Comment utiliser LinkedIn pour trouver un emploi?

Construisez une liste de collègues et de contacts pour réseauter dans votre domaine. Essayez d'avoir au moins 50 connexions sur le site avant de commencer à chercher des emplois. Demandez à vos amis et collègues s'ils sont sur LinkedIn, et contactez également vos collègues actuels et anciens, vos amis d'université et vos voisins. Les collègues avec lesquels vous avez établi un réseau sur LinkedIn peuvent servir de références et fournir des recommandations lorsqu'un employeur potentiel les demande.

• Lorsque des employeurs potentiels consulteront votre profil LinkedIn, ils seront impressionnés de voir que vous disposez déjà d'un vaste réseau.
• Même si vous avez rencontré un contact potentiel une fois lors d'une conférence, envoyez-lui un message en vous présentant et en lui demandant de vous connecter en ligne!

Rejoignez des groupes professionnels dans votre domaine pour rester au courant des nouvelles de l'emploi. LinkedIn contient des centaines de milliers de groupes dans des domaines professionnels aussi variés que la publicité, les ressources humaines, le marketing, les médias sociaux et la finance. Pour trouver un groupe, tapez simplement le champ que vous recherchez dans la barre de recherche LinkedIn suivi du mot «groupe». Les membres du groupe publieront des informations relatives aux nouvelles offres d'emploi, que vous pourrez suivre pour trouver un emploi.

• Les groupes sont également un excellent moyen de se renseigner sur les prochaines conférences et rencontres professionnelles ainsi que sur les possibilités de formation.

Communiquez avec d'anciens collègues et superviseurs pour obtenir des recommandations. Lorsque vous recherchez un emploi, les recommandations sont un atout inestimable pour votre profil, surtout si elles proviennent de personnes pour lesquelles vous avez travaillé. Incluez des détails spécifiques dans votre demande de recommandation afin que la personne que vous contactez sache pourquoi vous souhaitez une recommandation.

• Par exemple, envoyez une note disant: «Bonjour Jenn, j'apprécierais vraiment une recommandation qui mentionne la campagne publicitaire que nous avons créée pour Pepsi et comment elle a entraîné une augmentation des ventes de 15% pour l'entreprise.»
• Les recommandations peuvent être affichées sur votre profil. Si les employeurs potentiels souhaitent des recommandations plus détaillées et plus longues, demandez aux rédacteurs de recommandations une lettre complète.

Publiez sur linkedin tous les 4-5 jours pour attirer l'attention sur votre profil. Si vous ne publiez pas chaque semaine sur votre compte, les gens commenceront à supposer qu'il est inactif. Alors, publiez des articles liés aux entreprises qui suscitent votre intérêt, des statistiques sur les taux d'emploi dans votre région ou posez des questions ouvertes liées à votre domaine. Évitez de publier le week-end, lorsque la plupart des professionnels se déconnectent de LinkedIn et ne voient pas vos publications.

• Lorsque vous vous connectez à votre compte pour publier quelque chose, prenez également le temps de vérifier vos messages. Des amis ou des collègues de travail peuvent avoir répondu aux messages que vous leur avez envoyés, ou un responsable du recrutement intéressé peut vous avoir envoyé un message!

Créez des publications accessibles avec lesquelles les autres utilisateurs peuvent interagir. Il est important d'amener les professionnels sur LinkedIn à interagir avec vos publications en commentant et en partageant vos liens. La publication de courtes vidéos (moins de 45 secondes) est un excellent moyen de générer de l'engagement. Dans les vidéos, vous pouvez poser à un collègue une question liée à votre travail ou parler de votre aspect préféré de votre travail. Ou, concentrez-vous sur des publications textuelles simplifiées que les utilisateurs peuvent lire en moins de 20 secondes et peuvent ensuite partager ou commenter.

• Non seulement l'augmentation de votre engagement renforcera votre marque personnelle, mais cela vous rendra plus visible auprès des recruteurs et des responsables du recrutement qui cherchent à embaucher.
• Cela montre également que vous maîtrisez les médias sociaux, une compétence que de nombreux employeurs recherchent.

Visitez la page "jobs" de linkedin et saisissez ce que vous recherchez. Une fois votre profil en ligne complété, vous êtes prêt à commencer à chercher des emplois dans votre domaine. Accédez à la page «Emplois» et sélectionnez la ville et l'État dans lesquels vous vivez. Ou, si vous déménagez, sélectionnez la ville et l'État où vous recherchez un emploi. Saisissez ensuite le titre du poste que vous aimeriez avoir ou l'entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. Par exemple, vous pouvez taper « ingénieur en aérospatiale» ou «Martin Lockheed».

• Retrouvez la page Emplois en ligne sur: https://linkedin.com/jobs.

Suivez les entreprises qui vous intéressent pour voir si elles embauchent. Tout comme d'autres sites de réseaux sociaux populaires, vous pouvez «suivre» les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler pour rester au courant de leur embauche. N'hésitez pas à suivre de nombreuses entreprises; Si vous souhaitez travailler dans la publicité, suivez autant d'agences de publicité que vous pouvez trouver dans la région où vous aimeriez travailler.

• Les entreprises publieront fréquemment en ligne. S'ils embauchent, l'entreprise publiera une offre d'emploi qui précise combien de temps ils examineront les candidatures.

Contactez les recruteurs et les responsables du recrutement pour faire connaître votre nom. Lorsque vous trouvez une entreprise qui embauche, commencez à établir une relation avec le responsable du recrutement. Cliquez sur le lien hypertexte qui dit "Avancé" à côté de la barre de recherche générale dans le coin supérieur droit de n'importe quelle page LinkedIn. Tapez «recruteur» ou «responsable du recrutement» suivi du nom de l'entreprise.

• Lorsque le profil de la personne apparaît, envoyez-lui un bref message de 200 mots pour vous présenter.
• Essayez de dire quelque chose comme: «Bonjour M. Richardson, je voudrais me présenter. Je m'appelle Jessica Fisher et je suis photographe de mode; je travaille à New York depuis 5 ans. Je vois que vous êtes le responsable du recrutement. chez Richardson Photography et je voulais vous contacter au sujet du poste de photographe que vous recrutez."

Tirez parti des connexions partagées pour établir des relations de travail. Si vous et le responsable du recrutement ou le recruteur d'une entreprise avez des contacts communs, contactez la personne que vous connaissez tous les deux et demandez-lui si elle serait prête à envoyer un message au responsable pour vous présenter.

• Par exemple, vous pouvez envoyer un message disant: «Bonjour Bill, je vois que nous connaissons tous les deux Fred Walters, le responsable du recrutement chez Jupiter Advertising. Je postule pour travailler là-bas; pourriez-vous envoyer à M. Walters une note rapide expliquant que vous me connaissez et vous portez garant de moi en tant qu'employé?»