Comment publier les offres d'emploi?
Utilisez LinkedIn pour partager une offre d'emploi avec votre réseau, ce qui peut rapidement trouver d'excellents candidats.
Le secret pour rédiger une excellente offre d'emploi est de décrire le poste en détail et de cibler votre public pour qu'il corresponde à votre candidat idéal. Cependant, une fois l'annonce publiée, vous serez en compétition pour attirer l'attention des candidats. Publier sur le bon site d'emploi et utiliser les médias sociaux à votre avantage vous aidera certainement. Mais il est essentiel de s'assurer que votre publication transmet l'énergie, l'esprit et le caractère de votre entreprise. Si vous pensez que vous êtes un endroit où il fait bon travailler, informez-en vos candidats lors de l'annonce d'une offre d'emploi!
Partie 1 sur 3: description du poste
- 1Proposez un titre de poste accrocheur. Juste une autre annonce à la recherche d'un "responsable des opérations de niveau intermédiaire", par exemple, pourrait ne pas se démarquer parmi les offres d'emploi similaires. Au lieu de cela, vous pourriez faire de la publicité pour un "chef des opérations débordant d'expérience" ou un "Master Manager prêt à diriger une équipe de 20 tueurs". Cela attirera l'attention des candidats potentiels!
- Assurez-vous d'utiliser des titres de poste qui correspondent à votre entreprise et au poste. Si des titres amusants et accrocheurs ne semblent pas appropriés, utilisez-en un simple et direct.
- 2Aidez les lecteurs à vérifier mentalement vos attentes. Soyez précis sur les tâches attendues du poste. Vous voulez que quelqu'un qui lit votre message pense rapidement soit «Ooh, je ne suis pas qualifié pour ça» ou «Hé, ça me ressemble!»
- Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme "Nous recherchons un gestionnaire avec au moins 10 ans d'expérience dans l'immobilier commercial. Si vous maîtrisez l'art de louer une variété d'espaces (y compris des immeubles de commerce et de bureaux), et que vous avez dirigé agents juniors, vous êtes exactement ce que nous recherchons."
- De cette façon, si quelqu'un qui lit ceci n'a pas l'expérience que vous recherchez, il pourra rapidement dire que le travail n'est pas pour lui. De cette façon, vous n'aurez pas à passer au crible les CV inéligibles.
- 3Distinguez vos «incontournables» de vos «serait bien.» Si vous avez certaines parties du travail sur lesquelles vous êtes flexible, faites-le savoir à vos lecteurs. De cette façon, vous n'exclurez pas les candidats qui pourraient potentiellement convenir parfaitement. Utilisez simplement un langage prudent pour que cela soit clair. Par exemple:
- Supposons que votre entreprise ait besoin de quelqu'un ayant de l'expérience dans la location et la gestion d'autres personnes, mais idéalement, elle aimerait aussi aimer quelqu'un avec une expérience dans la vente.
- Écrivez: «Si vous êtes ce que nous recherchons, vous aurez au moins 10 ans d'expérience dans la location immobilière, et vous aurez au préalable dirigé une équipe d'agents juniors. Si vous avez également une expérience dans la vente immobilière, c'est un plus.."
- De cette façon, un candidat qui n'a pas d'expérience en vente mais qui est par ailleurs parfait peut quand même envisager de postuler.
C'est une bonne idée de mettre une brève description de votre entreprise vers la fin de votre offre d'emploi. - 4Parlez aux candidats de l'entreprise. C'est une bonne idée de mettre une brève description de votre entreprise vers la fin de votre offre d'emploi. Cela donne aux candidats une idée de si oui ou non votre entreprise est un endroit où ils aimeraient être. C'est aussi l'occasion de se vanter de ce qui rend votre entreprise spéciale.
- Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme «Aberswyth Realty est la plus grande société immobilière locale de la grande région de Baltimore. Nous sommes ici depuis 1938 et nous nous soucions de nouer des relations solides avec les clients internes et externes. Au cours des 10 dernières années, notre portefeuille a augmenté de 20% et nous sommes ravis de rechercher des candidats prêts à nous rejoindre alors que nous continuons à nous développer."
- 5Évitez tout langage hautement personnel, désobligeant ou discriminatoire. De nombreux lecteurs trouveraient offensant qu'une offre d'emploi demande directement des caractéristiques personnelles spécifiques. Par exemple, ce n'est pas une bonne idée pour une offre d'emploi de dire des choses comme "Nous recherchons une réceptionniste joyeuse pour égayer la journée de notre entreprise." Dans la plupart des cas, il est également illégal pour une offre d'emploi de rechercher ou d'exclure spécifiquement des personnes d'un certain âge, sexe, race, origine ethnique, orientation sexuelle, etc.
- Concentrez-vous sur les attentes, les compétences et les exigences spécifiques du poste, et non sur les caractéristiques personnelles: «Si vous avez une solide éthique de travail et d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle, vous pourriez être parfait pour notre poste de réceptionniste.»
Partie 2 sur 3: attirer de bons candidats
- 1Ciblez votre recherche. De nombreux recruteurs veulent jeter un large filet, en supposant que cela leur donnera les meilleures chances de trouver un bon candidat. Au lieu de cela, commencez par réfléchir aux qualités que votre candidat idéal aurait. Cela vous évitera d'avoir à trier les demandes soumises par des personnes qui ne vous conviennent pas. Demande toi:
- Quel type d'éducation et d'expérience mon candidat idéal aurait-il?
- Quelles compétences ou bases de connaissances particulières devraient-ils avoir?
- Comment notre candidat idéal aiderait-il à répondre à un besoin qui n'est actuellement pas traité?
- Comment puis-je voir cette personne s'intégrer dans notre équipe actuelle?
- 2Utilisez un langage personnel. Écrire de manière abstraite sur les «candidats idéaux» et les «candidats pour ce poste» peut être rebutant. Au lieu de cela, écrivez en termes personnels, «vous» afin que les candidats potentiels aient l'impression que vous les contactez.
- Par exemple, au lieu de dire «Les candidats à ce poste seront familiarisés avec les langages et programmes de conception Web actuels», essayez quelque chose comme «Ce que nous recherchons: vous pouvez écrire du HTML et du XML pendant votre sommeil. Vous maîtrisez le CSS. Vous avez eu des opinions sur la prochaine grande nouveauté de l'UX."
- 3Énumérez quelques avantages uniques du travail. De nombreux recruteurs pensent que les petites choses sont ce qui aide vraiment les candidats à décider de postuler à un emploi plutôt qu'à un autre. En plus de décrire les tâches de base du poste, mentionnez certaines choses sur ce qui rend votre entreprise amusante, excitante ou unique. Par example:
- "Rejoignez notre entreprise et vous aurez également accès à des cours de yoga personnels toutes les deux semaines sur place."
- "Nous travaillons dur, mais aimons aussi nous amuser. Des déjeuners avec traiteur tous les mardis aux happy hours du jeudi, nous avons tout ce qu'il faut."
- "Nous embauchons des personnes formidables et souhaitons continuer à les former. Nos employés ont droit à des cours gratuits de formation continue après 6 mois de travail."
Si vous pensez que vous êtes un endroit où il fait bon travailler, informez-en vos candidats lors de l'annonce d'une offre d'emploi! - 4Inclure une échelle salariale, si possible. Tous les recruteurs ne sont pas autorisés à inclure des informations sur les salaires dans une offre d'emploi. D'autres ne veulent pas jusqu'à ce qu'ils aient une idée du bassin de candidats. Mais, si vous pouvez inclure une échelle salariale, votre annonce sera plus intrigante pour les candidats. C'est particulièrement le cas si votre échelle salariale est égale ou supérieure à la fourchette moyenne pour des postes similaires. Si vous payez bien, informez-en les candidats!
- 5Demandez une lettre de motivation en plus d'un curriculum vitae. C'est encore une autre façon de réduire le nombre de candidats. Seuls les candidats réellement intéressés par le poste prendront le temps de rédiger une lettre de motivation. Ces lettres vous donnent également un aperçu de ce à quoi ressemblent les candidats, de sorte que vous pouvez facilement en éliminer certains avant l'étape de l'entretien.
- 6Assurez-vous de fermer la publication avec vos coordonnées. Vous pouvez identifier une personne spécifique que les lecteurs peuvent contacter pour plus d'informations sur le poste ou pour postuler. Si vous donnez un numéro de téléphone plutôt qu'un e-mail, vous aurez plus de chances de n'entendre que des candidats vraiment intéressés.
Partie 3 sur 3: passer le mot
- 1Répertoriez les offres d'emploi sur votre site Web. La publication d'offres d'emploi sur votre site Web présente deux avantages fondamentaux. Premièrement, les personnes qui trouvent l'annonce sur votre site sont déjà intéressées par votre entreprise. Deuxièmement, si vous incluez un lien vers le site de votre entreprise lorsque vous publiez l'offre d'emploi ailleurs, vous indiquez aux lecteurs où aller pour en savoir plus sur votre entreprise.
- 2Choisissez une plateforme d'offres d'emploi. Il existe un certain nombre de sites d'emplois bien connus, comme Indeed, Monster et Ladders, qui peuvent être un excellent moyen de faire connaître votre poste. Chacun a des avantages et des inconvénients particuliers. Par exemple:
- Plus de personnes utilisent Indeed que d'autres plateformes, mais Monster dispose actuellement d'une plus grande base de données de CV à rechercher.
- Certains (comme Monster) facturent des frais d'accès. D'autres (comme Indeed) sont libres de publier, mais facturent progressivement pour chaque candidat qui clique sur votre publication. D'autres encore (comme Craigslist) sont entièrement gratuits.
- Certaines plateformes ont un focus particulier. Par exemple, les emplois affichés sur les échelles sont destinés à être au-delà du niveau d'entrée et doivent avoir des salaires supérieurs à un certain niveau.
Demandez à votre responsable des réseaux sociaux de créer un onglet Facebook personnalisé sur la page du compte de votre entreprise, uniquement pour les offres d'emploi. - 3Annoncez le poste sur les réseaux sociaux. Des services comme Facebook, Twitter et LinkedIn sont parfaits pour diffuser des informations sur les offres d'emploi, en particulier pour les recherches ciblées. Il existe de nombreuses façons d'utiliser les médias sociaux à votre avantage.
- Partagez un lien vers l'offre d'emploi sur les comptes de réseaux sociaux de votre entreprise.
- Demandez à vos abonnés de republier le lien, ce qui fera passer le mot encore plus loin. Utiliser un langage amusant («Êtes-vous le prochain grand gourou du marketing de contenu? Nous vous cherchons!») peut les encourager à le partager.
- Utilisez LinkedIn pour partager une offre d'emploi avec votre réseau, ce qui peut rapidement trouver d'excellents candidats.
- Demandez à votre responsable des réseaux sociaux de créer un onglet Facebook personnalisé sur la page du compte de votre entreprise, uniquement pour les offres d'emploi.
- S'il y a des candidats spécifiques dans votre réseau que vous aimeriez voir postuler pour le poste, envoyez-leur directement la publication par MP/DM!
- 4Utilisez des lieux traditionnels. Les journaux et les dépliants sont toujours des moyens utiles de publier des offres d'emploi, en particulier pour les postes généraux. Tu peux aussi essayer:
- Utilisation de publicités à la radio et à la télévision.
- Visite ou organisation d'un salon de l'emploi.
- Publicité dans des revues spécialisées ou des newsletters, si votre domaine d'activité les utilise.
En parallèle
