Comment répondre aux questions d'entretien sur votre éthique de travail?
Pour répondre à la question d'un employeur sur votre éthique de travail, commencez par vos convictions personnelles, comme la façon dont le travail acharné et la persévérance aident à forger le caractère. Faites un suivi avec des exemples concrets, comme un projet de groupe que vous avez terminé avec succès. Lorsque vous exposez une situation difficile à votre dernier emploi, donnez des exemples concrets de la façon dont vous avez résolu le problème. Par exemple, parlez de la façon dont vous avez calmé un client en colère, tout en proposant une solution qui réponde aux besoins du client et de l'entreprise en même temps. Pour des conseils plus utiles, ainsi que des astuces pour poser des questions de suivi pendant l'entretien, continuez à lire.
Les questions sur votre éthique de travail peuvent ne pas être formulées exactement comme «décrivez votre éthique de travail» ou «Quelle est votre éthique de travail?».
L'éthique du travail concerne les attitudes, les sentiments et les croyances d'une personne à l'égard du travail. Il est important d'avoir une solide éthique de travail en tant qu'employé, il est donc également important de démontrer votre éthique de travail lors d'un entretien pour un emploi. Lorsqu'un employeur vous pose des questions sur votre éthique de travail, vous pouvez parler de nombreuses qualités et en donner des exemples, telles que l'établissement d'objectifs, la fiabilité, la coopération et le leadership. Notre experte Amber Rosenberg conseille aux candidats de se concentrer sur l'intégrité, la détermination, la communication et la productivité lorsqu'ils répondent aux questions visant à déterminer votre éthique de travail en tant qu'employé. Parce que l'éthique du travail est un sujet complexe et individualiste, il est important que vous examiniez attentivement dans votre propre philosophie de travail afin que vous puissiez vous exprimer au mieux lorsque le besoin s'en fait sentir.
Partie 1 sur 3: évaluer votre éthique de travail
- 1Abordez vos priorités en matière de travail. Votre travail est-il votre première priorité ou d'autres aspects de votre vie sont-ils plus importants?
- Vous constaterez peut-être que votre travail est votre première priorité et que vous êtes en mesure de vous adapter à vos autres responsabilités liées à votre vie professionnelle.
- Une personne ayant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un candidat attrayant pour la plupart des entreprises. De nombreuses entreprises peuvent même vous poser des questions sur vos intérêts en dehors de votre domaine.
- 2Examinez votre relation avec votre emploi actuel. Afin de répondre au mieux aux questions sur votre éthique de travail, vous devez d'abord avoir une compréhension approfondie de la façon dont vous, personnellement, vous rapportez à votre travail. Considérer ce qui suit:
- Votre attitude envers le travail est liée à la façon dont vous abordez les responsabilités professionnelles. Quelqu'un avec une solide éthique de travail a une attitude positive et volontaire lorsqu'il s'agit de faire des efforts dans un travail.
- Vos sentiments au sujet du travail sont liés à la façon dont le travail affecte votre performance et sont un facteur important qui contribue à l'éthique de travail globale. Le travail peut vous donner un sentiment d'énergie, de fierté et d'optimisme envers vous-même et vos réalisations. D'un autre côté, vous pouvez avoir l'impression que le travail vous stresse.
- Vos croyances sur le travail se rapportent au rôle que vous donnez au travail par rapport à la vie elle-même. Par exemple, vous pouvez croire que le travail forge le caractère et est essentiel à une vie bien équilibrée.
- 3Faites un résumé de ce que vous pensez des différents aspects de votre travail. Écrire ces idées peut vous aider à vous souvenir de détails importants sur votre éthique de travail et vos compétences pour une entrevue.
- Que pensez-vous de travailler avec les autres? Décrivez les avantages et les inconvénients de travailler directement avec des collègues et des clients.
- Que pensez-vous de la formation continue et de l'élargissement de vos compétences? Décrivez votre attitude et vos sentiments vis-à-vis du temps supplémentaire consacré à la formation professionnelle.
- Que pensez-vous des heures supplémentaires ou des scénarios difficiles? Décrivez vos attitudes à l'égard des heures supplémentaires ou des situations difficiles et inconnues.
- 4Pensez à des cas spécifiques dans votre carrière. Ceux-ci vous aideront à décrire les spécificités de la façon dont votre éthique de travail vous a été bénéfique dans votre carrière. Ceux-ci peuvent être des choses comme:
- Travailler avec une équipe: Y a-t-il eu un moment précis où travailler avec une équipe a été difficile ou bénéfique? Comment le travail avec les autres vous a-t-il aidé ou entravé?
- Travailler avec un client difficile: Y a-t-il eu un scénario difficile impliquant un client? Comment avez-vous géré le travail avec un client à travers un problème difficile tout en étant sensible aux besoins des clients et aux restrictions de l'entreprise?
Vos sentiments au sujet du travail sont liés à la façon dont le travail affecte votre performance et sont un facteur important qui contribue à l'éthique de travail globale.
Partie 2 sur 3: répondre aux questions sur votre éthique de travail
- 1Préparez-vous à recevoir des questions sur votre éthique de travail. D'autres questions liées à cela pourraient concerner votre attitude envers votre travail actuel, vos performances professionnelles, votre capacité à travailler avec les autres, vos compétences, etc.
- Les questions sur votre éthique de travail peuvent ne pas être formulées exactement comme «décrivez votre éthique de travail» ou «Quelle est votre éthique de travail?»
- Des questions similaires peuvent inclure: «Comment vous décririez-vous?», «Que pensez-vous du travail en équipe?», «Que pensez-vous de la formation et de l'apprentissage de nouvelles compétences?»
- 2Fournissez une réponse honnête qui implique une solide éthique de travail. Choisissez les caractéristiques de votre attitude, de vos sentiments et de vos croyances au sujet du travail pour donner une réponse qui vous correspond et qui présente votre philosophie de travail sous le meilleur jour.
- Par exemple, vous pouvez déclarer que vous abordez le travail avec dévouement parce que vous croyez qu'il faut faire de votre mieux, et lorsque vous faites de votre mieux, vous vous sentez accompli et satisfait.
- Vous pourriez également dire que vous faites de votre mieux pour vous assurer que vous aimez votre travail et que cela vous aide à accomplir les tâches avec enthousiasme.
- Insistez sur le fait que vous considérez les emplois comme une expérience d'apprentissage continu et que vous rechercherez toujours de nouvelles formations et ateliers qui vous permettront d'approfondir vos compétences et de contribuer à votre lieu de travail de manières nouvelles et innovantes. Les employeurs rechercheront des personnes qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur leur travail et apporter de nouvelles idées à leur équipe.
- 3Utilisez des exemples concrets pour étayer votre réponse. Considérez les situations dans lesquelles vous avez été qui illustrent l'éthique de travail que vous prétendez avoir.
- Par exemple, si vous dites que vous accordez une grande priorité à l'honnêteté, citez un scénario de votre vie où vous avez été particulièrement honnête face à des circonstances difficiles.
- Si vous prétendez bien travailler avec les autres, décrivez un projet de groupe auquel vous avez contribué avec succès.
- 4Décrivez un scénario difficile à votre dernier emploi et comment vous avez travaillé pour le résoudre. Décrivez comment vous avez réussi à résoudre les problèmes et à travailler avec d'autres pour trouver une solution.
- Utilisez des exemples concrets. Vous pourriez dire quelque chose du genre "Un client avait un problème avec son compte et il était très contrarié et en colère. J'ai pu rester très calme et compréhensif pendant que je travaillais pour résoudre le problème. J'ai dû travailler directement avec mon manager pour proposer une solution qui réponde aux besoins des clients et de l'entreprise en même temps. Au final, le client était satisfait de la solution et de la façon dont j'ai travaillé efficacement avec mon équipe.
Il est important d'avoir une solide éthique de travail en tant qu'employé, il est donc également important de démontrer votre éthique de travail lors d'un entretien pour un emploi.
Partie 3 sur 3: poser des questions pendant votre entretien
- 1Faites un suivi avec des questions sur l'emploi potentiel. Les employeurs sont plus intéressés par les candidats qui posent des questions lors d'un entretien. Il existe de très bonnes questions pour faire suite à une question sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre capacité à travailler avec les autres, telles que:
- «Quelles compétences et expériences feraient un candidat idéal pour votre entreprise?» C'est une bonne occasion pour votre employeur potentiel de mettre toutes les cartes sur table et de décrire exactement ce qu'il recherche. Cela peut être un bon moyen pour vous de donner plus de réponses sur vous-même et votre éthique de travail que vous n'avez pas encore abordées.
- «Proposez-vous une formation professionnelle ou une formation continue? C'est un bon moyen de montrer que vous êtes intéressé à continuer à apprendre de nouvelles façons de faire votre travail et que vous êtes prêt à grandir avec l'entreprise.
- 2Posez des questions sur l'environnement d'équipe sur le lieu de travail. Cela montre que vous êtes intéressé à faire partie d'une équipe performante et à réfléchir à la manière dont vos compétences pourraient contribuer.
- «Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler? Cette question montre que vous savez que vous travaillerez dans un environnement d'équipe et pourrait vous permettre de décrire à quel point vous avez bien travaillé avec d'autres dans le passé.
- " Décrivez comment votre attitude et votre approche du travail s'intègrent dans la philosophie de l'entreprise ou de l'équipe. Vous pourriez dire " Je suis un joueur d'équipe efficace. J'évalue d'abord où dans un projet d'équipe mes compétences seraient les plus efficaces et propose des stratégies dans ce domaine. J'offre du soutien et des commentaires positifs à mes collègues."
- 3Évitez de poser des questions sur les avantages et la rémunération. Ce n'est pas une bonne idée de poser des questions sur les avantages sociaux, les congés, la modification de votre horaire de travail, les potins que vous avez peut-être entendus ou trop de questions personnelles sur votre interlocuteur.
- Tenez-vous-en à des questions spécifiques sur vos emplois potentiels, l'entreprise en général et l'équipe avec laquelle vous travaillerez.
- Les questions sur les avantages et le salaire peuvent être traitées plus tard dans le processus d'embauche plutôt que lors d'un entretien initial.
Afin de répondre au mieux aux questions sur votre éthique de travail, vous devez d'abord avoir une compréhension approfondie de la façon dont vous, personnellement, vous rapportez à votre travail.
- Dans le cas des questions d'éthique de travail lors des entretiens d'embauche, les intervieweurs cherchent souvent à embaucher quelqu'un qui possède une attitude positive, sait travailler en équipe, prend des initiatives, est suffisamment adaptable pour assumer une multitude de tâches, est bon avec le temps gestion et se consacre à l'apprentissage continu.
- Habillez-vous toujours pour réussir. Investissez dans une tenue électrique propre, bien ajustée et sur mesure. Ne portez pas de vêtements en désordre ou froissés, de parfums ou de couleurs vives.
Questions et réponses
- Dois-je toujours être si sérieux pour avoir une éthique de travail?Non. Il ne s'agit pas seulement d'être sérieux. Vous devez simplement connaître ce qui est considéré comme un comportement mauvais ou inapproprié et éviter cela. N'oubliez pas qu'il y a un moment et un endroit pour plaisanter et être amical, et un moment et un endroit pour devenir sérieux, s'attacher et faire votre travail.
Les commentaires (5)
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