Comment comprendre votre personnalité?

Vous pouvez en savoir beaucoup sur votre personnalité simplement en vous réfléchissant sur vous-même, en passant des tests de personnalité et en comprenant ce que signifient les différents traits de personnalité.

Bien qu'il soit impossible de regrouper les gens dans des catégories rigides, il peut être utile d'identifier les tendances générales de votre personnalité. Connaître votre type de personnalité peut vous donner des informations précieuses sur vous-même, comme ce qui vous motive le plus ou quand vous êtes le plus efficace. Vous pouvez en savoir beaucoup sur votre personnalité simplement en vous réfléchissant sur vous-même, en passant des tests de personnalité et en comprenant ce que signifient les différents traits de personnalité.

Méthode 1 sur 3: réfléchir sur votre personnalité

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Identifiez votre morale. Tout le monde a un sens inhérent de ce qu'il sait être bien ou mal. Beaucoup appellent cela leur «voix intérieure» ou leur conscience. Lorsque vous comprenez vos codes moraux, vous pouvez vous sentir bien et heureux. Lorsque vous n'écoutez pas, votre «voix intérieure» peut vous faire sentir coupable, mal à l'aise ou anxieux.
- Identifiez et soyez conscient lorsque ces dilemmes moraux surviennent. Écoutez votre conscience pendant qu'elle vous guide.
- Votre morale vous guidera dans la connaissance de vous-même. Cela peut vous permettre de reconnaître les choses qui sont mauvaises pour vous, ainsi que celles qui vous apportent de l'espoir.
- Comme vous vivez selon votre morale, rappelez-vous que le bien existe. Il peut gagner lorsque vous mettez votre moralité en action.
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Reconnaissez vos valeurs. Les valeurs sont les grandes idées qui façonnent vos décisions. Ces idées sont des objectifs généraux comme avoir la sécurité financière, être proche de sa famille ou rester en bonne santé. Lorsque vous pouvez reconnaître vos valeurs, vous pouvez vous fixer des objectifs qui correspondent à votre personnalité. Cela augmentera la probabilité que vous atteigniez vos objectifs et meniez une vie heureuse.
- Par exemple, si vous accordez de l'importance à la sécurité financière, vous pouvez vous fixer comme objectif d'avoir six mois de salaire sur un compte d'épargne d'urgence. Bien que cela soit difficile à accomplir, si vous êtes fidèle à vos valeurs, vous avez plus de chances de réussir.
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Sachez ce qui vous passionne. Alors que vos valeurs sont la motivation derrière vos objectifs, vos passions peuvent fournir la concentration nécessaire pour les atteindre. Vous saurez que quelque chose vous passionne si cela vous intéresse pendant de longues périodes. Si vous construisez une carrière (ou même un hobby) autour de ces passions, vous resterez plus heureux et plus épanoui que si vous les négligez.
- Par exemple, si votre passion est l'art, vous serez beaucoup plus heureux dans une carrière axée sur l'art au lieu d'une carrière dans la banque. Même si vous n'êtes pas un artiste, vous pouvez faire des choses comme organiser l'art, enseigner l'art ou écrire sur l'art.
Test des vraies couleurs - Ce test classe les traits de personnalité en couleurs pour les rendre faciles à comprendre.
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Comprenez vos besoins sociaux. Bien que tout le monde ait besoin de choses générales comme des amis et une structure de soutien, le degré auquel une personne en a besoin peut varier. C'est là que les mots introverti et extraverti entrent en jeu. Prenez note de la façon dont vous vous rechargez après une semaine difficile. Sortez-vous avec des amis ou avez-vous besoin d'un peu de temps seul? Comprendre ces besoins vous permettra de rester équilibré et heureux tout au long de votre vie de tous les jours.
- Les extravertis aiment être entourés de gens et être spontanés.
- Les introvertis aiment passer du temps seuls et planifient soigneusement leurs journées.
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Suivez vos rythmes. Savoir quand vous êtes le plus énergique ou le plus fatigué peut jouer un rôle important dans votre réussite globale. Notez quand vous vous sentez mieux et quand vous vous sentez fatigué. Suivez des choses comme quand vous avez faim et quand vous avez le plus envie de faire de l'exercice. Utilisez ces informations pour synchroniser votre esprit et votre corps.
- Si vous êtes du matin, travailler en troisième équipe n'est peut-être pas votre vocation. D'un autre côté, un oiseau de nuit est susceptible d'être en retard pour un travail qui commence à 6h00 du matin.
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Reconnaissez vos forces et vos faiblesses. Personne n'est bon en tout, et ce n'est pas grave. Reconnaissez les choses que les autres vous reconnaissent pour avoir bien fait et les choses qu'elles ne font pas. Faites également attention lorsque vous sentez que vous réussissez une tâche et lorsque vous avez du mal. Cela commencera à vous faire prendre conscience de vos propres talents et capacités. Lorsque vous savez de quoi il s'agit, vous pouvez utiliser ces connaissances pour améliorer vos faiblesses ou exploiter vos forces.
- Vos points forts peuvent inclure des capacités telles que «concentration», « compétences en mathématiques», «créativité» et « compréhension des gens».
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Avoir un retour. Demandez à vos amis proches et à votre famille comment ils perçoivent votre personnalité. Comparez ce qu'ils disent à ce que vous pensez de votre personnalité. S'ils correspondent, il est probable que vous affichiez ces traits de manière cohérente.
- Si plusieurs personnes proches de vous ont des points de vue très différents sur votre personnalité, vous devriez examiner vos croyances sur vous-même.

Méthode 2 sur 3: passer des tests de personnalité

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Comprenez quel type de test vous convient le mieux. Il existe des centaines de types différents de tests de personnalité psychologique qui évaluent et mesurent vos variables uniques et individuelles. Le type de tests que vous choisirez dépendra de ce que vous voulez découvrir sur vous-même, du temps que vous êtes prêt à consacrer à passer le test, des questions auxquelles vous êtes prêt à répondre et du temps que vous voulez y consacrer. passer le test. Ces tests peuvent inclure:
- Des tests pour mesurer votre niveau d'intelligence ainsi que votre fonctionnement analytique neurologique et cognitif.
- Des tests pour mesurer si vous êtes extraverti ou introverti et comment vous travaillez avec les autres.
- Des tests pour mesurer votre façon d'analyser les situations et de faire face à différents types de stress.
- Des tests pour mesurer si vous êtes plus sujet à certains types de problèmes de santé mentale.
- Reconnaissez que chaque test a ses propres forces et faiblesses, et ce sera à vous de faire vos recherches sur le type de test qui vous intéresse.
Pour plus de conseils de notre co-auteur de travailleur social, y compris comment choisir un test de personnalité pour vous, faites défiler vers le bas!
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Choisissez un test de personnalité. Carl Jung est crédité d'avoir commencé notre fascination pour les tests de personnalité. Au début des années 1900, il a développé un moyen de faire l'inventaire des traits particuliers d'une personne. Depuis lors, cette idée a été adaptée à plusieurs versions différentes. Parmi les plus populaires, citons:
- Inventaire de personnalité et de préférences (PAPI) - Ce test est souvent utilisé pour sélectionner les candidats dans un cadre professionnel.
- Indicateur de type Myers-Briggs - Ce test est utilisé pour identifier les préférences personnelles en matière d'introversion, d'extraversion, de sensation, de réflexion, d'intuition et de fonctionnement.
- Test des vraies couleurs - Ce test classe les traits de personnalité en couleurs pour les rendre faciles à comprendre.
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Faites le test dans un état d'esprit détendu. Prenez quelques respirations profondes ou utilisez une technique de visualisation pour calmer votre esprit avant de passer un test de personnalité. Vous devriez également passer le test lorsque vous êtes bien reposé et que votre appétit est satisfait. Être stressé pendant le test rendra plus difficile de répondre aux questions avec précision et honnêteté. Trop réfléchir à chaque question entraînera une confusion quant à la réponse qui est la «bonne réponse».
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Répondez honnêtement aux questions. Après des années d'école, la plupart des gens sont programmés pour rechercher la «bonne» réponse ou la «réponse la plus juste». Avec les tests de personnalité, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Vous n'êtes pas noté, vous explorez vos propres attributs personnels. Répondez aux questions comme vous êtes, pas comme vous le souhaitez ou comme vous pensez être censé y répondre.
- Par exemple, vous pourriez rencontrer une question comme «Aimez-vous prendre la direction d'un projet ou recevoir une direction?» Beaucoup de gens pourraient être enclins à choisir «Prendre les devants», car ils estiment que c'est la «bonne» réponse, mais si vous détestez l'idée de gérer une équipe, vous devriez répondre «Prenez la direction».

Méthode 3 sur 3: comprendre les résultats du test de personnalité

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Connaître la base de la plupart des tests de personnalité. Bien que cela ne soit pas vrai pour tous les tests jamais développés, la plupart des tests de personnalité évaluent la personnalité en fonction de cinq traits (souvent appelés les Big Five). Chacun de ces traits apparaît dans une certaine mesure chez toutes les personnes, et votre personnalité dépend de ceux qui sont dominants. Ces cinq caractéristiques sont abrégées par l'acronyme OCEAN. Les traits sont les suivants:
- O est pour l'ouverture.
- C est pour la conscience.
- E est pour l'extraversion.
- A est pour l'agréabilité.
- N est pour névrosisme.
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Regardez chaque trait comme un spectre. Par exemple, personne n'est totalement introverti ou totalement extraverti. Cela voudrait dire que quelqu'un n'a jamais voulu être avec quelqu'un, ou qu'il n'a jamais voulu être seul, même un instant. Cela dit, la plupart des gens penchent d'un côté ou de l'autre. Cela est vrai avec chaque trait de personnalité. Vous ne pouvez pas être défini comme totalement un trait, mais vous trouverez où vous tombez sur le gradient de l'introversion à l'extraversion.
- Il en va de même pour les traits d'ouverture, de conscience, d'agréabilité et de névrosisme.
Bien que cela ne soit pas vrai pour tous les tests jamais développés, la plupart des tests de personnalité évaluent la personnalité en fonction de cinq traits (souvent appelés les Big Five).
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Soyez conscient des changements. Au fur et à mesure que nous avançons dans la vie, nous expérimentons de nouvelles choses. Ces nouvelles expériences nous forcent à grandir et à changer en tant que personnes. Vous devez être conscient de la façon dont cette croissance affecte votre personnalité. Permettez-vous de reconnaître quand votre personnalité a changé, même légèrement. Cela vous aidera à rester fidèle à vous-même au fur et à mesure que vous grandissez.
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Changez les parties de votre personnalité qui vous rendent malheureux. Si vous n'êtes pas satisfait de votre personnalité actuelle, vous pouvez apporter des changements. Le simple fait de fixer des objectifs et de se concentrer sur les traits que vous souhaitez afficher peut entraîner des changements à court terme dans votre personnalité. Si vous maintenez cela assez longtemps, vous pouvez commencer à vous voir différemment et à modifier votre moi social et émotionnel au point que les changements deviennent à long terme.
- Si vous envisagez sérieusement de changer des aspects majeurs de votre personnalité, vous voudrez peut-être consulter un professionnel de la santé mentale. Ils peuvent offrir des conseils et une supervision pour vous aider à atteindre vos objectifs de manière sûre et responsable.

Conseils

Si vous pensez que les résultats d'un test de personnalité sont erronés, réessayez. Vous connaissez votre personnalité mieux que quiconque.

Mises en garde

Utilisez vos traits de personnalité comme des points forts, pas des excuses. Par exemple, si vous êtes extraverti, ce n'est pas une excuse pour éviter de passer du temps seul à étudier.

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