Comment syndiquer votre lieu de travail?

Vous pouvez légalement former votre propre syndicat indépendant avec des membres uniquement de votre lieu — Quand vient le temps de vous syndiquer, vous pouvez légalement former votre propre syndicat indépendant avec des membres uniquement de votre lieu de travail.

Alors, vous en avez assez d'être sous-évalué et sous-payé? Voulez-vous une voix au travail? Les syndicats existent pour faire exactement cela. En règle générale, les syndicats obtiennent une augmentation des salaires et des avantages sociaux, une meilleure sécurité de l'emploi et des conditions de travail plus favorables pour leurs membres grâce à des négociations collectives avec un employeur ou un propriétaire d'entreprise. Cependant, comme ces choses signifient généralement une augmentation des dépenses pour votre employeur, la direction est susceptible de s'opposer à une tentative de syndicalisation. Voir l'étape 1 ci-dessous pour commencer à lutter pour vos droits en tant que travailleur.

Partie 1 sur 3: faire un choix éclairé

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Comprenez comment fonctionnent les syndicats. En Europe, les syndicats sont un sujet de division. Certains les louent comme quelques-unes des rares organisations qui luttent pour les droits des gens ordinaires, tandis que d'autres les décrient comme des bastions de corruption et de paresse. Avant d'essayer de se syndiquer, il est important de comprendre comment les syndicats fonctionnent de manière objective - sans préjugés en faveur ou contre les syndicats.
- Dans un syndicat, les employés d'un lieu de travail acceptent de se regrouper (seuls ou avec des employés d'autres lieux de travail) pour négocier collectivement pour un certain nombre de choses - des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, par exemple. Si suffisamment de personnes sur le lieu de travail acceptent d'adhérer à un syndicat et que le syndicat est officialisé, l'employeur est tenu par la loi de négocier un contrat avec le syndicat, qui représente tous les travailleurs, plutôt qu'avec chaque travailleur individuellement, comme l'employeur normalement. aurait.
- Collectivement, les travailleurs d'un syndicat ont un plus grand pouvoir de négociation qu'individuellement. Si, par exemple, un travailleur qui ne fait pas partie d'un syndicat demande des salaires plus élevés ou un meilleur traitement, il peut souvent être ignoré - le pire des cas pour l'employeur est que l'employé démissionnera et que quelqu'un d'autre devra être embauché.. Si, cependant, les travailleurs se regroupent au sein d'un syndicat et demandent un meilleur traitement, l'employeur doit en prendre note - si tous les travailleurs acceptent de cesser de travailler (dans une action appelée «grève»), l'employeur n'a aucun moyen de diriger la affaires et n’a pas de chance.
- Enfin, les membres d'un syndicat doivent payer des «cotisations» - des frais qui sont utilisés pour gérer le syndicat lui-même, payer les pensions, payer les organisateurs syndicaux et les avocats, faire pression sur le gouvernement pour l'élaboration de politiques favorables et certains utilisent une partie des cotisations «fonds de grève» - argent utilisé pour payer les membres du syndicat afin qu'ils puissent subvenir à leurs besoins pendant une grève. Le montant payé sous forme de cotisations varie en fonction de la décision des membres du syndicat ou de la direction, selon la façon dont votre syndicat est géré démocratiquement. Le but d'un syndicat est d'augmenter les salaires et de meilleures conditions de travail pour compenser largement le coût de l'adhésion.
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Connais tes droits. Souvent, la direction d'une entreprise essaie de décourager les employés de former un syndicat, car les travailleurs syndiqués reçoivent généralement un salaire plus élevé et de meilleures conditions de travail que les travailleurs non syndiqués. Il est important de connaître vos droits légaux lorsqu'il s'agit de former un syndicat afin de pouvoir vous protéger et, si nécessaire, lutter contre toute action illégale de votre employeur.
- Aux États-Unis, la National Labour Relations Act (NLRA) détaille les droits des membres du syndicat ainsi que des membres potentiels du syndicat. La plupart des tribunaux ont décidé que l'article 7 de la NLRA dicte les mandats juridiques suivants:
  - Les employés peuvent discuter de l'idée de former un syndicat et distribuer de la documentation syndicale pendant les heures de repos et dans les lieux non professionnels - comme, par exemple, une salle de pause. Ils peuvent également afficher leur soutien syndical à travers des vêtements, des épinglettes, des bijoux, etc.
  - Les employés peuvent demander à d'autres employés de signer des pétitions concernant la formation d'un syndicat, des griefs spécifiques en matière d'emploi, etc. Les employés peuvent également demander aux employeurs de reconnaître ces pétitions.
- De plus, la plupart des tribunaux conviennent que l'article 8 de la NLRA offre les protections suivantes:
  - Les employeurs ne peuvent offrir des augmentations, des promotions ou d'autres incitatifs aux employés s'ils acceptent de ne pas se syndiquer.
  - Les employeurs ne peuvent pas fermer un chantier ou transférer le travail de certains employés en raison de leur affiliation syndicale.
  - Les employeurs ne peuvent pas licencier, rétrograder, harceler, payer le salaire ou punir les employés en raison de leur affiliation syndicale.
  - Enfin, les employeurs ne peuvent pas non plus menacer d'accomplir l'une des actions ci-dessus.
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Ne croyez pas aux mythes courants. Parce qu'il est difficile pour les employeurs de décourager légalement les syndicats par une intervention directe, beaucoup recourront à des mythes, des distorsions et des mensonges purs et simples pour dissuader les employés de former ou d'adhérer à un syndicat. Si votre employeur propage l'une des rumeurs suivantes, reconnaissez qu'elles sont inexactes et informez vos collègues de ce fait:
- Les cotisations syndicales n'en valent pas la peine. En fait, le but de la cotisation syndicale est de permettre une négociation plus efficace afin que vos salaires plus élevés et vos conditions de travail améliorées fassent plus que contrebalancer le coût de l'adhésion. De plus, ses membres déterminent la structure des cotisations d'un syndicat, et les membres doivent voter sur tout changement à celui-ci. Les cotisations ne sont pas payées tant que le syndicat n'a pas négocié un contrat approuvé par les membres.
- Les partisans du syndicat perdront leur emploi avant de pouvoir former un syndicat. Il est illégal de licencier ou de punir quelqu'un en raison de ses sympathies syndicales.
- En adhérant à un syndicat, vous perdrez les avantages dont vous bénéficiez actuellement. Il est illégal pour les employeurs de retirer des prestations en raison des sympathies syndicales des employés. En outre, votre salaire et vos avantages sociaux actuels restent en vigueur jusqu'à ce que les membres du syndicat (vous y compris) décident d'un contrat différent.
- Vous perdrez tout lorsque vous serez obligé de faire grève. Malgré l'idée fausse répandue, les grèves sont extrêmement rares. L'OPEIU (Office & Professional Employees International Union) rapporte qu'environ 1% seulement des négociations contractuelles aboutissent à une grève. De plus, si vous adhérez à un syndicat plus important, plutôt que d'organiser le vôtre, vous aurez probablement accès à un fonds de grève, à partir duquel vous serez payé pendant la grève.
- Les syndicats sont injustes envers les employeurs ou profitent de la gentillesse des employeurs. Le but d'un syndicat est de négocier une entente entre l'employeur et les employés - et non de voler l'employeur ou de le conduire à la faillite. Aucun contrat de travail n'entre en vigueur tant que les deux parties ne l'ont pas accepté. Enfin, si un employeur ne paie pas un salaire raisonnable pour le travail d'un employé et veille à ce que les conditions de travail soient sûres et raisonnables, l'employeur rend activement un mauvais service à l'employé en le privant du coût d'opportunité de son travail. temps, pour ne rien dire de son bien-être.

Combien d'employés sont nécessaires pour syndiquer mon lieu de travail?

Partie 2 sur 3: entrer en contact avec un syndicat

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Trouvez un syndicat local, si vous le souhaitez. Quand vient le temps de vous syndiquer, vous pouvez légalement former votre propre syndicat indépendant avec des membres uniquement de votre lieu de travail. C'est une option valable et raisonnable. Cependant, les employés de nombreux lieux de travail préfèrent plutôt adhérer à un syndicat plus large qui, du fait qu'il compte plus de membres, disposera de ressources plus importantes en matière de représentation et de négociation. Vous pouvez rechercher une liste complète des syndicats aux États-Unis sur [unionbase.org]. En outre, les syndicats locaux sont généralement répertoriés dans les pages jaunes ou dans d'autres répertoires d'entreprises sous la rubrique «organisations syndicales».
- Ne vous laissez pas intimider par les noms des syndicats - les syndicats qui représentaient à l'origine des employés d'une même profession représentent maintenant de nombreux types de professions. Il n'est pas inhabituel, par exemple, que des employés de bureau soient membres des Travailleurs unis de l'automobile. Voici quelques exemples de syndicats actifs aux États-Unis:
  - Conduite et livraison (Teamsters - IBT)
  - Montage en acier de charpente (Iron Workers - IABSORIW)
  - Électricité / Communications (Ouvriers en électricité - FIOE / Travailleurs en communication - CWA).
  - Le Syndicat des Métallos (USW) est un bon exemple de multi-syndicat. Il compte des membres dans les domaines des soins infirmiers, de la police, des pompiers, de l'usine générale, etc., mais, pour être clair, tous les travailleurs de ces emplois qui adhèrent à des syndicats n'ont pas choisi les Métallos.
  - L'Industrial Workers of the World (IWW) représente tous les travailleurs sous "One Big Union" et, en plus de remplir des fonctions syndicales typiques, encourage l'adhésion individuelle même si votre lieu de travail n'est pas syndiqué ou est représenté par un autre syndicat.
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Contactez le syndicat de votre choix. Si vous le pouvez, appelez directement le bureau du syndicat local - si vous ne pouvez pas, contactez le bureau national ou international pour être mis en contact avec le bureau local. Même si le syndicat n'est pas intéressé à vous représenter, il pourra peut-être vous recommander à un autre syndicat qui vous fournira ou pourrait vous fournir des ressources gratuites.
- Les raisons pour lesquelles un syndicat peut ne pas vouloir vous représenter peuvent inclure le fait que votre effectif est trop petit ou que vous êtes impliqué dans un secteur avec lequel le syndicat n'est pas à l'aise ou n'est pas qualifié pour représenter.
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Communiquez ce que vous aimeriez faire. Si le syndicat souhaite vous représenter, il est probable que vous serez mis en contact avec un membre du comité organisateur du syndicat local. Différents syndicats peuvent utiliser différentes méthodes d'organisation en fonction du type de travail et de l'employeur. Travailler avec les organisateurs locaux vous permet d'accéder à du personnel syndical chevronné qui a l'expérience de l'organisation de syndicats et de la négociation de contrats équitables. De nombreux membres du syndicat en herbe, mais pas tous, trouvent que c'est la meilleure façon d'organiser leur lieu de travail.
- Fournissez autant d'informations que possible. La plupart des syndicats voudront savoir combien de personnes travaillent sur votre lieu de travail, où elles travaillent, les types de travail effectué et les niveaux actuels de salaire et de prestations. Les syndicats voudront également connaître les griefs spécifiques que vous avez avec votre employeur - par exemple, l'inégalité salariale, les conditions dangereuses ou la discrimination, alors préparez ces plaintes.

Pour syndiquer votre lieu de travail, commencez par contacter le syndicat local auquel vous souhaitez adhérer pour obtenir de l'aide.

Partie 3 sur 3: Former un syndicat sur votre lieu de travail

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Soyez prêt pour beaucoup d'opposition. Pour le dire franchement, la plupart des employeurs accueillent favorablement un syndicat comme la peste. En effet, il en coûtera probablement plus cher à l'employeur d'avoir une main-d'œuvre syndiquée en raison de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre et des avantages sociaux qui y sont associés. Ces coûts supplémentaires peuvent réduire le montant des bénéfices dont bénéficie l'employeur, ce qui signifie qu'il peut y avoir moins à conserver. Certains employeurs ne reculeront devant rien pour empêcher que cela se produise; certains auront même recours à des tactiques illégales. Préparez-vous à l'animosité de votre employeur et de ses proches. Des organisateurs syndicaux expérimentés peuvent vous dire exactement à quoi vous attendre.
- Une bonne règle est de faire particulièrement attention à ne pas «gâcher» le travail de quelque manière que ce soit. En d'autres termes, votre employeur ne peut pas légalement vous licencier ou vous punir pour avoir tenté de former un syndicat, mais si vous lui donnez une autre raison, il peut sauter sur l'occasion.
- N'oubliez pas que si la campagne de recrutement réussit, l'employeur ne pourra plus dicter les conditions d'emploi, mais sera obligé par la loi de négocier de bonne foi avec vos représentants syndicaux. Rappelez-vous également que, même si l'employeur peut essayer de lutter contre les efforts de syndicalisation, il ne peut pas vous pénaliser légalement pour avoir tenté de créer un syndicat, même si vous échouez, à condition de respecter la loi énoncée dans la NLRA (voir section 1).
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«Ressentez» votre lieu de travail. Pour qu'un syndicat ait une chance de se former, la majorité des travailleurs de votre lieu de travail devront le soutenir. Parlez à vos collègues - est-ce que beaucoup d'entre eux sont mécontents de leur traitement ou de leur salaire? L'un d'entre eux a-t-il des raisons de soupçonner une injustice, un favoritisme ou une discrimination? Beaucoup ont-ils été laissés dans une situation financière désastreuse en raison de l'annulation des prestations, etc.? Si la plupart de vos collègues semblent mécontents, vous avez peut-être de bonnes chances de former un syndicat.
- Cependant, faites attention où et à qui vous évoquez la possibilité de vous syndiquer. Les membres de la direction de votre entreprise ont naturellement un intérêt dans le statu quo - ils gagneront moins d'argent si leurs employés se syndiquent. Méfiez-vous également des employés «préférés» ou des personnes qui ont des relations étroites avec la direction, car ces personnes peuvent ne pas garder votre secret. Au début, essayez de n'impliquer que des personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance.
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Rassemblez des informations et du soutien. Faites une recherche sur votre industrie - y a-t-il d'autres travailleurs dans votre industrie (ou employés par vos concurrents) qui sont syndiqués? Quels sont vos meilleurs alliés sur le lieu de travail? Qui est prêt à vous aider dans vos efforts d'organisation? Y a-t-il des politiciens locaux ou des personnalités de la communauté qui sont favorables à votre cause? Organiser un syndicat est un travail difficile - non seulement vous devrez organiser le syndicat lui-même, mais vous devrez peut-être également participer à des rassemblements et à des efforts de sensibilisation communautaire. Plus vous pouvez obtenir d'amis et de ressources dès le début, plus vous avez de chances de réussir.
- Lorsque vous rassemblez des alliés et des munitions pour vos efforts de syndicalisation, essayez de rester discret. Plus vous pouvez aller plus loin sans que votre direction ne soit informée de vos projets de syndicalisation, mieux c'est.
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Créez un comité d'organisation. Pour réussir, votre syndicat a besoin non seulement du large soutien des travailleurs de votre lieu de travail, mais aussi d'un sens aigu de l'orientation fourni par des dirigeants déterminés. Rencontrez les personnes qui ont promis leur soutien et, si vous avez fait appel à un syndicat plus grand, leurs représentants (encore une fois, vous voudrez peut-être le faire discrètement afin de ne pas aviser la direction de votre lieu de travail). Décidez d'une coalition des partisans les plus dévoués du syndicat - dans les premières étapes de la formation du syndicat, ces personnes agiront en tant que leaders du mouvement organisationnel, motivant les employés à agir et menant les efforts pour obtenir du soutien.
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Démontrez votre soutien à votre syndicat auprès de la NLRB. Ensuite, vous voudrez être en mesure de montrer un soutien fort et large à votre syndicat au Conseil national des relations du travail (NLRB), une agence gouvernementale neutre. Cela signifie généralement que le plus grand nombre possible de travailleurs de votre lieu de travail signent des formulaires spéciaux appelés «cartes d'autorisation» déclarant leur désir d'être représentés par un syndicat. Pour que le NLRB organise une élection anonyme afin de déterminer si votre lieu de travail se syndicalisera, vous aurez besoin de 30% des travailleurs pour signer ces cartes.
- Remarque - ces cartes d'autorisation doivent préciser qu'en signant, un travailleur déclare son intention d'être représenté par un syndicat. Si la carte dit seulement que, en signant, le travailleur déclare son appui à un vote sur la syndicalisation, elles ne sont pas valides.
- Souvent, pour obtenir du soutien, les comités organisateurs organisent des rassemblements, accueillent des conférenciers et distribuent de la documentation pour éduquer les travailleurs sur leurs droits et encourager l'adhésion syndicale. Considérez ces tactiques pour augmenter le soutien à votre syndicat.
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Organisez une élection parrainée par la nlrb. Lorsque vous obtenez au moins 30% des travailleurs à promettre leur soutien à la syndicalisation, vous pouvez déposer une pétition auprès du NLRB pour tenir une élection officielle dans votre lieu de travail. Lorsqu'il recevra la pétition, le NLRB enquêtera pour s'assurer que le soutien du syndicat est authentique et n'a pas été contraint. S'il constate que c'est le cas, la NLRB négociera avec votre employeur et avec votre syndicat naissant pour organiser une élection. Cette élection a généralement lieu sur votre lieu de travail et peut avoir lieu à plusieurs reprises pour garantir que les travailleurs de tous les quarts de travail aient la possibilité de voter.
- Notez que votre employeur peut, et va souvent, contester la légitimité de votre pétition et / ou du soutien des travailleurs comme le démontrent les cartes d'autorisation.
- Notez également que ce processus est très compliqué et que la procédure de ces étapes est simplifiée. Contactez le NLRB pour connaître les règles exactes et spécifiques, qui peuvent varier en fonction de votre employeur et de votre état.
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Négocier un contrat. Si votre syndicat remporte l'élection, il devient officiellement reconnu par le NLRB. À ce stade, votre employeur doit négocier une convention collective avec votre syndicat conformément à la loi. Au cours de vos négociations, vous serez en mesure de répondre à des griefs spécifiques sur le lieu de travail, d'essayer d'introduire de nouvelles modalités de travail, de lutter pour un salaire plus élevé, et plus encore. Les détails de votre contrat dépendent de votre direction syndicale, de votre employeur et, bien sûr, de vous, car les contrats doivent être approuvés par un vote syndical avant d'entrer en vigueur.
- Notez que, bien que les syndicats vous permettent de négocier collectivement, ils ne garantissent pas que votre offre sera acceptée par votre employeur. N'oubliez pas que la négociation est un processus de va-et-vient - vous n'obtiendrez peut-être pas exactement ce que vous voulez. Cependant, soyez assurés qu'en moyenne, les travailleurs syndiqués gagnent environ 30% de plus que leurs homologues non syndiqués.

Trouvent que c'est la meilleure façon d'organiser leur lieu de travail — De nombreux membres du syndicat en herbe, mais pas tous, trouvent que c'est la meilleure façon d'organiser leur lieu de travail.

Conseils

Choisissez comment commencer à organiser votre syndicat en limitant initialement les discussions sur l'organisation à des collègues de confiance. En parler avec le fils ou la fille du propriétaire sera probablement une mauvaise idée. Dès que la direction a connaissance des tentatives d'organisation syndicale, plus tôt elle peut commencer une campagne pour s'opposer à l'effort en prenant des mesures contre des individus (application agressive des règles de travail) ou dans son ensemble (réunions). À terme, tous les employés concernés auront la possibilité de voter pour ou contre la représentation syndicale.
Les employeurs sont également connus pour offrir des augmentations aux employés «à l'improviste» dans le but de montrer qu'un syndicat n'est pas nécessaire pour obtenir une augmentation. L'organisation des campagnes voit souvent cela comme l'une des premières étapes de leur réussite.
Les employeurs utilisent souvent des tactiques pour dissuader les employés de se joindre à un syndicat. Plusieurs fois, ils sont livrés aux employés lors d'une "réunion d'audience captive". Il s'agit d'une réunion de «présence obligatoire» que l'employeur utilise pour expliquer toutes les choses terribles qui «résulteront» si l'entreprise se syndicalise. Les menaces de fermeture d'atelier, de perte d'emploi, de réduction des salaires et des avantages sociaux, la corruption des responsables syndicaux, etc. sont toutes des histoires courantes.

Combien de temps une entreprise dispose-t-elle après le vote d'un syndicat pour commencer à déduire les cotisations syndicales et à négocier?

Mises en garde

Il est possible qu'un employeur tente de licencier un employé qui aide à organiser le lieu de travail. Bien qu'il soit illégal pour l'employeur de le faire, cela ne l'empêche pas de licencier quelqu'un qui a été en retard ou qui a manqué une journée de travail. Soyez prudent et respectez les règles de travail pendant ce temps. Ne donnez pas à un employeur un motif de licenciement. Plus vous êtes en union avec vos collègues, plus vous avez le pouvoir de dissuader cela ou de le combattre si cela se produit.
Le choix t'appartient. Dans un état de droit au travail, vous n'êtes pas obligé d'adhérer au syndicat et vous n'avez pas à leur payer d'argent. Dans un État sans droit au travail, comme l'Ohio et d'autres, vous n'avez toujours pas à adhérer à un syndicat et pouvez démissionner de votre adhésion à tout moment. Vous pourriez être tenu de payer des cotisations et demander un remboursement pour ce que le syndicat ne peut pas prouver est lié à la négociation collective, aux ajustements de griefs et aux dépenses admissibles. La Fondation pour le droit au travail fournit une assistance juridique gratuite si vous avez besoin de ses services. Vous devez savoir, cependant, que la «Fondation pour le droit au travail» est anti-syndicale et est massivement financée par des entreprises qui militent ouvertement contre les syndicats et en faveur d'une législation antisyndicale.
Si un syndicat entre sur votre lieu de travail, assurez-vous qu'il vous indique que vous avez le droit d'adhérer au syndicat ou de ne pas adhérer au syndicat. Vous pouvez également démissionner de votre affiliation syndicale à tout moment. Assurez-vous qu'ils vous parlent de vos «droits Beck».

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