Comment sortir transgenre au travail?

Vous méritez de vivre comme vous-même, mais sortir transgenre au travail peut être effrayant. Commencez par rechercher les politiques de votre entreprise, en apprendre davantage sur vos droits et en vous entraînant à répondre aux questions. Ensuite, rendez-vous chez une personne qui vous soutiendra. Après avoir parlé à la personne en qui vous avez confiance, adressez-vous à la direction ou aux ressources humaines pour obtenir le soutien de votre employeur. Enfin, parlez à vos collègues de votre véritable identité de genre.

Partie 1 sur 4: se préparer à sortir

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Recherchez les politiques de votre entreprise concernant les droits des transgenres. De nombreux employeurs ont des politiques ou des procédures relatives aux employés transgenres, alors renseignez-vous sur les règles de votre lieu de travail. Lisez votre manuel de l'employé pour voir ce qu'il dit sur les employés transgenres. Si vous le pouvez, discutez des politiques avec un membre des ressources humaines (RH) pour obtenir plus d'informations.
- Si vous demandez aux RH, ils peuvent se rendre compte que vous êtes trans avant que vous ne soyez prêt à faire votre coming out.
- Si vous travaillez pour une grande entreprise, recherchez en ligne des articles de presse relatifs à votre entreprise et aux questions transgenres ou LGBTQ+. Cela peut vous aider à vous faire une idée des politiques informelles de l'entreprise.
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Passez en revue vos droits légaux en tant que membre d'une classe éventuellement protégée. Vos droits varient selon l'endroit où vous habitez. Par exemple, il n'y a pas de loi fédérale protégeant les employés transgenres en Europe, mais certaines régions ont des lois en place pour vous protéger. Recherchez les lois de votre pays, état ou providence et ville pour savoir si vous êtes protégé et comment.
- Conservez une copie des lois protégeant vos droits afin de pouvoir la montrer à la direction en cas de problème.
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Écoutez les histoires des autres sur le fait de sortir pour obtenir des conseils. L'expérience du coming out de chacun est différente, mais vous pouvez apprendre de ce que les autres ont fait. Découvrez ce qui a bien fonctionné pour les autres et ce qui n'a pas fonctionné. Ensuite, utilisez ces informations pour faciliter votre processus de coming out. Voici quelques façons d'obtenir des conseils:
- Parlez à vos amis transgenres de leur expérience de coming out.
- Lisez les histoires de coming out en ligne.
- Cherchez des conseils dans les forums en ligne pour les personnes transgenres.
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Entraînez-vous à répondre aux questions courantes sur votre identité trans. Vous ne devez à personne d'explication sur votre identité, et ce que vous partagez avec les autres est entièrement votre choix. Cependant, il est probable que les gens vont vous poser des questions lorsque vous sortez. Décidez comment vous voulez répondre à ces questions à l'avance et entraînez-vous à donner votre réponse.
- Par exemple, les gens peuvent poser des questions de base comme: «Avez-vous toujours su que vous étiez une femme? "Quand as-tu réalisé que tu étais trans?" ou "Pourquoi sors-tu maintenant?" Vous pourriez décider de répondre comme: «J'ai réalisé que j'étais vraiment une femme à l'âge de 5 ans, mais j'ai eu du mal à me sentir acceptée. Je suis à un moment de ma vie où j'ai l'impression que je peux enfin être moi-même, donc je suis honnête sur qui je suis vraiment."
Conseil: Ne vous sentez pas obligé de répondre à des questions intrusives. Si quelqu'un vous demande quelque chose qui vous met mal à l'aise, refusez de répondre et changez de sujet. Dites: "Je ne suis pas à l'aise pour parler de ça. Que faites-vous ce week-end?"
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Préparez-vous à d'éventuelles répercussions, mais essayez d'être optimiste. Bien que de nombreux lieux de travail aient des politiques inclusives, ce n'est pas toujours le cas et vous pourriez être victime de discrimination. Bien que ce soit totalement injuste, le coming out pourrait être une expérience négative pour vous. Avant de sortir, créez un plan de ce que vous ferez si les choses ne se passent pas bien. Voici quelques trucs à prendre en compte:
- Économisez de l'argent avant de sortir.
- Entraînez-vous à faire valoir vos droits si vous disposez de protections.
- Obtenez de la documentation sur votre rendement au travail avant de sortir, si possible. Par exemple, obtenez des copies de vos évaluations de performance ou de vos documents de vente. De cette façon, vous pouvez montrer que vous êtes un employé précieux.
- Mettez à jour votre CV pour être prêt à chercher un nouvel emploi.
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Parlez à votre conseiller si vous vous sentez inquiet. Il est normal de se sentir stressé lorsque vous vous préparez à devenir trans. Discutez de vos sentiments avec votre conseiller et demandez-lui conseil. Laissez-les vous aider tout au long de ce processus pour que ce soit aussi simple que possible.
- Vous pourriez dire: «Je suis prêt à sortir au travail, mais je m'inquiète pour ma carrière.

Vous pourriez dire: «Je suis prêt à sortir au travail, mais je m'inquiète pour ma carrière».

Partie 2 sur 4: choisir un allié

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Choisissez une personne en qui vous avez confiance pour être là pour vous. Il est préférable de commencer avec un seul employé qui peut vous soutenir pendant que vous le dites au reste de vos collègues. Choisissez un collègue qui est proche de vous au travail. Ils peuvent être dans n'importe quelle position, mais ils peuvent être en mesure de vous aider davantage s'ils sont bien respectés sur le lieu de travail.
- Si vous ne savez pas qui choisir, posez aux personnes dont vous êtes le plus proche quelques questions sur leurs croyances concernant les droits LGBTQ+. Vous pourriez dire quelque chose comme «Pensez-vous que notre lieu de travail a des politiques inclusives?» ou "Pensez-vous que nous devrions poster des autocollants arc-en-ciel pour la fierté l'année prochaine?"
CONSEIL D'EXPERT

Notre expert est d'accord: si vous voulez vous montrer transgenre au travail, trouvez un allié dans un manager ou un autre leader sur le lieu de travail qui peut être une source de soutien. Une façon d'identifier un allié potentiel est d'aborder des sujets d'identité de genre, d'expression de genre ou de problèmes transgenres pour connaître les opinions des gens.
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Pratiquez ce que vous voulez dire. Décidez de ce que vous êtes à l'aise de révéler à votre allié. Ensuite, écrivez ce que vous avez l'intention de dire pour vous aider à traiter vos pensées. Récitez vos pensées à haute voix pour vous entraîner à les expliquer. Continuez à pratiquer jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise.
- Vous pourriez dire quelque chose comme: «Depuis que j'ai 7 ans, je savais que j'étais en fait un homme. J'ai besoin de vivre ma vie comme mon moi authentique, donc je veux sortir au travail en tant qu'homme. Je te considère comme un une personne attentionnée et attentionnée, alors j'espérais que vous me soutiendriez."
- Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de remplacer le collègue à qui vous prévoyez de parler. Ensuite, entraînez-vous à leur dire ce que vous avez l'intention de dire.
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Prévoyez un moment pour parler en privé. Dites à votre collègue que vous avez quelque chose de personnel à discuter avec lui et demandez-lui quel serait le moment opportun. Ensuite, organisez une heure et un lieu pour parler en privé. Accordez-leur suffisamment de temps pour poser toutes les questions pertinentes qu'ils pourraient avoir.
- Par exemple, vous pouvez les inviter à déjeuner ou les inviter à un happy hour après le travail.
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Expliquez-leur que vous êtes transgenre. Dites à votre collègue ce que vous aviez l'intention de dire. Soyez aussi bref ou détaillé que vous le souhaitez. Gardez à l'esprit que vous contrôlez la conversation et que vous ne leur devez aucune explication.
- Dites quelque chose comme: «Je vous ai invité à déjeuner aujourd'hui parce que je vous fais confiance. Je me sens à l'aise de vous dire que je suis en fait une femme transgenre et que je suis maintenant prête à vivre pleinement ma vie comme mon moi authentique. Je suis prêt(e) de sortir au travail, et tu es la première personne à qui je le dis."
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Demandez-leur de vous soutenir lorsque vous sortez du travail. Après leur avoir dit que vous êtes transgenre, dites-leur que vous les avez choisis parce que vous pensiez qu'ils vous soutiendraient. Ensuite, demandez-lui directement d'être votre allié. Cependant, donnez-leur une chance au cas où ils ne se sentiraient pas à l'aise de faire partie du processus.
- Vous pourriez dire: «J'espère que vous serez là pour offrir mon soutien à nos collègues, mais je comprends que vous ne vous sentirez peut-être pas à l'aise avec ce rôle».

Donc je veux sortir au travail en tant qu'homme — J'ai besoin de vivre ma vie comme mon moi authentique, donc je veux sortir au travail en tant qu'homme.

Partie 3 sur 4: dire à la direction

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Parlez à votre superviseur avant de le dire au reste du bureau. Le dire à votre patron peut être très effrayant, mais il est important qu'il l'entende de vous. Vous ne voulez pas qu'ils le découvrent d'un collègue ou qu'ils l'entendent à travers des commérages. Asseyez-vous avec votre superviseur et expliquez que vous êtes transgenre. Partagez seulement ce que vous êtes à l'aise de leur dire.
- Dites: «Depuis que je suis enfant, je savais que j'étais un homme transgenre. Maintenant, je suis prêt à sortir au bureau.»
Variante: Si vous pensez que votre superviseur ne vous apportera pas votre soutien, adressez-vous d'abord à son superviseur ou au responsable des ressources humaines.
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Fournissez à votre superviseur ou à votre représentant des ressources humaines de la documentation sur votre transition. Vous n'aurez peut-être pas besoin de fournir de documents. Cependant, il est préférable de leur offrir du matériel pédagogique sur la transition et tous les documents personnels que vous avez liés à votre transition. Donnez-leur ces papiers lors de votre divulgation afin qu'ils comprennent que c'est un gros problème.
- Au minimum, il est utile de leur donner du matériel pédagogique, comme un document imprimé. Demandez à votre conseiller s'il a du matériel que vous pourriez utiliser ou imprimer à partir de ressources en ligne.
- Si vous avez changé de nom, d'acte de naissance ou de permis de conduire, donnez-leur une copie de ces éléments pour montrer que vous êtes légalement transféré, si c'est le cas pour vous.
Astuce: Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin d'avoir de documents légaux pour sortir. Peu importe ce que dit votre permis de conduire ou votre certificat de naissance. Vous méritez de vivre comme vous-même, et les gens doivent respecter cela.
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Discutez de ce dont vous avez besoin de la part de votre employeur pour soutenir votre coming out. Certains lieux de travail peuvent avoir mis en place des politiques pour aider la direction à vous soutenir pendant votre transition. Cependant, il est probable que vous deviez leur dire de quels supports vous avez besoin. Soyez précis sur les changements que vous attendez maintenant que vous êtes transgenre.
- Vous pourriez dire: «J'ai besoin que vous m'appeliez par mon nom préféré et mes pronoms préférés. De plus, j'ai l'intention d'utiliser les toilettes pour mon vrai sexe.»

Partie 4 sur 4: informer vos collègues

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Décidez comment vous voulez le dire au reste de vos collègues. Le dire à tout le lieu de travail peut être un défi, et vous devrez peut-être sortir plus d'une fois. Une fois que vous avez discuté avec la direction, choisissez votre façon préférée de le dire à tout le monde. Voici vos options:
- Parlez à chaque personne une à la fois.
- Parlez aux gens en petits groupes.
- Envoyez une lettre à tout le bureau.
CONSEIL D'EXPERT

Notre expert est d'accord: choisissez dans quelle mesure vous voulez être un défenseur visible et dans quelle mesure vous voulez garder les choses plus privées. Par exemple, il n'est peut-être pas préférable d'en parler publiquement à tout le monde sur le lieu de travail. Soyez stratégique et flexible sur ce qui est le mieux pour vous, y compris combien vous divulguez, de quelle manière et à quelles personnes.
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Écrivez une lettre à vos collègues si vous voulez le dire à tout le monde en même temps. Une lettre est une excellente option pour sortir, car elle vous permet de présenter clairement vos pensées. De plus, chaque collègue aura le temps de le traiter avant de vous reparler, ce qui pourrait éviter des moments gênants. Écrivez ce que vous voulez que vos collègues sachent, en le gardant sous une page. Ensuite, demandez à votre patron de l'envoyer.
- Cela pourrait être plus facile que de sortir encore et encore.
- La lettre garantit également que tout le monde reçoit les mêmes informations en même temps.
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Dites à vos collègues ce qui va changer maintenant que vous êtes absent. Il est probable que vos collègues ne sachent pas automatiquement ce que vous attendez d'eux, alors dites-leur comment vous voulez qu'ils vous traitent. Expliquez cette information dans votre lettre ou dites à chaque groupe individuellement. Incluez les informations suivantes:
- Quel nom ils devraient vous appeler.
- Quels pronoms utiliser.
- Quelles salles de bains vous utiliserez.
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Offrez à vos collègues du matériel pédagogique pour les aider à comprendre. Certains de vos collègues pourraient ne pas comprendre ce que signifie être transgenre. Ils peuvent aussi avoir des idées dépassées à ce sujet. Pour les aider à mieux comprendre, offrez-leur des documents imprimés ou des liens vers des sites Web où ils peuvent obtenir des informations précises et recherchées.
- Par exemple, vous pouvez les envoyer sur le site Web de GLAAD.

Recherchez en ligne des articles de presse relatifs à votre entreprise — Si vous travaillez pour une grande entreprise, recherchez en ligne des articles de presse relatifs à votre entreprise et aux questions transgenres ou LGBTQ+.

Conseils

Ne présumez pas que vos collègues vous rejetteront ou ne comprendront pas. Ils peuvent être plus tolérants que vous ne le pensez.
Ayez des amis qui vous acceptent d'être présents lorsque vous sortez.
Connaissez vos limites. Si les gens commencent à poser des questions que vous trouvez personnelles, c'est tout à fait normal de refuser de répondre.
Aussi difficile que cela puisse être, essayez d'être patient avec vos collègues pendant qu'ils s'adaptent au changement. Ils peuvent accidentellement faire quelques faux pas même s'ils vous soutiennent.

Mises en garde

Obtenez de l'aide si vous craignez que quelqu'un devienne violent ou abusif envers vous.
Vous méritez le respect, alors ne tolérez pas que quelqu'un soit impoli ou verbalement abusif envers vous. Signalez un comportement inapproprié dès qu'il se produit.

Lisez aussi: Comment être ami avec un patron?