Comment faire la grève?

Une grève coûte de l'argent et vous avez besoin d'une idée générale de vos dépenses avant d'appuyer sur la gâchette et de frapper.

Une grève est un moyen puissant de changer votre lieu de travail et d'obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux. Cependant, vous devez planifier et budgétiser soigneusement pour que la grève réussisse. Seuls les membres d'un syndicat reconnu peuvent faire grève. Si vous êtes un employé non syndiqué, il existe d'autres moyens de négocier avec votre employeur, par exemple en formant des comités d'employés.

Partie 1 sur 5: Planifiez votre grève

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Faites passer le mot aux autres membres du syndicat. Une personne ne peut pas mener une grève réussie. Au lieu de cela, vous aurez besoin de tous les membres syndiqués à bord. Commencez par expliquer pourquoi vous pensez qu'une grève est nécessaire. N'oubliez pas de ne pas parler de grève dans les locaux de votre employeur ou pendant les heures de travail.
- Commencez par parler à d'autres travailleurs en qui vous avez confiance. Quelqu'un s'est-il plaint de votre salaire, de vos avantages, de vos horaires ou de vos conditions de travail? C'est quelqu'un qui pense comme vous et qui vous aidera probablement à planifier une grève.
- Gardez vos discussions aussi secrètes que possible. Si la direction a vent de la grève, elle essaiera de diviser les membres du syndicat.
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Contactez votre syndicat national. Si vous faites partie d'un syndicat national ou d'une autre organisation de supervision, vous devrez les contacter avant de vous mettre en grève. Le syndicat peut vous faire des suggestions et vous aider à décrire toutes les exigences auxquelles votre grève doit répondre pour avoir le soutien du syndicat.
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Lisez votre convention collective. Si votre accord comporte une disposition "pas d'avertissement", vous ne pouvez pas supprimer. Votre grève est illégale et votre employeur peut vous licencier. Sortez votre convention collective et lisez-la.
- Si vous ne comprenez pas le document, faites appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Contactez votre association du barreau local ou d'État pour une recommandation.
- Votre syndicat national a probablement également un conseiller juridique qui peut vous aider à comprendre vos droits.
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Grève dans un but légitime. Même si vous avez le droit de grève, toutes les grèves ne sont pas légales. Par exemple, vous ne pouvez pas faire grève pour forcer votre entreprise à cesser de faire affaire avec une autre entreprise. Vous ne pouvez pas non plus faire grève pour forcer votre employeur à faire quelque chose d'illégal.
- Vous pouvez faire grève pour des conditions économiques, telles qu'un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux, des horaires plus courts et de meilleures conditions de travail.
- Vous pouvez également faire grève pour protester contre les pratiques de travail déloyales. Aux États-Unis, on peut citer par exemple l'espionnage du syndicat, le refus de négocier avec le syndicat ou l'octroi d'augmentations de salaire aux employés pour les empêcher d'adhérer au syndicat.
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Faites attention au timing. Aux États-Unis, la loi fédérale exige que vous fournissiez certains avis à votre employeur pour mettre fin à votre convention collective. Vous devez également attendre un certain temps avant de pouvoir frapper. Si vous n'attendez pas, la grève sera illégale à moins que vous ne protestiez contre des conditions de travail injustes.
- C'est un domaine du droit complexe, alors parlez-en à votre syndicat national ou à votre avocat. Vous ne voulez pas faire grève au mauvais moment, car votre employeur pourrait peut-être vous licencier en conséquence.
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Identifiez les conséquences de la grève. Chaque pays a sa propre législation du travail, vous devez donc comprendre ce qui peut vous arriver si vous choisissez de faire grève. Aux États-Unis, les conséquences dépendront du fait que vous soyez en grève pour des raisons économiques ou en raison de pratiques de travail déloyales.
- Les grévistes économiques ne peuvent pas être licenciés, mais votre employeur peut vous remplacer. À la fin de la grève, vous n'avez pas le droit d'être réembauché. Cependant, vous avez le droit d'être rappelé à des emplois lorsqu'il y a une ouverture.
- Les grévistes ayant des pratiques déloyales de travail ont droit à la réintégration à la fin de la grève. Ils peuvent également recevoir des arriérés de salaire.
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Formez des comités. Si vous voulez aller de l'avant avec la grève, vous devrez former des comités. Ces comités seront en contact les uns avec les autres, mais chacun aura certaines tâches bien définies. Envisagez de former les comités suivants:
- Comité de grève générale. Ce comité supervise tout et tient des registres détaillés.
- Comité de négociation. Ce comité travaille directement avec la direction pour négocier une nouvelle convention collective.
- Comité de piquetage. Les membres de ce comité sensibilisent le public en coordonnant le piquetage juridique.
- Comité de publicité. Ce comité travaille directement avec les médias d'information et d'autres fonctionnaires pour faire connaître ce pour quoi vous vous battez. Si vous avez un petit lieu de travail, vous pouvez combiner les comités de piquetage et de publicité.
- Comité financier. Ce groupe aidera les membres à subvenir à leurs besoins sans chèque de paie.

Si votre accord comporte une disposition "pas d'avertissement", vous ne pouvez pas supprimer.

Partie 2 sur 5: gérer les retombées financières

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Construisez un fonds de grève. Sans aucun salaire, vos employés en grève pourraient bientôt perdre leur enthousiasme pour la grève. Amortissez le coup - et maintenez la solidarité syndicale - en constituant le plus tôt possible un fonds de grève.
- Vous devriez mettre de côté une partie de vos cotisations pour constituer le fonds de grève. Vous devrez peut-être également demander un paiement supplémentaire au-delà des cotisations régulières pour constituer le fonds.
2
Créez un budget. Une grève coûte de l'argent et vous avez besoin d'une idée générale de vos dépenses avant d'appuyer sur la gâchette et de frapper. Considérez les coûts des éléments suivants:
- aide alimentaire, soins de santé et transport aux grévistes
- frais juridiques
- frais d'impression
- la publicité, comme la maintenance d'un site Web
3

Coordonner avec les banques alimentaires. Certains travailleurs peuvent avoir du mal à acheter de la nourriture pour leur famille. Aidez-les en contactant les banques alimentaires. Pensez également à créer votre propre banque alimentaire. Demandez à d'autres employés de fournir de la nourriture à la banque et invitez les grévistes dans le besoin à s'aider eux-mêmes.
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Organisez des soins de santé. Sans assurance maladie, les grévistes et leurs familles pourraient se voir refuser les soins médicaux dont ils ont besoin. Contactez les médecins et les cliniques de santé. Demandez aux grévistes si quelqu'un connaît un médecin qui pourrait être favorable à votre cause et envoyez-leur des grévistes malades.
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Créez une lettre type pour les locataires. Les grévistes pourraient ne pas être en mesure de payer leur loyer. Coordonnez-vous avec une clinique d'aide juridique pour rédiger un modèle que les employés peuvent utiliser. La lettre doit expliquer la grève et demander si le propriétaire peut accorder une pause à ses locataires pendant la grève.
- Si votre fonds de grève est suffisamment important, vous pouvez aider les locataires en payant leur loyer.
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Payer les frais de bus et autres moyens de transport. Si une grève dure plus de quelques semaines, vous devez payer les frais de bus et les autres frais de transport. Vous voulez que les grévistes se présentent à la ligne de piquetage.

Vous ne voulez pas faire grève au mauvais moment, car votre employeur pourrait peut-être vous licencier en conséquence.

Partie 3 sur 5: Négocier avec la direction

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Créez une liste claire des demandes. Au fur et à mesure que les travailleurs se parlent, vous devriez dresser une liste des choses que vous voulez changer dans votre lieu de travail. Rédigez une liste de demandes à présenter à votre patron.
- Une exigence devrait être que quiconque accepte de faire grève ne soit pas pénalisé plus tard.
- Demandez également que toutes les primes d'assurance des employés et les frais médicaux soient remboursés à la fin de la grève.
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Fixez une date limite. Votre patron accueillera peut-être vos demandes, mais ne les appliquera jamais. Pour cette raison, vous devez fixer une date limite stricte. Donnez à votre patron quelques semaines pour accepter vos demandes, mais soyez prêt à faire grève si elles ne sont pas satisfaites.
3
Négociez autant que possible avant de frapper. Négociez toujours de bonne foi. Il n'y a aucune raison de faire grève si vous pouvez l'éviter, et votre employeur pourrait être disposé à répondre à certaines ou à toutes vos demandes. Votre comité de négociation devrait prendre les devants.
- Vous n'êtes peut-être pas doué pour négocier. Un bon négociateur doit être patient, intelligent et concentré sur les détails. Ils ne devraient pas être facilement ébouriffés ou intimidés.
- Parlez à votre syndicat national, qui pourrait avoir des négociateurs qui viendront vous aider.
- Alternativement, vous devrez peut-être engager votre propre négociateur professionnel. Parlez à votre avocat ou contactez une faculté de droit à proximité pour obtenir de l'aide.
4
Communiquez avec vos grévistes. Vous pouvez vous attendre à ce que la direction propage de fausses rumeurs pour créer des divisions dans vos rangs. Par exemple, ils pourraient mentir que le comité de négociation est complètement déraisonnable. Tenez vos grévistes informés de ce qui se passe en utilisant le courrier électronique et les bulletins pour communiquer.
- Votre syndicat peut également utiliser les médias sociaux pour informer les employés.
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Traitez toutes les injonctions qui vous sont lancées. Votre employeur pourrait essayer de vous forcer à retourner au travail en obtenant une injonction. Une injonction est une ordonnance du tribunal pour arrêter de faire quelque chose, dans ce cas une grève. En règle générale, votre employeur affirmera que la grève est illégale.
- Fiez-vous à votre équipe juridique pour lutter contre l'injonction. Travaillez étroitement pour documenter que votre grève est légale et pacifique.
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Négociez jusqu'à ce que vous arriviez à un accord. Selon votre situation, cela peut prendre un jour, des semaines, voire des mois. Vous devez également savoir qu'il est possible que vos efforts ne fonctionnent pas.
- Augmentez la pression sur votre employeur en organisant un piquetage et en menant une campagne médiatique.

Partie 4 sur 5: réussir le piquetage

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Divisez-vous en équipes. Très peu de gens peuvent piqueter 12 heures par jour, vous devriez donc mettre en place plusieurs équipes pour piqueter pendant un certain temps. Nommez un capitaine pour chaque équipe. Cette personne sera chargée de s'assurer que les grévistes arrivent à temps à la ligne de piquetage. Vos capitaines devraient être vos membres syndicaux les plus responsables.
- Idéalement, les équipes de piquetage devraient être composées de plus de deux ou trois personnes. Essayez de viser une douzaine ou plus, si possible.
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Choisissez vos emplacements. Le piquetage est un excellent moyen d'augmenter la visibilité. Si possible, piquetez sur le trottoir ou à des endroits visibles de la route. Vous devriez également piqueter à l'entrée et aux sorties de la propriété. Cependant, vous ne pouvez pas bloquer les entrées. Si vous le faites, votre grève est illégale.
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Créez des signes vifs. Les panneaux doivent être faciles à lire à distance et mémorables. Les panneaux textuels avec des couleurs limitées fonctionnent le mieux. N'oubliez pas que vous créez un message, pas une œuvre d'art. Un lettrage noir audacieux sur fond blanc ou jaune se démarque.
- Choisissez judicieusement vos matériaux. Par exemple, vous devriez utiliser un panneau en mousse, car il est léger mais aussi rigide.
- Pour une poignée, utilisez des tubes en carton creux car de nombreuses villes n'autorisent pas les bâtons.
4
Maintenir l'ordre. Une ligne de piquetage indisciplinée peut nuire à la cause de votre syndicat aux yeux du public. Gardez les drogues et l'alcool hors de la ligne de piquetage. Les capitaines d'équipe doivent renvoyer les piqueurs indisciplinés chez eux jusqu'à ce qu'ils puissent prendre le contrôle d'eux-mêmes.
- Les grévistes ne peuvent pas menacer les employés non grévistes, la direction ou les représentants de la direction.
5
Gardez vos grévistes motivés. Votre grève peut commencer avec enthousiasme, mais les travailleurs peuvent bientôt devenir démoralisés à mesure que des semaines passent sans travail ou sans nouveau chèque de paie. Essayez de garder le moral sur et en dehors de la ligne de piquetage. Considérer ce qui suit:
- Apportez des haut-parleurs. Votre syndicat national pourrait envoyer quelqu'un pour prononcer un discours. Vous pouvez également demander à la faculté de l'université locale de parler de l'importance des grèves du travail.
- Laissez les gens faire des pauses pour se ressourcer. Peut-être que quelques jours de congé les redynamiseront.
- Venez avec des chants amusants. Ceux-ci renforceront la solidarité sur la ligne de piquetage.
- Offrez des services de santé mentale. Vous pourrez peut-être trouver un thérapeute sympathique qui acceptera de rencontrer des grévistes pour les aider à résoudre leurs problèmes.
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Enregistrez votre piquetage sur vidéo. Parfois, la direction prétendra que votre piquetage menace d'autres personnes ou provoque une violence générale. Souvent, ils peuvent obtenir une ordonnance du tribunal bloquant la grève pour ces motifs fragiles. Pour cette raison, documentez votre ligne de piquetage en la faisant enregistrer par au moins une personne.
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Invitez la presse. Votre comité de publicité doit contacter les journaux et les chaînes de télévision locaux et régionaux. Distribuez un communiqué de presse décrivant la grève. Avec de la chance, vous augmenterez la visibilité de votre grève et pousserez votre employeur à céder à vos revendications.
- Demandez aux membres les plus éloquents de votre syndicat comme porte-parole. Ils doivent bien connaître ce que vous exigez de la direction.

Demander si le propriétaire peut accorder une pause à ses locataires pendant la grève — La lettre doit expliquer la grève et demander si le propriétaire peut accorder une pause à ses locataires pendant la grève.

Partie 5 sur 5: gagner la bataille des relations publiques

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Présentez les grévistes comme des gens ordinaires. Certains membres du public pensent que les travailleurs syndiqués sont de gros chats qui traînent et profitent d'avantages de luxe. Contre cette perception en insistant sur le fait que les membres du syndicat ne sont que des citoyens ordinaires qui travaillent dur.
- Il pourrait être efficace pour les travailleurs de parler de leurs familles et de leurs enfants lorsqu'ils expliquent pourquoi ils font grève. Par exemple, vous pouvez vraiment humaniser une grève en disant quelque chose comme ceci: "Nos prestations de soins de santé sont terribles. Ma fille avait une malformation cardiaque, et notre assurance n'a pris en charge que 10% des coûts de son traitement. Je travaille trop dur. pour ces avantages minimes. "
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Couchez vos demandes comme raisonnables. Les travailleurs syndiqués gagnent généralement plus que les travailleurs non syndiqués, et pour cette raison, certaines personnes pourraient ne pas être favorables à vos demandes de plus d'argent ou d'avantages sociaux. Néanmoins, vous pouvez contrer en indiquant toujours combien d'argent votre employeur a gagné.
- Par exemple, vous pouvez dire: «Tout ce que nous demandons, c'est une augmentation de 4%, à un moment où les bénéfices de l'entreprise ont augmenté de 25% l'année dernière et la valeur de leurs actions a augmenté de 30%».
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Insistez sur tous les documents du gouvernement que votre employeur a reçus. De nombreuses entreprises reçoivent des crédits d'impôt ou d'autres aides pour ouvrir ou développer une entreprise. Souligne toujours ce fait. Les contribuables seront en colère, surtout si l'entreprise tente de déménager.
- Par exemple, vous pouvez dire: "Nous essayons de garder cette usine ici, dans cet état. Savez-vous qu'ils ont reçu plus de 30 millions d'euros de la ville et de l'État lors de leur ouverture il y a 10 ans? Et maintenant, ils veulent déplacer l'usine. à l'autre bout du monde? C'est incroyable. "
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Exprimez votre fierté pour votre travail. Vous ne voulez pas paraître comme paresseux ou envieux de votre employeur. Insistez plutôt sur le fait que vous aimez votre travail et que vous avez hâte d'y retourner une fois que votre employeur aura accepté vos demandes raisonnables.
- Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme ceci: "J'adore travailler comme infirmière. J'adore ça. Et j'ai hâte de revenir vers mes patients une fois que l'hôpital aura terminé ces négociations."
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Engagez-vous dans une bonne grève de travail. Il s'agit d'un type de grève où les travailleurs fournissent leurs services au public gratuitement. Il réussit le mieux dans les industries de services, où les employés travaillent directement avec le public. Par exemple, les chauffeurs de taxi en grève peuvent faire circuler gratuitement les gens. Une bonne grève du travail peut rapidement gagner le soutien du public.
- Ce type de grève comporte des risques juridiques certains, surtout si vous utilisez la propriété de votre employeur. Consultez d'abord un avocat.
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Utilisez efficacement les réseaux sociaux. Vous pouvez faire passer votre message le plus efficacement possible lorsque vous contrôlez le support. Créez un site Web et tenez le public informé de l'état des négociations. Incluez des photos et des histoires personnelles d'employés en grève sur le site Web.
- Créez une page Facebook et créez un compte Twitter. Vos grévistes peuvent également utiliser ces sites pour se tenir au courant des dernières informations.
- Assurez-vous qu'une seule personne est en charge de ces comptes et approuve tout le contenu publié. Vous ne voulez pas qu'un attaquant publie ses pensées.

Conseils

Il est souvent interdit aux syndicats de fonctionnaires de faire grève. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser une hospitalisation, où les employés appellent tous malades en même temps. Parfois, tout ce dont vous avez besoin est de lancer une rumeur selon laquelle une maladie pourrait survenir pour que la direction s'effondre.

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