Comment construire une campagne populaire (USA)?

Préparez et gardez à l'esprit de nombreuses descriptions de poste et tâches spécifiques que les bénévoles doivent accomplir.

• Ces travailleurs doivent croire, faire du bénévolat, être amicaux, être actifs, aider, travailler quelques heures par semaine ou plus, aider à trouver des moyens de travailler eux-mêmes et de le faire heureux, comme des ambassadeurs bénévoles souriants. Bien qu'une certaine colère contre l'opposition soit acceptable, elle n'est pas utile aux membres de la campagne populaire.

Tapez une vaste liste d'activités telles que des listes de contrôle.

Félicitez tous les bénévoles à l'avance. Demandez à chacun d'être «amical et d'avoir un sourire facile à vivre, de s'admirer et de se féliciter les uns les autres en tant que bénévoles pour cette cause importante».

Attribuez des responsabilités simples aux bénévoles, telles que:

• communications par publipostage - remplir des enveloppes;
• diffusion de la littérature;
• livraisons aux capitaines de blocs;
• saisie de données de démarchage, résultats d'enquêtes;
• saisie de courriels et de lettres;
• travailler les banques de téléphone.

Attribuer des responsabilités plus complexes aux bénévoles

• rôles de leadership;
  • recruter des capitaines de bloc et d'autres bénévoles;
• sensibilisation communautaire;
• démarchage en porte-à-porte;
• livrer et installer des panneaux de signalisation;
• sortir le vote;
• se rendre aux urnes le jour du scrutin.

Prévoyez de l'argent ou obtenez des dons pour des sodas, du café et d'autres choses que vos bénévoles pourront grignoter. Réservez un espace de travail attrayant pour vos bénévoles.

Recrutez une équipe de bénévoles et organisez-vous: préparez donc toujours un court entretien de recrutement enthousiaste. Si vous rencontrez quelqu'un dans la file d'attente au supermarché ou à votre banque, préparez une carte de recrutement et vos coordonnées. Beaucoup de gens aideraient, mais ne savent pas par où commencer. Soyez toujours prêt à leur donner une carte, une adresse, un téléphone et un e-mail.

• Le recrutement de bénévoles est une affaire de premier ordre. Vous devez toujours remplacer et élargir votre équipe de bénévoles de campagne.

Faites savoir aux anciens bénévoles à quel point ils ont été précieux et à quel point vous en avez besoin. Incitez-les à amener famille et amis pour vous aider lorsque vous avez beaucoup à faire.

Contacter les jeunes par le biais des lycées et collèges. Les jeunes ont du temps et une énergie illimitée pour contribuer, et leur approche passionnée peut être une ressource précieuse.

Offrez des postes de stage qui ajouteront une expérience impressionnante aux curriculum vitae de jeunes ambitieux.

Contactez des personnes âgées capables de constituer une force de travail prête à consacrer un temps considérable aux causes auxquelles elles croient, et peu d'endroits les accueilleront aussi chaleureusement qu'une campagne le fera.

Demandez aux bénévoles actuels de «payer au suivant». Demandez-leur d'amener trois amis pour travailler avec eux les jours particulièrement chargés.

Gardez votre message flexible. Certaines personnes voudront aider parce qu'elles admirent votre candidat. D'autres se porteront volontaires parce qu'ils détestent l'adversaire de votre candidat.

Bienvenue aux bénévoles qui veulent simplement soutenir le parti. La plupart seront une combinaison de motifs.

Embrassez à bras ouverts toute personne qui semble déterminée à faire la différence et à lutter pour des objectifs communs.

Distribuez la documentation de la campagne: ajoutez une ligne à tous les dépliants, mailings et annonces médiatiques indiquant «Bénévoles recherchés» avec l'adresse du siège social, le numéro de téléphone à appeler, l'adresse Web et l'adresse e-mail à contacter.

Créez une hiérarchie de coordination des bénévoles basée sur l'expérience et les compétences! Comptez sur des bénévoles hautement compétents pour former un comité de coordination des bénévoles. Les membres de ce comité doivent créer une liste de vos bénévoles et organiser de brèves réunions avec chaque bénévole pour savoir quel est le temps consacré, les capacités et les attitudes générales du bénévole.

Créez un horaire de bénévolat réaliste qui maximise l'efficacité des bénévoles. La plupart des bénévoles ne seront disponibles que quelques heures par semaine, donc quand ils arrivent, ils doivent avoir des tâches immédiates.

Travaillez avec le comité pour tirer le meilleur parti de vos bénévoles. Les bénévoles possèdent toutes sortes de compétences et peuvent apporter une aide inattendue.

• Ne demandez pas à un bénévole hautement qualifié de remplir des enveloppes ou de répondre au téléphone s'il y a un autre bénévole disponible.

Former le personnel bénévole pour gagner des campagnes: Fournissez des instructions détaillées et des explications détaillées à vos bénévoles pour les tâches qu'ils effectueront. Donnez-leur des dates pour l'achèvement de leurs tâches et vérifiez avec eux périodiquement. Ayez quelqu'un de disponible pour répondre aux questions qui se poseront.

Gardez le moral: assurez-vous qu'ils sachent comment leur tâche s'intègre dans la campagne et combien de temps il faudra probablement pour l'accomplir. Dis merci!" jusqu'à ce que vos lèvres soient gercées. Le pouvoir de cette simple phrase peut déplacer des montagnes.

• Faites savoir à chaque volontaire ce qu'il a accompli et ce qui se profile à l'horizon. Faites-leur savoir combien ils ont aidé et combien ils seront nécessaires dans un proche avenir.

Répétez toutes les tâches qui utilisent un script, telles que les contacts téléphoniques ou le porte-à-porte.

Rendez-le amusant - accompagné de musique ou d'humour. Gardez les choses efficaces, mais pas rigides.

Faites en sorte que les candidats s'arrêtent au siège lorsque les bénévoles travaillent sur des projets. L'appréciation d'un personnage public peut être très inspirante.

Maintenir la visibilité et l'activité de vos bénévoles est important pour la crédibilité et le succès de la campagne. Voir des gens travailler motivera les autres à aider. Ne cachez pas les bénévoles dans l'arrière-salle.

Organisez des rassemblements sociaux et des fêtes de bénévoles pour que les bénévoles se sentent solidaires. S'ils sentent qu'ils font partie de quelque chose, ils seront susceptibles d'apporter un soutien continu. Dans le même temps, les amitiés formées entre les bénévoles rendront le temps consacré à l'effort plus épanouissant pour les bénévoles.

Encouragez certains capitaines de circonscription électorale à servir également dans plus d'une circonscription, aussi longtemps qu'il leur faudra pour recruter leur propre «remplaçant dans les circonscriptions supplémentaires». L'objectif ultime est d'avoir une circonscription par capitaine bénévole, car chaque circonscription compte à peu près le même nombre d'électeurs.

Faites connaître et élisez vos candidats que vous pouvez activer et influencer grandement à la base, et c'est probablement la raison pour laquelle vous envisagez cela.

Faites comme abraham lincoln l'a décrit en 1840 dans son projet politique; ça fonctionne encore. Vous pouvez le trouver dans des livres et des sites Web avec du texte non édité écrit par Abraham Lincoln. Certaines erreurs typographiques qui étaient présentes dans le texte original apparaissent. Ce document est disponible dans son intégralité dans The Living Lincoln, édité par Paul M. Angle et Earl Schenck Miers, publié par Marboro Books Corp. Vous pouvez le lire sur Everything.com

Voici une brève description des tâches des capitaines de zone de campagne:

1. Communiquer: améliorer le flux de communication de la circonscription vers le Parti et les candidats locaux et redescendre du Parti et des candidats locaux vers la circonscription. Le Parti souhaite que les citoyens concernés aient une manière plus directe de se faire entendre sur les questions locales, étatiques et nationales. Les communications peuvent se faire en faisant du porte-à-porte, en distribuant des dépliants, des appels téléphoniques, des lettres «chers voisins», en assistant ou en organisant des événements sociaux, en rencontrant des chefs d'entreprise locaux, en installant des panneaux de signalisation ou simplement en parlant à votre famille, et les voisins quand vous les voyez.
2. Eduquer: pour informer les électeurs de votre circonscription sur les législateurs locaux, les campagnes en cours, le comité central du parti du comté, les opportunités de volontariat et, surtout, comment leurs voix peuvent être entendues!
3. Apprécier: Les bénévoles et les électeurs doivent être remerciés pour avoir partagé leurs idées ou informations et pour s'être portés volontaires pour aider le Parti ou les candidats locaux.
4. Motiver: Enfin, les objectifs les plus importants sont d'aider à motiver vos voisins à s'impliquer et à rester actifs, et d'aider à motiver leurs voisins à inscrire des électeurs pour votre cause, et à faire sortir le vote!

Utilisez une carte d'inscription d'organisateur de quartier. Il s'agit de recruter et d'identifier le (1) «Capitaine de quartier» pour votre parti de comté local. Il stipule que les capitaines de circonscription sont responsables du bureau de vote dans leur circonscription. Les tâches peuvent inclure la gestion des banques téléphoniques locales, le démarchage, le recrutement de bénévoles pour la circonscription, la livraison de panneaux, le recrutement d'observateurs du scrutin, la sortie des panneaux de vote la veille des élections et l'organisation de la visibilité. (2) «Bénévoles de la circonscription» Les bénévoles de la circonscription aideront les capitaines de circonscription dans leurs tâches. Ils peuvent également aider à recruter d'autres bénévoles et peuvent aider à alerter les capitaines de quartier des événements qui se produisent dans leurs communautés afin qu'aucun d'entre eux ne soit négligé.

Nommer un coordinateur de campagne de comté, le cas échéant, pour chaque comté pour les zones de votre (vos) candidat(s), en supervisant les coordinateurs de zone au sein des sections de chaque comté, et demandez également au personnel du siège associé de rechercher et d'utiliser les volontaires de campagne de votre comté et de votre État.

• Utilisez éventuellement un capitaine de zone de campagne expérimenté et énergique pour effectuer une triple tâche en tant que coordinateur de l'organisation et en tant que l'un des coordinateurs de zone tout en construisant le reste de l'organisation.

Utilisez un démarchage et une communication efficaces en faisant du porte-à-porte pour réussir:

• trouver vos électeurs, mettre en place des panneaux de cour,
• recruter et obtenir plus de bénévoles,
• et à «Get Out The Vote» (GOTV) à la fin de la campagne.

N'essayez pas de le faire vous-même: vous pourriez vous épuiser et ainsi ne pas être efficace dans la campagne et dans la construction du réseau de soutien des organisations locales.

Connaissez votre produit; vous avez besoin d'une force de vente bénévole convaincante. Comme toute entreprise de marketing, la campagne a besoin de représentants efficaces. Le produit, ce sont vos candidats, votre groupe, votre philosophie et vos projets de parti.

Recrutez des «chefs de bloc» dans chaque bloc de quartier, et dans chaque complexe de condominiums ou complexe d'appartements, le plus près et le plus possible.

Félicitez ces bénévoles d'être proactifs et d'avoir contacté leurs voisins avec des messages de campagne et de la littérature, et de vous avoir fait connaître les domaines dans lesquels ils ont besoin, comme lorsqu'ils ont besoin de bulletins de vote par correspondance, les électeurs potentiels qui souhaitent s'inscrire, etc.

Suivez le cours de courte durée requis pour devenir «registraire adjoint des électeurs» pour votre parti (chaque capitaine de circonscription électorale devrait suivre cette formation).