. Par exemple, vous devrez gérer des cas de harcèlement au bureau. Vous pouvez approfondir votre compréhension de la dynamique hostile au travail en suivant des cours de niveau d'entrée en études de genre, études des femmes ou histoire du travail.
- Une spécialisation en ressources humaines est idéale, mais les diplômés qui se sont spécialisés dans d'autres domaines sont fréquemment embauchés pour occuper ces postes. Cela est particulièrement vrai si vous avez une expérience de travail dans les ressources humaines ou un diplôme dans un domaine connexe tel que les affaires, le marketing ou l'économie.
- 3Obtenez une maîtrise en ressources humaines pour vous qualifier pour des postes de direction. Une maîtrise en ressources humaines vous qualifiera pour des emplois tels que concepteur de programme, agent d'apprentissage et animateur de formation. Si votre objectif est de devenir gestionnaire des ressources humaines, une maîtrise en ressources humaines vous qualifiera pour des postes compétitifs.
Des diplômes supérieurs, combinés à une expérience en RH, vous aideront à obtenir des emplois RH plus spécialisés. - 4Envisagez d'obtenir une certification RH. Bien que la certification ne soit pas toujours requise pour un poste en RH, elle est tenue en haute estime et de nombreux recruteurs la recherchent. De plus, les professionnels des ressources humaines avec une certification gagnent généralement un salaire plus élevé.
- Le principal organisme de certification est le HR Certification Institute. Le HRCI offre de nombreux niveaux de certification différents en fonction de votre formation et de la durée de votre travail en tant que professionnel des ressources humaines.
- 5Restez au courant des tendances RH. Même si vous avez déjà un diplôme d'études supérieures ou avez décidé de ne pas retourner à l'école, il est important de rester à jour sur les technologies et les tendances RH. Ceux-ci peuvent vous aider à travailler plus efficacement et à comprendre les nouveaux programmes et procédures.
- Si votre employeur ou une organisation RH propose un atelier, envisagez d'y participer.
- Les ateliers et webinaires en ligne sont devenus de plus en plus courants. Ceux-ci suppriment le besoin de voyager et vous permettront de réseauter avec des gens du monde entier.
- Abonnez-vous aux publications RH. Workforce Magazine et HR Professionals Magazine abordent les développements dans le domaine des RH. L' International Journal of Human Resources Management est une revue de recherche axée sur les tendances RH. De telles publications vous tiendront au courant des enjeux dans le domaine des ressources humaines et vous aideront à réussir votre carrière.
Partie 2 sur 3: élargir vos compétences avec des stages et du bénévolat
- 1Rechercher des stages en ressources humaines. C'est un excellent moyen d'acquérir de l'expérience en RH, surtout si vous êtes encore à l'école. Même si vous avez un diplôme universitaire, de nombreux employeurs potentiels chercheront toujours à savoir si vous avez une expérience pertinente. un stage est un excellent moyen pour vous d'acquérir une formation en ressources humaines, d'acquérir de nouvelles compétences et de nouer de nouvelles relations.
- Les salons de l'emploi et les sites d'emploi en ligne sont d'excellents endroits pour trouver des informations sur les stages. S'il y a une entreprise pour laquelle vous êtes particulièrement intéressé à faire un stage, contactez-la et voyez si elle a des stages ouverts.
- Si vous êtes à l'école, parlez à vos professeurs de votre désir de stage. Ils peuvent connaître des postes ouverts.
- Visitez le centre de développement de carrière de votre école; ils pourront vous aider à localiser les stages disponibles.
- Recherchez un stage dans le secteur dans lequel vous aimeriez travailler, si possible. Vous aurez plus de facilité à trouver un emploi dans un cabinet d'avocats si vous avez de l'expérience dans un cabinet d'avocats.
- 2Donnez de votre temps. Recherchez des organisations à but non lucratif locales où vous pourriez vous porter volontaire pour faire du travail dans les ressources humaines. En tant qu'étudiant, trouvez un club ou une organisation et faites du bénévolat pour remplir un rôle en RH. Vous ne serez peut-être pas payé, mais vous acquerrez une expérience et des compétences précieuses qui vous aideront dans vos futurs emplois. Vous pouvez également faire référence à votre temps de bénévolat et aux compétences que vous avez acquises et applicables aux ressources humaines lorsque vous postulez à des emplois en RH.
En obtenant des études collégiales, en acquérant de l'expérience en ressources humaines et en vous tenant au courant des tendances en RH, vous pouvez apporter votre contribution à ce domaine gratifiant et en croissance rapide. - 3Prenez des emplois administratifs à temps partiel qui vous aideront à développer des compétences RH utiles. Un stage ou un poste en ressources humaines est idéal, mais n'importe quel travail de bureau ou administratif vous aidera à perfectionner les capacités qui peuvent être appliquées aux ressources humaines. Si vous rencontrez des difficultés pour trouver un poste spécifiquement en ressources humaines, recherchez un emploi qui requiert des compétences similaires.
- Les tâches administratives vous demanderont d'être organisé et de bien travailler avec les autres. Les postes de vente et de marketing vous donneront une expérience de travail avec les clients et d'interaction avec les clients. Ce sont tous des domaines importants dans lesquels le personnel des ressources humaines doit être expérimenté.
Partie 3 sur 3: postuler à des emplois dans les ressources humaines
- 1Réseau avec d'autres professionnels des RH. Pensez à rejoindre une organisation RH, telle que la National Human Resource Association et la Society for Human Resource Management. Consultez leurs sites d'emploi et leurs forums en ligne, qui publient souvent des offres d'emploi.
- Les organisations de ressources humaines organisent souvent des réunions pour leurs membres. Ce sont d'excellents sites pour vous permettre d'établir des liens utiles qui pourraient vous aider à en savoir plus sur les offres d'emploi. Les connexions peuvent également vous aider à obtenir le travail; si le responsable du recrutement choisit entre deux candidats également qualifiés, il ira probablement avec la personne qu'il connaît.
- Le réseautage vous aidera à rester informé des tendances ou des développements actuels dans le domaine des ressources humaines.
- 2Optimisez votre CV. La première étape consiste à rédiger un curriculum vitae soigné. Votre CV doit être professionnel et concis. Mettez en valeur votre expérience en ressources humaines. Si vous n'avez jamais eu d'emploi dans les ressources humaines, concentrez-vous sur les emplois où vous avez acquis des compétences qui pourraient être appliquées aux RH.
- Si vous avez suivi des cours liés aux ressources humaines, assurez-vous de les mettre en évidence sur votre curriculum vitae.
- 3Rechercher des lieux d'emploi potentiels. Si vous trouvez un travail qui vous intrigue, assurez-vous de faire vos devoirs. Recherche de l'entreprise ainsi que les exigences du poste. Quels sont les projets à long terme de l'entreprise? Combien de personnes emploie-t-elle? Quelle est sa réputation? Ce sont toutes des informations utiles pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise.
- Ciblez les types d'environnements de bureau qui vous intéressent. Vous souhaitez travailler pour une start-up? Un hôpital? Consultez la section Carrières des sites Web des entreprises dans ce domaine.
- Examinez clairement l'offre d'emploi; assurez-vous que c'est un travail pour lequel vous êtes qualifié. Parlez à des collègues qui occupent actuellement un poste similaire. Demandez-leur quelles sont les responsabilités et les fonctions du poste afin de déterminer si vous pensez exceller à ce titre.
- Recherchez toutes les nouvelles actuelles qui impliquent l'entreprise. Cela vous aidera non seulement à en savoir plus sur l'organisation, mais cela vous aidera également à vous préparer à d'éventuels entretiens d'embauche. Recherchez les développements ou les extensions qui ont récemment fait l'actualité.
Si vous n'avez jamais eu d'emploi dans les ressources humaines, concentrez-vous sur les emplois où vous avez acquis des compétences qui pourraient être appliquées aux RH. Si vous avez suivi des cours liés aux ressources humaines, assurez-vous de les mettre en évidence sur votre curriculum vitae. - 4Pensez à postuler pour des emplois temporaires. Si vous êtes à l'école, un emploi d'été peut être idéal. Ou, si vous rencontrez des difficultés pour trouver un emploi ou un stage à long terme, commencez par un poste temporaire. Il y a toujours la possibilité qu'il soit prolongé. Sinon, vous gagnerez quand même de l'expérience et commencerez à rédiger votre CV.
- 5Préparez-vous aux entretiens d'embauche. Une entrevue pour un emploi peut être extrêmement stressante. Assurez-vous d'avoir fait vos recherches sur l'entreprise et le poste. Préparez votre curriculum vitae soigné et entraînez-vous à répondre aux questions courantes d'entretien.
- Au cours de l'entretien, assurez-vous de mettre l'accent sur votre expérience de leadership, vos compétences en service à la clientèle et tout emploi ou formation pertinent.
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