Comment éviter d'agir désespérément lors d'un entretien d'embauche?
Pour éviter d'avoir l'air désespéré lors d'un entretien d'embauche, arrivez à l'heure avec des vêtements infroissables et des cheveux secs, afin d'avoir l'air aussi préparé que possible. Ensuite, pendant l'entretien lui-même, évitez un langage à consonance désespérée, comme comment vous «feriez n'importe quoi» pour décrocher le poste. De plus, assurez-vous d'avoir pensé à quelques-uns de vos points forts au préalable, afin que vous sachiez quoi dire s'ils vous le demandent! Enfin, entraînez-vous à donner des réponses fictives dans le miroir pour vous assurer que votre langage corporel projette la confiance. Continuez à faire défiler pour plus de stratégies de préparation pour vous aider à vous sentir aussi confiant que possible!
Pour éviter d'avoir l'air désespéré lors d'un entretien d'embauche, arrivez à l'heure avec des vêtements infroissables et des cheveux secs, afin d'avoir l'air aussi préparé que possible.
Dans une économie difficile où un poste vacant peut attirer de nombreux candidats qualifiés et où vous êtes à la recherche d'un emploi depuis un certain temps, il peut parfois sembler difficile de cacher votre désespoir. Bien qu'au fond vous puissiez être au bout du rouleau et faire des nœuds pour simplement vous accrocher, l'odeur du désespoir est facilement perceptible à partir de votre comportement, de vos paroles et de votre attitude.... Et une aura d'"abandon" éteint les employeurs potentiels comme rien d'autre ne peut le faire, ce qui réduit vos chances d'obtenir ce qui pourrait être le travail de toute une vie (ou au moins un chèque de paie régulier). Limitez votre désespoir et montrez à cet employeur potentiel votre vraie valeur à la place!
Méthode 1 sur 1: bien réussir un entretien d'embauche
- 1Soyez équilibré. Lorsque vous résumez votre expérience de travail pour l'intervieweur et vos compétences, adoptez une approche qui montre que vous avez appris de votre expérience et que vous restez optimiste pour l'avenir. Évitez d'utiliser des termes qui décrivent les expériences actuelles et précédentes comme totalement désastreuses ou terriblement étonnantes, car les deux extrêmes seront écartés par un intervieweur comme irréalistes et déséquilibrés. Trouvez le juste milieu pour décrire votre expérience et vous n'aurez pas l'air désespéré de transmettre des points de vue exagérés.
- 2Présentez-vous bien dès que vous entrez dans la salle d'entrevue. Habillez-vous bien, même si le lieu de travail potentiel est constitué de personnes qui enfilent des jeans tous les jours. Contrairement au désir d'"être vous-même" en apparaissant "décontracté comme" ou le diable peut-être, vous ne pouvez pas vous permettre de donner une impression de négligence, car cela imprime "désespéré" sur votre front. Assurez-vous que vos vêtements sont soignés, repassés si approprié pour le tissu, ajustés au niveau du lieu de travail que vous espérez rejoindre, rentrés là où c'est nécessaire (et que rien ne traîne qui ne devrait pas l'être) et que vos cheveux sont cent pour cent sec (les cheveux mouillés suggèrent que vous venez juste de sortir).
- Ayez une poignée de main ferme. Ni trop fort, ni trop faible - une poignée de main en dit long sur votre confiance en vous. En particulier, une poignée de main souple fera sentir à l'intervieweur que vous n'êtes pas vraiment dans cette interview dès le début.
- 3Ne vous excusez jamais pour des insuffisances. Si vous avez quelques ratés dans votre CV, une longue période d'arrêt de travail ou des événements douteux qui peuvent ne pas être écrits mais sont susceptibles d'être connus dans l'industrie, ne les excusez pas avec des excuses effacées. Les entretiens sont un moment d'auto- vente, et faire des commentaires sur votre manque de compétences, votre manque de confiance en vous et votre manque de mérite effraiera l'employeur - rappelez-vous qu'il a un large choix de personnes et que comprendre vos problèmes personnels n'est pas son principal priorité.
- Consultez un conseiller en recrutement, un coach ou un thérapeute si la recherche d'emploi vous décourage. Il est important de gérer votre colère, votre frustration, votre timidité, etc. loin de la situation de l'entrevue et les professionnels de ces domaines sont là pour le faire. Ils peuvent faire la différence, surtout si vous commencez à trop ruminer et commencez à voir toute la recherche comme désespérée.
Un temps d'attente de deux jours ouvrables vous fera toujours paraître intéressé par le travail, mais pas désespéré. - 4Ne jamais pointer du doigt. Les choses tournent mal au travail pour tout le monde parfois. Parfois, ils se trompent suffisamment pour vous amener à vouloir quitter votre emploi ou à vous faire licencier. Pourtant, un employeur potentiel ne se sentira pas rassuré si vous lui expliquez que la raison pour laquelle vous n'êtes plus dans votre ancien travail est que «X m'a fait telle ou telle chose». Une fois que vous commencez à blâmer ou à trouver des excuses, vous aurez l'air faible, incapable d'être un joueur d'équipe ou de diriger/gérer, et vous aurez très probablement l' air désespéré. Éviter de blâmer sur quelqu'un d'autre. Quelle que soit la situation, ne dites jamais à votre interlocuteur que vous avez perdu votre emploi ou qu'un projet s'est effondré en raison de l'incompétence d'une autre personne. Au lieu de cela, soyez confiant lorsque vous énoncez les faits et expliquez ce qu'il faudrait pour créer une situation réussie (si vous pouviez recommencer).
- Ne blâmez pas seulement l'économie ou le marché du travail. Encore une fois, le blâme est généralement mal vu lors d'un entretien, car il s'agit d'un indicateur d'une tendance plus large à blâmer plutôt qu'à accepter la responsabilité - quelque chose que peu d'employeurs veulent voir chez leurs employés. Votre interlocuteur sait que l'économie est en train de s'effondrer et que les emplois dans diverses industries sont rares, donc souligner ce fait évident, ou en faire la raison pour laquelle vous êtes au chômage, n'aura qu'un effet négatif sur votre entretien.
- Ne jamais dénigrer une autre personne ou un ancien employeur afin de blâmer une erreur. Employez la règle cardinale de "ne jamais brûler vos ponts", peu importe à quel point une autre personne vous a tourmenté ou peut-être même saboté votre vie. Si vous dites du mal à un autre, vous pourriez finir par ressembler à un pleurnichard, un méchant ou pire... une victime.
- 5Soyez calme et confiant pendant votre discussion. La meilleure façon d'aborder le fait de se sentir nerveux, de se faire poser des questions difficiles et de se soucier de vos perspectives générales est de rester calme et calme pendant votre entretien. Ne vous attardez pas sur les problèmes du passé. Ponctuez plutôt vos points forts et mettez en valeur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise de l'employeur potentiel, maintenant et pour l'avenir.
- En préparation d'une entrevue, écrivez vos points forts sur papier. Cela vous aidera à les identifier et vous donnera la possibilité de vous concentrer sur ceux qui se démarquent vraiment pour vous par rapport au poste pour lequel vous passez un entretien. Lisez ces points forts plusieurs fois et développez-les à haute voix, comme si vous parliez à l'intervieweur. Plus vous connaîtrez cet aspect de vous-même à fond, plus cela vous sera facile pendant l'entretien.
- Faites la même préparation pour les questions d'entretien courantes. Écrivez-les et notez les réponses. Ensuite, mettez en scène des scénarios avant l'entretien afin que, lorsque l'on vous pose réellement les questions, elles vous soient déjà familières et que vous vous sentiez calme pour y répondre. Il y aura toujours des questions qui diffèrent de celles pour lesquelles vous vous êtes préparé, mais vous aurez suffisamment de matériel de base bien ordonné dans votre tête pour travailler à partir duquel celles-ci ne devraient pas vous jeter.
- Faites de nombreuses recherches sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. S'ils vous demandent quels étaient leurs chiffres d'affaires de l'année dernière, ce que signifie leur logo d'entreprise, qui a lancé l'entreprise et pourquoi, quelle est la philosophie de l'entreprise, etc., vous saurez si vous avez lu leur site Web et leur rapport annuel ou l'équivalent, à l'intérieur en dehors. Lors de vos recherches, n'hésitez jamais à appeler l'entreprise pour des questions factuelles qui nécessitent des éclaircissements. Il vaut mieux avoir fait preuve d'initiative pour le découvrir que de paniquer et de faire le vide.
- 6Évitez d'utiliser un langage «désespéré» pendant l'entrevue. Certaines phrases et certains langages sont définitivement interdits si vous ne voulez pas avoir l'air désespéré. Ceux-ci inclus:
- Arrêtez-vous de dire que vous «ferez n'importe quoi» pour décrocher le poste. Au lieu d'avoir la bonne expérience ou la bonne éducation pour gérer le travail, dire à l'employeur que vous ferez littéralement n'importe quoi pour décrocher peut le décourager. Cela suggère que vous n'avez plus de compétences crédibles ou que vous ne vous valorisez plus suffisamment.
- D'un autre côté, ne vous vendez pas trop. Identifiez vos points forts, mais soyez humble lorsque vous parlez de vos réalisations. Si vous vous montrez trop fort, vous aurez l'air désespérément agressif - et peut-être un peu effrayant. Personne ne veut entendre une diatribe narcissique sur à quel point vous êtes brillant ou sur la façon dont vous avez sauvé l'entreprise à vous seul; restez réaliste et rappelez-vous toujours que cela prend un village en ce qui concerne l'enquêteur.
- Surveillez combien de fois vous communiquez que vous êtes la bonne personne pour le poste. Il n'y a rien de mal à faire savoir à l'employeur potentiel que vous êtes la personne idéale pour le poste (après avoir discuté des dimensions du poste par rapport à vos qualifications), mais il semblera que vous le posez trop fort si vous continuez à le dire. lui que vous êtes la meilleure personne pour le poste après chaque déclaration ou commentaire. Étalez-le finement - ils vous entendent.
- 7Attention aux commentaires inutiles. Parfois, le désespoir se manifeste dans les petites choses que vous avez après une réponse parfaitement bien présentée - les choses qu'il vaut mieux ne pas dire. Par exemple, vous venez peut-être d'expliquer pourquoi vous voulez le poste aux intervieweurs et les avez vraiment impressionnés. Et puis, vous ajoutez un dernier commentaire comme «parce que mon travail actuel est tout simplement fou et je ne sais pas vraiment pourquoi je le fais toujours». Vous venez de défaire tout le bien qui venait de ce que vous avez dit! Les commentaires jetables, même s'il s'agit d'une piètre tentative d'humour, sont la nervosité qui s'installe. Évitez consciemment ce tic nerveux, car c'est ce dont l'intervieweur se souviendra.
- N'essayez pas de transformer l'intervieweur en votre co-conspirateur. Il peut être tentant d'essayer d'avoir l'intervieweur «d'accord», mais le fait que vous ayez obtenu un entretien devrait déjà vous rassurer qu'il est suffisamment intéressé. En disant des choses comme «vous savez ce que je veux dire», ou «je suis sûr que vous savez de quel genre de chose je parle» ou «je parie que vous avez vécu une expérience similaire», etc., vous franchissez une ligne discussion formelle en présomptions informelles et plutôt envahissantes concernant l'intervieweur. Vous n'êtes pas là pour connaître leur esprit; plutôt, ils sont là pour apprendre à connaître le vôtre. Faire cela ne vous fera pas gagner un ami et cela pourrait vous faire perdre votre emploi.
Ne pas être désespéré (peu importe le temps qu'il faut pour trouver la bonne personne) est le meilleur moyen de ne pas sembler désespéré. - 8Surveillez votre langage corporel et votre ton. Le langage corporel (comportement) et la manière dont vous parlez peuvent être un signe évident que vous vous sentez «désespéré». Pratiquez un entretien de jeu de rôle devant le miroir, assis. Remarquez ce que vous ressentez lorsque vous dites certaines choses, comme décrire pourquoi vous voulez le poste, parler de l'historique de l'entreprise et répondre à des questions d'entretien standard (ou pas si standard).. Vous pouvez même vous filmer à l'aide de votre ordinateur. Quelle que soit la méthode que vous utilisez, recherchez des signes révélateurs de confiance ou de désespoir dans votre corps et votre comportement. Par exemple, une personne interrogée confiante s'assoira droit mais pas de manière rigide, se penchera légèrement vers les intervieweurs et sourira le plus souvent. Une personne désespérée pourrait s'agiter, regarder vers le bas, repousser un peu la chaise et établir un mauvais contact visuel.
- Respirez régulièrement et ralentissez pendant que vous parlez. L'un des signes révélateurs du désespoir et de l'anxiété est de parler trop vite et/ou de donner l'impression que vous essayez d'obtenir le plus d'informations possible le plus rapidement possible (afin de ne pas oublier ce que vous vouliez dire). Sans être trop évident, respirez avant de parler et essayez consciemment de contrôler la vitesse à laquelle les mots sortent de votre bouche. Il est normal de demander un moment pour retrouver votre calme si vous vous sentez vide ou trop nerveux.
- N'interrompez jamais et ne parlez jamais à l'intervieweur ou répondez aux questions trop rapidement. Vous pouvez être trop enthousiaste à l'idée de vous assurer que l'intervieweur sait que vous êtes qualifié, ce qui peut vous inciter à parler de ce qu'il dit. Ou, vous pouvez essayer d'intervenir et de répondre aux questions avant que l'intervieweur ait fini de les poser. Cela inquiétera l'intervieweur que vous soyez impatient, incapable d'écouter ou tout simplement impoli. Ralentissez, vous traverserez toujours tout dans le temps imparti.
- Placez doucement vos mains sur vos genoux et détendez-vous. L'idée est que si vous semblez détendu mais confiant, votre interlocuteur vous verra comme un candidat viable qui pourrait être un atout pour l'entreprise. Les personnes détendues rassurent les autres, alors surtout, travaillez à avoir l'air détendue avec confiance.
- Asseyez-vous bien droit, mais évitez d'avoir l'air trop raide. La posture est un indicateur subconscient important de l'estime de soi d'une personne. Ne vous penchez pas trop en avant ou ne vous affaissez pas - l'une ou l'autre position donnera le mauvais signal que vous êtes désespéré ou que vous avez tout simplement abandonné.
- 9Ne soyez pas trop disponible. Encore une fois, les règles de la datation s'appliquent. Sans indiquer que vous passez un entretien avec d'autres entreprises, donnez à votre employeur potentiel l'impression que d'autres entreprises - peut-être des concurrents, vous poursuivent (même si elles ne le sont pas).
- Apportez votre agenda à l'entretien (qui devrait être rempli de «rendez-vous») pour vous assurer que votre interlocuteur ne pense pas que votre carte de danse n'est pas remplie.
- Si l'intervieweur vous rappelle, ne sautez pas pour répondre au téléphone à la première sonnerie. En fait, laissez le premier appel aller à la messagerie vocale, écoutez ce que l'intervieweur a à dire, puis rappelez-le dans quelques heures. Si vous répondez au téléphone, demandez toujours du temps pour examiner leur offre.
- Donnez l'impression que vous répondez à des offres. Écoutez attentivement ce que l'entrevue a à offrir et à dire. S'il vous fait une offre, remerciez l'intervieweur et demandez-lui si vous pouvez le rappeler plus tard dans la journée. N'attendez pas trop longtemps, sinon l'employeur pourrait penser que vous n'êtes pas intéressé, mais ne vous contentez pas de répondre «oui» à la minute où l'intervieweur présente l'offre. Vous voulez toujours obtenir le meilleur scénario pour vous.
- 10Faites un suivi avec votre interlocuteur, mais dans des limites raisonnables. Appeler votre interlocuteur depuis votre voiture cinq minutes après votre discussion vous donnera certainement l'air désespéré. En matière de suivi, appliquez quelques règles typiquement réservées aux rencontres:
- Contactez votre interlocuteur 48 heures après votre entretien avec un appel téléphonique de remerciement et une brève carte. Ne sautez pas sur le klaxon immédiatement, mais ne traînez pas les pieds avec le suivi. Un temps d'attente de deux jours ouvrables vous fera toujours paraître intéressé par le travail, mais pas désespéré. De plus, le suivi à deux volets vous permet de toucher la base verbalement et de répondre à toutes les questions que l'intervieweur peut avoir, et la carte vous permet de rester au premier plan sur le papier.
- Évitez de répéter pourquoi vous devriez avoir le travail. Concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous avez aimé rencontrer l'intervieweur. Votre interlocuteur connaît très probablement les raisons pour lesquelles vous voulez le poste (sur la base de votre entretien), donc ré-énoncer ces raisons lors de votre suivi peut vous faire paraître désespéré. Au lieu de cela, réitérez simplement que vous avez aimé le/la rencontrer et mentionnez que vous êtes ouvert à toutes les questions qui n'ont pas été abordées lors de l'entretien.
- Ne faites un suivi qu'une seule fois, mais assurez-vous que votre suivi a laissé une impression positive (et non désespérée). Si vous faites un suivi deux jours plus tard mais que vous n'entendez rien un jour ou deux plus tard, laissez-le tranquille. À ce stade, l'intervieweur sait que vous êtes très intéressé par le travail et si vous continuez à appeler et/ou à assurer le suivi, il ou elle peut se fâcher contre vous. De plus, lorsque vous passez cet appel de suivi, soyez optimiste et direct. Dites à l'intervieweur que vous étiez en contact avec la base au cas où il ou elle aurait des questions supplémentaires, puis mentionnez quelque chose sur l'échange positif que vous avez eu.
- Faites vos devoirs avant l'entretien. Cela vous donnera non seulement une longueur d'avance sur quelqu'un qui devient aveugle, mais la connaissance vous fournira un pouvoir confiant et un aperçu de la façon dont vos talents peuvent être précieux pour l'entreprise. Ne vous embêtez pas à interviewer des entreprises que vous détesteriez pour leur politique ou le type de travail. Ils ne veulent pas de vous si vous ne les voulez pas, un mauvais match ne vaut pas le temps et quelqu'un d'autre qui pense bien d'eux est celui qu'ils embaucheront.
Ensuite, pendant l'entretien lui-même, évitez un langage à consonance désespérée, comme la façon dont vous «feriez n'importe quoi» pour décrocher le poste. - Laissez transparaître une grande partie de votre vraie personnalité en ayant confiance en vous. Qui vous êtes vraiment assurera un bon clic avec les intervieweurs si c'est le bon travail pour vous, alors faites de votre mieux pour vous détendre et briller. D'un autre côté, ne soyez pas tellement «vous-même», au point de penser qu'il est normal de vous installer dans la salle d'entrevue et d'afficher vos excentricités, vos caprices personnels et vos aversions intenses. L'équilibre et la bienséance sont plus importants que d'aérer votre linge personnel (ce qui peut vous faire paraître désespéré et mécontent de la vie en général).
- Choisissez bien les entreprises avec lesquelles vous interviewez et les emplois pour lesquels vous interviewez. Choisissez-les pour des raisons personnelles afin que lorsque vous ressentez quelque chose, vous aimez cette entreprise pour de vraies raisons. Le sentiment est susceptible d'être réciproque.
- N'oubliez pas de poser des questions à votre intervieweur - il ou elle doit savoir que vous aussi interviewez l'entreprise pour déterminer si l'entreprise vous correspond. Préparez-les à l'avance afin de ne pas vous retrouver à chercher des idées une fois dans l'entretien. Là encore, vos recherches sur le contexte de l'entreprise vous aideront à cibler les bonnes questions.
- Répondez aux questions ou faites valoir votre point de vue en utilisant des phrases succinctes et concises - évitez de radoter indéfiniment pendant une entrevue.
- Faites en sorte que vous choisissiez entre plusieurs possibilités. Essayez les entreprises de démarchage téléphonique qui ont le travail que vous voulez faire. Choisissez le type de conditions de travail, l'échelle salariale, le type de tâches, la mission de l'emploi que vous souhaitez puis recherchez les entreprises qui ont ces emplois. Entreprises d'appel à froid qui emploient des personnes pour ce travail. Si vous avez entendu quelque chose de bien à propos d'une entreprise, appelez-la à froid et demandez-lui si elle a une ouverture. Si ce n'est pas le cas, demandez si vous pouvez déposer votre curriculum vitae avec eux. Cela peut vous permettre d'obtenir le travail avant leur publicité pour cela. Vous venez d'être très professionnel et affirmé en les appelant d'abord, puis en envoyant votre CV. L'appel à froid signifie "Appelez des dizaines et des centaines d'endroits." La plupart diront non. Mais lorsque vous trouvez celui qui vient d'avoir une ouverture, ils pourraient vous embaucher rapidement au lieu de payer pour une annonce et d'interviewer des centaines de personnes.
Méthode 1 sur 1: bien performer lors d'un entretien d'embauche. - Posez des questions sur les choses pour lesquelles vous savez que cet employeur est bon - dites-leur que vous recherchez un meilleur environnement de travail si cela ressemble à un lieu de travail décontracté, ou si vous voyez une plaque pour "Le meilleur milieu de travail psychologiquement sain ". S'il a l'air stressé et occupé, insistez sur le fait que vous recherchez un travail intense et rapide. Restez concentré sur la réalité, mais donnez une tournure positive aux questions. Cela donne l'impression que vous choisissez l'entreprise parmi plusieurs offres et que vous êtes suffisamment bon pour que vous choisissiez.
- Ne postulez à aucun emploi que vous détestez. Il y a des emplois que vous aimeriez. Continuez à chercher jusqu'à ce que vous trouviez ceux pour lesquels vous avez une raison personnelle de vouloir faire ce travail. C'est mauvais pour vous et pour l'entreprise si vous détestez votre travail, une perte nette pour tout le monde. Ne pas être désespéré (peu importe le temps qu'il faut pour trouver la bonne personne) est le meilleur moyen de ne pas sembler désespéré.
- Tous les lieux de travail ne valorisent pas l'harmonie de groupe - certains opposent activement les membres de l'équipe les uns aux autres pour obtenir divers bons résultats pour l'entreprise. Dans ce cas, vous montrer comme le franc-tireur qui questionne les autres peut être important plutôt que d'atténuer votre rhétorique anti-équipe. Bien sûr, c'est le cas le plus rare et en tant que tel, vous devez connaître l'éthique du lieu de travail de vos recherches avant l'entretien (en fait, c'est probablement la raison pour laquelle vous avez postulé à l'entreprise en premier lieu). Dans l'ensemble, respectez le travail d'équipe lorsqu'il s'agit d'expliquer pourquoi vous avez quitté un emploi; prendre votre ancien emploi perdu sur les autres sent généralement le désespoir.
- Méfiez-vous de la possibilité de devenir arrogant dans le but de montrer votre valeur à l'entreprise. N'oubliez pas qu'il est normal d'être positif, mais restez humble. L'un des meilleurs moyens d'équilibrer les déclarations positives sur vos propres réalisations est d'être tout aussi libre de complimenter les autres - les gestionnaires et les employeurs du passé, l'intervieweur, l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous avez de bonnes raisons de vouloir y travailler, dites-leur. Cette raison ne devrait pas être "Je suis désespéré et je ferai tout ce qui a un salaire".
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