Comment faire une demande de visa de travailleur spécialisé temporaire?
Le visa H-1B est un visa temporaire, qui n'est disponible que pour certains travailleurs.
Un visa de travail temporaire spécialisé permet aux employeurs de parrainer un employé pour qu'il travaille en Europe sans devenir un résident légal permanent. Bien qu'il existe de nombreux visas de travail temporaires disponibles, le plus courant pour une profession spécialisée est le visa H-1B. Pour postuler, l'employeur du travailleur doit être certifié par le ministère du Travail et doit ensuite soumettre une pétition aux services européens de citoyenneté et d'immigration (USCIS). Une fois la demande approuvée, le travailleur demande alors un visa de non-immigrant. Étant donné qu'il s'agit d'un domaine juridique complexe, les employeurs bénéficieraient d'une assistance juridique.
Partie 1 sur 3: obtenir une certification de travail en tant qu'employeur
- 1Décidez si le visa h-1b est approprié. Le visa H-1B est un visa temporaire, qui n'est disponible que pour certains travailleurs. La personne ne peut pas rester indéfiniment en Europe. Au lieu de cela, le visa est valable pour trois ans et peut être renouvelé pour trois ans supplémentaires.
- Afin d'obtenir un visa H-1B pour un employé, l'emploi doit être une profession spécialisée telle que définie par le gouvernement fédéral. Plus précisément, le poste doit exiger un baccalauréat ou l'équivalent en expérience et en éducation. En outre, le travailleur étranger doit avoir le diplôme pertinent ou l'équivalent en expérience.
- Des exemples d'emplois éligibles pour un visa H-1B incluent les programmeurs informatiques, les scientifiques et les ingénieurs. Les autres emplois éligibles incluent les économistes, les statisticiens, les comptables, les médecins et les chirurgiens.
- 2Créez un compte employeur avec le DOL. Vous devez faire une demande de certification auprès du ministère du Travail (DOL). Vous pouvez obtenir cette certification en soumettant une demande de conditions de travail (LCA). Le but de l'ACV est que le DOL vérifie que le H-1B n'affectera pas négativement les conditions de travail ou les salaires des travailleurs américains.
- Vous devez déposer l'ACV par voie électronique. En conséquence, vous devez créer un compte de portail avec le DOL. Vous pouvez commencer par visiter http://foreignlaborcert.doleta.gov/. Recherchez la liste déroulante au centre de la page. Sélectionnez «Déposer une demande d'ACV ou de salaire courant», puis cliquez sur «Aller».
- Cliquez sur "Créer un compte employeur" puis saisissez les informations demandées.
- 3Remplissez la certification du travail. Vous devez répondre à toutes les questions sur l'ACV. Si vous n'êtes pas sûr de quoi que ce soit qui vous est demandé, vous pouvez appeler le 312-353-8100 ou envoyer un e-mail à LCA.Chicago@dol.gov. Le formulaire demandera les informations suivantes:
- la classification des visas (H-1B)
- le titre du poste, le titre professionnel et les dates de début et de fin de l'emploi
- les informations de votre employeur, y compris le nom de l'entreprise, l'adresse, le numéro de téléphone et le numéro d'identification fédéral de l'employeur
- les coordonnées de votre avocat ou de votre agent (nom, adresse, numéro de téléphone, e-mail et numéro du barreau, s'il s'agit d'un avocat)
- les coordonnées de votre entreprise
- le taux de rémunération
- l'emplacement physique de l'emploi et les informations sur les salaires en vigueur
- 4Soumettez l'ACV. Assurez-vous que vous ne soumettez pas l'ACV plus de six mois avant le début du travail. Par exemple, si le travail commence le 15 juillet, ne soumettez pas l'ACV avant le 15 janvier.
Bien qu'il existe de nombreux visas de travail temporaires disponibles, le plus courant pour une profession spécialisée est le visa H-1B. - 5Attendez les résultats. Le DOL traitera votre ACV dans un délai de sept jours ouvrables. Si la demande n'est pas complète et exacte, vous serez contacté pour fournir les informations manquantes ou les réviser.
Partie 2 sur 3: demander le visa de spécialité en tant qu'employeur
- 1Rassemblez les informations requises. Pour compléter la pétition, vous devez d'abord recueillir les informations requises. Cela facilitera la réalisation de la pétition. Rassemblez les informations suivantes:
- le nom et les coordonnées de l'employeur
- un numéro d'identification d'employeur fédéral ou un numéro fiscal individuel de l'IRS
- la classification des non-immigrants (H-1B) et la base de celle-ci (par exemple, nouvel emploi)
- le numéro de récépissé de requête/demande le plus récent
- nom et coordonnées du bénéficiaire (le travailleur)
- la date de naissance et le pays de naissance du bénéficiaire
- le numéro d'enregistrement d'étranger du bénéficiaire
- l'adresse à l'étranger du bénéficiaire
- le titre et le lieu du poste
- le salaire pour le travail, ainsi que la date de l'emploi prévu
- 2Téléchargez les formulaires. Une fois que le ministère du Travail a approuvé votre ACV, vous devez alors remplir le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non-immigrant. Le formulaire est disponible sur http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129.pdf.
- Pour vous aider avec le formulaire, vous pouvez télécharger une copie des instructions sur http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129instr.pdf.
- 3Remplissez les formulaires. Tapez les informations dans les formulaires ou imprimez soigneusement avec de l'encre noire. Remplissez chaque information demandée. Si quelque chose ne s'applique pas, écrivez «aucun» ou «N/A».
- 4Obtenez la preuve requise de l'éducation de l'employé. Vous devez soumettre avec la pétition la preuve que l'employé a l'éducation ou l'expérience nécessaire pour se qualifier pour le visa. Vous devez vous assurer d'obtenir les éléments suivants, car vous devrez soumettre des copies avec votre demande:
- une copie du baccalauréat (ou diplôme supérieur) du bénéficiaire
- une copie du diplôme étranger du bénéficiaire
- une preuve d'études, de formation spécialisée ou d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés équivalent à un diplôme américain (par exemple, des certificats de formation/d'études avancées ou une description détaillée du travail que l'employé a effectué)
- copie des licences requises
- une copie du contrat de travail entre vous et le bénéficiaire
- 5Payer les frais de dossier. Les frais de dossier sont de 240€ Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer, en fonction de divers facteurs, tels que la taille de l'entreprise. Par exemple, vous pourriez payer 1490€ supplémentaires de frais. Vous devriez lire attentivement les instructions car elles décrivent en détail les frais que vous devez payer.
Une fois la demande de visa de l'employeur approuvée, l'employé doit également demander un visa de non-immigrant. - 6Soumettez les formulaires. Une fois que vous avez rempli les formulaires, faites une copie de l'intégralité du paquet (y compris les pièces justificatives jointes) pour vos fichiers. Postez le paquet à l'installation postale appropriée, que vous pouvez trouver en appelant le centre de service à la clientèle, 1-800-375-5283.
- Si vous voulez vous assurer que l'USCIS reçoit la demande, vous devez envoyer vos formulaires par courrier certifié, avec accusé de réception.
- 7Recevez l'avis d'action. Si la pétition est approuvée, l'USCIS vous enverra par la poste un avis d'action, le formulaire I-797. Vous devez conserver l'avis d'action dans vos dossiers, car vous pourriez en avoir besoin à une date ultérieure.
- 8Obtenez de l'aide juridique, si nécessaire. La pétition pour un visa H-1B est très complexe. Vous bénéficierez de l'assistance d'un avocat. Pour trouver un avocat spécialisé dans l'immigration, consultez Trouver un avocat spécialisé dans l'immigration.
- Assurez-vous d'appeler tout avocat potentiel et demandez-lui s'il a de l'expérience dans l'obtention de visas de travail spécialisés. Certains avocats spécialisés dans l'immigration peuvent ne pas travailler régulièrement pour les employeurs dans ce domaine du droit de l'immigration. Il est préférable de vérifier lors de votre première consultation.
Partie 3 sur 3: demander le visa en tant que travailleur
- 1Contactez l'ambassade ou le consulat des États-Unis. Une fois la demande de visa de l'employeur approuvée, l'employé doit également demander un visa de non-immigrant. Il peut s'adresser à l'ambassade ou au consulat d'Europe de son pays. Le consulat indiquera au travailleur les mesures précises à prendre.
- 2Rassemblez les documents requis. Pour remplir votre demande de visa non-immigrant, vous aurez besoin de certaines informations. Assurez-vous de rassembler les éléments suivants avant de vous asseoir pour remplir la demande:
- ton passeport
- votre itinéraire de voyage, si déjà programmé
- les dates de vos cinq dernières visites aux États-Unis
- une copie de votre curriculum vitae ou CV
- une copie de la pétition I-129
- 3Remplissez une demande en ligne. Les travailleurs devront remplir un formulaire de visa de non-immigrant, DS-160 en ligne. Vous pouvez visiter https://ceac.state.gov/genniv/ pour démarrer une application. Vous devez sélectionner le pays et la ville d'où vous postulez. Ensuite, vous devez cliquer sur "Démarrer une application".
- Notez votre ID d'application et la réponse à votre question de sécurité avant de continuer.
- Assurez-vous d'imprimer une page de confirmation une fois que vous avez rempli la demande.
Un visa de travail temporaire spécialisé permet aux employeurs de parrainer un employé pour qu'il travaille en Europe sans devenir un résident légal permanent. - 4Faites-vous prendre en photo. Vous devez télécharger une photo de vous lors de votre demande de visa. La photo doit être soit numérique, soit numérisée afin que vous puissiez la télécharger. Il y a des exigences spécifiques pour la photographie:
- la photo doit être carrée (par exemple, 600 x 600 pixels)
- si la photo est sous forme physique, elle doit être de 2 x 5 centimètres (51 x 51 mm)
- si vous numérisez une image, la résolution doit être de 300 pixels par pouce (12 pixels par millimètre)
- l'image doit être en couleur et enregistrée au format de fichier JPEG
- l' image numérique ne doit pas dépasser 240 Ko
- si vous devez compresser l'image, le taux de compression ne peut pas être supérieur à 20:1
- 5Planifiez une entrevue. Si vous avez entre 14 et 79 ans, vous devrez planifier un entretien. Le but de l'entretien est de voir si vous êtes admissible au visa que vous demandez.
- Vous devrez donner vos empreintes digitales lors de l'entretien.
- Apportez les documents suivants avec vous à votre entretien:
- ton passeport
- votre page de confirmation
- les frais de dossier
- ta photo
- votre numéro de reçu pour votre requête approuvée (voir le formulaire I-797)
- 6Payer les frais de dossier. Les frais sont de 140€. Ils ne sont pas remboursables. Il peut également y avoir des «frais d'émission» supplémentaires en fonction de votre pays.
- 7Attendez d'entendre une décision. Il faut environ 60 jours pour traiter la demande de visa. Vous serez alors informé si le visa vous a été délivré ou non.
- Vous pouvez vérifier l'état de votre demande de visa en visitant le site Web du Département d'État de l'Europe à l'adresse https://ceac.state.gov/CEACStatTracker/Status.aspx?eQs=WwjqOlbeRYzCYubaSQI+RA==. Sélectionnez votre emplacement et entrez votre ID d'application. Cliquez sur "Envoyer".
- Si le visa n'est pas délivré, ou si l'Europe décide que vous n'êtes pas admissible au H-1B, vous devez alors contacter immédiatement votre employeur.
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