Comment bien performer dans les entretiens?
Comment puis-je répondre "Parlez-moi de vous" dans une interview?
Voici un fait intéressant qui n'est pas toujours discuté: parfois, la personne qui obtient le poste n'est pas la personne qui convient au poste; la personne qui obtient le poste est celle qui est la meilleure lors des entretiens d'embauche. Relisez ce paragraphe et ne l'oubliez pas.
- 1Soyez confiant dès le départ. Votre candidature a été retirée de plusieurs d'entre elles et considérée comme l'une des meilleures. Il leur aura fallu des ressources considérables pour sélectionner les candidats à la recherche du bon candidat. Avant même d'y arriver, vous savez que votre pied est dans la porte. Les choses sont en votre faveur; n'oubliez pas cela pendant que vous vous préparez.
- 2Faites des recherches sur l'entreprise. (Google est votre meilleur ami ici). Regardez l'énoncé de mission de l'entreprise sur leur site Web. Qu'est-ce qui les motive? quels sont leurs principaux objectifs; quelle est la philosophie de l'entreprise? N'oubliez pas que vous cherchez à adapter ce moule.
- 3Vous vous souvenez de la description de poste et de la spécification de la personne? Creusez-les. Apprenez à les connaître à nouveau; ils sont de vieux amis. Dans la section Formulaire de candidature, nous avons examiné comment ces documents vous indiquent ce que l'entreprise recherche. Revoyez ces documents. Le moule est là pour vous.
- 4Rappelez-vous comment vous avez copié votre formulaire de demande avant de le soumettre; examinez-le maintenant et familiarisez-vous avec lui. La dernière chose que vous voulez est de voir l'interview de chaque membre du panel d'entretien avec une copie d'un formulaire de candidature que vous leur avez envoyé il y a deux mois, dont vous n'avez aucun souvenir. Si vous avez été généreux avec la vérité, conserver une copie de votre formulaire de demande aura sauvé votre bacon. Prenez toutes vos notes avec vous le jour même. Vous avez peut-être du temps pour la révision
Méthode 1 sur 5: gérer les nerfs
- 1Attendez-vous à des nerfs, mais attendez également du soutien. Dans de nombreux cas, vous serez terrifié. Mais ça va. C'est un entretien d'embauche. L'enquêteur sait que vous êtes nerveux, mais il veut que vous réussissiez bien. Ils ont investi beaucoup de temps dans l'entreprise dans le recrutement. Ils veulent que tu brilles. Il n'y a rien de pire pour un intervieweur de voir un formulaire de candidature éblouissant et d'appeler quelqu'un pour un entretien uniquement pour le voir tomber en morceaux sous ses yeux. Encore une fois: ils veulent que vous fassiez bien. Souvenez-vous de ceci.
- 2Voyez l'entretien comme un examen. Traitez-le comme tel et révisez-le. Vous voulez être en avance sur tous les autres candidats. Votre concours ne se sera pas préparé aussi méticuleusement que vous. Ceci est votre avantage.
- 3Si vous êtes nerveux, prenez le temps de vous détendre. Concentrez-vous sur votre respiration pendant que vous attendez. Cela peut être plus utile que la révision. Si vous pouvez vous détendre un peu, vous penserez à vos pieds.
- 4Faites attention à votre environnement, cela pourrait rapporter plus que vous ne le pensez.
Comment saurai-je si j'ai fait bonne impression?
Méthode 2 sur 5: la question d'entrevue
- 1Calme-toi. Parce que vous vous sentirez nerveux, votre esprit fonctionnera en double temps. Prenez votre temps. Respirer. Pensez à vos réponses. Prenez votre temps et donnez la bonne réponse plutôt que de vous précipiter et de dire des bêtises.
- 2Connaissez la réponse à la question fondamentale de l'entrevue. Le but fondamental de l'entretien est de demander une chose simple: "Pourquoi devrions-nous vous donner un emploi?" Bonne question. Et pourquoi devraient-ils? Vous devez leur faire savoir que vous êtes passionné:
- "... J'aime travailler avec les gens."
- "... J'ai un grand respect pour cette entreprise."
- "... J'ai toujours été passionné par..."
- C'est bien si vous avez retiré ces phrases toutes faites directement de votre formulaire de candidature, car cela montrera de la cohérence.
- 3Essayez la visualisation pour vaincre les nerfs. Si vous êtes nerveux, vous pouvez dire des bêtises. Imaginez vos réponses comme visant une cible sur un jeu de fléchettes: si vous ne frappez pas la cible, vous perdez votre temps. Vous avez deux options si vous commencez à dire des bêtises: d'abord, arrêtez-vous, souriez poliment et dites: «Je pense avoir répondu à votre question. Deuxièmement: prenez une respiration et revenez sur la bonne voie. De toute façon, ils apprécieront votre ouverture.
Méthode 3 sur 5: faiblesses et forces
Le but fondamental de l'entretien est de demander une chose simple: "Pourquoi devrions-nous vous donner un emploi?"
LES GENS S'INQUIÈTENT TOUJOURS DE CELUI-CI. "Et s'ils me demandent quelles sont mes faiblesses?"
- 1Changez d’approche. C'est un peu un cliché, mais cela ne veut pas dire que cette question n'est jamais posée. L'astuce ici est de transformer votre faiblesse en positif:
- "J'ai toujours manqué de confiance, alors j'ai rejoint un cours de prise de parole en public il y a deux ans"
- "Je peux être obsédé par les détails, mais un peu de cela peut aller très loin."
- "J'ai parfois du mal à abandonner un projet sur lequel j'ai travaillé dur lorsqu'il est temps de le confier à d'autres"
- Il peut être difficile de répondre à ce genre de question sans avoir l'air malicieux, alors réfléchissez bien et assurez-vous que votre réponse reflète vraiment qui vous êtes. Si votre histoire de faiblesse à force est une histoire réelle de votre vie, vous aurez l'air sincère et ouvert.
Méthode 4 sur 5: la dernière question
Si vous avez été généreux avec la vérité, conserver une copie de votre formulaire de demande aura sauvé votre bacon.
LA QUESTION FINALE A TENDANCE À ÊTRE: "Avez-vous des questions à nous poser?" Cela peut vraiment déranger les gens.
- 1Pensez aux choses à demander. Pendant que vous attendiez d'être appelé, vous avez peut-être jeté un œil à votre environnement. Vous pourriez demander: "Pendant que j'attendais, j'ai remarqué que....?"
- 2Vous voudrez peut-être poser une question fonctionnelle sur les horaires de travail, les uniformes ou les horaires d'ouverture.
- 3Vous avez peut-être glané des informations sur le site Web: "Je vois que vous vous développez dans... est-ce que ce sera un nouvel objectif...?"
- 4Vous voudrez peut-être simplement leur demander quand ils prendront leur décision concernant le poste pour lequel vous êtes interviewé.
Méthode 5 sur 5: souvenez-vous
- 1Engagez toujours le ou les intervieweurs lorsque vous partez: utilisez le contact visuel et remerciez-les pour leur temps.
Questions et réponses
- Comment puis-je répondre "Parlez-moi de vous" dans une interview?Vous devez toujours vous efforcer de mettre en valeur vos forces et vos qualités clés. Il est toujours bon de parler de toutes les réalisations ou capacités uniques qui pourraient leur être bénéfiques s'ils vous embauchent. Soyez juste honnête et restez positif.
- Comment puis-je faire une introduction à l'intervieweur?Levez-vous, serrez la main, dites votre nom et dites bonjour / après-midi.
- Comment dois-je répondre à la question "qui êtes-vous?"Cela dépend du poste / sujet pour lequel vous postulez. Vous pourriez expliquer votre histoire d'expérience ou votre personnalité, ou même les activités et les choses que vous aimez.
- Comment saurai-je si j'ai fait bonne impression?D'abord et avant tout, si l'entreprise vous embauche, vous en êtes sûr. Vous devrez mesurer les réactions, les expressions et le langage corporel de l'intervieweur, ainsi que - bien sûr - évaluer votre propre performance. Si vous étiez confiant, qualifié et sympathique, cela devrait constituer une base décente pour faire bonne impression. Vous pourriez envisager de poser cette question directement, même si une telle stratégie présente de nombreux avantages et inconvénients.
Les commentaires (6)
- Ce sont de très bonnes informations et une belle plateforme pour apprendre. Bon travail. Continue comme ça.
- Cela m'a donné beaucoup de courage pour savoir comment, quand et à quoi m'attendre de l'intervieweur. Merci.
- Répondre à la question «Quelles sont vos faiblesses?» J'ai toujours eu un dilemme sur cette question, pensant que cela mettrait en péril l'ensemble de l'entretien, mais j'ai appris que vous pouvez prendre cette question et la rendre positive pour travailler en votre faveur.
- Merci pour les conseils. Cela m'a donné des idées auxquelles je n'avais jamais pensé.
- C'était un excellent article vraiment utile.
- Wow, tellement appris en un seul article. Je me sens différent, informé et confiant pour entreprendre l'entrevue!
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