Comment rédiger un CV chronologique?
Le CV chronologique est l'un des formats de CV les plus couramment utilisés, qui répertorie votre expérience de travail dans l'ordre chronologique de votre emploi le plus récent au plus ancien.
Un curriculum vitae bien rédigé, clair et concis est très souvent la première impression que vous faites lors de l'embauche de personnel et peut faire ou défaire vos chances d'obtenir un emploi. Le CV chronologique est l'un des formats de CV les plus couramment utilisés, qui répertorie votre expérience de travail dans l'ordre chronologique de votre emploi le plus récent au plus ancien. Utilisez ce format si vous avez une solide expérience professionnelle et une expérience idéale pour l'emploi auquel vous postulez, et qu'il n'y a pas d'écart majeur entre les emplois. L'approche simple et directe d'un CV chronologique divise vos informations en sections distinctes, qui doivent toutes tenir sur une seule page. Cet article vous guidera tout au long du processus de rédaction d'un CV chronologique.
Partie 1 sur 3: se préparer à écrire
- 1Décidez qu'un CV chronologique vous convient. Il existe plusieurs formats de CV alternatifs, notamment un CV fonctionnel ou un CV ciblé. N'utilisez un CV chronologique que si:
- vous avez une solide expérience professionnelle qui s'est améliorée au fil du temps sur une trajectoire claire (exemple: d'abord barista, puis chef de quart, puis gérant de magasin). Comme son nom l'indique, ce format mettra l'accent sur la chronologie de votre historique de travail, votre emploi le plus récent étant répertorié en premier et ainsi mis en évidence. Si votre emploi le plus récent n'est pas le meilleur ou le plus pertinent, ce format n'est pas pour vous.
- vous avez également une expérience idéale pour l'emploi auquel vous postulez, et aucun écart majeur entre les emplois.
- Si vous ne savez toujours pas quel type de CV utiliser, envisagez de demander à d'autres professionnels du domaine auquel vous postulez quel type de CV ils ont utilisé (de préférence des personnes qui ont navigué avec succès sur le marché du travail au cours des dernières années, car les normes pour ces types de les choses changent rapidement). Vous pouvez également demander à des personnes qui ont siégé à des comités d'embauche, au personnel du bureau des services d'orientation professionnelle de votre collège ou à des professeurs ou des enseignants qui vous ont préparé dans votre domaine.
- 2Familiarisez-vous avec l'entreprise pour laquelle vous postulez. Selon le nombre de postes auxquels vous postulez, vous pouvez consacrer plus ou moins de temps à cette tâche. En général, plus vous passez de temps à vous renseigner sur l'entreprise, mieux vous serez préparé à rédiger un curriculum vitae convaincant.
- Quelles sont les priorités de l'entreprise? Quels types de personnes y travaillent? Quels sont leurs parcours scolaire et professionnel? Une grande partie de cette recherche peut être effectuée en ligne: consultez le site Web de l'entreprise, lisez les critiques de leurs services, lisez les profils du personnel sur LinkedIn ou (s'il s'agit d'une grande entreprise) lisez des articles sur l'entreprise sur des sites Web d'entreprise réputés comme Business Week à l'adresse http: //bloomberg.com/businessweek ou The Wall Street Journal sur http://wsj.com.
- La dynamique, le leadership organisationnel et la mission de l'entreprise devraient affecter le contenu et le ton de votre CV. Par exemple, un CV pour une petite organisation caritative locale gérée par une famille et non motivée par le profit serait très différent d'un CV pour une grande entreprise.
- 3Familiarisez-vous avec les détails de l'offre d'emploi. Les offres d'emploi sont souvent longues et rédigées dans un jargon très spécifique à l'industrie, et il est important de vous familiariser avec le format et le contenu des offres d'emploi pour trouver celles pour lesquelles vous êtes le plus qualifié.
- Quelles sont les spécificités de l'offre d'emploi? De quel type de poste s'agit-il et quelles sont les exigences en matière d'éducation, d'expérience et de compétences? Une lecture attentive de l'offre d'emploi devrait vous donner un aperçu du poste et des exigences et vous donner un indice sur les types d'informations que le comité de recherche d'emploi vérifiera pour les curriculum vitae.
- Par exemple, si une offre d'emploi indique «nous recherchons un vendeur parlant couramment l'espagnol» et que vous ne parlez pas espagnol, ce poste n'est pas pour vous. Si vous parlez espagnol, vous savez d'après cette annonce que vous devez indiquer cette compétence à un endroit bien en vue sur le curriculum vitae, sinon elle pourrait être rejetée après une rapide vérification par un comité de recherche fatigué.
- Mettez en évidence chaque compétence, fonction ou exigence spécifique répertoriée dans l'offre d'emploi. Lorsque vous avez terminé votre CV, revenez à l'offre d'emploi et assurez-vous d'avoir abordé tous les points énumérés dans l'annonce de manière claire sur votre CV.
- Parfois, les offres d'emploi mentionnent des compétences non techniques qui peuvent être difficiles à démontrer sur un CV. Pensez à des façons concrètes dont vous avez fait preuve de ces compétences dans votre éducation ou votre carrière. Par exemple, si une annonce répertorie les «compétences en leadership» comme qualification, vous pouvez décrire comment vous avez géré un groupe de travailleurs ou supervisé un projet réussi. S'il répertorie "l'autodidacte", ils veulent quelqu'un qui puisse travailler sans une tonne de supervision directe et qui fasse preuve d'initiative; assurez-vous de mentionner tous les projets réussis que vous avez menés ou les façons dont vous avez dépassé les attentes en réalisant des projets majeurs avant vos échéances.
- N'oubliez pas que les offres d'emploi sont souvent rédigées dans un jargon spécifique à l'industrie et peuvent en dire plus qu'elles ne semblent en dire si vous savez «lire entre les lignes». Demandez à un ami ou à un mentor dans la profession de consulter l'offre d'emploi avec vous.
Il existe plusieurs formats de CV alternatifs, notamment un CV fonctionnel ou un CV ciblé. - 4Décrivez votre CV et organisez vos informations. Le CV chronologique est généralement divisé en sections.
- Objectif ou objectif de carrière; certains candidats avec des réalisations professionnelles majeures utilisent plutôt une section Résumé de carrière. Généralement 2-3 phrases, il s'agit d'un bref énoncé du type de poste que vous recherchez.
- Antécédents d'emploi (ou expérience professionnelle): indiquez d'abord votre poste le plus récent ou actuel, suivi de celui qui l'a précédé, et ainsi de suite jusqu'à ce que vous ayez atteint votre premier emploi. Si vous avez trop de postes à lister, pensez à lister les plus pertinents et à ajouter une ligne à la fin de la section en précisant que vous avez occupé XX autres postes.
- Études: indiquez d'abord votre diplôme le plus récent ou le plus élevé, suivi de tous les diplômes qui l'ont précédé, y compris le secondaire. Si vous avez fréquenté l'université ou l'école secondaire mais que vous n'avez pas obtenu votre diplôme, indiquez simplement les années pendant lesquelles vous avez fréquenté l'école. Vous n'avez pas besoin de noter que vous n'avez pas obtenu votre diplôme.
- Adhésions et récompenses professionnelles: cette catégorie est facultative et ne doit être incluse que si vous avez des adhésions et/ou des récompenses en rapport avec l'offre d'emploi. Par exemple, vous n'indiquerez probablement pas «Président de Future Farmers of Europe» dans un CV pour un emploi dans le domaine technologique, mais vous pourriez le mentionner dans un CV pour un emploi agricole.
- Compétences spéciales: c'est ici que vous pouvez inclure toutes les compétences que vous possédez et qui sont spécifiées dans l'offre d'emploi comme requises ou préférées pour le poste, ainsi que toutes les compétences à distance pertinentes qui vous distinguent de la concurrence. Les exemples peuvent inclure des langues parlées ou lues, des logiciels informatiques, des compétences dans des domaines spécialisés comme la comptabilité ou les statistiques, et des certifications de compétences spéciales (par exemple, si vous avez un certificat en Microsoft Excel d'une formation professionnelle précédente, vous pouvez le mentionner ici). Le cas échéant, indiquez également votre niveau de compétence. Vous pouvez également inclure des « compétences générales» comme l'écoute, la gestion des conflits, les compétences de motivation, etc., mais assurez-vous qu'elles sont pertinentes pour le travail.
Partie 2 sur 3: rédiger votre CV
- 1Indiquez vos coordonnées dans un titre en haut de la page. Il s'agit de la seule section du CV qui n'a pas de titre spécial (c'est-à-dire qu'elle ne doit pas indiquer «Coordonnées»).
- Assurez-vous d'inclure: votre nom complet, votre adresse électronique, votre adresse postale permanente, votre numéro de téléphone et votre site Web ou numéro de télécopieur si vous en avez un.
- Assurez-vous que votre adresse e-mail est professionnelle et simple, comme prénom.nom@gmail.com. N'utilisez pas l'adresse e-mail de votre collège si vous êtes un jeune diplômé; il expirera probablement bientôt. Évitez également les adresses e-mail qui sont drôles ou idiotes, car elles vous sembleront non professionnelles.
- N'utilisez pas d'abréviations et n'oubliez pas d'inclure votre indicatif régional.
- Pensez à centrer les informations de contact et à attirer l'attention sur votre nom en le tapant en gras ou en le rendant légèrement plus grand que le reste du texte.
- Les coordonnées sont la première chose que l'employeur examinera et elles donnent le ton pour le reste de votre CV. Vous voulez qu'il soit accrocheur, mais pas trop chargé ou difficile à lire. En règle générale, à moins que vous ne soyez dans une industrie créative ou que vous soyez très familier avec la culture de l'entreprise pour laquelle vous postulez, il est préférable que votre CV ait une apparence conservatrice. Choisissez une police standard facile à lire.
- 2Formulez votre objectif. L'objectif suit vos informations personnelles et est fortement écrit, mais bref. En 2 à 3 phrases, mettez en évidence vos meilleurs attributs qui font de vous un candidat pour le poste.
- Les objectifs sont votre meilleur argumentaire de vente pour savoir comment vous pouvez aider l'organisation à atteindre ses objectifs, et non l'inverse. Il doit indiquer clairement et spécifiquement votre orientation ou objectif de carrière tout en montrant simultanément que votre objectif est synchrone avec la description de l'emploi auquel vous postulez et/ou la mission ou les objectifs de l'organisation.
- Évitez d'utiliser des objectifs génériques ou clichés, comme «atteindre un poste dans mon domaine de prédilection qui me permette d'utiliser mes compétences».
- Envisagez d'écrire un objectif «centré sur l'utilisateur», qui nomme l'organisation à laquelle vous postulez.
- Exemple d'objectif centré sur l'utilisateur, qui décrit clairement les antécédents, les compétences pertinentes et l'objectif de carrière d'un demandeur d'emploi auprès d'un employeur spécifique: " Chercheur expérimenté en sciences sociales avec cinq ans d'expérience en recherche et en art oratoire dans une université reconnue au niveau national cherchant à utiliser expérience en ethnographie, recherche d'enquêtes et rédaction de rapports en tant que chercheur en expérience utilisateur avec ABC Social Media."
- 3Faites la liste de vos antécédents professionnels. Cette section fera la chronique de votre expérience en commençant par votre poste le plus récent et en continuant à l'envers.
- Pour chaque poste, indiquez les dates d'emploi, le nom de l'employeur, le titre du poste occupé et vos responsabilités (résumées en 1 à 2 phrases)
- Vous pouvez également lister des détails supplémentaires sur vos responsabilités dans une liste à puces. Commencez chaque point à puces par un verbe actif, comme «Construction supervisée d'une route principale» ou «Rédaction de deux demandes de subvention réussies pour un financement fédéral combiné de 0,70€» (voir http://career.opcd.wfu.edu /files/2011/05/Action-Verbs-for-Resumes.pdf pour une liste complète). Utilisez cette section pour détailler les responsabilités et les réalisations qui trouveront un écho auprès du comité de recherche du poste auquel vous postulez.
- Le poste le plus récent doit contenir le plus d'informations et moins de descriptions pour les emplois plus anciens et/ou moins pertinents.
Si votre expérience et vos qualifications reflètent l'emploi pour lequel vous postulez, envisagez d'utiliser un curriculum vitae ciblé. - 4Énumérez vos informations d'éducation. Cette section fera la chronique de votre éducation en commençant par votre diplôme le plus récent et en continuant à l'envers.
- En commençant par votre diplôme le plus élevé obtenu, indiquez le nom de l'école, son emplacement, la date d'obtention du diplôme, le diplôme spécifique obtenu et peut-être votre moyenne cumulative si elle était supérieure à 3,0. L'inclusion ou non d'un GPA élevé est généralement spécifique à l'industrie; les domaines techniques accordent généralement une grande importance à un GPA élevé, tandis que de nombreuses autres industries s'en moquent tant que votre expérience est solide. Demandez à un conseiller des Services d'orientation professionnelle ou à un mentor du secteur auquel vous postulez si vous n'êtes pas sûr.
- Lorsque vous rédigez un curriculum vitae, vous n'êtes pas obligé d'indiquer votre école secondaire si vous avez un diplôme universitaire, mais il est souvent courant de le faire. Considérez les avantages ou les inconvénients, en particulier si votre lycée est local pour le poste pour lequel vous postulez et peut avoir une bonne ou une mauvaise réputation.
- La liste des dates auxquelles vous avez assisté ou obtenu votre diplôme est une décision personnelle. Bien que la discrimination fondée sur l'âge soit illégale dans de nombreux cas, elle se produit encore parfois et peut être une préoccupation si vous êtes plus âgé ou plus jeune que l'embauche typique pour le type de poste auquel vous postulez. Certaines personnes choisissent de ne pas inscrire leurs dates d'obtention du diplôme, en particulier si elles ont plus de 45 ans, tandis que d'autres considèrent leur âge comme un atout et choisissent d'inclure les dates.
- 5Faites la liste de vos adhésions et récompenses professionnelles. C'est votre chance de montrer que vous avez excellé dans votre domaine d'expertise.
- Incluez les adhésions à des organisations professionnelles, les licences ou certificats supplémentaires, les bourses ou les distinctions académiques et les postes de service communautaire.
- Faites un remue-méninges sur une liste, puis choisissez la plus pertinente et/ou la plus récente à inclure. Essayez de ne rien inclure qui ne soit pas lié au poste ou qui ne vous démarque pas en tant que candidat. Vous devez également tenir compte des valeurs de l'entreprise et réfléchir aux types d'adhésions ou de récompenses qu'il serait approprié de discuter dans ce contexte.
- Si ce n'est pas évident, assurez-vous de préciser en quoi chaque adhésion ou récompense que vous listez pourrait faire de vous un atout pour l'entreprise à laquelle vous postulez.
- 6Mettez en évidence les compétences spéciales. Énumérez toutes les compétences, expériences ou associations qui démontrent davantage à quel point vous êtes compétent et dévoué, mais qui n'ont pas été acquises dans un cadre professionnel.
- Assurez-vous que cette section inclut toutes les compétences qui sont spécifiquement mentionnées comme requises ou souhaitables dans l'offre d'emploi, telles que les compétences linguistiques ou les programmes informatiques que vous maîtrisez.
- Impressionnez les employeurs dans cette section en les informant de toute collecte de fonds, de tout travail bénévole, de sports ou de clubs auxquels vous participez pendant votre congé.
Partie 3 sur 3: mise en forme de votre CV complété
- 1Assurez-vous que le curriculum vitae est d'une page à deux pages. Traditionnellement, les CV devaient respecter une règle stricte d'une page, mais les normes d'aujourd'hui ont changé.
- Un CV d'une page reste la norme, surtout si vous avez moins de dix ans d'expérience dans un travail pertinent ou si vous n'avez pas occupé plusieurs postes différents.
- Vous pouvez envisager d'utiliser un CV de deux pages si vous avez plus de 10 ans d'expérience pertinente à lister ou si vous avez des compétences techniques qui doivent être énumérées en détail.
- Votre objectif n'est pas de raconter toute l'histoire de votre vie ou de donner l'impression que vous vous vantez de réalisations non pertinentes, mais d'énumérer de manière concise toutes les informations pertinentes sur vous-même.
En général, plus vous passez de temps à vous renseigner sur l'entreprise, mieux vous serez préparé à rédiger un curriculum vitae convaincant. - 2Tapez le CV dans une police standard. Le responsable du recrutement ne passera que quelques secondes à lire votre CV avant de décider de le jeter ou de continuer à lire. La police doit être facile à lire et agréable à regarder, mais ne doit pas être gênante. Bien que la bonne police ne vous rapporte probablement aucun point avec un responsable du recrutement, un choix distrayant pourrait certainement vous coûter cher.
- Il doit être facile à lire et d'apparence relativement conservatrice, comme Arial ou Tahoma. Le type doit avoir une taille de 10 à 12 points, selon le style que vous choisissez (certains styles comme Arial sont plus grands, alors choisissez 10 si tel est le cas).
- L'ensemble du document doit être dans la même police, à l'exception de votre nom et peut-être des en-têtes de section, qui peuvent être une police différente mais qui doivent toujours être très clairement lisibles.
- 3Éditez, éditez et éditez à nouveau. Les erreurs de grammaire, d'orthographe ou de mise en forme sur un CV sont un signal d'alarme pour un responsable du recrutement, lui disant que vous ne faites pas attention aux détails et que vous ne pouvez pas prendre la peine de prendre votre temps sur ce document très important.
- Vérification orthographique à l'aide du programme de vérification orthographique de votre traitement de texte avec une modification visuelle complète, car la vérification orthographique est connue pour manquer certaines erreurs grammaticales et orthographiques
- Vérifiez les erreurs dans vos informations, telles que l'orthographe des noms de l'ancien employeur ou les dates d'emploi. Plus important encore, assurez-vous que vos coordonnées sont exactes afin qu'un responsable du recrutement puisse vous contacter si vous faites partie de la liste restreinte.
- Demandez à un ami d'y jeter un coup d'œil pour les erreurs, car vous êtes moins susceptible de trouver des erreurs dans votre propre écriture.
- 4Concevez le curriculum vitae pour qu'il soit sophistiqué et approprié à votre secteur d'activité. L'esthétique globale du document peut faire une première impression durable.
- Pensez à lier l'esthétique du CV à votre lettre de motivation, en utilisant les mêmes polices, tailles et styles de titre. Cela fait que votre lettre et votre curriculum vitae semblent être un ensemble plutôt que deux documents disparates.
- Naviguez sur Internet pour trouver des exemples de CV spécifiques à l'industrie ou demandez à un mentor de l'industrie de regarder le vôtre, pour s'assurer qu'il est bien conçu.
- Si votre expérience et vos qualifications reflètent l'emploi pour lequel vous postulez, envisagez d'utiliser un curriculum vitae ciblé. Cela demande beaucoup d'efforts, en particulier si vous postulez à de nombreux emplois, mais montre à un comité de recherche d'emploi des manières spécifiques que vous êtes idéal pour le poste.
Cet article vous guidera tout au long du processus de rédaction d'un CV chronologique. - Préparez vos références sur une feuille séparée avec le même en-tête d'informations personnelles et dans la même police et le même style, mais n'incluez pas les références sur votre CV et ne fournissez la liste aux employeurs potentiels que s'ils le demandent spécifiquement.
- Si vous avez perdu votre emploi ou si vous êtes un récent diplômé universitaire avec peu d'expérience de travail pertinente, ou si vous avez beaucoup d'expériences différentes mais pas de trajectoire de carrière claire, envisagez plutôt d' utiliser un curriculum vitae fonctionnel, qui se concentre sur vos compétences et votre expérience..
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Les commentaires (1)
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