Comment obtenir un emploi après avoir été licencié?
C'est le seul emploi de professionnel de la santé que j'ai occupé au cours des 50,5 dernières années et le seul emploi sur mon CV.
Se faire licencier peut rendre difficile d'avoir la confiance nécessaire pour se remettre sur pied, et encore moins commencer à postuler pour de nouveaux emplois. Donnez-vous un peu de temps pour accepter votre licenciement, en réfléchissant à ce qui aurait pu y conduire. N'attendez pas trop longtemps pour commencer à postuler - commencez par mettre à jour votre CV et comptez sur votre réseau pour trouver des prospects et des références. Lorsque vous obtenez une entrevue, soyez honnête mais concis sur les raisons pour lesquelles vous avez été congédié et ce que vous avez appris de l'expérience. Vous pouvez vous remettre sur pied en un rien de temps!
Méthode 1 sur 3: aborder votre licenciement lors d'une interview
- 1Ne parlez pas de votre ancien patron ou de votre entreprise. Même si vous pensez que la façon dont vous avez été relâché était injuste ou terrible, ne blâmez pas votre ancien employeur ou votre ancien patron lors d'une entrevue. Cela vous donne une apparence négative et change souvent la façon dont l'intervieweur vous voit.
- Si l'intervieweur vous demande de donner des détails sur votre patron ou votre ancienne entreprise, vous pouvez dire quelque chose comme: «L'entreprise ne me convenait tout simplement pas, car elle ne présentait pas les types de défis que j'apprécie le plus». Ou vous pouvez dire: "Mon patron est excellent dans son travail, mais nos personnalités ne correspondaient tout simplement pas bien."
- 2Évitez de dire «viré». Ne mentez pas, mais vous n'avez pas non plus besoin d'être clair à ce sujet. Au lieu de cela, vous pouvez dire des choses comme «mon entreprise a réduit ses effectifs» ou «mon poste a été éliminé».
- 3Soyez concis, puis passez à autre chose. S'il est évident pour l'intervieweur que vous avez été congédié pour une raison plus spécifique que la réduction des effectifs, expliquez ce qui s'est passé en aussi peu de mots que possible.
- Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme "J'ai appris que je devais vraiment rechercher les entreprises auprès desquelles je postule, pour m'assurer que leurs objectifs et les miens correspondent. Par exemple, j'ai remarqué que l'engagement de votre entreprise en faveur de la justice sociale correspond à ma propre passion., ce qui est illustré par mon travail avec l'ACLU. "
Comment puis-je dire à quelqu'un que j'ai appris une leçon après avoir été renvoyé? - 4Prendre la responsabilité. Les enquêteurs auront tendance à avoir plus de respect pour vous si vous assumez la responsabilité d'être renvoyé. Cela ne signifie pas nécessairement accepter le blâme si vous n'êtes pas en faute, mais cela peut signifier reconnaître que le poste ne vous convenait pas ou que vous ne vous entendiez pas avec vos patrons ou vos collègues.
- Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme "Vous pouvez voir sur mon curriculum vitae que le licenciement involontaire d'un poste n'est pas courant pour moi. La vérité est que mon patron et moi ne nous entendions pas bien et que le poste n'était pas bon. J'ai beaucoup appris de ce poste et mes références témoigneront de mon excellence en tant qu'employé et collègue. "
Méthode 2 sur 3: rechercher un nouvel emploi
- 1Mettez à jour votre CV. Même si vous étiez licencié, vous avez probablement acquis de nouvelles compétences et expériences dans votre ancien emploi. La mise à jour de votre CV avec ces éléments peut vous aider à avoir l'impression que le dernier emploi a été une étape positive dans votre carrière. Le voir de cette façon peut vous aider à surmonter les sentiments négatifs associés au licenciement.
- 2Utilisez vos réseaux sociaux. Vous avez probablement construit un bon réseau de personnes - que ce soit personnellement ou sur des sites de médias sociaux comme LinkedIn. Demandez des recommandations ou des références. Après avoir passé un certain temps à réfléchir à ce à quoi vous voulez que votre prochaine opportunité ressemble, demandez à votre réseau de vous aider à la trouver.
- Par exemple, vous pouvez envoyer un court e-mail disant: "Bonjour Steve, je recherche ma prochaine opportunité de carrière et je suis intéressé à me lancer davantage dans la vente que dans le marketing. J'espérais que vous pourriez me diriger dans la bonne direction depuis vous avez tellement d'expérience dans la vente! "
- 3Gardez les demandes de références courtes et douces. Vous pouvez dire quelque chose comme "Chère Kim, je postule pour un nouveau poste chez XYZ Management, et compte tenu de nos antécédents de travail ensemble, j'espérais que vous seriez prêt à écrire une référence pour moi." Assurez-vous d'indiquer où la lettre de référence doit être envoyée, à qui elle doit être adressée et quand elle doit être envoyée.
Si je n'ai occupé un emploi que pendant 6 semaines et que j'ai été licencié il y a trois mois, cela apparaîtra-t-il dans ma vérification des antécédents? - 4Recommencez la recherche dès que possible. Vous devriez certainement prendre un peu de temps pour faire face à votre licenciement, mais revenir sur le marché du travail le plus tôt possible. Cela évite non seulement de grandes lacunes dans votre CV, mais cela peut également vous aider à vous sentir comme si vous aviez à nouveau le contrôle de votre vie.
- 5Recherchez de nouvelles entreprises. Il peut être tentant d'envoyer votre CV partout dans la panique après avoir été renvoyé. Le temps presse peut-être, mais passez au moins un peu de temps à rechercher des entreprises dans votre domaine avant de postuler. Cela vous aide à utiliser votre temps à bon escient et est particulièrement important si vous avez été licencié après une longue période dans une entreprise.
Méthode 3 sur 3: accepter le licenciement
- 1Travaillez à travers vos sentiments. Se faire virer est horrible, et parler à vos amis ou à votre famille peut vous aider à vous sentir mieux. Il est normal de se sentir triste, en colère et gêné - parfois tout à la fois. Reconnaissez que ce sont des sentiments légitimes, puis laissez-les partir.
- 2Bénévole. Si vous faites du bénévolat dans des organisations liées à ce que vous faites, vous pouvez combler une lacune dans votre CV et rester impliqué dans votre domaine. Cela montrera également aux employeurs potentiels que vous êtes passionné par votre travail, puisque vous vous êtes porté volontaire pour le faire même lorsque vous n'étiez pas payé.
- Le bénévolat est également un excellent moyen d'acquérir des compétences qui font peut-être un peu défaut. Cela renforce votre CV et augmente vos chances d'être à nouveau embauché.
Les gens sont rarement licenciés parce qu'ils n'aimaient pas une personne, les gens ont tendance à être licenciés parce qu'ils ont enfreint la politique ou n'ont pas fait le travail de manière satisfaisante. - 3Réfléchissez à ce qui s'est passé. Pensez aux raisons invoquées par votre ancien employeur pour vous licencier. Est-ce que ce sont des choses sur lesquelles vous pouvez travailler? Était-ce quelque chose sur lequel vous n'aviez aucun contrôle? Ensuite, décidez si cela a changé vos objectifs de carrière ou vos intérêts. Se faire virer d'un emploi est un bon moment pour réévaluer où vous en êtes dans votre carrière et où vous voulez aller.
- 4Rappelez-vous, vous n'êtes pas seul. Vous n'êtes pas la première ou la dernière personne à être licenciée. Cela arrive à beaucoup de gens, même s'ils sont excellents dans ce qu'ils font. Se faire virer ne signifie pas que vous êtes un échec - cela signifie simplement qu'une opportunité particulière ne fonctionnait pas.
- Ne mentez pas sur votre licenciement ou pourquoi vous avez été licencié si on vous le demande lors d'une entrevue. Vous pouvez le faire tourner pour minimiser le fait que vous avez été renvoyé, mais si on vous le demande directement, il vaut mieux dire la vérité.
Questions et réponses
- Licencié mais avoir un dossier ouvert avec l'EEOC, devrais-je dire lors de l'entretienVous pouvez en parler dans votre entretien si cela vous semble approprié. Par exemple, si l'enquêteur vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, vous pouvez expliquer que vous avez été licencié, mais que vous n'êtes pas d'accord avec les raisons avancées ou la façon dont cela a été fait. Assurez-vous de garder un ton calme et neutre lorsque vous expliquez ce qui s'est passé.
- Que puis-je faire si j'ai occupé un emploi pendant 20 ans mais que je suis tombé malade à cause de l'environnement?Demandez une meilleure qualité ou une promotion si cela vous aide. Si cela ne fonctionne pas, trouvez un nouvel emploi qui ne vous rend pas malade. Regardez quelle compensation vous pourriez obtenir pour travailler dans un environnement insalubre.
- Si je n'ai occupé un emploi que pendant 6 semaines et que j'ai été licencié il y a trois mois, cela apparaîtra-t-il dans ma vérification des antécédents?À moins que vous n'ayez été congédié pour conduite criminelle et que vous ayez été inculpé, non. Il peut être difficile d'obtenir une référence de votre patron, je vous suggère donc de faire appel à une personne des RH ou à un collègue que vous connaissez bien.
- Puis-je dire au nouvel employeur que je n'aimais pas la direction?Ce n'est probablement pas la raison pour laquelle vous avez été congédié. Les gens sont rarement licenciés parce qu'ils n'aimaient pas une personne, les gens ont tendance à être licenciés parce qu'ils ont enfreint la politique ou n'ont pas fait le travail de manière satisfaisante. Il ne s'agit pas de "comme", il s'agit de faire un travail et de gérer une entreprise en douceur. Vous n'avez pas besoin d'aimer la direction pour faire du bon travail et être un bon employé. Ainsi, ne dites pas cela, car vous êtes très négatif et ils peuvent penser que vous êtes mécontent et trop prêt à blâmer les autres (la direction) pour vos propres lacunes en tant qu'employé. Les gens ne sont généralement pas licenciés pour avoir fait un excellent travail et être un joueur d'équipe. Soyez honnête sur les raisons pour lesquelles vous avez été congédié et expliquez pourquoi ce ne sera plus un problème.
- J'ai été licencié pour quelque chose de vraiment sérieux, et je n'ai travaillé sur place que pendant environ 4 semaines, dois-je le mettre comme référence lorsque je postule?Non, vous ne devriez certainement pas faire ça. Il est peu probable que les employeurs vous demandent environ 4 semaines d'intervalle sur votre CV / candidature, alors laissez simplement cet emploi complètement.
- Je suis infirmière depuis vingt ans. Il y a douze ans, j'ai quitté un emploi sans préavis de 2 semaines. Combien de temps les RH conservent-ils nos dossiers?Cela dépendra beaucoup de l'endroit où vous étiez infirmière - dans un hôpital, une clinique ou un cabinet privé. Vous pouvez appeler votre ancien service des ressources humaines et lui demander directement pendant combien de temps il conserve ses archives.
- C'est le seul emploi de professionnel de la santé que j'ai occupé au cours des 50,5 dernières années et le seul emploi sur mon CV. Est-ce que je montre sur mon CV que le travail a pris fin (disons de 4 5011 à 2017) ou 4 5011 à aujourd'hui?Si vous avez une date de fin pour votre emploi, vous devez l'indiquer sur votre CV. Si vous l'indiquez comme «présent», les enquêteurs s'attendront à ce que vous travailliez toujours à l'emploi. Ils peuvent appeler votre ancien lieu de travail et poser des questions sur vous comme si vous y travailliez toujours. Vous ne voulez pas que votre ancienne entreprise doive leur dire que vous ne le faites pas.
- On ne m'a pas posé de questions lors de l'entrevue sur un emploi précédent pour lequel j'ai été licencié. Si on me propose le poste, dois-je en informer le responsable avant de le mettre sur la candidature?S'ils ne l'ont pas demandé, vous n'avez pas besoin d'en parler. Si cette question est incluse dans le formulaire de candidature, répondez honnêtement mais brièvement et essayez de l'exposer au mieux. Se faire virer est une réalité de la vie; vous le savez, je le sais, et les managers le savent aussi. Ils licencient des gens tout le temps, et ils embauchent également des gens qui ont été licenciés avant tout le temps. Pour vous, c'est une question importante, surtout si elle était récente; au gérant, c'est juste une autre case à cocher. Cependant, si vous sentez que vous avez besoin d'expliquer verbalement certaines choses parce que sur le papier cela semble mauvais, n'hésitez pas à demander un moment de leur temps.
Questions sans réponse
- Comment puis-je dire à quelqu'un que j'ai appris une leçon après avoir été renvoyé?
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