Comment passer un entretien pour un emploi?

Vous devriez également poser des questions à la fin de l'entretien, comme «Comment décririez-vous la culture du travail ici?»

Les entretiens d'embauche sont des moments angoissants. Vous êtes jugé sur votre capacité à répondre aux questions de manière convaincante et claire, ainsi qu'à écouter et traiter l'information. Pour avoir un bon entretien, il est important que vous vous prépariez bien, que vous soyez ponctuel et intelligent, que vous parliez clairement et de manière articulée, et que vous laissiez une forte impression positive sur le jury d'entretien. Vous ne pouvez jamais tout à fait prédire le déroulement d'un entretien, mais en étant préparé et en réfléchissant à vos réponses et à l'impression que vous voulez faire, vous pouvez vous donner les meilleures chances de décrocher cet emploi.

Partie 1 sur 4: se préparer à l'entretien

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Appelez à l'avance pour confirmer votre rendez-vous d'entrevue. Une fois que vous avez reçu la notification que vous avez été invité à un entretien pour le poste, vous devez rapidement confirmer votre présence. Ce sera normalement à quelqu'un qui travaille dans les ressources humaines ou le recrutement. Si vous avez reçu une lettre ou un e-mail vous demandant de passer un entretien, il contiendra très probablement des instructions pour confirmer votre présence et les coordonnées de la personne à contacter.
- Vous pouvez le faire par e-mail, mais il peut être agréable d'appeler pour pouvoir discuter brièvement et poser toutes les questions immédiates que vous pourriez avoir.
- Si vous avez des exigences particulières, telles que l'accès aux personnes handicapées, vous devez les informer dès que possible.
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Faites des recherches sur l'entreprise. Une partie cruciale de la préparation de votre entretien consiste à rechercher en profondeur l'organisation pour laquelle vous passez un entretien. Ceci est vital pour un certain nombre de raisons, notamment pour démontrer votre enthousiasme et votre esprit d'initiative aux intervieweurs. Le niveau de recherche possible variera considérablement en fonction de l'entreprise et du poste pour lequel vous postulez, mais il existe certains domaines communs à rechercher avant l'entretien.
- De quel type d'organisation s'agit-il? Est-ce dans le secteur public ou privé, ou est-ce une organisation caritative ou bénévole?
- Quelles sont les valeurs et la mission de l'organisation?
- Qui sont les clients et les services de l'entreprise?
- Y a-t-il eu des nouvelles pertinentes dans l'industrie dont vous devriez être au courant?
- Renseignez-vous sur la compétition.
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Assurez-vous de connaître le format de l'entrevue. Cette information aurait dû vous être communiquée par l'entreprise lorsqu'elle vous a invité à un entretien, mais assurez-vous de bien comprendre le format et les éléments de l'entretien. Est-ce que ce sera une question et une réponse directes? Vous attendez-vous à faire une présentation? Ou, y a-t-il un test? En cas de doute, demandez bien avant l'entretien afin de vous préparer en conséquence.
- Si vous savez qu'il y a une présentation, assurez-vous de savoir quel genre de chose est attendu. Vous devez savoir à peu près combien de temps vous devez parler, quel type de format vous devez utiliser et ce que vous devez couvrir.
- Si vous avez besoin de matériel informatique, tel qu'un ordinateur portable et un projecteur avec Powerpoint, informez-en l'organisation dès que possible afin qu'elle puisse se préparer.
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Réfléchissez aux questions et réponses potentielles. Chaque entretien sera différent et il est impossible de prédire entièrement les questions qui vous seront posées. Mais, avec un peu de réflexion et de préparation, vous pouvez vous faire une idée de ce à quoi vous attendre. Lorsque vous réfléchissez à ces questions, pensez également à la manière dont vous y répondriez. Vous voudrez peut-être prendre des notes, mais ne donnez pas l'impression de lire un script. Entraînez-vous à répondre à ces questions d'entretien courantes.
- Dites-nous pourquoi vous voulez le travail.
- Quels sont vos forces et faiblesses?
- Qu'apporteriez-vous au poste et à l'organisation?
- Où aimeriez-vous être dans cinq ans?
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Ayez des exemples en tête. Lorsque vous vous préparez pour votre entretien et que vous réfléchissez à la manière dont vous répondriez à certaines questions sur vos connaissances, vos compétences et votre expérience, il est important de pouvoir témoigner. Une excellente façon de le faire est de donner des exemples concrets tirés de votre emploi, de vos études ou de vos antécédents de bénévolat. Vous voulez être détaillé, mais concis dans vos réponses, et avoir réfléchi à des exemples spécifiques est un bon moyen de le faire.
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Lisez à nouveau la description du poste. Une chose que vous pouvez faire pour vous aider à réfléchir aux questions et réponses possibles pour l'entretien est de relire la description de poste et les spécifications personnelles, ainsi que votre candidature. Cela rafraîchira les détails du travail dans votre esprit. Les enquêteurs essaieront de déterminer dans quelle mesure vous répondez aux spécifications du poste, donc en relisant cela, vous aurez une bonne idée de ce qu'ils essaieront de vérifier lors de l'entretien.
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Faites un entretien pratique. C'est une bonne idée d'avoir un entretien d'entraînement avant la vraie chose. Vous pouvez le faire avec un ami ou un membre de votre famille, ou vous pouvez simplement le faire vous-même en répétant quelques réponses devant le miroir. Faites la liste de vos forces et de vos qualités, mais entraînez-vous à le faire de manière engageante. Gardez une trace de votre langage et de votre ton, cela doit être formel mais amical, avec confiance et non arrogance.
- Vous pouvez même vous enregistrer et regarder en arrière pour analyser votre langage corporel ainsi que vos réponses.
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S'habiller pour impressioner. Que porter à l'entretien est un point commun de débat et d'anxiété. Il n'y a pas de règles en fonte, et vous devez utiliser une mesure de votre propre jugement. Mais gardez à l'esprit que les impressions comptent et que vous souhaitez présenter une image professionnelle. En cas de doute, il est tout à fait possible de demander à quelqu'un de l'entreprise quel type de vêtements est approprié. Si vous décidez de le faire, ne vous contentez pas de dire «qu'est-ce que je dois porter pour l'entretien», mais présentez-le de manière plus réfléchie.
- Essayez quelque chose comme «Je passe un entretien pour un poste dans votre organisation et je me demandais si vous pouviez me parler un peu de la culture de l'entreprise, afin que je puisse m'habiller de manière appropriée».

Pour un entretien d'embauche, arrivez 5 à 10 minutes en avance, car arriver en retard indique un manque d'intérêt.

Partie 2 sur 4: arriver pour l'entretien

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Essayez de vous reposer et de vous sentir bien. Lorsque vous arrivez pour l'entretien, vous voulez être frais et vif. Cela peut être difficile, mais essayez de vous coucher tôt la veille pour être bien reposé et prêt à partir. Vous ne voulez pas bâiller et frotter le sommeil de vos yeux pendant l'entretien.
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Apportez la documentation pertinente. Vous aurez probablement été informé des documents que vous devez apporter avec vous lors de l'entretien, mais si vous ne l'avez pas fait, assurez-vous de le demander. Les employeurs voudront souvent photocopier ou numériser des documents particuliers pendant votre séjour, alors assurez-vous de les avoir en main la veille de l'entretien. Certaines choses que vous devrez peut-être apporter incluent:
- Une copie de votre curriculum vitae, ou CV.
- Une copie de votre passeport ou une pièce d'identité avec photo.
- Tout certificat ou dossier professionnel ou scolaire requis.
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Arrivez quelques minutes en avance, jamais en retard. Il n'y a rien de pire que d'arriver en retard à votre entretien, non seulement cela démontre un manque d'engagement et d'intérêt pour le poste, mais indique également une mauvaise organisation personnelle et une mauvaise initiative. Votre train peut être retardé ou vous pouvez être coincé dans la circulation, alors donnez-vous suffisamment de temps pour vous y rendre.
- Si vous arrivez très tôt, il est probablement préférable de prendre un café quelque part à proximité, plutôt que d'aller vous asseoir à la réception pendant une demi-heure. Cela peut être un peu stressant pour le personnel du bureau d'avoir tous les candidats en file d'attente, et ce sera plus relaxant pour vous.
- Mais assurez-vous de vous présenter à la réception avec cinq ou dix minutes à perdre.
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Soyez courtois envers le personnel du bureau. Il est important de faire une bonne première impression avec toutes les personnes que vous rencontrez, et pas seulement avec les personnes qui mènent l'entretien. Soyez poli et accueillez les gens avec un sourire et une poignée de main. Votre performance lors de l'entretien est en fin de compte ce qui déterminera si vous obtenez ou non le poste, mais démontrer que vous traitez les autres membres du personnel aidera à créer une impression globale positive de vous au bureau.

Demandez des commentaires sur votre entretien pour voir où vous pouvez vous améliorer — Si vous n'avez pas obtenu le poste, essayez de le considérer comme une opportunité d'apprentissage et demandez des commentaires sur votre entretien pour voir où vous pouvez vous améliorer.

Partie 3 sur 4: pendant l'entretien

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Ayez un langage corporel positif. Pendant l'entretien, souriez et regardez l'intervieweur dans les yeux, attendez de vous asseoir jusqu'à ce que l'intervieweur vous le demande, ne vous affaissez pas et évitez les actions nerveuses. Avoir une attitude positive s'exprime à travers votre langage corporel ainsi que ce que vous dites, alors faites attention à cela pendant l'entretien.
- Les premières étapes de l'entretien sont cruciales et l'impression que vous faites dans les vingt premières minutes compte pour beaucoup.
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Ecoutez. L'interview est une conservation, pas un monologue. Les intervieweurs ne seront pas impressionnés si vous ne montrez pas que vous pouvez écouter attentivement et accepter ce qu'on vous dit. Votre interlocuteur vous donne des informations, vous devez donc être conscient de cela pour être sûr de ne rien manquer d'important. Une partie de bien communiquer, c'est bien écouter.
- Une bonne écoute vous aidera également à vous faire une bonne idée de la culture du lieu pour lequel vous interviewez.
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Répondez vraiment aux questions qui vous sont posées et utilisez des exemples comme preuves. Lorsqu'on vous pose une question, il est important que vous saisissiez le contenu de la question et que vous y répondiez directement. Si on vous demande si vous avez une compétence ou une expérience particulière, vous devez en fournir une preuve claire avec un exemple. Si vous ne donnez pas d'exemple précis, non seulement vous ne répondez qu'en partie à la question, mais vous manquez également une excellente occasion de présenter vos compétences et vos réalisations de la manière la plus claire possible.
- Par exemple, si on vous pose des questions sur vos compétences organisationnelles, vous pourriez dire que vous êtes très organisé, mais poursuivez en décrivant un événement que vous avez organisé dans le passé.
- Si vous êtes interrogé sur le respect des délais, vous pouvez faire référence aux devoirs du collège ou de l'école que vous avez toujours rendus à temps.
- Ou si on vous pose des questions sur votre capacité à gérer des priorités concurrentes, vous pouvez parler de jongler entre travail et études.
- Si vous pouvez utiliser des preuves provenant d'un travail et d'une éducation extérieurs, vous présenterez également une image plus complète de vous-même et de vos intérêts extérieurs.
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Frappez le bon ton. Soyez professionnel, mais détendu et confiant tout au long de l'entretien. Si vous portez une attention particulière aux intervieweurs, vous verrez le style et le ton qu'ils utilisent et vous pouvez essayer de vous adapter à cela et montrer que vous pouvez bien travailler dans un tel environnement.
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Évitez d'utiliser un langage négatif. Le langage et le ton que vous utilisez sont essentiels, vous devez donc être conscient de laisser des extraits sonores négatifs dans l'esprit des intervieweurs. Cela peut se produire si on vous pose une question sur quelque chose dont vous n'avez pas une expérience directe. Bien sûr, vous ne devriez jamais donner une fausse impression de vos capacités ou de votre expérience, mais la façon dont vous formulez une réponse négative est très importante.
- Au lieu de simplement dire «non», changez l'accent pour mettre l'accent sur le positif en mettant en évidence d'autres choses que vous avez faites qui sont pertinentes, tout en indiquant que vous souhaitez vous développer dans ce domaine.
- Par exemple, si l'on vous demande si vous avez déjà organisé un événement au travail, ne dites pas «non, jamais», mais dites quelque chose comme: «Je n'ai pas dirigé l'organisation d'événements, mais j'ai fait partie d'un équipe qui l'a fait et qui en a beaucoup appris». Vous pouvez également donner un exemple de quelque chose que vous avez organisé en dehors du travail, comme un tournoi sportif ou un événement caritatif.
- Soyez positif et montrez comment vous voulez développer vos compétences et votre expérience.
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Racontez une histoire de votre progression et de votre développement. Lorsque vous parlez pendant l'entretien, gardez à l'esprit que vous essayez de donner un aperçu de votre progression de carrière jusqu'à présent et de vos aspirations pour l'avenir. Nous apprenons de différentes manières et votre propre expérience personnelle a contribué à votre développement personnel et professionnel.
- Ne vous emballez pas, déviez du sujet et donnez un monologue de votre histoire de vie, mais quelques informations personnelles qui expliquent comment vous en êtes arrivé là où vous en êtes peuvent rendre votre entretien mémorable, et contextualiser votre CV.
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Poser des questions. À la fin de l'entretien, les enquêteurs se tourneront normalement vers vous et vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Une partie importante de l'entretien consiste à poser de bonnes questions ici, qui démontrent votre enthousiasme, votre volonté d'apprendre et votre capacité à intégrer les informations que vous avez obtenues au cours de l'entretien. Vous devriez poser des questions à la fois sur l'employeur et sur le travail. Voici quelques bons exemples de questions à poser:
- Quels types d'opportunités de formation et de développement de carrière offrez-vous?
- Quelles sont vos parties préférées et les moins préférées du travail?
- Comment décririez-vous la culture du travail ici?
- Comment envisagez-vous la croissance et le développement de l'entreprise dans les cinq prochaines années?
- Avez-vous des doutes sur mon aptitude pour le rôle?

Cette information aurait dû vous être communiquée par l'entreprise lorsqu'elle vous a invité à un entretien, mais assurez-vous de bien comprendre le format et les éléments de l'entretien.

Partie 4 sur 4: après l'entretien

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Envoyez une note de remerciement à l'intervieweur. Vous pouvez le faire avec une note manuscrite ou par e-mail, mais vous devez le faire dans les 24 heures suivant l'entretien. Dans cette note, vous devez les remercier pour l'opportunité d'interviewer, et vous pouvez inclure des informations supplémentaires sur vous qui font suite à quelque chose abordé dans l'interview.
- Vous pouvez suivre un modèle de base pour remercier l'intervieweur, en réitérant brièvement pourquoi vous devriez être sélectionné pour le poste, avant de terminer en disant que vous attendez avec impatience la prochaine étape.
- Vous pouvez inclure des informations supplémentaires et un suivi sur quelque chose de spécifique, mais essayez de le rendre aussi naturel et non forcé que possible.
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Si vous n'entendez rien, n'ayez pas peur de les contacter d'abord. Si on vous a dit que vous entendriez le lundi matin et que vous n'avez pas entendu quelques jours plus tard, vous pouvez contacter l'employeur et lui demander poliment si une décision a déjà été prise. Un bref appel téléphonique ou e-mail aux RH devrait suffire. L'essentiel à retenir est d'être positif et de ne pas avoir l'air impatient ou ennuyé.
- Dites quelque chose comme «c'était génial de vous rencontrer, j'ai aimé parler avec vous et je me demandais simplement où vous en êtes dans le processus de décision».
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Commencez à vous préparer pour la prochaine série d'entretiens. Les procédures de recrutement comprennent souvent plus d'une série d'entretiens. Si tel est le cas pour le poste pour lequel vous avez postulé, ne traînez pas après le premier entretien avant de commencer la préparation de la deuxième partie. Vous pourriez obtenir un court préavis pour le deuxième tour, vous devez donc être prêt et prêt à partir.
- Lors du deuxième entretien, vous voudrez être encore meilleur qu'au premier, alors assurez-vous de bien vous préparer et d'avoir des informations sur l'entreprise et l'industrie dont vous pouvez parler pour démontrer vos connaissances.
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Soyez courtois quel que soit le résultat et demandez des commentaires. Que vous réussissiez ou non, vous devez garder votre professionnalisme en tout temps et remercier l'employeur pour l'opportunité de passer un entretien. Si vous n'avez pas obtenu le poste, essayez de le considérer comme une opportunité d'apprentissage et demandez des commentaires sur votre entretien pour voir où vous pouvez vous améliorer.
- Ces commentaires peuvent être très utiles, mais ils peuvent aussi être frustrants. Prenez la critique sur le menton.

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Comment passer un entretien pour un emploi?

Pas

Partie 1 sur 4: se préparer à l'entretien

Partie 2 sur 4: arriver pour l'entretien

Partie 3 sur 4: pendant l'entretien

Partie 4 sur 4: après l'entretien

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