Comment demander votre travail?

Vous pouvez demander une réduction de salaire ou un emploi moindre dans l'espoir de retrouver votre ancien — Même s'ils disent que vous ne pouvez pas retrouver votre emploi, vous pouvez demander une réduction de salaire ou un emploi moindre dans l'espoir de retrouver votre ancien statut au fil du temps.

Perdre un emploi que vous aimiez peut être très déprimant. Il peut être difficile de trouver le même emploi dans votre région. Même si vous le faites, vous constaterez peut-être que l'atmosphère n'est tout simplement pas la même. Lorsque vous perdez un emploi, vous perdez également des amis. Avez-vous quitté ce bon travail dans la colère ou le désespoir? Ou peut-être avez-vous été licencié? Il est parfois possible de demander le retour de votre emploi - et de le récupérer.

Méthode 1 sur 3: demander le retour après avoir été renvoyé

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Évaluez la légitimité de votre résiliation. Pourquoi avez-vous été licencié en premier lieu? Avez-vous fait quelque chose que vous n'étiez pas censé faire? Était-ce quelque chose d'évitable? Votre patron ou un autre employé l'a-t-il fait pour vous et vous a-t-il préparé à être licencié? Votre licenciement aurait pu être la réponse appropriée à un mauvais comportement de plusieurs manières. Cela pourrait aussi avoir été causé par une réaction inappropriée.
- Si vous savez qu'il y a eu des rumeurs négatives à votre sujet au bureau concernant les statuts protégés (par exemple, la religion, l'orientation sexuelle ou l'âge), c'est un bon point de départ. Vous voudrez peut-être savoir que d'autres comme vous ont également perdu leur emploi. S'il y a un modèle de discrimination, vous pouvez avoir un bon argument pour récupérer votre emploi.
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Consultez un conseiller juridique si nécessaire. Si votre employeur vous a licencié pour une raison illégitime - même si des raisons légitimes faisaient partie du licenciement - vous voudrez peut-être consulter un avocat. Vous pourrez peut-être montrer que votre résiliation n'était pas justifiée. Cela peut effectivement annuler votre résiliation. Si vous êtes syndiqué ou sous contrat, vous devrez peut-être le faire immédiatement afin que vos avocats puissent négocier votre réembauche.
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Révisez votre curriculum vitae ou votre vitae. Mettez à jour votre curriculum vitae ou votre vitae avec votre emploi le plus récent. Mettez en évidence les précieuses contributions que vous avez apportées à l'entreprise avant votre licenciement. Cela montre que vous étiez un membre précieux de l'équipe avant votre licenciement. Prenez le temps de peaufiner le libellé pour vous faire paraître aussi beau que possible sans en faire trop. Vous voulez leur rappeler le travail que vous avez fait et pourquoi ils vous ont embauché en premier lieu.
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Contactez votre ancien employeur pour déterminer si une réembauche est une possibilité. Cela peut être délicat selon les circonstances de votre licenciement. Si vous êtes admissible à une réembauche, ils peuvent vous donner une liste des exigences que vous devez remplir pour retrouver votre emploi. S'ils vous donnent une liste, faites-le. Même s'ils disent que vous ne pouvez pas retrouver votre emploi, vous pouvez demander une réduction de salaire ou un emploi moindre dans l'espoir de retrouver votre ancien statut au fil du temps. S'ils refusent catégoriquement de vous permettre de revenir, ne prenez pas cela comme un fait pour l'instant.
- Une façon de faire est de déjeuner ou de dîner avec un ancien collègue dans votre bureau. Votre ancien patron travaille aussi si vous êtes parti en bons termes. Vous pourrez peut-être discuter des postes vacants dans l'entreprise. Ils pourront peut-être vous dire si le climat est propice pour une nouvelle demande.
Vous devez avoir résolu ces problèmes avant de demander le retour de votre emploi.
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Résolvez tout problème pouvant avoir causé votre résiliation. Si vous avez des problèmes personnels, surtout s'ils étaient des causes explicites de votre licenciement, travaillez-y maintenant. Vous devez avoir résolu ces problèmes avant de demander le retour de votre emploi. De plus, vous avez amplement le temps de résoudre ces problèmes pendant que vous êtes au chômage.
- Si vous avez été relâché à cause de votre comportement, demandez conseil. Vous pouvez avoir une maladie inconnue qui doit être médicamentée. Si vous savez que vous avez un trouble et que vous évitez le traitement, obtenez un traitement maintenant. Si votre mauvais comportement est le seul problème, essayez de le résoudre avec un conseiller.
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Préparez-vous aux questions concernant votre départ et votre temps libre. Ayez des réponses en place aux questions probables telles que «Pourquoi devrions-nous vous ramener?», «Pourquoi voulez-vous travailler à nouveau ici?», Et «Que pensez-vous de faire un poste de niveau différent / inférieur par rapport à avant?». Soyez humble dans vos réponses. Vous voulez leur montrer que les problèmes qui existaient dans le passé ne sont plus un problème.
- Insistez sur le fait que votre expérience professionnelle fait de vous un bon candidat pour une réembauche. L'expérience et le savoir-faire sont des qualités précieuses, quels que soient les autres facteurs en jeu. Même si votre performance a été médiocre à la fin, mettez en évidence le travail que vous avez fait quand ils ont apprécié vos compétences.
- Si les conditions dans lesquelles vous êtes parti étaient circonstancielles, par exemple un problème dans votre vie personnelle, il convient de le mentionner. Un changement dans ces circonstances expliquerait en partie la valeur de votre retour dans l'entreprise.
- Évitez d'être sur la défensive quant à la cause de votre licenciement. Vous n'êtes pas là pour remettre en cause le passé. Essayez de transformer les conversations sur le passé en une discussion sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise à l'avenir.
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Soumettez une nouvelle demande d'emploi. Même s'ils n'embauchent pas explicitement, allez-y et soumettez une nouvelle demande. Incluez votre CV révisé ou votre vitae. De cette façon, ils ont l'application dans leurs dossiers s'ils en ont besoin ou s'ils choisissent de ne pas vous tenir compte. Si vous voulez récupérer votre emploi, vous devez présenter une nouvelle demande ou votre ancien employeur pourrait refuser de vous embaucher simplement parce que vous n'avez pas postulé.

Méthode 2 sur 3: demander de revenir après avoir quitté

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Résolvez d'abord vos propres problèmes. Si vous arrêtez, il y avait probablement une raison. Même si vous pensez que votre patron est en faute, si vous voulez récupérer votre emploi, vous devrez vous y soumettre. Vous devez vous concentrer sur votre propre attitude et vos propres désirs. Comment pouvez-vous adapter votre attitude pour accepter un futur travail dans l'entreprise que vous venez de quitter?
- Si vous vous lancez dans un programme et que vous le terminez avec succès, assurez-vous d'informer votre ancien employeur de votre réussite. Cela montre la maturité et la croissance.
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Présentez vos excuses à votre ancien employeur et patron si nécessaire. À moins que vous ne soyez parti pour une raison légitime (par exemple, déménager pour l'université), vous pensez maintenant que quelque chose a changé entre le moment où vous avez arrêté et maintenant. Présentez vos excuses à votre ancien employeur et patron en leur faisant savoir que vous regrettez votre décision. Que votre attitude a changé et que vous avez réalisé votre erreur. S'il y a eu de la rancune, demandez à votre employeur de pardonner votre mauvais comportement et rassurez-le que vous avez changé. S'ils vous embauchent, ils peuvent compter sur vous à long terme.
- Essayez de rendre vos excuses sincères en le faisant de la manière la plus réfléchie possible. Évitez de vous excuser par SMS ou par e-mail. Vous devriez vous excuser en face à face si possible. Par téléphone sinon. Si vous recevez leur messagerie vocale, demandez à être rappelé ou faites-leur savoir que vous rappellerez. Ne vous excusez pas par messagerie vocale.
- Dans vos excuses, admettez la faute et la responsabilité. Soyez sincère et faites-leur savoir que vous avez commis une erreur. Si vous avez dit quelque chose d'inapproprié, assurez-vous de noter que vous en êtes également désolé. Ne sois pas malin. «Je suis désolé, je me suis trompé» montre une force de caractère.
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Révisez votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae. Chaque fois que vous quittez un emploi, vous devez réviser votre curriculum vitae ou votre vitae. Allez-y et faites-le pour pouvoir le soumettre à nouveau à l'avenir. Prenez le temps de le polir pour qu'il soit remarquable. Vous voulez montrer à votre ancien employeur que vous pouvez agir de manière professionnelle.

Il est parfois possible de demander le retour de votre emploi - et de le récupérer.
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Soumettez votre CV ou votre vitae mis à jour à votre ancien employeur. Allez-y et soumettez votre curriculum vitae ou votre vitae à votre ancien employeur même s'il n'embauche pas. Vous pouvez décider d'utiliser vos contacts internes pour transmettre votre curriculum vitae ou votre vitae à la bonne personne.
- Lorsque vous soumettez vos documents mis à jour, faites-le largement. Donnez-les au personnel d'embauche ainsi qu'à votre ancien patron. Vous voudrez peut-être informer les autres gestionnaires avec lesquels vous étiez en bons termes que vous êtes à nouveau à la recherche d'un emploi. De cette façon, vous suivez les procédures appropriées en déposant auprès des personnes qui embauchent et vous pouvez intéresser d'autres personnes à vous embaucher.
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Soyez prêt à répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez arrêté. Essayez de vous concentrer sur votre propre changement en tant que personne plutôt que sur les aspects négatifs de votre travail. Le but ici est de montrer que vous êtes fiable. Même si vous n'étiez pas fiable dans le passé, vous pouvez mettre en évidence vos erreurs passées et la façon dont vous les avez résolues. Vous êtes plus fiable maintenant qu'avant car vous avez résolu vos problèmes.
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Humiliez-vous devant votre patron. Votre patron ou votre employeur peut être à l'amiable de votre retour en attendant une sorte de pénitence. Ils peuvent vous accepter à nouveau avec un salaire inférieur ou dans un poste différent, moins souhaitable. Si vous souhaitez récupérer votre emploi, acceptez leurs conditions, mais insistez sur le fait que vous souhaitez récupérer votre ancien emploi. Ensuite, vous pouvez leur montrer à quel point vous êtes sérieux au sujet de la réacquisition de votre ancien emploi. Cela vous donnera le temps de regagner leur respect.
- Ne vous laissez pas trop abaisser. Prendre une position inférieure ou une baisse de salaire est une chose. Être harcelé ou malmené au bureau est différent et est inacceptable.

Méthode 3 sur 3: demander à revenir après une mise à pied

1
Restez en contact avec vos relations d'affaires. Si vous souhaitez récupérer cet emploi, vous devez savoir dès que possible quand il sera de nouveau disponible. Vous devrez rester en contact avec vos anciens collègues pour voir si le travail reprend ou devient trop difficile à gérer. Vous voudrez peut-être même informer votre ancien patron que vous êtes toujours disponible s'il décide d'embaucher une autre personne.
- Si vous connaissiez bien votre patron ou vos collègues, essayez de rester en contact en dehors du travail. Déjeunez ou dînez avec eux. Rejoignez-les pour des anniversaires ou des plats cuisinés. Vous voudrez peut-être organiser un événement social et les inviter à vous rejoindre.
2

Mettez à jour votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae. Allez-y et mettez votre travail le plus récent en haut de votre historique de travail. Utilisez votre temps libre pour rafraîchir et peaufiner le document. Prenez le temps avec votre résumé de travail pour souligner le travail important que vous avez effectué. Mettez l'accent sur les compétences que vous avez acquises en travaillant dans l'entreprise et sur ce que vous avez appris depuis.
3
Obtenez des références de soutien au sein de l'entreprise. Si vous étiez licencié, il y a de fortes chances que les gens de l'entreprise aient aimé votre travail jusqu'à ce que l'entreprise cesse de fonctionner. Les gens font confiance à ceux qu'ils connaissent. Ils savent qu'ils peuvent compter sur vous si une aide supplémentaire est nécessaire. Allez-y et trouvez des personnes disposées à se porter garantes de vous lorsque les affaires reprennent. Allez-y et demandez-leur de vous permettre de les inclure sur votre liste de références.
- Les collaborateurs sont d'excellentes références. Votre patron ou d'autres gestionnaires et superviseurs sont cependant meilleurs. Leur parole est plus importante pour l'embauche de personnel. Attention cependant à n'utiliser que les références dont vous savez qu'elles seront positives. Mieux vaut avoir des collègues qui vous aiment qu'un manager qui vous tolère à peine.
Si vous souhaitez récupérer votre emploi, acceptez leurs conditions, mais insistez sur le fait que vous souhaitez récupérer votre ancien emploi.
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Soumettez votre CV révisé ou votre vitae à votre ancien employeur. Ils n'embauchent peut-être pas, mais ils sauront que vous êtes sérieux à l'idée de travailler à nouveau pour vous. S'ils ont besoin de vous, votre documentation mise à jour sera archivée. J'espère qu'ils vous contacteront bientôt.
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Restez prêt à travailler à nouveau immédiatement. Si l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé auparavant sait que votre ancien emploi vous intéresse, elle peut vous inscrire sur sa liste. Soyez attentif aux nouvelles tendances et aux nouveaux projets dont vos anciens collègues vous parlent. Si le travail reprend soudainement, ils peuvent vous appeler en espérant que vous êtes disponible presque immédiatement. Cela leur permet d'économiser beaucoup de temps et d'argent en renonçant à une recherche d'emploi approfondie.
- Chaque fois que vous entendez parler d'un nouveau processus ou d'une nouvelle procédure chez votre ancien employeur, prenez le temps de le lire. Si vous êtes proche de vos collègues, demandez-leur ce qui se passe. Vous voulez rester aussi à jour que possible afin de pouvoir démontrer vos compétences et vos compétences si on vous demande de travailler à nouveau.
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Protégez votre statut d'emploi. Lorsque vous serez réembauché, vous voudrez peut-être vous rappeler que vous avez déjà été licencié de cet emploi. Que se passe-t-il si les affaires ralentissent à nouveau? Vous voudrez peut-être discuter d'un contrat de travail obligeant l'entreprise à vous garder pendant au moins un an. À tout le moins, vous pouvez demander que votre temps passé à travailler pour l'entreprise soit considéré comme faisant partie de votre histoire. En d'autres termes, vous conservez une certaine ancienneté dans l'entreprise même si vous n'avez été réembauché que récemment.

Mises en garde

Travaillez toujours un préavis de deux semaines lorsque vous arrêtez de fumer. Même si vous sentez que vous devez partir maintenant, rédigez un avis. Si vous ne travaillez pas avec un préavis de deux semaines, certains employeurs vous mettront définitivement sur la liste noire. Vous ne pouvez plus jamais travailler pour eux à quelque niveau que ce soit. De plus, lorsque les futurs employeurs vérifient auprès d'anciens employeurs, ils peuvent vouloir savoir si vous êtes fiable et utiliser un avis de défaut de travail pour indiquer que vous n'êtes pas fiable.

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Comment demander votre travail?

Pas

Méthode 1 sur 3: demander le retour après avoir été renvoyé

Méthode 2 sur 3: demander de revenir après avoir quitté

Méthode 3 sur 3: demander à revenir après une mise à pied

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