Comment répondre aux questions d'entretien en ressources humaines?
Un entretien avec un responsable des ressources humaines consistera principalement en ce que le responsable pose des questions générales pour déterminer votre motivation, votre niveau d'engagement et votre productivité en tant qu'employé.
Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, vous pouvez rencontrer plusieurs intervieweurs, y compris le service des ressources humaines (RH). Un entretien avec un responsable des ressources humaines consistera principalement en ce que le responsable pose des questions générales pour déterminer votre motivation, votre niveau d'engagement et votre productivité en tant qu'employé. Étant donné que votre entretien RH déterminera si vous décrochez le poste, vous voudrez donner un excellent entretien.
Partie 1 sur 3: répondre à des questions personnelles
- 1Parlez-leur de votre travail et de vos études. Lorsqu'on vous pose des questions sur vous-même, ne leur racontez pas votre histoire de vie, votre famille ou vos passe-temps, à moins qu'ils ne soient liés à votre travail. Au lieu de cela, décrivez vos antécédents professionnels et éducatifs, ainsi que ce que vous avez fait pour faire de vous un candidat idéal pour le poste.
- Précisez vos réalisations passées, en particulier celles qui sont liées à l'emploi pour lequel vous postulez.
- Entraînez-vous à fournir un résumé de votre travail et de votre formation avant votre entretien.
- Dites: «Après avoir terminé mon MBA, j'ai passé deux ans à travailler pour une start-up où j'ai appris à démarrer et à développer une entreprise.»
- 2Expliquez pourquoi vous quittez votre emploi actuel. Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes à la recherche d'un emploi, parlez positivement de vos emplois précédents. L'intervieweur recherchera des signaux d'alarme dans votre réponse qui pourraient indiquer que vous serez un problème pour l'organisation. Utilisez votre réponse comme un moyen de montrer que vous êtes mieux adapté au poste pour lequel vous passez un entretien qu'à votre ancien poste, que vous avez dépassé.
- Évitez de vous plaindre de votre ancien travail ou de vos collègues.
- Ne mentez pas sur votre travail. Au lieu de cela, concentrez-vous uniquement sur les détails positifs.
- Si vous avez connu des moments difficiles dans votre travail actuel, dressez une liste des aspects positifs du travail, de ce que vous y avez appris et de la manière dont vous avez contribué à l'organisation afin d'être prêt à donner des réponses.
- Dites: «Dans mon poste actuel, j'étais au rez-de-chaussée d'une entreprise en pleine croissance. Bien que j'aie aimé apprendre à créer une entreprise florissante, je suis à la recherche d'un poste dans une entreprise plus établie.»
- 3Montrez que vous êtes un joueur d'équipe. Votre interlocuteur voudra savoir si vous travaillez bien avec les autres. Ils peuvent vous poser des questions telles que «Comment décririez-vous vos habitudes de travail», «Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez travaillé avec une équipe pour accomplir un projet» ou «Préféreriez-vous travailler seul ou en équipe?» Il est important que vous leur montriez que, même si vous pouvez bien travailler de manière indépendante, vous êtes également capable de bien travailler avec les autres.
- Donnez des exemples précis de la façon dont vous avez réussi à travailler en équipe.
- Préparez une liste avant votre entretien afin d'être prêt à prouver que vous êtes doué pour travailler avec les autres.
- Dites: «Bien que je sois vraiment autonome et que je puisse travailler seul, mon poste actuel implique souvent un travail d'équipe. Sur mon dernier projet, j'ai travaillé avec un comité pour mettre en œuvre un plan de croissance.»
- 4Prouvez que vous pouvez gérer les conflits. On vous posera probablement des questions sur une fois où vous avez eu un conflit avec un collègue, un superviseur ou un professeur. L'intervieweur veut savoir que vous pouvez voir un problème de plusieurs points de vue et travailler en collaboration vers une solution. C'est votre chance d'expliquer que vous pouvez négocier un compromis et comprendre d'où viennent les autres.
- Avant l'entretien, réfléchissez à un bon exemple que vous pouvez fournir pour montrer un moment où vous avez réussi à résoudre un problème. Cela ne doit pas être le plus grand conflit que vous ayez eu. Écrivez votre point de vue sur l'incident, ce que l'autre personne a semblé penser et comment vous avez résolu le conflit.
- Dites: «À l'école supérieure, j'avais une camarade de classe qui planifiait des réunions de projet à des moments qu'elle savait que je ne pouvais pas rencontrer parce qu'elle craignait qu'il y ait trop de personnes travaillant sur notre projet. Je l'ai contactée pour parler de ce que je pouvais offrir au groupe., et nous avons pu établir un calendrier qui convenait à tout le monde. En fin de compte, elle et moi étions les auteurs principaux de l'article que nous avons produit. "
- Tout le monde a des conflits, donc dire à l'intervieweur que vous n'en avez pas sera un signal d'alarme.
- 5Expliquez comment vous travaillez pour surmonter votre faiblesse. La plupart des intervieweurs vous demandent d'identifier une faiblesse. L'intervieweur veut savoir si vous êtes en mesure de reconnaître les domaines dans lesquels vous avez besoin d'amélioration et dans quelle mesure vous êtes prêt à recevoir un perfectionnement professionnel. Votre objectif est de montrer que vous êtes un «apprenant à vie» passionné par les commentaires sur les performances et la recherche de croissance.
- Dites: «Dans le passé, j'ai eu du mal à m'affirmer, ce qui a affecté mes performances au travail. Cependant, j'ai assisté à deux séminaires d'affirmation de soi à mon propre rythme, et les techniques que j'ai apprises m'ont énormément aidé».
- Résistez à la tentation de considérer une force comme une faiblesse, par exemple «Je travaille trop dur» ou «Je suis trop dévoué à mon travail». Votre interlocuteur verra à travers cela, et vous perdrez l'opportunité de montrer que vous êtes soucieux de la croissance, ce que l'intervieweur veut voir.
- 6Sachez ce que vos références diront de vous. Certains intervieweurs RH vous demanderont ce que vos références diront de vous, alors parlez-leur à l'avance pour savoir ce qu'ils pourraient dire. À tout le moins, pensez à ce que vous pensez qu'ils peuvent dire avant de vous lancer dans l'entretien afin de ne pas être pris au dépourvu.
- Dites: «Mes références diront probablement que je suis fiable et débrouillard.»
Étant donné que votre entretien RH déterminera si vous décrochez le poste, vous voudrez donner un excellent entretien.
Partie 2 sur 3: répondre aux questions sur l'entreprise ou l'emploi
- 1Faites des recherches sur l'entreprise avant de vous présenter à votre entretien. Trouvez autant d'informations que possible sur l'entreprise en visitant des sites Web, en lisant des articles de presse et en lisant les profils des dirigeants de l'entreprise. Vous devez être prêt à discuter des points suivants:
- L'histoire de l'entreprise.
- La structure de l'entreprise.
- La mission et les objectifs de l'entreprise.
- Le fondateur et les dirigeants de l'entreprise.
- Ce que fait l'entreprise.
- Développements et réalisations récents.
- Les titres récents concernant l'entreprise.
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- 2Expliquez votre intérêt pour le poste. L'une des questions les plus fréquemment posées par les ressources humaines est «Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?» Votre objectif en répondant à cette question devrait être d'expliquer à l'intervieweur comment vos compétences et vos expériences passées font de vous un candidat idéal pour l'entreprise.
- Donnez l'impression que vous avez lu l'offre d'emploi et que vous pensiez qu'ils vous décrivaient.
- Donnez-leur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise plutôt que pour l'un de leurs concurrents. Créez cette liste de raisons avant votre entretien en utilisant votre recherche.
- Dites: «Quand j'ai vu la description de poste, j'ai eu l'impression qu'elle me décrivait. En en apprenant plus sur votre entreprise, j'ai su que ce poste me convenait parfaitement.»
- 3Montrez à l'intervieweur que vos compétences répondent aux exigences du poste. Avant de passer l'entretien, parcourez l'offre d'emploi et notez vos compétences professionnelles d'une manière qui correspond à ce que l'entreprise recherche chez un employé. Lorsque vous vous lancez dans l'entretien, vous pouvez cibler vos réponses pour vérifier les exigences du poste.
- Si vos compétences ne répondent pas aux exigences du poste, vous devez être prêt à expliquer à l'intervieweur pourquoi vous pensez qu'il devrait quand même vous embaucher.
- 4Expliquez pourquoi ils devraient vous embaucher. Votre interlocuteur peut vous poser une question comme «Pourquoi devrions-nous vous embaucher», «Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur choix pour ce poste» ou «Pourquoi vous choisiriez-vous vous-même pour ce poste?» Préparez- vous à l'avance un bref argumentaire détaillé afin de pouvoir répondre à la question avec une raison claire et concise pour laquelle vous êtes le meilleur choix.
- Reliez votre réponse à vos compétences professionnelles, à votre passion et à vos expériences de travail antérieures.
- Fournissez à l'intervieweur un aperçu de ce que vous pourriez lui offrir, en lui indiquant quel type d'employé vous serez pour lui.
- Dites-leur que vous êtes ravi de contribuer à leur organisation.
- Dites: "Je sais que je suis le meilleur candidat pour ce poste parce que j'ai passé les dix dernières années à développer les compétences et l'expérience nécessaires pour faire ce travail. Non seulement cela, mais je passe mon temps libre à des passe-temps liés au poste, comme mon passe-temps de codage."
L'une des questions les plus fréquemment posées par les ressources humaines est «Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?»
Partie 3 sur 3: poser des questions pendant l'entretien
- 1Planifiez quelques questions à l'avance. Même si vous n'en avez pas besoin, c'est une bonne idée d'aborder l'entretien en connaissant les questions que vous pouvez poser. En posant des questions, vous montrerez à l'intervieweur que vous êtes enthousiasmé par le poste et que vous êtes un candidat proactif.
- 2Renseignez-vous sur la culture d'entreprise. Bien que vous souhaitiez avoir l'air bien informé sur l'entreprise, il est également bon de poser des questions à ce sujet. S'interroger sur la culture d'entreprise est un excellent compromis entre les deux car il est difficile de comprendre la culture de l'extérieur de l'entreprise.
- Dites: «Comment décririez-vous la culture de l'entreprise?»
- Soyez prêt à expliquer comment vous vous intégrerez dans la culture d'entreprise si vous êtes embauché.
- 3Demandez comment vous pouvez bien démarrer dans la position. Discutez de leurs attentes envers la personne qui obtient le poste. Non seulement cela leur montrera que vous êtes proactif, mais cela vous donnera l'occasion d'orienter la conversation sur la façon dont vous pourrez accomplir ce dont ils ont besoin. Profitez-en pour montrer que vous êtes suffisamment compétent pour gérer ce qu'ils doivent faire.
- Dites: «Quelle est la première tâche que vous voudriez que la personne qui obtient ce travail accomplisse?»
Même si vous n'en avez pas besoin, c'est une bonne idée d'aborder l'entretien en connaissant les questions que vous pouvez poser.
- Faites toujours des recherches approfondies sur une entreprise avant de passer un entretien de ressources humaines. Vos réponses doivent être adaptées à l'entreprise en particulier et au poste spécifique au lieu de paraître générales.
- Donnez des réponses concises et essayez de ne pas radoter sur une réponse.
- Si vous n'êtes pas sûr de la question, demandez à l'intervieweur de la répéter.
- Faites des recherches sur l'entreprise, ses produits et ses partenaires ou clients avant de passer l'entretien.
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Questions et réponses
- Quelles questions puis-je m'attendre à être posées lors d'un entretien d'une heure?On pourrait vous poser des questions sur vos passe-temps, votre couleur préférée, vos intérêts extérieurs et votre plus grande force et faiblesse, telles que vous les percevez.
- Qu'est-ce qui fait de quelqu'un un commis aux ressources humaines idéal?La capacité de travailler de manière cohérente et diligente, quelle que soit la fréquence à laquelle cela doit être fait ou à quel point cela peut sembler répétitif. Même les plus petites contributions contribuent au succès de l'entreprise.
- Comment pourrais-je répondre à la question de savoir ce qui motive les employés à travailler plus dur?Donnez-leur la reconnaissance pour chaque bon travail qu'ils ont fait. Offrez également des incitations, comme des bonus et d'autres avantages. Les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsque l'employeur les paie bien.
Les commentaires (1)
- Les informations sur la manière de répondre à un responsable RH ont beaucoup aidé.
