Comment inspirer les gens?

Que vous essayiez d'inciter les gens à faire un don à un refuge pour sans-abri ou que vous essayiez — Que vous essayiez d'inciter quelqu'un à arrêter de boire, que vous essayiez d'inciter les gens à faire un don à un refuge pour sans-abri ou que vous essayiez d'inspirer vos travailleurs à tout donner, quelques techniques simples peuvent être appliquées.

Que vous essayiez d'inciter quelqu'un à arrêter de boire, que vous essayiez d'inciter les gens à faire un don à un refuge pour sans-abri ou que vous essayiez d'inspirer vos travailleurs à tout donner, quelques techniques simples peuvent être appliquées. Si vous voulez inspirer quelqu'un, laissez le guide vous aider à démarrer.

Méthode 1 sur 4: techniques générales

1

Être sincère. Si vous semblez faux ou pas sincère, personne ne sera inspiré. Ils ne seraient jamais impressionnés par vous si vous essayez d'être quelqu'un. Ils doivent penser que vous croyez ce que vous dites et que vous avez votre propre concept de vie que vous croyez en le vivant. Si vous ne croyez pas, si vous ne faites que vendre de l'huile de serpent pour ainsi dire, pourquoi devraient-ils vous croire? La meilleure façon d'être réel et de montrer que cela compte pour vous est de faire en sorte que cela compte réellement pour vous. Soyez enthousiaste et lancez-vous dans ce que vous faites. Après tout, c'est ta vie.
2

Abandonnez la gloire personnelle. Essayez de ne pas vous servir d'exemple pour inspirer les gens. Cela a tendance à donner l'impression que vous faites les choses à quel point vous êtes cool. Au lieu de cela, laissez-le à un simple «Je sais d'où vous venez» ou «J'ai déjà fait cela», puis retournez-le immédiatement vers eux. Ne partagez vos expériences que s'ils vous le demandent.
3

Restez fort émotionnellement. Ne laissez jamais les personnes que vous essayez d'inspirer voir que vous êtes vraiment en colère ou vraiment bouleversé. Restez fort. Les gens deviennent nerveux lorsqu'ils entreprennent des tâches difficiles et ils ont besoin de savoir que quelqu'un contrôle la situation. Si vous ne pouvez pas gérer la pression, comment le peuvent-ils?
4
Attendez-vous à leurs meilleures performances. Ne mettez pas la barre bas. Ne leur manquez pas de respect en agissant comme si vous pensez qu'ils ne peuvent rien accomplir. Attendez-leur et montrez-leur que vous vous attendez à ce qu'ils puissent faire de grandes choses (mais pas impossibles).
- Il est important de ne demander que les choses qu'ils peuvent réaliser, et la barre est généralement mieux placée juste au-dessus des objectifs qu'ils ont précédemment accomplis.
5

Reconnaissez les problèmes. S'il y a des obstacles, reconnaissez-les. Identifiez ce qu'ils sont. Mais vous devez également identifier comment ces obstacles peuvent être traités. Insistez sur le fait qu'ils sont surmontables. Cela donnera à votre public l'assurance que vous êtes prêt.
6

Faites paraître ces problèmes plus petits. Une fois que vous avez reconnu les problèmes auxquels vous pourriez être confronté, faites en sorte que ces problèmes semblent non seulement insurmontables, mais mineurs. Comparez-les à d'autres problèmes qui ont été rencontrés ou expliquez pourquoi ils ne sont même pas du tout des problèmes.
7

Inspirez-vous d'exemples culturels. Les exemples de la culture ou de l'histoire populaires sont un excellent moyen d'inspirer les gens à toutes sortes de fins. Vous pouvez utiliser des films inspirants, des personnages historiques, des citations ou même des obstacles qu'ils ont eux-mêmes surmontés dans le passé.
8

Donnez-leur de l'espoir. L'espoir est la chose la plus importante pour inspirer les gens. Vous devez leur donner de l'espoir. Ils doivent penser qu'il y a un objectif, une lumière au bout du tunnel, une récompense pour les luttes auxquelles ils seront confrontés. La façon dont vous faites cela dépendra de votre situation, assurez-vous simplement de ne pas finir sur une note négative.

Méthode 2 sur 4: travailler plus dur

1

Mener par l'exemple. La meilleure façon d'inciter votre personnel à travailler plus dur ou à traverser une période difficile est de montrer l'exemple. Prenez plus de travail que nécessaire et aidez-les dans leur propre travail lorsque vous le pouvez. Un gestionnaire actif qui travaille à leurs côtés est plus inspirant que celui qui est juste assis derrière un bureau.
2

Soyez leur avocat. Assurez-vous que leurs besoins sont satisfaits. Montrez-leur que vous vous souciez de leur bien-être personnel. Quand ils font quelque chose qui mérite d'être reconnu, reconnaissez-le. Faites-leur la promotion quand ils le méritent. Tout cela leur donne envie de faire plus pour vous car ils savent que vous allez vous battre pour eux.
3

Rendez-les fiers. Faites-les investir dans le travail qu'ils accomplissent. Rendez-les fiers du produit qu'ils fabriquent ou du service qu'ils offrent. S'ils sont fiers de ce qu'ils font, ils seront beaucoup plus susceptibles de travailler dur et de rechercher la perfection.
4

Tenez vos promesses. Lorsque vous leur promettez quelque chose ou que vous leur donnez une incitation, vous devez tenir cette promesse. Ne pas répondre aux attentes les rendra méfiants à l'égard de vos promesses futures et il est peu probable qu'ils prennent plus au sérieux les incitations.

Ne laissez jamais les personnes que vous essayez d'inspirer voir que vous êtes vraiment en colère ou vraiment bouleversé.

Méthode 3 sur 4: pour aider les autres

1

Créez une histoire. Donnez-leur une légende, un conte de fées, où le problème à surmonter (sans-abri, faim, pauvreté, etc.) est un dragon à tuer. Créez une sensation épique autour de la tâche à accomplir.
2

Faites appel à leur ego. Ensuite, faites-en le héros de l'histoire que vous avez créée. Dites-leur qu'ils sont les seuls à pouvoir surmonter ce terrible obstacle. Faites-leur se sentir non seulement nécessaires mais vitaux. Et, voici la clé, faites-leur sentir qu'ils sont les seuls à pouvoir aider. Les gens n'aideront souvent pas s'ils pensent que quelqu'un d'autre interviendra pour être le héros.
3

Nourrissez leur empathie. Utilisez leurs émotions pour leur montrer pourquoi leur aide est si nécessaire. Mettez-les à la place émotionnelle de la personne qui a besoin d'aide. Soyez aussi descriptif que possible: plus il est facile pour eux d'imaginer, plus ils sont susceptibles de vouloir aider.
4

Montrez les récompenses. Laissez-les avoir envie d'aider à obtenir de bonnes choses pour eux aussi. Décrivez-leur non seulement le bon sentiment qu'ils auront, mais aussi les récompenses physiques qu'ils verront (bon contenu de CV, incitations commerciales, opportunités de marketing, etc.).

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Méthode 4 sur 4: pour s'aider eux-mêmes

1

Écoute-les. Si quelqu'un a de sérieux problèmes, qu'il le montre ou non, il se juge probablement déjà très durement. Tout ce que vous pourriez leur dire, ils ont probablement déjà pensé. Cela signifie que l'un des moyens les plus productifs de les aider est de simplement les écouter. Soyez leur caisse de résonance. Ils peuvent simplement se parler de tout ce que vous essayiez de leur faire faire!
2

Sympathisez avec eux. Montrez-leur que vous vous souciez. Ne les jugez pas et ne leur faites pas honte. Sympathisez et faites-leur savoir que vous comprenez que les erreurs qu'ils ont commises n'étaient qu'humaines. Ils ont besoin de voir que vous êtes de leur côté, même si ce côté se révèle faire le contraire de ce qu'ils veulent faire.
3

Construisez leur sens de la valeur. Les gens qui prennent continuellement de mauvaises décisions ont tendance à ne penser qu'à eux-mêmes. En général, si vous avez pris de très mauvaises décisions, vous le savez, non? Parfois, leur mauvaise opinion d'eux-mêmes les amène même à faire de mauvaises choses au départ. Développez leur estime de soi en leur montrant toutes les choses incroyables qu'ils peuvent faire et vous constaterez qu'ils peuvent commencer à résoudre leurs propres problèmes.
4

Aidez-les à accepter les défauts. Certaines personnes pensent qu'elles ne peuvent pas surmonter les obstacles parce qu'elles ont trop de défauts. Aidez-les à comprendre que tout le monde a des défauts et que nous devons tous les contourner ou les surmonter. Montrez-leur que la perfection n'est pas nécessaire mais que l'effort compte pour tout.

Les exemples de la culture ou de l'histoire populaires sont un excellent moyen d'inspirer les gens à toutes sortes de fins.

Conseils

Fais de ton mieux. Allez toujours dans les choses avec de bonnes intentions et des pensées positives. Très probablement, vous serez admiré pour votre détermination et aurez tendance à faire mieux. Lorsque vous perdez un match de football ou passez une mauvaise journée à l'école ou au travail, essayez de le vivre avec un sourire tranquille et faites mieux la prochaine fois. Ne blâmez pas tout cela sur vous-même, et ne devez pas le blâmer sur quelqu'un d'autre. Cela vous fera paraître le contraire d'inspirer. C'est du bon sens, mais il est surprenant de voir combien de personnes oublient à quel point elles sont vraiment géniales!
Les mots seuls ne font pas grand-chose. Raconter une expérience aidera davantage ou montrer à quelqu'un qui vous tient à cœur fera plus. C'est vous qui les inspirez, pas vos mots.
Remarquez comment vous avez été inspiré dans le passé. Essayez d'étudier quelqu'un qui vous a inspiré pour voir comment il agit et ce qu'il fait.
Le libellé est très important, veillez à ne pas les insulter accidentellement. Lorsque vous choisissez vos mots, assurez-vous d'être clair et concis. Faites votre point clair et mémorable et droit au but, personne n'aime essayer de déchiffrer ce que quelqu'un d'autre dit!
Essayez de vous faire passer pour une grande confiance dans les gens. S'attendre à ce que les gens soient une bonne personne aide toujours les gens à être inspirés, et les gens s'ouvriront aux gens qui, selon eux, croient en eux.

La meilleure façon d'inciter votre personnel à travailler plus dur ou à traverser une période difficile est de montrer l'exemple.

Mises en garde

Ne devenez pas trop confiant. Les gens n'aiment pas parler à des gens qui agissent comme s'ils étaient au-dessus d'eux. Ayez plutôt confiance dans les gens.
Ne traitez pas les gens comme s'ils étaient un problème ou qu'ils étaient en quelque sorte déficients. Les gens pensent généralement qu'ils vont bien, même s'ils peuvent se sentir gênés par quelque chose. S'ils pensent qu'ils ont un problème et qu'ils sont gênés, vous les ferez simplement se sentir mal quand vous les traiterez comme s'ils étaient brisés. S'ils ne pensent pas avoir de problème, vous les offenserez au lieu de les aider. Traitez les gens comme s'ils étaient égaux. Nous avons tous des problèmes, après tout.
Parfois, vous ne pouvez rien faire parce que cela peut être quelque chose de physique au lieu de quelque chose d'émotionnel. Parfois, il est préférable que les gens reçoivent des médicaments ou une thérapie pour surmonter les difficultés.