Comment savoir si votre entretien s'est bien passé?
Si l'intervieweur utilise votre nom tout au long de l'entretien, cela peut être un signe positif.
Entre un entretien d'embauche et le moment où vous apprenez la décision, l'incertitude peut être terrible. Heureusement, certains signaux peuvent indiquer un bon (ou un mauvais) entretien. Pris isolément, chaque signe ne peut pas indiquer une réponse définitive. Cependant, lorsque vous revenez sur votre entretien, la présence de quelques signes positifs (et l'absence de signes négatifs) peut signifier que vous avez bien fait.
Méthode 1 sur 3: écouter des questions spécifiques
- 1Remarquez s'ils vous demandent à quel point vous êtes intéressé. Une mesure importante de combien une entreprise veut vous embaucher est de savoir si elle essaie ou non d'évaluer votre intérêt. S'ils vous veulent vraiment, ils vont essayer de savoir à quel point vous les voulez. Si cela est demandé directement, ou même indirectement, cela peut être un très bon signe.
- Par exemple, un intervieweur pourrait demander: «Qu'avez-vous pensé lorsque vous avez découvert ce poste pour la première fois?» C'est une façon indirecte d'évaluer votre enthousiasme.
- Alternativement, ils peuvent demander «Qu'est-ce qui vous a attiré dans ce travail?
- 2Notez s'ils discutent ou non du salaire. Les discussions de salaire, initiées par l'entreprise, n'émergent généralement que si la perspective de vous embaucher est réaliste. Si votre interlocuteur aborde le sujet du salaire, cela peut être un signe vers le positif.
- Cela est particulièrement vrai s'ils prolongent une offre de salaire.
- Avant votre entretien, réfléchissez au niveau de salaire que vous négocierez. Vous pouvez consulter les salaires pour des postes similaires sur des sites comme PayScale, Glassdoor et Monster.
- 3Remarquez s'ils demandent un deuxième entretien. Un signe presque indiscutable que vous êtes en lice pour le poste est une demande de deuxième entretien. Plusieurs fois, cela se produira à la fin de votre entretien, et d'autres fois, ils appelleront et le configureront plus tard. Dans tous les cas, un deuxième entretien garantit que vous êtes bien sur la liste restreinte pour ce poste.
- Un deuxième entretien signifie qu'ils l'ont réduit à quelques candidats solides qui seront à nouveau interrogés.
- Vous voudrez être aussi préparé que possible pour votre deuxième entretien (faites des recherches sur l'entreprise, préparez de bonnes questions à poser et essayez d'anticiper ce qu'elle pourrait vous demander).
- Lors du deuxième entretien, vous devriez avoir préalablement passé en revue l'entreprise via des recherches sur Internet et sur les réseaux sociaux. Cependant, vous devez revoir leurs informations précédentes et vérifier les nouvelles depuis le premier entretien.
Dans tous les cas, un deuxième entretien garantit que vous êtes bien sur la liste restreinte pour ce poste. - 4Observez s'ils demandent vos références. Souvent, les intervieweurs ne demanderont pas de références à moins qu'ils n'aient réellement l'intention de les contacter. Alors une demande de références professionnelles peut être un très bon signe! Cela dit, de nombreux départements RH ont déjà reçu des CV avec des références, donc un manque de questions n'est pas un signal négatif.
- Assurez-vous d'avoir une liste de références prête lorsque vous vous rendez à votre entretien.
- Tapez votre liste de références et apportez-la avec une autre copie de votre CV.
- 5Évaluez dans quelle mesure votre expérience était liée à l'emploi. Dans la plupart des cas, l'intervieweur vous aura posé des questions plus approfondies sur votre emploi actuel, vos expériences passées et/ou vos études. Vos réponses auraient dû lier ces expériences aux tâches et aux compétences requises de vous dans le nouvel emploi. C'est particulièrement bon signe si la conversation a porté sur un problème de l'entreprise et sur la façon dont votre expérience et vos compétences peuvent être utilisées pour le résoudre. Cela signifie que l'intervieweur peut vous imaginer occuper le poste.
- Si cela revient au cours de l'entretien, n'oubliez pas de renforcer l'idée dans votre correspondance de suivi.
- 6Notez s'ils posent des questions sur d'autres perspectives d'emploi. Encore une fois, un employeur vraiment intéressé s'efforcera d'évaluer votre intérêt pour le poste. En tant que tels, ils peuvent venir vous poser des questions sur toute autre perspective d'emploi que vous avez en cours. C'est un excellent signe qu'ils aimeraient vous avoir à bord!
- Par exemple, un intervieweur peut simplement demander: «Avez-vous passé un entretien pour d'autres postes?»
- Si on lui demande cela, il vaut mieux être honnête. Selon votre réponse, vous pouvez apparaître comme une personne très demandée ou comme une personne vraiment dévouée à cette opportunité d'emploi, et l'une ou l'autre peut être bonne.
- Cependant, il n'est pas nécessaire de parler de rejets ou de processus d'entretien qui n'ont pas fonctionné.
- Après avoir répondu, notez s'ils essaient ou non de vous vendre pour ce travail. C'est particulièrement bon signe.
Méthode 2 sur 3: remarquer les éléments du processus d'entrevue
- 1Remarquez s'ils utilisent votre nom. Si l'intervieweur utilise votre nom tout au long de l'entretien, cela peut être un signe positif. Non seulement cela montre que l'intervieweur a pris le temps d'apprendre votre nom, mais cela indique également une relation amicale et positive.
- Si vous remarquez que l'intervieweur n'utilise pas votre nom, vous pouvez trouver des moyens de le lui rappeler.
- Par exemple, si on vous pose une question concernant l'un de vos défauts personnels, vous pouvez dire quelque chose comme: «Mon ancien superviseur disait toujours: 'Katie, ton perfectionnisme est à la fois une bénédiction et une malédiction.
- Leur rappeler votre nom peut aider la mémoire de vous à rester.
- 2Observez s'ils veulent que vous rencontriez l'équipe. Un bon signe qu'ils aimeraient vous amener à bord est s'ils vous font visiter le bureau et vous présentent l'équipe. Ils ne perdraient pas le temps de leurs employés en les présentant à quelqu'un qui n'était pas un concurrent sérieux. En même temps, ils peuvent chercher à obtenir l'opinion des employés sur vous. Alors sachez que c'est un bon signe, mais gardez votre visage de jeu sur.
- Visez un ton jovial mais professionnel.
- C'est un très bon signe de rencontrer l'équipe; allez-y et montrez votre excitation.
Entre un entretien d'embauche et le moment où vous apprenez la décision, l'incertitude peut être terrible. - 3Remarquez si l'entretien semble scénarisé. Avez-vous l'impression que votre interlocuteur se contente de faire défiler une liste de questions de manière robotique? Cette interview vous semble-t-elle entièrement scénarisée? Bien que la plupart des interviews aient un script sous-jacent, si une interview se passe bien, il est probable que vous sortirez de la grille. Si une interview semble très scénarisée, ou s'il semble que votre interlocuteur passe simplement par les étapes, cela peut être un signe négatif.
- Si votre interlocuteur passe par les mouvements, essayez de l'engager et aidez-le à saisir l'instant présent.
- Gardez à l'esprit que les interviews peuvent être réalisées par différentes personnes, dont certaines peuvent ne pas être à l'aise pour faire des interviews, elles s'appuient donc beaucoup sur le script.
- Voici quelques méthodes pour y parvenir: faire une blague de bon goût, établir un contact visuel direct et appeler votre interlocuteur par son nom.
- N'importe laquelle de ces méthodes (ou d'autres méthodes que vous pourriez trouver) pourrait briser la monotonie de votre interlocuteur et vous faire vous démarquer.
- 4Recherchez un bon langage corporel. Des exemples de bon langage corporel incluent des choses comme hocher la tête ou se pencher légèrement vers vous. Une bonne poignée de main forte peut aussi être un bon signe. Recherchez des exemples de langage corporel positif de la part de votre interlocuteur, car cela peut indiquer ce qu'il ressent pour vous.
- Soyez conscient de votre propre langage corporel! Les gens ont tendance à se refléter, alors souriez, parlez doucement et clairement et projetez de l'enthousiasme. Gardez le contact visuel même si l'intervieweur se détourne.
- Utilisez un langage corporel positif envers votre interlocuteur pour indiquer que vous l'aimez et que vous êtes vraiment intéressé par le travail.
- 5Notez le temps qu'ils ont passé à répondre à vos questions. La plupart des entretiens impliqueront une forme de section «Q et A», où ils vous invitent à poser toutes les questions que vous avez, puis à y répondre. Si votre interlocuteur consacre beaucoup de temps et d'énergie à cette section (et s'il semble investi), cela indique qu'il souhaite vous vendre sur le tas. Cela peut être un bon signe.
- Bien sûr, pour ce travail, vous devez avoir beaucoup de questions!
- Passez du temps à préparer vos questions avant de vous rendre à votre entretien.
- Vous voudrez poser des questions sur le travail, les exigences et les attentes, l'entreprise, l'atmosphère et les gens, et enfin, quand ils prendront une décision.
- À travers vos questions, montrez que vous savez déjà une chose ou deux sur le travail et l'entreprise, ainsi que le fait que vous êtes investi pour vous assurer que cela vous convient.
Méthode 3 sur 3: prêter attention à la fin de l'entretien
- 1Regardez l'horloge. Souvent, on vous donnera un délai pour votre entretien. Si l'entretien dure plus longtemps que prévu, c'est un très bon signe. Cela montre qu'ils sont allés au-delà du script et ont passé plus de temps à vous connaître et/ou à vous vendre sur le tas.
- Si votre entretien a été court, mais que vous avez vraiment l'impression d'avoir cliqué avec l'intervieweur et les autres personnes que vous avez rencontrées, cela peut quand même être un bon signe. Surtout s'ils se terminent par quelque chose comme "Je pense que nous avons entendu tout ce que nous devons savoir", d'une manière positive et optimiste.
- 2Remarquez si l'intervieweur vous invite à appeler ou à envoyer un courriel avec des questions. Bien que cela ne soit pas en soi un signe définitif, lorsqu'un employeur vous invite à appeler ou à envoyer un courriel avec des questions supplémentaires, cela peut être une note positive. Si cette invitation s'accompagne de quelques autres signaux positifs, considérez cela comme un bon signe!
- Si vous prolongez cette invitation, vous devriez l'accepter!
- Attendez un jour ou deux, puis envoyez-leur un e-mail avec quelques questions bien pensées.
- Assurez-vous que votre e-mail est professionnel, courtois et exempt d'erreurs.
Un signe presque indiscutable que vous êtes en lice pour le poste est une demande de deuxième entretien. - 3Observez si un délai clair vous est donné ou non. Lorsqu'une entreprise souhaite vous embaucher, elle vous laisse presque toujours un calendrier précis. Par exemple, ils pourraient dire: «Nous devrions prendre une décision cette semaine. Nous vous contacterons dans tous les cas d'ici lundi».
- Une date précise (par exemple, lundi) est toujours un signe plus fort que "nous vous contacterons la semaine prochaine".
- Cependant, "nous vous contacterons la semaine prochaine", est toujours mieux qu'une couverture, "nous serons en contact".
- 4Remarquez s'ils se renseignent sur votre disponibilité. Si vous êtes interrogé sur votre disponibilité actuelle (en particulier quand vous pourriez commencer), cela peut être un excellent signe. Cela peut signifier qu'ils aimeraient commencer à déterminer votre place dans l'horaire.
- Assurez-vous de savoir exactement quand vous serez disponible avant de vous rendre à votre entretien.
- Cela montre que vous avez déjà envisagé ce travail comme une possibilité et compris comment l'intégrer dans votre vie.
- 5Remarquez si le poste vous est proposé! Il n'y a pas de signe plus définitif qu'une véritable offre d'emploi! Si votre entretien se termine par une invitation à rejoindre l'équipe, félicitations! Vous avez réussi à décrocher le poste.
Questions et réponses
- Et s'ils vous disaient: «Je vous tiendrai au courant d'ici la semaine prochaine»?Souvent, l'intervieweur n'est pas celui qui prend la décision d'embauche, donc un délai générique n'est pas toujours une indication d'un manque d'intérêt. Vous pouvez confirmer une heure de fin de semaine en posant une question qui confirme votre compréhension. Par exemple, dites: «Merci, j'aurai de vos nouvelles d'ici le vendredi 10 octobre?»
- Et s'ils ne respectent pas la chronologie?Si le délai était beaucoup plus court, cela pourrait être un signe. S'ils dépassent le délai, cependant, cela pourrait être un très bon signe!
- Et s'ils ne vous serraient pas la main?Êtes-vous une femme? Parfois, les gens peuvent ignorer les poignées de main avec les femmes sans raison réelle. Si vous êtes un homme et que l'intervieweur est un homme, cela pourrait être un signe négatif.
- Que se passe-t-il si l'intervieweur termine par: «bienvenue dans le monde du travail»?C'est probablement un signe positif.
- Que se passe-t-il si la durée de l'entretien a été raccourcie par l'urgence d'un intervieweur et qu'on vous demande ensuite de lui envoyer des informations supplémentaires par e-mail? Serais-je autorisé à ajouter des contacts personnels et professionnels?Vas-y. Cela semble entrer dans la catégorie des "informations supplémentaires".
Les commentaires (1)
- De nombreuses techniques mentionnées pour déterminer si l'entretien s'est bien déroulé étaient parfaites pour mon entretien récent, et je suis positif sur ce qui s'est passé. Ce que vous dites indique une entrevue positive. Merci.
