Comment évaluer une offre d'emploi?

Demandez au moins 48 heures pour évaluer l'offre d'emploi.

Après avoir traversé le processus d'entrevue, il est tentant d'accepter toute offre d'emploi qui vous est proposée. Cependant, un examen minutieux des détails peut vous aider à décider si un emploi est vraiment fait pour vous, votre famille et votre carrière. Prendre le temps d'explorer les avantages immédiats du poste, les opportunités à long terme, les attentes professionnelles et les coûts personnels peut vous assurer de faire le bon choix pour un engagement aussi important.

Partie 1 sur 3: analyse de la rémunération et des avantages sociaux

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Décomposez le chèque de paie pour voir combien vous gagnerez. Regardez d'abord le revenu direct offert. Demandez si le travail est horaire ou salarié et comment cela affecte l'argent que vous gagnez. Ensuite, utilisez un calculateur de salaire net pour savoir combien il vous restera après impôts. Si vous ne recevez pas de chèque de paie physique, demandez comment votre argent sera distribué et s'il y a des frais qui y sont associés.
- Découvrez si l'entreprise offre le dépôt direct, ce qui peut éliminer les frais d'encaissement de chèques ainsi que le temps passé à attendre votre chèque de paie.
2
Demandez quelles taxes la société couvre. Avant d'accepter un poste, assurez-vous que les politiques fiscales de l'entreprise répondent à vos besoins. Si vous êtes embauché en tant qu'employé standard, demandez dans quelle mesure l'entreprise contribue à votre charge fiscale. Si vous êtes embauché en tant que pigiste ou entrepreneur indépendant, soyez conscient des différentes attentes fiscales et des formulaires de dépôt que l'entreprise vous enverra à la fin de l'année.
- Découvrez comment les bonus sont imposés, le cas échéant.
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Comparez votre salaire aux normes de l'industrie. Utilisez des sites de comparaison de salaires comme PayScale pour avoir une idée des tendances salariales existantes dans votre région. Si votre poste sera lié à un syndicat, voyez si l'offre respecte ou dépasse les normes négociées. Si une entreprise offre beaucoup moins que ses concurrents, cela devrait servir de drapeau rouge majeur.
- Vous pouvez accéder au site Web de PayScale à l'adresse https://payscale.com/. D'autres sites, comme Salary (https://salary.com/) sont également disponibles.
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Renseignez-vous sur les jours de maladie, les congés payés et les jours fériés. Regardez combien de jours de congé de maladie vous devez commencer et comment (ou si) vous pouvez gagner plus. Demandez quels jours fériés l'entreprise prend son envol et si vous êtes payé ces jours-là. Regardez quels forfaits vacances, le cas échéant, votre entreprise propose et comment ceux-ci affectent votre chèque de paie.
- Découvrez comment se répartissent les jours de maladie et de vacances. Dans certains cas, ceux-ci sont combinés, ce qui peut être une bonne chose ou non. Un parent, par exemple, peut apprécier la flexibilité de pouvoir utiliser les jours de vacances pour s'occuper d'un enfant malade s'il n'a plus de jours de maladie.
Pour savoir comment évaluer si une offre d'emploi correspond à vos objectifs de carrière, faites défiler vers le bas!
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Demandez comment l'entreprise gère les augmentations. Certains employeurs offrent des augmentations standard échelonnées sur une période donnée. D'autres les donnent en fonction de leurs performances personnelles. Si vous prévoyez être avec l'entreprise pendant une longue période, demandez si des augmentations sont proposées et comment elles sont appliquées.
- L'augmentation standard du salaire au coût de la vie est de 2 à 3%.
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Visitez les installations de l'entreprise. Avant d'accepter un poste, demandez à regarder à l'intérieur du bâtiment dans lequel vous travaillerez. Prenez note de tous les salons, gymnases et autres espaces des employés inclus dans votre ensemble d'avantages. Si possible, visitez la zone de travail pendant les heures d'ouverture pour voir ce que font les employés et s'ils sont satisfaits.
- S'ils savent qu'une visite est prévue, de nombreux gestionnaires demanderont à leur équipe de nettoyer la zone et de s'habiller plus formellement que d'habitude. Tout comme vous lors de l'entrevue, ils mettent leur meilleur visage.
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Renseignez-vous sur les soins de santé et l'assurance-vie. Si elle est proposée pour votre poste, examinez les options d'assurance que l'entreprise est disposée à offrir, ainsi que les détails de la couverture locale. Pour chaque police, regardez ce qui est protégé, ce qui ne l'est pas et les franchises existantes. Demandez comment chaque plan affecte votre salaire et comment le coût est réparti entre vous et l'entreprise.
- Évitez de travailler pour des entreprises qui ne proposent que des plans de couverture minimale, surtout si vous avez des problèmes de santé importants.
- Si vous êtes marié ou avez des personnes à charge, demandez si et comment chaque police les couvre.
- Si vous n'aimez pas les offres de l'employeur, rappelez-vous que vous êtes autorisé à les refuser et à rechercher des options privées meilleures ou moins chères.
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Voyez si vous pouvez travailler à domicile. Selon l'emploi, de nombreuses entreprises autorisent des options de télétravail complètes ou partielles. Ces politiques sont particulièrement répandues dans les start-ups, les emplois informatiques et le travail créatif personnel. Si cela est proposé, demandez comment le temps est suivi, quelles heures sont prévues et comment vous en faites rapport à l'entreprise.
- Le travail à domicile peut être un grand avantage si vous n'avez pas de moyen de transport régulier ou si vous vivez dans une région éloignée. Cependant, de nombreux employeurs s'attendent à ce que leurs employés viennent travailler régulièrement (par exemple toutes les deux semaines) pour des réunions, même s'ils travaillent à domicile, vous aurez donc probablement toujours besoin d'un moyen de transport fiable.
- Tenez compte du coût des fournitures de bureau si vous envisagez de travailler à domicile.
9

Renseignez-vous sur les options d'achat d'actions et d'autres avantages financiers. Certains employeurs offrent des actions ou une participation dans l'entreprise dans le cadre de l'ensemble des avantages. Assurez-vous de lire ce que comprend votre transport spécifique, les risques qui y sont associés et comment encaisser le cas échéant.
10
Tenez compte de votre équilibre travail / vie personnelle. Bien que la rémunération et les avantages sociaux soient importants, il convient également de considérer comment cet emploi particulier aura un impact positif ou négatif sur votre vie, en dehors des finances pures. Votre bonheur et votre bien-être sont plus difficiles à mesurer en statistiques pures, mais tout aussi importants en considérant un poste. Par example:
- Un travail avec un trajet court peut réduire considérablement le stress.
- Un emploi moins bien rémunéré peut être un meilleur emploi si les horaires flexibles permettent de passer du temps avec votre enfant et votre conjoint.
- Un emploi dans un domaine très gratifiant peut être meilleur qu'un domaine plus rémunérateur qui mène à l'anxiété, à la dépression, aux ulcères, à l'hypertension artérielle et aux accidents vasculaires cérébraux.

Partie 2 sur 3: évaluer les coûts

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Renseignez-vous sur les heures de travail standard. Regardez à quelles heures vous êtes censé être au travail, ainsi que le nombre de pauses offertes. Certains emplois ont des horaires flexibles, tandis que d'autres ont des attentes plus rigides. Demandez si des heures supplémentaires sont nécessaires et comment cela modifierait votre horaire de travail. Assurez-vous que tout travail excédentaire respecte les lois sur les heures supplémentaires prescrites par le gouvernement.

Chaque fois que vous recevez une nouvelle offre d'emploi, il est utile de faire une introspection sur la façon dont elle peut modifier votre carrière.
2

Regardez les avis de l'entreprise. Des sites Web comme Glassdoor, Indeed et Vault proposent des classements détaillés et des avis d'employés sur les entreprises. Lorsque vous prenez votre décision, soyez conscient de ce que les autres ont ressenti pendant leur période d'emploi. Gardez à l'esprit que différents employés ont des priorités différentes, de sorte qu'un utilisateur louant l'accent mis par une entreprise sur les voyages peut être un signal d'alarme pour ceux qui cherchent à rester locaux.
3
Lisez vos droits de confidentialité. Les postes de haut niveau et gouvernementaux s'attendent souvent à ce que votre communication publique, y compris les publications verrouillées sur les réseaux sociaux, adhère aux politiques et aux normes de l'entreprise. Avant d'accepter un poste, lisez la politique de confidentialité de l'entreprise pour savoir si elle peut consulter vos comptes privés ou demander des informations personnelles, ainsi que comment cela peut affecter votre emploi.
- Certaines entreprises n'autorisent pas les employés à accepter un travail d'appoint ou supplémentaire. Si le travail ne fournit pas assez d'argent pour vivre, ou si vous espérez percer dans des industries basées sur des concerts comme le cinéma, le théâtre ou l'écriture, vous voudrez peut-être rejeter l'offre.
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Renseignez-vous sur la compensation des dépenses personnelles. Alors que certains emplois fournissent toutes les fournitures nécessaires au travail, d'autres s'attendent à ce que les employés fournissent ou achètent leurs propres articles. Demandez si vous êtes indemnisé pour ces derniers et, dans le cas contraire, s'ils peuvent être radiés de vos impôts. Si vous êtes censé conduire, demandez-leur comment ils calculent l'indemnisation du kilométrage et si vous utiliserez votre propre voiture, une voiture de société ou un véhicule de location.
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Ventilez vos frais de déplacement. Déterminez la distance que vous devrez parcourir pour atteindre votre bureau chaque jour. Si vous utilisez une voiture, calculez la quantité d'essence dont vous aurez besoin et la durée de chaque trajet en cas de trafic intense. Certaines entreprises, en particulier celles situées dans les villes, exigent des permis de stationnement, alors soyez conscient des coûts nécessaires pour en obtenir un.
- Si vous utilisez les transports en commun, demandez si l'entreprise ou le gouvernement local propose des laissez-passer gratuits pour le métro, le tramway ou le bus.
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Demandez combien vous vous déplacerez pour le travail. À certains emplois, un employé ne quitte jamais son bureau. Dans d'autres, on s'attend à ce qu'ils fassent de petits voyages pendant la journée ou de grands voyages tout au long de l'année. Demandez combien de voyages vous êtes capable ou prévoyez de faire, ainsi que si vous conduirez, volerez ou les deux.
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Pensez à la façon dont le travail vous affectera, vous et votre famille. Avant d'accepter une offre d'emploi, réfléchissez à la manière dont le poste changera votre vie. Les emplois avec des heures longues ou anormales peuvent être parfaits pour une personne célibataire, mais cela pourrait avoir un effet négatif sur les relations familiales. Si l'on s'attend à ce que vous déménagiez, réfléchissez à ce que le changement signifie pour vous personnellement et votre partenaire ou vos enfants.
- Si vous déménagez dans un autre pays, assurez-vous que vous êtes admissible à l'entrée en vertu de leurs lois d'immigration en vigueur. Tenez compte du coût de la vie local, des taux de change et des différences culturelles dans votre décision.

Partie 3 sur 3: Examiner vos objectifs futurs

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Renseignez-vous sur les opportunités de croissance de carrière. Certains emplois offrent très peu de place à la croissance professionnelle, tandis que d'autres offrent une mobilité ascendante importante. Si on vous propose un travail ou un travail de base, voyez s'il est possible de devenir gestionnaire au fil du temps. Si vous partez d'un poste élevé, découvrez où se situe le plafond de l'emploi et ce que ces emplois offrent.
- En règle générale, les grandes entreprises offrent une grande marge de croissance, contrairement aux petites entreprises. Les start-ups peuvent le faire à l'avenir, mais elles présentent également un risque élevé de faillite et de licenciement.
Pour évaluer une offre d'emploi, commencez par comparer le salaire proposé à la norme de l'industrie pour vous assurer que l'on ne vous propose pas beaucoup moins.
2

Pensez à l'intitulé de votre poste et à ce que cela signifie. Avant d'accepter un poste, renseignez-vous sur l'intitulé de votre poste et ce qu'il implique et représente. Lisez les attentes de vos employés et assurez-vous que vous êtes prêt à y faire face. Si vous passez d'un poste senior dans une entreprise à un poste junior dans une autre, réfléchissez à la manière dont cela affectera votre calendrier de carrière et votre CV.
3
Pensez à la façon dont le travail affecte votre cheminement de carrière. Chaque fois que vous recevez une nouvelle offre d'emploi, il est utile de faire une introspection sur la façon dont elle peut modifier votre carrière. Bien qu'un emploi puisse payer vos factures à court terme, il peut ne pas vous offrir l'expérience ou la croissance que vous recherchez. Prendre un emploi à temps plein en dehors de votre secteur d'activité souhaité peut nuire à vos chances de décrocher un poste de rêve, en particulier dans des domaines hautement spécialisés comme la médecine et le droit.
- Si le rôle est une extension naturelle de votre travail précédent, il est logique d'accepter l'offre. Cependant, si le travail ajoute peu de valeur à votre CV, il peut être préférable de l'abandonner.
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Renseignez-vous sur les forfaits de retraite des employés. Si vous prévoyez que ce sera votre lieu de travail définitif, renseignez-vous sur les politiques de retraite de l'entreprise. Regardez à travers quels forfaits de retraite sont disponibles et quand ils sont distribués. Certaines entreprises s'attendent à ce que vous preniez votre retraite après un certain âge, alors assurez-vous que vous êtes au courant des plafonds anciens en place.

Conseils

Demandez au moins 48 heures pour évaluer l'offre d'emploi. Cela vous donnera l'occasion de jeter un œil clair sur ce qui est sur la table, de l'évaluer et de comparer votre nouvel employeur à votre situation actuelle.

Lisez aussi: Comment recevoir des alertes d'emploi par e-mail et mobile?

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Partie 1 sur 3: analyse de la rémunération et des avantages sociaux

Partie 2 sur 3: évaluer les coûts

Partie 3 sur 3: Examiner vos objectifs futurs

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