Comment faire face à l'intimidation lorsque les figures d'autorité ne sont pas favorables?

Si les figures d'autorité ne prennent pas vos problèmes d'intimidation au sérieux, alors c'est à vous de comprendre les règles concernant l'intimidation.

L'intimidation est un problème complexe, et personne ne connaît encore le moyen idéal pour le faire disparaître. Cela étant dit, une chose qui aggrave définitivement les choses, c'est lorsque les personnes en position d'autorité dans votre école, votre collège ou votre lieu de travail ne font rien pour arrêter l'intimidation, ou pire, vous accusent de l'intimidation. Cet article, nous l'espérons, vous donnera des idées sur les moyens de faire face à cette situation difficile.

Partie 1 sur 4: connaître vos droits

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Comprendre les lois sur l'intimidation. Si les figures d'autorité ne prennent pas vos problèmes d'intimidation au sérieux, alors c'est à vous de comprendre les règles concernant l'intimidation.
- Malheureusement, il n'y a pas de lois fédérales qui concernent spécifiquement l'intimidation. Cependant, il existe des lois et des politiques concernant l'intimidation au niveau de l'État.
- Visitez http://stopbullying.gov/laws/ pour en savoir plus sur les lois et/ou politiques de votre état.
- Le site comprend des informations sur la façon de signaler les incidents d'intimidation pour les élèves et leurs familles, ainsi que pour le personnel. Il explique également comment soumettre des informations de manière anonyme.
- Sachez qu'il existe des lois sur l'intimidation pour protéger les personnes en fonction de leur race, de leur sexe et de leur religion.
- Une chose à noter à propos des lois sur l'intimidation relatives à la religion est que le titre VI de la loi sur les droits civils de 1964 ne spécifie pas directement la religion. Cependant, le harcèlement fondé sur la religion, comme les caractéristiques ethniques, est couvert.
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Renseignez-vous sur les règles de la cyberintimidation. Heureusement, presque tous les États ont des lois sur l'intimidation. Cependant, ils ont été plus lents à mettre en place des politiques relatives à la cyberintimidation. Malheureusement, la cyberintimidation est souvent plus traumatisante que l'intimidation traditionnelle.
- Sachez que vous pouvez signaler des cas de cyberintimidation, que des lois ou des politiques nationales soient en place.
- Cela peut être civil plutôt que criminel, mais des individus ont été poursuivis pour cyberintimidation, en utilisant les lois actuellement en vigueur.
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Familiarisez-vous avec les règles de l'école/du lieu de travail. Que ce soit dans l'énoncé de mission de l'école ou dans le code de conduite, la plupart des écoles ont une politique concernant l'intimidation. Cependant, une fois que vous entrez sur le marché du travail, vous ne rencontrerez peut-être pas quelque chose d'aussi clair.
- Si vous êtes victime d'intimidation à l'école, demandez une copie du code de conduite de l'école. Si un enseignant ne vous en fournit pas, adressez-vous au directeur du conseiller d'orientation.
- Sur le lieu de travail, renseignez-vous auprès d'un représentant des ressources humaines sur la politique en matière d'intimidation. Il n'y a aucune garantie qu'ils en auront un, mais cela vaut la peine de se renseigner avant d'aller de l'avant.

Toutes les figures d'autorité ne sont pas équipées pour faire face à l'intimidation — Malheureusement, toutes les figures d'autorité ne sont pas équipées pour faire face à l'intimidation.

Partie 2 sur 4: déterminer les autres personnes qui peuvent aider

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Demandez de l'aide aux membres de votre famille. Si vous n'avez pas encore discuté des problèmes auxquels vous faites face, c'est le moment d'en parler avec les membres de votre famille.
- Ceci est particulièrement important pour les plus jeunes, car les parents peuvent avoir besoin d'être impliqués conformément à la politique de l'école.
- Pour les adultes, demander conseil à votre conjoint est souvent utile pour savoir quoi faire ensuite.
- Plus important encore, vous devriez avoir un exutoire, quelqu'un à qui parler de ce que vous ressentez et de ce que vous vivez.
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Consultez quelqu'un dans votre organisation. Si votre figure d'autorité immédiate, comme un enseignant, ne réagit pas à votre problème; trouver quelqu'un qui l'est.
- À l'école, cela peut être un directeur ou un conseiller d'orientation. En milieu de travail, si ce n'est pas votre patron, ce peut être un représentant des ressources humaines ou un autre superviseur.
- Idéalement, vous voulez trouver quelqu'un dans votre organisation qui vous soutiendra et vous aidera à résoudre tout problème d'intimidation.
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Pensez aux autorités locales. Si vous n'êtes pas en mesure de résoudre le problème au sein de votre organisation, il est peut-être temps de demander l'aide des autorités locales.
- Appelez votre poste de police local à l'avance pour savoir de quelles informations ils ont besoin.
- Ils peuvent vous donner une meilleure idée de la procédure et des mesures qui seront prises une fois qu'un rapport aura été déposé.

D'ignorance ou d'une incrédulité totale quant à l'existence de l'intimidation — Qu'il s'agisse d'un manque d'éducation, d'ignorance ou d'une incrédulité totale quant à l'existence de l'intimidation; certaines figures d'autorité sont désemparées.

Partie 3 sur 4: résoudre le problème

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Documenter les incidents d'intimidation. Cela sera non seulement utile pour les responsables du travail ou de l'école, mais peut être exigé par la police si vous décidez de leur signaler l'incident.
- Une documentation efficace doit comprendre l'évaluation de la nature et de la prévalence du harcèlement à l'école et le suivi des incidents suspectés et confirmés de harcèlement.
- Essayez d'être aussi précis que possible lorsque vous abordez la nature de ce qui s'est passé. Notez également les dates de chaque événement.
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Essayez la médiation par les pairs. La médiation par les pairs est une stratégie courante pour régler les problèmes entre les étudiants. Vous devrez peut-être commencer par la médiation par les pairs conformément à la politique de votre école.
- La médiation par les pairs présente de sérieux inconvénients. L'intimidation est plus qu'un conflit; c'est de la victimisation.
- Pendant la médiation par les pairs, l'enfant victime d'intimidation doit comprendre que l'école fait tout ce qu'elle peut pour l'arrêter et que personne ne mérite d'être victime d'intimidation.
- Si vous vous sentez intimidé ou comme si une partie du blâme vous était imputée pendant la médiation par les pairs, arrêtez immédiatement la session.
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Faites participer les groupes extérieurs. Pour obtenir plus d'aide pour amener les autorités de votre organisation à lutter contre l'intimidation, essayez d'impliquer un groupe extérieur ou les médias.
- Des groupes de contact tels que l'Union européenne des libertés civiles (ACLU), qui peuvent offrir leur aide, en particulier pour les brimades à caractère discriminatoire.
- Vous pouvez également contacter vos médias locaux. Ils ont souvent un numéro d'appel à l'action ou une adresse e-mail, où vous pouvez décrire le problème auquel vous êtes confronté. Ce n'est pas une garantie qu'ils vous présenteront sur leur station, mais c'est un bon moyen d'essayer quand personne d'autre n'écoutera.
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Signalez-le à la police. Si la médiation par les pairs a échoué ou si les autorités de votre organisation ne prennent pas votre plainte au sérieux, il est temps d'aller à la police.
- Ayez en main votre documentation, qui décrit les incidents qui ont eu lieu et quand ils se sont produits.
- Appelez à l'avance pour savoir à qui vous devez parler et à quel jour/heure ils sont de service.
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Inscrivez votre école à un programme de lutte contre l'intimidation. Pour les enfants d'âge scolaire qui ont été victimes d'intimidation, assurez-vous que d'autres enfants n'aient pas à subir la même chose en inscrivant votre école à un programme anti-intimidation.
- Un de ces programmes est PACERs, Champion Against Bullying. Demandez à quelqu'un au sein de votre organisation, que ce soit un directeur, un enseignant ou un conseiller d'orientation, de s'inscrire.

Partie 4 sur 4: comprendre la situation d'intimidation

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Comprenez que vous n'êtes pas seul. L'intimidation peut ressembler à une expérience solitaire. Cependant, 25 pour cent des enfants sont victimes d'intimidation, vous n'êtes donc pas seul dans ce que vous vivez.
- Malheureusement, de nombreux enfants et adultes ont été victimes d'intimidation à un moment donné de leur vie.
- Il y a des enfants à l'école et, pour les adultes, d'autres sur votre lieu de travail, qui peuvent comprendre ce que vous vivez. Demandez-leur de l'aide!
- Des organisations telles que PACER.org se consacrent également à mettre en relation les personnes qui ont été victimes d'intimidation.
- Même si vous ne vous sentez pas à l'aise de vous impliquer dans une organisation, parcourez ses documents en ligne. Cela vous aidera, espérons-le, à vous sentir plus connecté à d'autres personnes qui ont été dans une situation similaire.
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Sachez que ce n'est pas de votre faute. Même si vous n'en avez pas toujours envie, sachez que vous n'êtes pas à blâmer pour l'intimidation. L'intimidateur peut être frustré ou mécontent de sa propre vie et vouloir vous faire sentir aussi mal qu'il le fait en contrôlant vos sentiments.
- Peu importe qui vous êtes, ce en quoi vous croyez ou ce que vous avez fait dans votre vie, la personne fautive n'est pas vous!
- Personne ne mérite d'être victime d'intimidation - gardez toujours cela à l'esprit!
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N'oubliez pas qu'il y a des gens dans votre vie qui vous aiment et qui se soucient de vous. Que ce soit un ami, un parent ou un autre membre de la famille, il y a des gens qui se soucient profondément de vous. Contactez ces personnes et dites-leur ce qui se passe.
- Demandez-leur leur soutien au fur et à mesure que vous avancez. Avoir des personnes de confiance qui peuvent vous encourager et vous soutenir augmentera votre résilience face à l'intimidation.
- Il est particulièrement important, si vous n'avez pas le soutien de votre figure d'autorité, d'avoir le soutien des autres!
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Sachez que toutes les figures d'autorité ne sont pas compétentes pour lutter contre l'intimidation. L'un des meilleurs moyens de réduire l'intimidation est d'avoir une personne au sein de l'organisation qui réagit activement et répond à l'intimidation dès qu'elle se produit.
- Malheureusement, toutes les figures d'autorité ne sont pas équipées pour faire face à l'intimidation. Qu'il s'agisse d'un manque d'éducation, d'ignorance ou d'une incrédulité totale quant à l'existence de l'intimidation; certaines figures d'autorité sont désemparées.
- Il peut également y avoir des préjugés concernant la race, la croyance et l'orientation sexuelle.

Une documentation efficace doit comprendre l'évaluation de la nature et de la prévalence du harcèlement à l'école et le suivi des incidents suspectés et confirmés de harcèlement.

Conseils

Face à l'intimidation, il est essentiel de trouver des moyens de maintenir l'estime de soi. La lecture de livres est une bonne façon personnelle d'y parvenir, tout en discutant de vos préoccupations avec un conseiller ou un thérapeute peut également être très utile.
Malheureusement, l'intimidation peut sévir à l'université ou dans le monde des adultes; il prend juste différentes caractéristiques qui peuvent vous faire sentir qu'il est plus subtil bien que toujours aussi mordant et blessant.
Si quelqu'un vous intimide, essayez de l'ignorer. Les intimidateurs veulent généralement juste attirer l'attention.
De nos jours, beaucoup d'intimidateurs et d'intimidation viennent du désaccord avec une notion. A titre d'exemple, bien que ce ne soit pas le cas de tous les sympathisants LGBTQ, il y en a beaucoup qui chercheront à vous punir avec un traitement sévère si vous exprimez une réticence ou un refus d'être d'accord avec eux. Essayez de ne pas céder.

Mises en garde

Assurez-vous que vous êtes physiquement en sécurité et signalez les menaces ou la violence à votre encontre à la police.
Prenez soin de votre bien-être mental. Être maltraité par les autres peut vous faire vous sentir mal dans votre peau. Envisagez de consulter un conseiller ou un thérapeute. Voir quelqu'un pour un conseil n'est pas un signe de faiblesse.

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