Comment se défendre contre un mauvais patron?
Si votre patron continue de fournir des instructions inappropriées, copiez un responsable des ressources humaines sur les futures notes de service à votre patron dans lesquelles vous demandez des éclaircissements.
L'une des raisons pour lesquelles les mauvais patrons s'en tirent avec un comportement inapproprié est qu'il n'y a aucune trace de preuves. La parole peut toujours être refusée, et s'il s'agit de votre parole contre celle de votre mauvais patron, votre mauvais patron gagne. Mais lorsque vous avez une documentation qui indique clairement l'intention de votre patron, alors votre patron devient responsable et redevable.
- 1Obtenez une copie de votre description de poste dès que vous êtes embauché, ou dès que vous y pensez, et conservez-la pour référence future.
- 2Obtenez une liste de vos objectifs dès votre embauche, y compris des mesures spécifiques des réalisations attendues, et conservez-la pour référence future.
- 3Obtenez une copie de toutes les politiques de l'entreprise qui se rapportent à votre emploi, y compris un code de conduite. Ceux-ci sont généralement fournis lorsque vous êtes embauché; sinon, demandez-les. Si vous êtes syndiqué, demandez à votre représentant syndical une copie de votre convention collective.
- 4Conservez une copie de chaque document que votre employeur vous demande de signer.
- 5Ne signez aucun document contenant des déclarations avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.
- 6Écrivez par écrit toutes les nouvelles instructions que votre patron vous donne qui diffèrent des tâches de votre description de poste et de vos objectifs. Si votre patron refuse d'écrire ces instructions, écrivez une note à votre patron comprenant les nouvelles instructions et expliquez en quoi les nouvelles instructions entrent en conflit avec votre description de poste, et demandez si votre compréhension reflète fidèlement les nouvelles instructions. vous a donné.
Si vous êtes syndiqué, demandez à votre représentant syndical une copie de votre convention collective. - 7Écrivez les détails de toutes les discussions que vous avez avec votre patron si vous pensez que quelque chose peut être inapproprié. Partagez ces notes avec votre patron dans des mémos, en lui demandant si vous avez bien compris. Assurez-vous d'inclure l'heure et la date de la discussion.
- 8Datez et signez toutes les notes écrites à votre patron.
- 9Cherchez de l'aide interne. Si votre patron continue de fournir des instructions inappropriées, copiez un responsable des ressources humaines sur les futures notes de service à votre patron dans lesquelles vous demandez des éclaircissements.
- 10Demandez une preuve. Si vous êtes accusé d'avoir fait quelque chose d'inapproprié, demandez à voir les preuves et n'en discutez pas tant que les preuves ne sont pas fournies. Dites simplement que l'accusation est incorrecte et qu'il n'y a rien à discuter à moins qu'il n'y ait des preuves tangibles - pas seulement la parole de quelqu'un.
- 11Contactez votre syndicat. Si vous êtes accusé d'avoir fait quelque chose d'inapproprié et que vous appartenez à un syndicat, contactez immédiatement votre représentant syndical et demandez-lui de participer à toute réunion future concernant l'accusation. Si vous êtes cadre ou n'avez pas de syndicat, continuez de nier l'accusation et refusez de discuter de la situation jusqu'à ce que des preuves tangibles soient fournies.
- 12Évitez que votre patron établisse une trace écrite des fausses accusations portées contre vous. S'il existe une trace écrite de l'accusation, ne la signez en aucun cas. Si vous êtes contraint de signer, écrivez sur le document que vous n'êtes pas d'accord avec son contenu, mais NE SIGNEZ PAS.
- 13N'impliquez pas vos collègues dans le problème - Ils peuvent être forcés de prendre parti contre vous ou être placés dans une position inconfortable qui menace leur emploi.
Écrivez par écrit toutes les nouvelles instructions que votre patron vous donne qui diffèrent des tâches de votre description de poste et de vos objectifs. - 14Demandez de l'aide à l'EEOC. Si vous pensez être victime de discrimination, contactez la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi de votre région (voir lien ci-dessous).
- 15Conservez tous vos documents écrits dans un endroit sûr, loin de votre lieu de travail.
- 16Mettez à jour votre CV et commencez une recherche d'emploi afin d'être prêt au cas où la situation deviendrait intolérable ou que votre emploi soit résilié pour de fausses raisons.
- 17Parlez avec vos amis et votre famille en dehors du travail, mais ne les surchargez pas en répétant les mêmes problèmes jour après jour si vous ne faites rien pour améliorer votre situation.
- 18Rencontrez un conseiller privé indépendant ou un chef religieux pour discuter du problème si vos amis et votre famille s'impatientent avec vous.
La parole peut toujours être refusée, et s'il s'agit de votre parole contre celle de votre mauvais patron, votre mauvais patron gagne. - 19Maintenir de saines habitudes de vie pour éviter de développer une maladie liée au stress. Ayez une alimentation équilibrée, faites de l'exercice régulièrement et évitez de consommer des substances addictives.
- Exclure les problèmes personnels et les opinions de la discussion.
- Gardez tous vos commentaires concentrés sur le fait de faire du bon travail pour votre employeur.
- En général, les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent les gestionnaires. Vous voudrez peut-être envisager sérieusement de passer à un autre département.
- À moins que quelque chose d'illégal ou potentiellement coûteux pour l'entreprise ne se produise, les gestionnaires soutiendront généralement les autres gestionnaires. Si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vous voudrez peut-être commencer à chercher autre chose. Si vous êtes là depuis des années, soyez prudent avant de vous adresser au patron de votre patron ou au service des ressources humaines - ils sont plus enclins à soutenir l'entreprise qui les emploie. Conservez une bonne documentation pour étayer vos réclamations et contactez des organisations externes s'il semble qu'une alternative interne puisse aggraver votre situation.
- Un mauvais patron n'aimera probablement pas votre action d'écrire les instructions qu'il vous donne oralement et peut vous dire d'arrêter. Expliquez que vous devez écrire les instructions pour vous assurer que vous les comprenez correctement, pour pouvoir vous y référer si vous avez des questions plus tard et pour les ajouter à votre liste d'objectifs et de réalisations.
Questions et réponses
- Que dois-je faire si mon patron est devenu hostile envers moi?La réponse varie en fonction du patron, de vous-même, de la durée de l'hostilité et de l'occupation. Ne vous défendez jamais, même si vous avez raison. Ils peuvent utiliser cela comme une excuse pour vous licencier, et vous n'aurez pas de chômage. S'ils vous manipulent, ignorez-les à tout prix et ne reconnaissez pas leur manipulation. Essayez de regarder le problème de leur point de vue et faites le travail au mieux de vos capacités, quoi qu'il arrive. S'ils vous sont hostiles par SMS ou par e-mail, conservez-en des copies à des fins de documentation au cas où vous auriez besoin de les transmettre aux ressources humaines.
- Comment garder mes opinions pour moi?Ne dites rien qui puisse être interprété comme un jugement. Ne dites rien qui puisse être utilisé contre vous. Ne dites rien sur la politique, la religion ou tout autre sujet controversé, même si d'autres personnes en parlent. N'oubliez pas que vous êtes au travail et agissez de manière professionnelle à tout moment.
- Mon patron m'a donné une carte d'avertissement parce que j'ai rendu du travail en retard. Je l'ai signé, mais un autre employé a eu le même problème, mais mon patron ne lui a pas donné de carte d'avertissement. Que puis-je faire?Affrontez votre patron en personne ou écrivez un e-mail. Dites-leur que vous pensez qu'il est injuste que vous ayez obtenu une carte et que l'autre employé ne l'ait pas fait pour le même problème. Assurez-vous d'être poli, il pourrait y avoir eu des circonstances atténuantes avec l'autre employé que vous ne connaissez pas (maladie, décès dans la famille, etc.).
Les commentaires (2)
- Cela m'a beaucoup aidé, j'ai maintenant une idée de la façon dont je dois réagir avec mon manager.
- Je suis maintenant certain d'avoir été victime d'intimidation au travail.
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